Взыскание задолженности по зарплате — Юридическая помощь

Куда обращаться при задержке зарплаты?

В России есть сразу несколько ведомств, в которые вы можете обращаться в этой ситуации. Это прокуратура, суд, а также профильные инспекции труда и Комиссия по трудовым спорам (к госорганам не относится).

Порядок ваших действий будет напрямую зависеть от того, через какой орган вы решите бороться с недобросовестным начальством.

При обращении в суд вы можете рассчитывать не только на погашение возникших зарплатных долгов, но и на дополнительную финансовую компенсацию. Более того, если суд примет вашу сторону, работодателя обяжут понести еще и все сопутствующие делу расходы: услуги юриста, оплата экспертизы и т. д.

Однако здесь уже без помощи юриста не обойтись: высока вероятность, что нечестный работодатель будет противостоять вам с помощью армии опытных адвокатов.

Эффективное взыскание задолженности по зарплате происходит по исковому заявлению, составленному с указанием следующих положений:

  • Наименование самого органа, через который вы намерены бороться с руководством обманувшей вас фирмы;
  • Сведения о вас;
  • Сведения об ответчике: наименование фирмы, юридический и фактический адреса и т. д.;
  • Основания для вашего обращения, то есть подробное описание факта нарушения ваших прав со ссылкой на Трудовой кодекс;
  • Суть ваших требований;
  • Описание доказательной базы;
  • Любые другие сведения, которые могут оказаться полезными.

Успешный исход напрямую будет зависеть от грамотного заявления, убедительных доказательств и эффективных действий вашего юриста.

«М16-Консалтинг» предлагает услуги по сопровождению ваших действий на каждом этапе спора, ведению всех переговоров и, наконец, защите ваших прав в суде.

Мы возьмем всю ситуацию под свой контроль: от составления заявления или жалобы до контроля исполнения постановления госоргана или судебного решения.

Специалисты «М16-Консалтинг» помогут Вам взыскать задолженность по зарплате!

Предлагаем ознакомиться:  Договор найма с собственником квартиры

Сроки подачи жалобы о задолженности по заработной плате

Действовать придется достаточно быстро, поскольку исковая давность для таких дел составляет всего 3 месяца. Дополнительная же сложность заключается в том, что самому гражданину в силу противоречивых разночтений соответствующих статей ТК РФ бывает сложно разобраться в том, с какого момента начинается отсчет трехмесячного периода.

В частности, трехмесячный срок стартует в день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении собственных прав. В то же время в кодексе предлагается исчислять срок с того дня, когда трудовые отношения между обманутым сотрудником и его начальством были официально прекращены.

Как в таком случае действовать тем работникам, которые продолжают свою рабочую деятельность в этой компании, но в течение длительного времени не получают зарплатные выплаты?

В этом случае помочь может только компетентный юрист, который вычислит, когда стоит подавать жалобу, подскажет, через какой орган лучше действовать и проследит за тем, чтобы вы успели в назначенные сроки.

Если вы пропустили срок по уважительной причине (серьезное заболевание, смерть кого-то из близких), то срок могут пролонгировать. Однако для этого вместе с жалобой необходимо предоставить убедительные подтверждения причин пропуска.

Стоит отметить, что КТС примет жалобу только в случае индивидуального спора. То есть, если вы всем коллективом намерены добиваться справедливости, то обращаться в КТС бессмысленно.

При получении жалобы КТС регистрирует ее. С этого момента у комиссии есть 10 дней, чтобы рассмотреть возникший спор. При рассмотрении должен присутствовать работник или его официальный представитель, действующий по доверенности. Если при подаче жалобы вы предварительно написали заявление о том, что не будете присутствовать на споре (ни лично, ни посредством своего представителя), то рассмотрение будет происходить без вашего участия.

Предлагаем ознакомиться:  Пособия по бир Разные ситуации декрета и Ситуации Декретного отпуска

После вынесения решения комиссия направляет вам его копию (в течение 3 дней). На копии должны присутствовать подписи председателя Комиссии и его заместителя, а также печать КТС.

Если вы не согласны с решением комиссии, у вас есть 10 дней на обжалование. Аналогичное право имеется и у вашего оппонента-работодателя. Если в десятидневный срок никто из участников процесса не объявил о своем намерении оспорить решение КТС, то в течение следующих трех дней это решение должно быть исполнено.

В ситуациях, когда КТС постановил о том, что работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату, однако последний так и не сделал этого, вы должны обратиться в Комиссию за выдачей удостоверения, которое приравнивается к исполнительному документу. С удостоверением вы можете отправляться к судебным приставам, которые заставят начальство выплатить полагающиеся вам долги.

Госинспекция (ГИТ) является государственным органом и имеет широкие полномочия, в число которых также входит взыскание долгов по заработной плате.

При этом эффективность обращения в данный орган заключается в том, что в ответ на поступившую жалобу ведомство не просто направляет руководству предписание о том, что необходимо ликвидировать нарушения, но и проведет собственную проверку. При этом все надзорные мероприятия со стороны госинспекции, как правило, имеют серьезные последствия для работодателя.

Вашу жалобу инспекция будет рассматривать в течение 30 дней.

Органы прокуратуры также регистрируют жалобу при получении, после чего в течение 30 дней рассматривают ее. Если в ходе проверочных мероприятий факт нарушения ваших трудовых прав подтвердится, то прокурор выпишет акт прокурорского реагирования.

После этого акт направляется руководству проштрафившейся компании, которое должно в кратчайшие сроки не только ознакомиться с полученными документами, но и устранить имеющиеся нарушения. Если этого не произойдет, фирму ждут серьезные последствия.

В тексте жалобы обязательно должны присутствовать следующие составляющие:

  1. Вводная часть, в которую войдут сведения о заявителе;
  2. Описательная часть, в которой вы информируете орган обо всех аспектах спора: сроке вашей работы, занимаемой должности, выполняемых обязанностях, сведения о фирме, все подробности о зарплате – по каким числам выплачивалась и когда была получена в последний раз, а также о том, как отреагировал работодатель на ваше обращение к нему по вопросу выплаты полученного заработка;
  3. Просительная часть, где вы подводите итоги своего обращения и просите орган обязать работодателя выплатить вам положенное.
Предлагаем ознакомиться:  Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и как защитить свои права

Текст должен заканчиваться датой подачи жалобы и вашей подписью. Для лучшего результата подкрепите свое заявление документацией, которая подтвердит наличие нарушения ваших прав: трудовой договор, справки из банка о графике начисления зарплаты и другие документы.

Важно: текст заявления должен, с одной стороны, содержать исчерпывающие сведения о вашей проблеме, с другой – быть составлен в лаконичной и сдержанной форме. Намеки и прочие туманные формулировки недопустимы, помните о том, что вы пишете официальный документ, а не роман.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector