Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2020 году

Общие положения

Современное законодательство всеми возможными способами защищает женщин, которые особым образом совмещают работу и воспитание маленьких детей. Главная цель этой политики заключается в улучшении демографической ситуации и в одновременном повышении количества на предприятии профессиональных, ответственных кадров.

Именно по этой причине в ТК РФ и в иных законодательных нормативах изначально заложены гарантии для воспитывающих детей женщин. Закон нацелен на улучшение общих условий жизни мам с маленькими детками, на защиту их прав.

Увольнение по соглашению сторон

Женщина с ребенком на руках может быть уволена по соглашению сторон. Закон такого варианта не запрещает. Однако работодателю уговорить сотрудницу уйти самостоятельно, например, в случае ликвидации или сокращения будет крайне непросто. Единственный вариант – предложить ей место в другой компании (помощь в устройстве) или финансовое вознаграждение.

Но, предлагая деньги или иную помощь, нужно быть осторожным. Если сотрудница подобные предложения воспринимает в штыки, то лучше закрыть тему и найти другой вариант решения проблемы.

Законодательство о правах женщин

Данный вопрос регулируется ст. 41 современного законодательства РФ. Он регламентирует нормативы труда современных женщин, имеющих определенные обязательства.

Они положены в таких случаях, как совмещение работы с домашним уходом и воспитанием, устройство на работу и увольнение. Среди основных законных положений можно отметить:

  1. Перевод на иное место трудоустройства или на снижение уровня производительности для совмещения работы и стандартного ухода за детками. З/п здесь перечисляется в том размере, что был установлен по прошлой должности, – ст. 254.
  2. Предоставление времени на перерыв, в который можно было бы уйти домой и покормить ребенка. Он равен 30 минутам, дается днем и оплачивается по стандартному тарифу – ст. 258.
  3. Сокращенная рабочая неделя по дням или смена по часам – ст. 93.
  4. Ограничения в процессе выполнения работы, что характеризуется опасными условиями. Сюда же относится необходимость часто поднимать тяжести – ст. 253.
  5. Полный запрет на служебные поездки, привлечение к сверхурочным, внеплановым работам, к трудовой деятельности в вечернее или ночное время. Также нельзя привлекать к работе в стандартные выходные без согласования с самой женщиной – ст. 259.

Данные льготы автоматически распространяются на матерей, которые усыновили маленьких деток.

Увольнение по желанию работника

Еще проще обстоят дела, если женщина хочет уволиться с работы по собственному желанию. Никаких препятствий при этом у нее не возникает. Ей достаточно письменно выявить желание уволиться за 2 недели. После с ней производится полный расчет.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2020 году

На практике такие ситуации встречаются крайне редко, ведь женщина обычно находится в декрете до 3 или хотя бы 1,5 лет ребенка. В это время она получает определенные выплаты. Увольнение с работы же будет означать, что деньги ей выплачивать перестанут.

Подобная ситуация может случиться разве что тогда, когда женщина находит для себя более подходящую или высокооплачиваемую работу.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на прописку ребенка без присутствия матери

Если с работницей был заключен срочный договор, то по его окончанию решение о продлении стороны принимают совместно. Причем работодателя в таком случае не обязывают оформлять продление.

Могут ли уволить женщину с малышом до 3 лет?

Тем не менее присутствует несколько законных оснований, когда подобное увольнение не будет считаться противозаконным. Вот самые распространенные ситуации:

  • Ликвидация компании или фирмы, банкротство.
  • Частое получение замечаний, официальных выговоров за невыполнение положенных обязанностей.
  • Зафиксированные документально прогулы.
  • Присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения.
  • Хищение ценных объектов на предприятии и напрасная трата денежных средств.
  • Нарушение установленных требований по технике безопасности. Это приводит к существенному ущербу всей организации или создает угрозу здоровью для иных сотрудников.
  • Осуществление аморальных, преступных действий.

Говоря иными словами, уволить мать малолетних детей могут исключительно за аморальное поведение и за проступки, которые повлекли вред компании. Этот вопрос регулируется ТК, ст. 256.

Здесь присутствует ответ, могут ли руководители уволить женщину по окончания отпуска по уходу за малолетним ребенком. В подобной ситуации за женщиной полностью сохраняется ее трудовое место. Оно придерживается до того времени, пока положенный по закону отпуск полностью не закончится.

Порядок увольнения

Если работодатель убедился, что увольнение сотрудницы не противоречит закону, то он может приступать к оформлению документов и проведению всех выплат и последующих расчетов. В общем виде последовательность будет такая:

  1. принятие решения об увольнении одной из сторон (документальное подтверждение – если требуется);
  2. подписание документов (дополнительно – ожидание сроков уведомления или отработки, если таковые имеются);
  3. оформление документов (приказ об увольнении, проставление отметки в трудовой книжке и выдача ее на руки);
  4. проведение всех положенных выплат (заработной платы, неоплаченного отпуска, компенсаций).

Важно сделать все в рамках закона, чтобы потом не пришлось отвечать в суде или выплачивать дополнительные компенсации сотруднице.

Когда сокращается штат, уволят ли женщину с ребенком до 3-х лет?

На данный вопрос ответить положительно можно лишь в случае, когда предприятие ликвидируется, то есть рабочих мест не остается вообще.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2020 году

Сокращение должности также не является весомой причиной для увольнения. В таком случае работодателю требуется перевести молодую маму на другую должность. Но, если женщина в течение двух месяцев отказывается от предлагаемой работы, ей ничего не останется, как уйти по собственному желанию.

Важно! Каждая новоиспеченная мама должна помнить, что при условии полного рабочего дня, заработную плату ей понизить невозможно.

Иногда сократить время работы на определенной должности не представляется возможным. Как вариант решения проблемы — работнице предлагают перевестись на другую (более «удобную») должность, а через оговоренный срок возвращают на прежнее место. Договоренность о переводе не может быть устной. Обязательно нужно прописать все условия в дополнительном соглашении.

Право работодателя уволить молодую маму
Случаи, при которых увольнение молодой мамы возможно

Когда предприятие перестает существовать, необходимость в рабочей силе отпадает. Наниматель имеет все основания для полного сокращения штата. В трудовой книжке делают соответствующую запись об увольнении по статье ТК.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность бабушке на ребенка в школу

Некоторые недобросовестные мамочки пользуются своим положением и безответственно относятся к работе. Право уволить молодую маму наступает, когда женщина регулярно нарушает дисциплину. Не имеет значения трудовую или производственную. Это может быть:

  • работа в состоянии алкогольного опьянения;
  • систематические прогулы, не подтвержденные документально;
  • невыполнение условий трудового договора;
  • мошеннические действия (например, подлог документов) при оформлении на работу;
  • воровство рабочего имущества;
  • нарушение правил, которые приводят к аварийным ситуациям;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • аморальное поведение.

На современных предприятиях довольно часто проводятся разные операции, связанные с оптимизацией. В условиях кризиса это оптимальное решение.

Стандартная оптимизация редко проводится без сокращения сотрудников, но мамы не должны беспокоиться. Если они воспитывают деток до трех лет, они гарантированно защищены законом. Данная защита автоматически будет действовать, пока ребенок не достигнет совершеннолетия и пока компания функционирует.

Нередко в процессе оптимизации проводят не сокращение, но перевод на иное место работы или иную должность. По отношению к женщине, которая воспитывает малолетнего ребенка, это действие может применяться только с ее полного согласия.

Каких женщин с ребенком не могут уволить

При этом свое желание она обязана подкрепить в официальной письменной форме. Для руководителя это разрешение будет являться гарантией защиты и предотвращения проблем в будущем, если вдруг женщина передумает.

Есть некоторые обязанности, которые касаются и сотрудницы. Желая уволиться, она должна предупредить об этом руководство не менее чем за две недели. При этом руководитель организации может отпустить с работы без положенной отработки. Это не является нарушением.

Запись в трудовой у уволенной матери будет аналогична той, что указана в заявлении. По этой причине сотруднице желательно сформулировать основание для своего увольнения. Оптимальным вариантом будет написать текст «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Подобная запись позволит ей получить льготы в городком центре занятости.

Незаконно уволили – что делать?

Несмотря на принятое законное положение, некоторые работодатели пользуются отсутствием знаний у молодых родителей. Увольняют их без объяснения причин.

Когда молодая мама выясняет причину, у нее просто нет времени и желания ходить по судам и устанавливать справедливость. Если незаконное увольнение произошло, не стоит пренебрегать возможностью отстаивать свою правду.

При этом возможные неприятные последствия не вступят в силу без личного запроса женщины. Пишется подобное заявление в суд и решается исключительно через суд. Если работница получает предупреждение об увольнении, ей потребуется обратиться в центр еще до подписания приказа.

Если сотрудницу, которая является матерью малолетних детей, все же уволили, единственной инстанцией, что позволит восстановить справедливость, будет суд. Если женщина грамотно составит иск, она гарантированно получит положительный результат. По суду ей может быть назначено:

  1. Полное восстановление на прошлом рабочем месте в ранее занимаемой должности.
  2. Перечисление полной образовавшейся задолженности. Работодатель получает штрафные санкции.

Как уже отмечалось выше, работодатель может удовлетворить действие трудовой договоренности без согласия женщины. Для этого у него должны быть серьезные аргументы, соответствующие законодательству.

По той причине, что суд всегда находится на стороне женщины, для ее увольнения у работодателя должны быть веские основания. Речь идет о нарушениях, прописанных в ст. 81 или в ст. 336 п.2 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Квартира или апартаменты

Если у женщины на руках находится ребенок-инвалид, вопрос об увольнении не рассматривается в принципе. Здесь не имеет значение возраст ребенка и факт достижения им совершеннолетия. Основанием для увольнения может стать только очень серьезное нарушение Трудового кодекса.

Какие выплаты положены при увольнении?

Если женщина по собственному желанию увольняется после декретного отпуска, ей начисляется определенная денежная компенсация. Ее сумма состоит из следующих начислений:

  • Средняя сумма получаемой з/п. Вычисляется он строго пропорционально времени, что осталось до полного завершения срока уведомления о грядущем увольнении.
  • Компенсация за оставшееся с момента согласия сотрудницы время до даты окончания.
  • Денежная компенсация за положенный, но не использованный отпуск.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2020 году

Одновременно с этим бухгалтерия по приказу директора обязана перечислять среднюю з/п на протяжении двух полных месяцев с даты официального увольнения.

Ее размер зависит от заработка, который был получен сотрудницей за два месяца, которые нужно отработать по закону. Если женщина была уволена без отработки, з/п будет определена на основании ставки.

Льготы для женщин

Руководители, вне зависимости от вида деятельности компании, обязаны предоставлять определенные права и льготы сотрудницам, имеющим деток до 3 лет. Стоит отметить стандартное право на осуществление трудовой деятельности.

Маму с малолетним ребенком на руках нельзя уволить, даже если у нее закончилось действие договора. Раннее занимаемая должность полностью сохраняется вплоть до полного окончания отпуска, связанного с уходом за малышом.

В отпуске, связанном с уходом за детьми, сотрудница может выйти на работу. Она имеет законное право совмещать выполнение положенных трудовых обязанностей с уходом за детьми и воспитанием.

Чтобы выполнять данные условия, руководитель должен пойти ей навстречу. При этом важно установить особый режим трудовой деятельности для сотрудницы. В данной ситуации за женщиной полностью сохраняется право получать пособие на ребенка. Она получает его вместе с з/п.

Выходя на работу, женщина, совмещающая с ней уход за ребенком, получает следующие льготы:

  • Сокращение продолжительности рабочего дня или недели.
  • Уменьшение количества рабочих дней, но сохранение общей продолжительности рабочего дня.
  • Сокращение количества часов в одном рабочем дне и одновременное снижение количество дней в одну рабочую неделю.
  • На некоторых предприятиях таким сотрудницам позволено самостоятельно составить режим рабочего дня. Ему можно следовать только после согласования с руководителем;
  • Желательно прописать подобную возможность в трудовом договоре. Это существенно упростит переход женщины на обновленный режим труда. На основании данного пункта работодатель издает соответствующий официальный приказ.
  • Если подобного пункта в соглашении нет, женщине потребуется составить и предоставить руководителю письменное заявление. В нем должна быть указана просьба обеспечить ей новые условия труда.

Допускается также изменить условия ранее оформленного соглашения. Для этой цели потребуется составить специальное приложение и описать в нем положенные по закону условия труда. Они будут распространяться на время нахождения женщины в отпуске по уходу за малолетними.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector