Красивые статусы, цитаты, шутки и прикольные фразы про отпуск, отдых на море, солнце, пляж: слова

Право отдыхать не менее 28 дней в году

Основание. Конституция РФ ст. 37, ТК РФ ст. 107, ст. 115

Как это работает. Когда вы устроились на работу, то получили не только обязанности, но и права — например на отдых. За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска. В эти дни вы не будете ходить на работу, но работодатель заплатит за каждый календарный день отдыха.

28 календарных дней отпуска положены не за каждый календарный год, а за каждый отработанный. Бывает, что бухгалтеры и кадровики путаются и считают период с 1 января. Это ошибка, из-за которой вы можете недополучить законные дни для отдыха. Год работы, который дает право на полный отпуск, начинается не 1 января, а в тот день, когда вы заключили трудовой договор.

Например, Иван устроился на работу 1 августа 2018 года. Значит, с 1 августа 2019 года он уже имеет право на 28 дней отдыха. Если часть отпуска Иван уже отгулял, до конца 2019 года можно взять еще. Работодатель не может сказать: «Иван, ты уже использовал отпуск за 2018 год, а за 2019 еще не заработал».

Но год работы должен быть непрерывным. Например, в этот период не войдут прогулы и то время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком. А вот отпуск за свой счет до 14 дней в году — войдет.

См. также:

  • Человек, который много времени проводит за чтением различных книг, не только развивает мышление, но и делает все возможное для совершенствования своих душевных качеств, наделяя ее новыми чертами.
Интересные статусы про море
Интересные статусы про море
  • Чтение помогает формулировать мысли правильно и красиво, однако не все могут позволить себе уединиться и послушать богатый, эмоциональный или лаконичный, но емкий внутренний монолог автора очередного фолианта.
  • В силу своей занятости или лени, привычек или банального нежелания вникать в суть многостраничных изданий, многие предпочитают использовать отдельно вырванные из контекста фразы со скрытым глубоким смысловым значением.
  • «Статусы», «цитаты», «афоризмы» — как бы эти фразы не называли, они всегда пользуются популярностью при желании украшать ими свою речь, брать за основу жизни, подбирать ежедневные девизы, выписывать, запоминать, делиться в соцсетях.
  • Некоторые фразы надолго остаются в памяти, затрагивая самые тайные глубины нашего сознания, доводят до слез и размышлений. Подобными высказываниями хочется делиться со знакомыми, обозначая таким образом собственное отношение к определенным моментам в жизни, к происходящему вокруг, объясняя поведение окружающих.
  • После долгой зимы и холодной весны лето кажется самым лучшим временем года, когда наступает жаркий сезон отпусков, длинных каникул, яркого солнца и теплых звездных ночей.
    Если вы ищете подходящую красивую фразу про лето, отдых, залитые солнцем пляжи на морском побережье, то мы облегчили вам задачу и собрали много фраз и цитат об этом.

Про лето

  • Мысли о летнем отпуске не дают вам покоя? Вы строите грандиозные планы? Не спешите, ведь в первый день выхода на работу можно будет только посмеяться над ними.
  • С годами последний школьный звонок можно сравнить с Днем десантника.
  • На отдыхе приходится трудится больше чем на работе: днем иди на пляж, ночью – гуляй. Когда же спать? Хоть бы один урок поспать!
  • Лето. Аеропорт. Багаж. Детские капризы. Ресепшн. Номер в отеле. Желание отоспаться. Недовольный муж. Галдеж. А отпуск уже был? Да фиг поймешь!
  • Я хочу загорелую попу, я хочу офигенную грудь, только вот незадача – лето для меня — веский повод бухнуть.
  • Лето жаркое настало. Всех на море понесло! Ну и я скучать не стала — Здравствуй, дача… е-мое.
  • Лето, солнце, жара… Кто-то на море, а кто-то я…
Статусы про лето
Статусы про лето

Про отпуск

  • Классно быть в отпуске! Можно убираться, стирать, готовить, гладить. Все, что душа пожелает. Можно так психануть, чтобы аж на дачу уехать. А там грядки не полоты, помидорки не политы, участок не копан!
  • Идей – море! Планов – океан! А на улице столько солнечного света. Эх, лето, лето!
  • Заплыть можно на любое расстояние, а можно просто заплыть жиром, не купаясь.
  • У меня с планированием отпуска все очень просто: шеф скажет – когда, супруга – куда.
  • Хотеть на море – моя негласная традиция. Лето наступает и я хочу на море.
Ожидание отпуска слаще самого отпуска
Ожидание отпуска слаще самого отпуска

Цитаты про море

Текст цитаты Автор цитаты
1. В этом году впервые не буду искать девушку на море, а привезу свою Неизвестен
2. Забыл об отпуске? Значит, самое время забыть о работе! Неизвестен
3. Раз пошла такая пьянка, режь последний огурец! Неизвестен
4. Последний день перед отпуском на работу в дверь пришлось проходить боком — довольная рожа не пролезала! Неизвестен
5. Звонок в турфирму. — Здравствуйте, нам хотелось бы отдохнуть.  — А какой суммой вы располагаете? — Ну, рублей пятьсот. — Отдыхайте! Неизвестен
6. Подними себе настроение в унылую, серую зимнюю пятницу — напиши заявление на отпуск разноцветными фломастерами! Неизвестен
7. Вечность — это время от начала рабочего дня до его окончания. Мгновение — это 28 календарных дней отпуска. Неизвестен
8. Остановись, мгновенье! Ты же — отпуск! Неизвестен
9. Такое сладкое, манящее, дурманящее, раздевающее, страстное и жаркое слово — отпуск. Не успел произнести, как снова на работу Неизвестен
10. Отдых после умственного труда нисколько не состоит в том, чтобы ничего не делать, а в том, чтобы переменит дело: труд физический является не только приятным, но и полезным отдыхом после труда умственного Ушинский Константин Дмитриевич
Цитаты про море
Цитаты про море

В этом разделе вы найдете самые короткие и оригинальные статусы, цитаты про отдых и лето.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли заменить очередной отпуск денежной компенсацией

Про отпуск

  • «Тебе пора в отпуск» — тоже своеобразный диагноз.
  • В отпуске скучно. В отпуске не о чем мечтать.
  • Дорогая работа! А не пора ли тебе от меня отдохнуть?
  • Настоящий отпуск — это когда ты покупаешь шорты и панамку, а не новые обои и ламинат.
Статусы про отдых
Статусы про отдых

Про лето

  • Лето — сезон безответственности.
  • Хочу такое лето, чтобы не было времени для интернета!
  • Лето — это ежегодный, трехмесячный сладкий кусочек в жизни.
  • Одни отдыхают летом, другие — там, где лето.
  • Лето было холодным, но малоснежным.
  • Как бы мы ни старались, а мухи летом будут.
Цитаты и статусы про отдых у моря
Цитаты и статусы про отдых у моря
Текст цитаты Автор цитаты
1

Море — ведь тоже молитвенник, оно свидетельствует о Боге.

Жан Поль Сартр

2

Мне кажется, сюда больше приходят за свежим воздухом, которого так мало. Морской воздух совершенно другой… Он пахнет людскими мечтами.

Кодзи Судзуки. Темные воды

3

Неуловимая его изменчивость восхищает людей, обладающих воображением и чувствующих поэзию океана

Верн Произведение: «Пятнадцатилетний капитан»

4

Море — оно лучше любого лекарства смывает тоску и разочарование.

Айрис Мердок

5

Море — это воплощенная чувственность.

Эрнест Хемингуэй. Старик и море

6

Море — это шумная красота, которая успокаивает.

Тагуи Семирджян

7

Лучше моря ванны нет.

Анжелика Миропольцева

Весело про отдых, пляж и море. Читайте статусы и цитаты этого раздела.

Статусы про море
Статусы про море
Текст цитаты Автор цитаты
1 Отпуск — это такое свободное время, которое дается служащим, чтобы напомнить им, что учреждение может прекрасно обойтись без них и в остальное время года. Фортен Луи
2 Отпуск: две недели на пляже и пятьдесят на мели. Левинсон Леонард Луисм
3 Я провела две недели на горнолыжном курорте. Там было так холодно, что я едва не вышла замуж Шелли Уинтерс
4 В воскресный день такая вдруг истома, а в будний день — побуду лучше дома! Андреев Владимир
5 Величайшее чувственное наслаждение, которое не содержит в себе никакой примеси и отвращения, — это, в здоровом состоянии, отдых после работы Кант Иммануил
6 Отдых — это перемена занятий Павлов Иван Петрович

7

Отдых на море укрепляет здоровье и расшатывает мораль. Джангули Гвилава
Красивые цитаты про море
Красивые цитаты про море

Если вы предпочитаете смешные статусы и афоризмы про отпуск и отдых на море, тогда ищите нужную фразу в этом разделе.

  • Как жаль, что комары летом сосут кровь, а не жир…
  • Чем отличается это Лето? В прошлом году, когда мы видели надпись – «Холодное Пиво», нас интересовало, только слово Пиво, а теперь неважно что, лишь бы холодное…
  • Летом все заняты двумя делами – ищут себе пару и ту жужжащую падлу, которая не дает тебе спать… иногда они совпадают…
Смешные статусы про море и отдых
Смешные статусы про море и отдых

Приоритетное право брать отпуск летом, если есть дети или льготы

Основание. ТК РФ ст. 122, ст. 124

Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение.

Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя:

  1. Женщины — до декрета и после него. И их мужья. Декрет — это отпуск по беременности и родам, а не по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. Работники до 18 лет.
  3. Усыновители детей до трех месяцев.
  4. Совместители, если у них отпуск на основной работе.

Отпуск через полгода работы можно взять даже за весь год — авансом. Например, вы отработали шесть месяцев, а отдыхать хотите 28 дней — то есть собираетесь отгулять весь отпуск, который положен за год. Это нужно согласовать с работодателем, потому что он обязан оплатить отпуск, который вы еще не заработали.

См. также: 8 фактов об отпуске, о которых вы могли не знать

Основание. ТК РФ ст. 123, ст. 262.2

Как это работает. В прошлом году многодетным родителям разрешили уходить в отпуск без очереди — когда им захочется. Даже если утвержден график, все равно придется дать отпуск по заявлению в любое время.

Вот условия:

  1. У родителя есть трое детей или больше.
  2. Родитель родной или усыновитель.
  3. Троим детям еще не исполнилось 12 лет.

Если у такого работника есть право на отпуск, он может его использовать, когда захочет: по заявлению, несмотря на график и не спрашивая согласия работодателя. Но это не касается отпуска в первые полгода работы. Многодетный родитель не может взять отпуск через четыре месяца, если работодатель против.

Отказать в предоставлении отпуска многодетному родителю нельзя. Если вам отказывают, напомните о штрафе до 50 000 рублей.

Супруг многодетной мамы не может взять отпуск вне очереди, если трое маленьких детей не его родные и он их не усыновил. Совместное проживание и полное обеспечение такого права не дают.

Основание. ТК РФ ст. 123 ч. 4, ст. 260, ст. 262.2, ст. 267, ст. 286

Как это работает. Когда утверждают график отпусков на следующий год, может получиться так, что почти все захотят пойти в отпуск летом. Или будет накладка: сразу три бухгалтера, все повара или два администратора выберут даты отпуска в летнее время. Но в это время всех отпускать нельзя. Тогда приходится выбирать, кто идет в отпуск летом, а кто поедет на море в бархатный сезон, в октябре.

В таких случаях преимущество отдают работникам, у которых есть льготы. Например, пойти в отпуск летом в первую очередь могут такие работники:

  1. Женщина, у которой на лето выпал отпуск по беременности и родам. До и после этого отпуска она может взять обычный очередной, даже если отработала меньше полугода.
  2. Муж этой женщины.
  3. Многодетные родители с детьми до 12 лет.
  4. Несовершеннолетние работники.
  5. Совместители, если отпуск на основной работе выпал на лето.
  6. Супруги военных, если у мужа отпуск летом.
  7. Родитель ребенка-инвалида до 18 лет.
  8. Герои, инвалиды войны, ветераны боевых действий, чернобыльцы и ликвидаторы.
  9. Почетные доноры.
  10. Работники, которых раньше отозвали из отпуска.
Предлагаем ознакомиться:  Как расторгнуть с банком договор поручительства

А вот матери-одиночке с одним маленьким ребенком преимущество для отпуска в летнее время не положено. И если жена взяла отпуск летом, то у мужа нет права просто так потребовать отпуск в это же время у себя на работе. Только договариваться.

В остальных же случаях работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников относительно срока отпуска. Некоторые суды считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года.

Красивые статусы, цитаты, шутки и прикольные фразы про отпуск, отдых на море, солнце, пляж: слова

Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.

Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Пример текста для такого заявления
Пример текста для такого заявления

И даже в случае простоя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск, если такой отпуск не предусмотрен графиком. Более того, время простоя не по вине работника работодатель оплачивает в размере, установленном в ст. 157 ТК РФ.

Что, если в компании нет графика отпусков?

Формально это нарушение трудового законодательства. В таком случае период отпуска определяется на основании документов, которые есть в наличии, — обычно это заявление о предоставлении отпуска. Хабаровский краевой суд в 2012 году признал такое заявление достаточным доказательством определения срока отпуска.

Соответственно, без заранее утвержденного графика отпусков работодатель не сможет отправить работника в отпуск без его желания в удобные компании даты. Конечно, работодатель все еще сохраняет за собой право не согласовать с первого раза даты отпуска сотрудника, но инструмент воздействия в виде графика теряет.

Можно ли считать каникулы простоем учителей?

Педагоги работают по правилам, установленным специально из-за специфики их работы. Это, например, деление рабочего дня на части с учетом уроков и перемен, а также загруженность в период каникул.

Минобрнауки России в п. 4.2 приказа от 11.05.2016 № 536 указывает на то, что:

  1. Каникулы — это рабочее время для учителя.
  2. Директор учебного заведения на период каникул приказом или другим локальным нормативным актом может установить режим работы, который отличается от обычного, с учетом реальной нагрузки.

Красивые статусы, цитаты, шутки и прикольные фразы про отпуск, отдых на море, солнце, пляж: слова

Поэтому, если вас принуждают уйти в отпуск на время каникул, попробуйте сделать следующее:

  1. Попросите у работодателя график отпусков и посмотрите, вписан ли туда ваш отпуск во время каникул.
  2. Проверьте, правильно ли утвержден график отпусков.
  3. Попробуйте договориться с работодателем, если для вас критично продолжить работу, которой работодатель, кстати, должен вас обеспечить.
  4. Если же графика отпусков нет, расскажите работодателю о своих правах и о том, что каникулы считаются рабочим временем.

Право разделить отпуск на части

Основание. ТК РФ ст. 125

Как это работает. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день.

Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней. А вот с дроблением остатка нужно договариваться. По закону вы можете взять даже один или два дня, например между майскими праздниками, но это придется согласовать. В первую очередь нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков. И если там ничего не написано по поводу дробления — только тогда договариваться.

Право узнать о датах отпуска до начала года

Основание. ТК РФ ст. 123

Как это работает. Каждый год работодатели должны составлять график отпусков. Причем по закону это нужно делать до начала того года, в котором будет предоставлен отпуск, — за две недели. Обычно в середине декабря все работники уже знают, кто и в какие даты идет в отпуск в следующем году. С графиком работников знакомят под подпись.

Например, в конце 2018 года вам должны были показать график на 2019 год, а в декабре 2019 нужно утвердить отпуска всех сотрудников на 2020 год. Потом в течение года даты можно переносить: по согласованию с работодателем или если есть право на отпуск без очереди. Но график — это важный документ. Если не получается договориться, придется ориентироваться на него.

Когда придет время отпуска, работодатель еще раз предупредит об этом — за две недели до начала. Это значит, что не вы должны помнить о датах, а работодатель. И не вы пишете заявление на очередной отпуск, а работодатель выдает вам письменное уведомление: с такого-то числа у вас начинается отпуск. Если за две недели вас не предупредили, это повод перенести дни отдыха.

Красивые статусы, цитаты, шутки и прикольные фразы про отпуск, отдых на море, солнце, пляж: слова

Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику и вы о нем просите. Например, хотите отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. Если все по плану, вам вообще ничего не нужно делать: ждите уведомления, получайте отпускные и езжайте на море.

Право сохранить средний заработок на время отпуска, даже за выходные

Основание. ТК РФ ст. 114, положение о среднем заработке п. 9, форма Т-60

Как это работает. Очередной оплачиваемый отпуск — это время, когда можно не работать, но получить деньги за дни отдыха. Работодатель обязан заплатить за каждый календарный день — даже за выходные.

Платить будут средний дневной заработок. Его считают так:

  1. Берут весь доход за последние 12 календарных месяцев до месяца, в котором начинается отпуск. Если отпуск с 20 августа 2019 года, то расчетный период — с 1 августа 2018 до 31 июля 2019. Отпускные, больничные, командировочные и матпомощь надо исключить.
  2. Считают количество отработанных дней за расчетный период. В каждом полном отработанном месяце это 29,3 дня. А за не полностью отработанные месяцы учитывают только те дни, когда сотрудник работал. Например, отпуск, больничные и командировки в этот период не войдут.
  3. Делят выплаты на количество отработанных дней — это средний дневной заработок для оплаты отпуска.
  4. Средний заработок нужно умножить на количество календарных дней отпуска — получатся отпускные.

Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение. Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.

Во время отпуска оплачиваются даже выходные дни. А вот нерабочие праздничные дни — нет. Но они в дни отпуска и не входят. Используйте это, чтобы получить максимум и отдохнуть подольше.

Предлагаем ознакомиться:  Нарушение производственного календаря

См. также: Работодатель заставляет включать в отпуск выходные

Как это работает. Если вы ушли в отпуск, можете уехать на море без телефона. Вы не обязаны в это время исполнять свои рабочие обязанности. По велению сердца — да, а по закону вас не могут заставить работать, если положено отдыхать.

Работодатель не имеет права вызвать вас из отпуска. Он может попробовать, а ваше право — согласиться или отказать. Если откажете, то ничего не нарушите. Даже если работодатель говорит, что нужно срочно выйти, все в огне и без вас никак, вы имеете право не соглашаться. Никакой ответственности за отказ не будет, причину отказа называть необязательно.

Если решите согласиться, получится, что работодатель отозвал вас из отпуска. Значит, вы имеете право в следующий раз взять отпуск в удобное время. Вам пересчитают отпускные и будут начислять зарплату за время выхода на работу. Это не значит, что деньги придется вернуть: отпускные зачтут в счет обычной зарплаты.

Некоторые категории работников вообще запрещено отзывать из отпуска:

  1. Несовершеннолетних.
  2. Беременных.
  3. Занятых на вредных и опасных работах.

Право получить все отпускные заранее

Основание. ТК РФ ст. 136

Как это работает. Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как-то еще, все это недействительно.

Если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны прийти в четверг предыдущей недели. То есть между днем выплаты и началом отпуска должно быть три полных календарных дня. Если работодатель перечисляет отпускные раньше — он молодец, такое не запрещено.

При этом в том же месяце в дни зарплаты работодатель будет платить вам обычную зарплату, но за вычетом отпускных дней. В итоге получится, что за какой-то период вы получите деньги заранее, и если потратите, то остаток за месяц будет меньше, чем обычная зарплата.

Например, вы привыкли, что 5 числа каждого месяца получаете зарплату за предыдущий месяц за вычетом аванса. Но аванс вам уже заплатили, отпускные за две недели — тоже. И осталось только 5 дней, которые вы отработали в конце месяца после отпуска. Значит, 5 числа вы получите деньги за эти пять дней, а не за две недели, как привыкли.

Основание. Постановление КС РФ № 38-П

Как это работает. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отпуска. Но по разным причинам их не всегда получается отгулять полностью: то болели, то некогда было отдыхать, то отозвали из отпуска, то важный проект, то уход за ребенком. Так за годы может накопиться 35, 40 или даже 50 дней.

Компенсацию платят деньгами, а отказать в ней не имеют права.

Право продлить или перенести отпуск из-за болезни

Основание. ТК РФ ст. 124

Красивые статусы, цитаты, шутки и прикольные фразы про отпуск, отдых на море, солнце, пляж: слова

Как это работает. Если в очередном оплачиваемом отпуске пришлось взять больничный, это повод для продления или переноса дней отдыха. Отпуск можно продлить на столько дней, сколько вы болели. Или отгулять эти дни позже.

Например, отпуск составил 14 календарных дней. Но случилось отравление — пришлось взять больничный на 4 дня. Об этом надо сразу предупредить работодателя. То количество календарных дней болезни, что пришлось на отпуск, нужно прибавить к времени отдыха. С учетом больничного работник не появится на работе не 14 календарных дней, а 18. За 14 дней ему заплатят отпускные, а за 4 дня — больничные.

Право на перенос или продление отпуска есть только в случае, когда больничный выдан лично работнику. Если заболел ребенок, продлить отпуск на общих основаниях не получится. Работодатель может предусмотреть такую возможность во внутренних документах по поводу отпуска, но требовать этого нельзя. Если ребенок болеет и после того, как отпуск закончился, остаток больничного оплатят. Но это не продление отпуска.

С отпуском за свой счет так не получится: его не продлят на дни болезни, а больничные выплатят только за те дни, что придутся на время после отпуска.

Если вы приносите больничный, а работодатель желает вам доброго здоровья и радуется, что вы наконец-то вышли из отпуска, тут что-то не так. Напишите заявление на перенос отпуска, потому что вам положены дополнительные дни отдыха. По закону болеть и отдыхать — не одно и то же. Но каждый такой день должен быть оплачен — за счет ФСС или работодателя.

Право взять отпуск за свой счет

Основание. ТК РФ ст. 128

Как это работает. Кроме очередного оплачиваемого отпуска можно взять отпуск за свой счет. Деньги за это время не заплатят, но на работу можно не приходить.

Отпуск за свой счет дают по заявлению — время нужно согласовать с работодателем, а он может и отказать. Но есть случаи, когда такой отпуск обязаны предоставить.

Например:

  1. Свадьба или рождение ребенка — 5 календарных дней.
  2. Смерть близкого родственника — 5 календарных дней.
  3. Пенсионеру — 14 календарных дней в году.
  4. Инвалиду — 60 календарных дней в году.
  5. Студентам и тем, кто где-то учится, — 15 календарных дней на время экзаменов и зачетов.
  6. Дипломникам — 4 месяца на время подготовки и защиты, еще месяц на госэкзамены.

Если хотите взять отпуск за свой счет, напишите заявление. Сначала работодатель проверит, есть ли у вас уважительная причина, например свадьба. Если есть, то отказать не могут. Но если причины нет, отпуск могут не дать. Если уйти самовольно, это шанс получить увольнение по статье за прогул.

https://www.youtube.com/watch?v=VmwJOhWVMOI

Если в законе написано, что на время свадьбы дают 5 дней за свой счет, требовать две недели бесполезно. Увеличение отпуска может быть каким угодно, но только по договоренности с работодателем.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector