Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2019 году

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2019 году

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно опломбировать книгу учета движения трудовых книжек образец

Получать декретные выплаты имеют право категории женщин, представленные ниже.

Работающие женщины

Работающие женщины имеют наибольшее преимущество – они получают пособие в максимальном размере.

В случае, когда беременную уволили по инициативе работодателя, все необходимые выплаты женщине будут начислены Фондом социального страхования.

Учащиеся

Будущим мамам, которые не успели получить образование и являются студентками, пособие будет начисляться в размере стипендии.

Порядок получения декретного пособия

Женщины, решившиеся на такой шаг, имеют ровно те же права, что и остальные мамы.

Женщинам, имеющим, свое дело и зарегистрированным как индивидуальный предприниматель необходимо заранее заключить договор с Фондом социального страхования и отчислять туда страховые взносы.

Неработающие

Безработным женщинам все денежные выплаты начисляются в минимальных размерах Отделом социальной защиты.

Декретные выплаты являются мощной финансовой поддержкой для семей, в которых есть дети. Если верить статистике, демографические показатели в стране за последние годы значительно увеличились. А это значит, что система денежной поддержки матерей построена верно.

Будущая мать должна представлять минимальные и максимальные размеры отпуска, на который она имеет право на основании своего положения при условии, что она официально трудоустроена. Еще ей следует знать, какие именно выплаты полагаются по закону хотя бы потому, что с появлением ребенка затраты существенно увеличиваются, и деньги не бывают лишними даже в состоятельных семьях.

Средний срок отпуска длится 140 дней. Если сама молодая мать считает нужным не прекращать работу и нормально себя чувствует для этого, то ее отпуск может быть уменьшен по ее желанию. Если беременность протекает с осложнениями или ожидается двойня, сроки отпуска увеличиваются.

За день отпуска платят среднюю заработную плату. Исходя из норм ФЗ № 225, сумму больничного нужно рассчитать не позднее, чем через 10 дней после того, как будущая мать подаст заявление. Расплатиться работодатель может в день зарплаты, то есть, выдать отпускные вместе со следующей зарплатой.

Но будущей роженице следует помнить, что просто словами подтвердить свое положение недостаточно. Нужно встать на учет по беременности на ранних сроках, получить соответствующую справку и больничный лист, предъявить эти документы работодателю. Лишь в этом случае руководитель не имеет право отказать беременной в отпуске.

Порядок выплат

Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку. Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.

После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов. Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию. На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.

Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление. Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права. А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.

Начисление и выплата декретных

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.
Предлагаем ознакомиться:  Могут отчислить из автошколы если не хожу на пересдачу экзамена

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Почему отказывают в выплатах

Иногда работодатель может отказать в выплатах беременной сотрудницы. Если обоснованных на то причин нет, то будущая мать вправе написать заявление в прокуратуру, чтобы выяснить все обстоятельства по этому делу. В ходе расследования может быть выявлено, что организация уклонялась от налогов, скрывала доходы, выплачивала зарплату «в конвертах» и т.п. В этом случае организация не только выплатит все положенные компенсации, но и штрафы, которые будут наложены прокуратурой и налоговой.

Законным отказом от выплат являются:

  1. если организация прекратила существование (ликвидация, реорганизация, банкротство и т.д.) в момент подачи заявления работницей;
  2. если отсутствует возможность делать эти выплаты.

Почему отказывают в выплатах

ФСС может отказать в возмещении средств работодателю роженицы, если:

  1. Образование не соответствует должности.
  2. Явно завышена заработная плата.
  3. Пособие начислили, а женщина продолжила работать (ст.7 п.1.1 ФЗ № 165).
  4. Должность была введена специально перед приемом на работу беременной женщины.

Организация, согласно ст. 64 ТК РФ, не имеет права отказать в приеме на работу беременной только из-за ее положения, а ФСС не может отказать в выплате по причине трудоустройства такой женщины.

При отказе следует сначала перепроверить правильность расчета пособия и оформления листка нетрудоспособности. Если бумаги в порядке, можно обратиться к судебным органам, согласно ст. 4.6 ч. 6 ФЗ № 255, и предоставить доказательства того, что компания нуждалась в данном сотруднике, а ее образование и опыт соответствуют занимаемой должности.

Если работодатель, невзирая на Закон, отказывает производить денежные выплаты, женщина вправе действовать двумя способами:

  1. добиться мирного урегулирования вопроса;
  2. написать заявление в судебные органы.

В случае отказа действовать мирно и на основе Закона, женщина может отстоять свои права через суд.

Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2019 году

Предварительная подготовка:

  • Собрать все документы, удостоверяющие отношения работодатель-работник.
  • Сделать копии с этих документов в трех экземплярах.
  • Написать жалобу на имя руководителя организации. В заявлении, работница должна ссылаться на ст.236 и ст.237 ТК России.
  • Отправить весь пакет на адрес компании заказным письмом с уведомлением.
  • Этот же пакет направить в ФСС по месту жительства.

Единственной поправкой, на которую может ссылаться организация является ст.261 ТК России, на основании которой уволить беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за дитём. Однако для этого должны быть соответствующие мотивы – прогулы, подтвержденные документально, нарушения режима работы и т.д.

Если выплат так и не последовало, то кроме выплат по БИР, организация выплатит «неустойку» в размере 0,3% за каждый день задержки пособия (ст.236 ТК России).

Кому жаловаться?

Существуют два контролирующих органа, в который следует обращаться, если организация задерживает или вовсе отказывает выплачивать денежную помощь:

  1. Инспекция труда.
  2. Прокуратура.

Для этого необходимо составить заявление-иск в судебные органы. Приложить все документы, подтверждающие трудовые отношения и копии тех документов, которые нужны для получения пособия. Также следует приложить больничный, заявление и справки о заработной платы за прошедшие два года.

В судебной практике зафиксировано, что в 95% подобные нарушения со стороны работодателя, выигрывает потерпевшая стороны (истец). Если женщину уволили без законных оснований, то её восстанавливают на рабочее место. Также будущая мать, вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Естественно, все судебные издержки ложатся на плечи ответчика.

Важно понимать, что финансовая помощь, которую выплачивает организация, в дальнейшем полностью компенсируется ФСС.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию — Трудовая помощь

Ввиду этого, работодателя практически не уклоняются от уплат. Но если такая ситуация возникла, вы уже знаете, какие шаги следует предпринимать и куда обращаться.

Какие документы необходимы?

Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2019 году

Напомним, что делать что-либо без специального пакета документов бессмысленно, на предприятие сотрудница должна принести следующие бумаги для получения пособия по беременности:

  • больничная справка, свидетельствующая о нетрудоспособности гражданки и выдающаяся на весь период отсутствия на предприятии;
  • бумага, выданная доктором из центра женской консультации на ранних сроках беременности (позволяет получать финансовую помощь во время беременности);
  • заявление, свидетельствующее о том, что женщина желает покинуть предприятие по причине беременности и родов;
  • паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность гражданки;
  • документ, указывающий на уровень дохода женщины за прошлый год;
  • данные банковского счета или карты кредитной, на которую будут поступать финансовые выплаты с Фонда социального страхования.

Данную финансовую помощь женщина может получать на протяжении следующих периодов:

  • 140 дней;
  • 156 дней;
  • 194 дня.

Ранним сроком беременности в данном случае считается двенадцать недель, именно на протяжении этого времени сотрудница может подать соответствующий пакет документов работодателю.

Для получения пособия после родов и разрешения на отпуск понадобится другой перечень бумаг:

  • документ, удостоверяющий личность сотрудницы;
  • оригиналы свидетельств о рождении детей, а также их копии (оригиналы для идентификации и сверки);
  • номер, информация и реквизиты банковского счета или карты кредитной, на которую будут переводиться денежные средства с Фонда социального страхования.

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Кто может получить пособие?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

На него могут рассчитывать только беременные, относящиеся, согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.2009г., к следующим категориям:

  1. Женщины, зарегистрированные как индивидуальный предприниматель и отчисляющие по собственному желанию страховые взносы на протяжении минимум полугода.
  2. Потерявшие работу в связи с ликвидацией фирмы или прекращением деятельности ИП, а также отстраненные от работы нотариусом или адвокатом и за текущий год не признанные официально безработными.
  3. Работающие официально и имеющие страховой полис в ФСС.
  4. Добровольно застраховавшиеся и своевременно оплачивающие страховые взносы.
  5. Женщины, несущие воинскую службу либо являющиеся сотрудницами ОВД, наркоконтроля, МЧС.
  6. Студентки высших учебных заведений очной формы обучения.
  7. Все вышеуказанных гражданки, усыновившие ребенка до трех месяцев.

СПРАВКА. Женщинам, нигде не работающим официально и не ставшим на учет в центре занятости населения, декретное пособие выплачиваться не будет.

Положенные выплаты должны осуществляться до или во время ближайшей выдачи заработной платы на предприятии. Впоследствии расходы компании будут возмещены из ФСС.

Если ФСС задерживает выплату декретных нужно установить причину задержки, для этого обратится в отделение, которое должно произвести выплату.

Если пособие выплачивает работодатель, то задерживать выплату декретных организация может с целью временного использования бюджетных средств ФСС для своих целей. Также несвоевременная выплата денег может быть следствием недостатка средств на счету компании.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector