Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Особенности составления искового заявления

В «шапке» заявления указывается наименование судебного органа, данные об истце и ответчике. Физическим лицам нужно указать фамилию, имя, отчество, а юридическим – название организации.Содержание иска включает в себя информацию о всех обстоятельствах. Текст должен быть емким, отражать суть дела. Что должно быть прописано:

     

  • признаки испорченной собственности, что привело к убытку;
  • на чем отразился убыток;
  • причинно-следственная связь – как ответчик получил доступ к собственности;
  • требование о взыскании с указанием суммы.

В приложении к иску должен иметься расчет, по которому указана сумма выплаты. Сделать его можно самому, или обратиться к оценщику. Помимо расчета в приложении должны иметься следующие документы:

     

  • показания свидетелей (при их наличии);
  • акт экспертизы;
  • копия договора (например, трудового, или иного, если стороны состояли в других договорных отношениях).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Доказательством служат любые документы, подтверждающие факт нанесения ущерба или бездействия (что тоже может повлечь за собой убыток). В конце ставится подпись либо самого истца, либо его доверенного лица.

После того как работодатель зафиксировал факт причиненного ущерба, он может частично либо полностью отказаться от материальной компенсации. Такая мера уместна в двух случаях: если потери незначительны либо провинившийся сотрудник имеет положительную репутацию в профессиональных кругах (имущество «пострадало» по неосторожности).

Важно! Решение работодателя о взыскании компенсации в установленном размере должно быть закреплено документально (в виде приказа). Как только сумма ущерба установлена, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств из зарплаты подчиненного. Этот документ должен быть выпущен не позднее, чем спустя 30 дней с момента констатации факта нанесения ущерба и отражения такового в инвентаризационном акте.

Сумма, которая будет взыскана с сотрудника, не должна превышать его месячную заработную плату (устанавливается на основании фактической з/п за 12 мес.).

Вычет средств в счет покрытия материального ущерба не осуществляется из:

  • Командировочных;
  • Выплат, которые покрывают материальные затраты на перевод сотрудника в другую местность;
  • Средств на амортизацию инвентаря;
  • Декретных;
  • Пособия по беременности и родам.

Если материальный ущерб работодателю был причинен группой лиц, то сумма компенсации, выплачиваемой каждым из них, определяется степенью вины и типом материальной ответственности (она может быть полной либо ограниченной).

Важно! Если работодателю не удалось добровольно согласовать размер выплат с бригадой, сумма компенсации устанавливается в судебном порядке.

Документ составляется в свободной форме вручную либо при помощи технических средств. В бланке в обязательном порядке должны быть указаны:

  • Наименование судебной инстанции;
  • Адрес, Ф.И.О или наименование (в случае, когда иск подается от имени юридического лица) истца, его фактический адрес, подпись;
  • Ф.И.О., адрес ответчика;
  • Предмет иска (факт причиненного ущерба, доказательства вины ответчика);
  • Размер требуемой компенсации (цена иска);
  • Сведения о досудебных попытках урегулирования ситуации (если таковые имели место быть).

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Возмещение материального ущерба — это прямая обязанность того, кто ответственен за его нанесение, и порядок его осуществления закреплен законодательством РФ. Для получения денежных средств в качестве компенсации потерпевшая сторона подает исковое заявление в судебные органы. Она должна также осуществить следующие операции:

  • представить доказательства, свидетельствующие о факте нанесения вреда конкретной стороной;
  • доказать причинно-следственную связь между действием (или бездействием) стороной-ответчиком и полученным убытком.

Срок исковой давности по заявлению на возмещение имущественного вреда составляет три года с момента наступления события, а выплата компенсации может устанавливаться судом как единовременная плата либо рассрочка платежа.

Стороны могут также урегулировать конфликтную ситуацию в досудебном порядке, если установленный размер потерь будет согласован обоими участниками. В этом случае пострадавшая сторона получает денежные средства по официально оформленному документу и составляет документ об отсутствии претензий к конфликтной стороне.

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Для того чтобы точно рассчитать сумму требуемой компенсации следует определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового. Примечательно, что данная цифра не должна быть ниже той, что указана в бухгалтерской отчетности за вычетом степени износа материальных ценностей.

Определение величины компенсации ущерба работодателю в общем порядке осуществляется 2 способами:

  • На основании фактических потерь с учетом рыночной стоимости материальных благ на текущий день;
  • Исходя из данных бухгалтерской отчетности, ориентируясь на степень изношенности имущества.

Последний вариант расчета целесообразно использовать тогда, когда рыночная цена товара ниже, чем его покупная стоимость.

Важно! Общий порядок взыскания за причиненный материальный ущерб позволяет работодателю удержать сумму, размер которой не превышает среднемесячную зарплату виновного сотрудника. Оставшуюся часть компенсации должны закрыть средства предприятия либо страховые взносы (в случае если испорченное имущество было застраховано).

Определение величины компенсации в особом порядке проводится в следующих ситуациях:

  • материальный ущерб был причинен работодателю при умышленной порче имущества, в результате хищения или недостачи;
  • фактическая сумма урона превышает номинальную стоимость «пострадавших» благ.

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель может удерживать из зарплаты работника не более 20%, а в случае если ущерб был нанесен в результате преступной деятельности – до 70%.

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Предлагаем ознакомиться:  Оформление дарственной на квартиру на ребенка - куда обращаться

При этом она не может быть ниже его покупной цены, указанной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления — 70%.

Законодательство

Закон определяет материальный ущерб как вредительство, которое направлено на личность или его собственность. Этот вред имеет финансовый характер и становится причиной материальных убытков.

Есть два вида ущерба:

  • реальный убыток, при котором собственность утрачена или повреждена;
  • упущенная прибыль, при которой ответчик является причиной не полученного денежного или иного дохода.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Возмещение такого рода убытков регулируется Гражданским кодексом РФ. Вопросы о возмещении вреда рассматриваются в его 59-ой главе, исключая 4-ый параграф – в нем описан порядок возмещения при нанесенном моральном ущербе. Из этого вытекает то, что законодательство по разному классифицирует моральный и материальный вред, что отражается в различных правилах его возмещения.Если подобные отношения возникают между работодателем и сотрудником, их регулирует Трудовой Кодекс (главы 37, 38, 39, статьи №233, №237-250).

Механизмы возмещения ущерба

Сотрудник может добровольно компенсировать работодателю причиненный урон. В этом случае оформляется документ (соглашение), в котором строго регламентируются конкретные условия выплат.

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Размер и форма возмещения ущерба определяются обеими сторонами – это могут быть деньги или другое имущество, которое равноценно утерянному (испорченному).

Компенсация может выплачиваться сотрудником постепенно (заключается соглашение о рассрочке), провинившееся лицо обязуется полностью покрыть ущерб к определенному времени.

Важно! Если в установленные сроки работник не погасил задолженность, невыплаченные средства работодатель может у него отсудить.

Следует помнить, что при добровольном соглашении сотрудник может покрыть компенсацию, величина которой не превышает его среднемесячный оклад. Когда в соглашении зафиксирована большая сумма, работник имеет право отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Возмещение ущерба осуществляется не только в добровольном, но и во внесудебном порядке – работодатель удерживает установленную сумму из жалования провинившегося сотрудника.

Внесудебное взыскание компенсации проводится с соблюдением нескольких важных условий:

  • общая сумма покрытия ущерба не превышает месячный заработок провинившегося лица;
  • с момента порчи (утери) имущества прошло не более 30 дней;
  • трудовые отношения между обеими сторонами продолжаются на протяжении всего периода выплаты компенсации.

В судебном порядке ущерб возмещается в следующих ситуациях:

  • величина требуемых работодателем денежных средств превышает месячный оклад провинившегося сотрудника;
  • с момента обнаружения факта порчи (утери) имущества прошло больше месяца.

При составлении (подаче) искового заявления пострадавший должен доказать факт порчи имущества, указать сумму компенсации и определить степень вины каждого сотрудника (если речь идет о коллективной трудовой ответственности).

На каких основаниях осуществляется возмещение

То, что пострадавший понес материальный ущерб, определяется в судебном порядке. Дело рассматривается при подаче истцом соответствующего заявления (иска). На этой бумаге он должен четко обозначить свои претензии и прописать требование о возмещении понесенного убытка. Это заявление становится причиной запуска судебного разбирательства.

Если же суд вынесет отрицательное решение, то истец не имеет права требовать с него средств, потому что суд установил, что причиненный ущерб либо не является виной ответчика, либо на других основаниях полагает, что веские причины для удовлетворения требования иска отсутствуют.

Порядок проведения процедуры

В законодательстве не прописаны четкие правила на возмещение материального вреда. Все дела рассматриваются

в частном порядке,

учитывая индивидуальные обстоятельства, претензии обеих сторон, конкретные детали. Как уже говорилось ранее, такие частные случаи, как возникновение таких отношений (взыскание имущественного ущерба у одной из сторон) между работодателем и сотрудником, регулируются Трудовым Кодексом.

Сотруднику предоставляется возможность добровольно выплатить денежные средства работодателю. При этом последний обязан изложить весомые доказательства того, на каком основании он это должен сделать: почему именно этот работник ответственен за порчу имущества и реально ли оно вообще. При отказе добровольно возместить убыток работодатель может обращаться в суд.

Но иск может идти не только со стороны руководителя, но и со стороны сотрудника. Если он докажет в суде, что финансово пострадал от действий работодателя, то имеет право

Предлагаем ознакомиться:  Усыновление мать одиночка - советы адвокатов и юристов

получить о него возмещение материального вреда.Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

В таком случае требуется хорошая юридическая база, что доказать свою правоту. У сотрудника есть несколько вариантов, куда обратиться: суд, прокуратура, трудовая инспекция, профсоюз.

Добровольная компенсация материального ущерба.

Подача иска, например, в суд (если ответчиком проигнорирован 1 пункт).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Судебное разбирательство.

Положительное или отрицательное вынесение (возмещение или закрытие дела соответственно).

Срок, предоставляемый для компенсации, устанавливается в частном порядке. Но основываясь на практике прошедших лет, можно сделать вывод, что срок этот не превышает 3 лет.

Какой суд займется делом зависит от суммы возмещения. Если она не больше 50 000 рублей – мировой суд, если больше – суд общей юрисдикции.

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

Сотрудник комиссии

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Внесудебное возмещение ущерба подразумевает удержание из жалования виновного сотрудника компенсации по распоряжению работодателя.

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Инвентаризация имущества

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Потребовать выплату компенсации в данном случае можно только в судебном порядке. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет законное право обратиться в суд в течение 12 месяцев с момента причинения материального ущерба. Датой его обнаружения признается тот, в который была проведена инвентаризация, либо тот, когда пострадавший обнаружил причиненный ущерб.

Если работодатель и его бывший сотрудник ранее заключили добровольное соглашение о выплате компенсации, но в определенный момент виновное лицо не внесло очередной платеж, а, к тому же, впоследствии уволилось, именно дата первой пропущенной выплаты будет точкой отсчета годичного срока, отпущенного на подачу искового заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Как определить сумму причиненного ущерба уволенным работником: из фактической величины компенсации вычитают размер уже произведенных выплат.

Граничные нормы выплат

Законодательство предусматривает частичную либо полную ответственность сотрудника за ущерб, причиненный работодателю. Последняя уместна только тогда, когда в трудовом договоре присутствует пункт, в соответствии с которым сотрудником были совершены противоправные действия, повлекшие за собой материальный урон. Согласно ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, к таковым причисляются такие ситуации:

  • осознанное причинение вреда;
  • наличие недостачи ценностей, которые были вверены работнику в соответствии с соглашением;
  • преступные действия сотрудника (устанавливаются в судебном порядке);
  • ущерб стал следствием поступка провинившегося лица, пребывающего в нетрезвом виде;
  • случаи разглашения конфиденциальной информации, касающейся хозяйственной деятельности предприятия (в том числе той, которая защищается на законодательном уровне);
  • убытки, причиненные по причине административного нарушения (факт наличия такового зафиксирован соответствующей государственной инстанцией);
  • урон был нанесен в нерабочее время.

Если суд решает, что причинение ущерба фактически является преступными действиями, виновное лицо несет не только материальную, но и привлекается к уголовной ответственности за содеянное.

Компенсация за преступные действия

– это материальный вред преступного характера. В таком случае с обвиняемого взимается денежная сумма, равная стоимости украденной собственности, либо равная стоимости ее ремонта.

Предлагаем ознакомиться:  Размер компенсации морального вреда при средней тяжести вреда здоровью: можно ли и как оформить выплату за причинения телесных повреждений?

Принятием заявления занимается следователь. В дальнейшем оно прилагается к делу обвиняемого о совершении преступления. Это дело и дело о возмещении рассматриваются параллельно. Если истцом заявление было подано после окончания уголовного дела, то оно будет рассматриваться отдельно.

Основные ошибки работодателей

Многие «жертвы» халатности или умышленного вредительства сотрудников без ведома таковых удерживают суммы, превышающие величину месячного дохода.

Некоторые работодатели издают приказ об удержании денежных средств в счет погашения компенсации позже, чем спустя месяц с момента обнаружения факта причинения ущерба. И в первой, и во второй ситуации потребовать выплаты можно исключительно в судебном порядке.

Другие ошибки, связанные с материальными взысканиями в счет компенсации урона:

  • Не устанавливается фактический размер причиненного работником ущерба;
  • Нарушение правил проведения инвентаризации;
  • Нет письменного объяснения сотрудника относительно возникшей ситуации.

По факту причинения ущерба работодатель должен потребовать у виновного лица письменные объяснения, если провинившийся сотрудник  отказывается от дачи показаний, это также должно быть закреплено документально.

Когда работодатель не может потребовать выплату компенсации:

  • Крайняя необходимость, оборона, непреодолимая сила, повлекшие за собой порчу имущества;
  • Пренебрежительное отношение к эксплуатации и хранению материальных благ самим работодателем;
  • Отсутствие договора о материальной ответственности провинившегося сотрудника (либо составление бумаги без убедительных на то оснований).

Если с работником, который имеет дело с ценностями, не был изначально составлен договор о полной материальной ответственности, то возмещать нанесенный урон тот будет в общем порядке – в размере, не превышающем его месячный заработок.

Кроме этого, работодатель не имеет законного права заключать подобные договора с лицами, занятыми на должностях, отсутствующих в перечне Постановления Министерства труда №85.

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!
  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!
  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.
  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.
  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.
сколько надо отработать чтобы получить декретныеШтраф за опоздание на работу

и как его избежать.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Освобождение от ответственности

Потерпевший содействовал ущербу.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Ситуация возникла по неосторожности истца.

Другие причины причинения вреда, в которых нет вины обвиняемого.

Судебный орган может уменьшить требуемую истцом сумму выплат даже в случае доказательства вины. Повод для этого – материальное положение ответчика. Высчитать сумму материального вреда истец вправе, но решающее слово скажет судья.

Интересные факты

Учет ценностей

Согласно ст.239 Трудового кодекса РФ работник может отказаться от возмещения материального ущерба в случае, когда специально созданная комиссия обнаружила:

  • Существование естественного хозяйственного риска по отношению к конкретному предприятию;
  • Наличие форс-мажорных обстоятельств;
  • Отсутствие таких условий труда, которые позволили бы материально ответственному лицу безопасно эксплуатировать вверенные ценности и обеспечивать сохранность таковых;
  • Признаки самообороны или крайней необходимости, повлекшие за собой порчу имущества.

Примечательно, что при допущении умышленного вреда, недостаче, утере имущества или по факту воровства на предприятии устанавливаются специальные правила подсчета убытков. Например, при пропаже психотропных или наркотических средств провинившийся сотрудник обязан возместить потери прямого характера в 100 кратном размере их первоначальной величины.

Важно! Полная материальная ответственность работника по факту причинения ущерба может быть установлена исключительно в судебном порядке (статья 243 ТК РФ).

Итак, в результате причиненного урона виновным сотрудником работодатель может потребовать выплаты компенсации установленного размера. Погашение выплат осуществляется в добровольном (по соглашению), внесудебном, судебном порядке. Общая сумма, которую обязуется погасить сотрудник, нанесший урон, не должна превышать размер его месячного дохода (может выплачиваться, по договоренности с работодателем, в рассрочку).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

При наличии спорных моментов, связанных с причиненным материальным ущербом, на предприятие может быть приглашена специальная комиссия (проводит расследование, устанавливает сумму компенсации).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector