Уволиться по семейным обстоятелтствам

Случаи увольнения без согласования с работодателем

Сотрудник, не имеющей возможность продолжать работу, может уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ). Причинами увольнения в связи с возникшими семейными или личными обстоятельствами служат:

  • Зачисление в учебное заведение дневного очного образования.
  • Выход на пенсию с связи с достижением положенного возраста (увольнение пенсионера при дальнейшем трудоустройстве осуществляется в общем порядке).
  • Переезд в другую местность для лиц, являющихся супругами военнослужащих к месту службы.
  • Отъезда в другой регион либо за территорию страны.
  • Наступление нетрудоспособности, не позволяющей продолжать работу. Потребность в обеспечении ухода за близкими родственниками также служит семейным обстоятельством необходимости срочного прекращения трудовых отношений.

Личные обстоятельства, требующие увольнения без отработки, должны быть подкреплены соответствующими справками, выданными официальными органами. В качестве подтверждающих документов используют справкой о переводе супруга, отметкой в паспорте о снятии с регистрации, справкой из медицинского заведения, деканата образовательного учреждения и другими. При увольнении сотрудника может быть достигнуто соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ и 78 ТК РФ).

Семейные обстоятельства, с которыми можно уйти сразу

Понятие «отработка» никак в ТК не зафиксировано, по смыслу это просто увольнение с предупреждением. Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным.

Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы. Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник.

Длительность (дни) Обстоятельства
3 сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник
14 трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена
30 для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников

Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила.

Основания следующие:

  • решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
  • длительное заболевание, производственная травма
  • зачисление на очное отделение учебного заведения
  • ряд других оснований.

Фото 2

Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

  • инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  • серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  • лица, утратившие работоспособность
  • пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  • женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
  • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также :

  • сокращенные работники
  • сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
  • лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Уход по инициативе работника (по ТК РФ, но без 2 недель)

Часто бывает так: работник хочет уволиться, приноситруководителю заявление по собственному, а начальник спрашивает: «Почему уходишь?».И сотрудник говорит: «Из-за семейных обстоятельств». Что это такое? Какиепричины и основания бывают? Как происходит увольнение по семейнымобстоятельствам?

На самом деле, в ТК РФ подобного основания для увольнениянет. Трудовой кодекс устанавливает, что договор между работником иработодателем может быть расторгнут по следующим причинам:

  • инициатива руководства организации;
  • собственное желание сотрудника;
  • какие-то вещи, которые случились не по волесторон.

Это общие основания, о которых подробно говорится в ст. 80,81 и 83 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=qmfIq8r_J2o

И ничего там нет про какие-то «семейные обстоятельства».Если работник хочет уйти из компании по своей инициативе, то не важно, чтоименно им движет – в большинстве случаев. Захотел – уволился. Главное –отработать на протяжении 14 суток – опять же, в большинстве случаев. Естьситуации, когда можно уйти сразу. День в день.

Семейные или личные обстоятельства, их суть, имеют значениетогда, когда у работника и руководителя установились определенные доверительныеотношения. И сотрудник хочет поведать, что же именно у него случилось. Как бы,простите за такое слово, желает «отмазаться».

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и его образец

Что можно сообщить руководству. Некоторые примеры:

  1. Заболел член семьи, нужно ухаживать за ним.Соответственно, времени полноценно трудиться нет.
  2. Возникли проблемы в отношениях с супругой иливозлюбленной. Работник хочет сменить обстановку.
  3. Запланирован переезд.

И так далее. Лев Николаевич Толстой прямым текстом указывал,что все несчастливые семьи несчастливы по-своему.

Предлагаем ознакомиться:  Какая устанавливается группа инвалидности при онкологии

Общий порядок установлен в ст. 80 ТК РФ:

  1. Работник обязан написать заявление об увольнении. Пообщему правилу, его нужно подать за 14 дней до запланированной даты расторжения трудового договора. О заявлении более подробно речь пойдет далее.
  2. Нужно подать заявление своему руководству. В каждойкомпании это делается по-своему. Где-то есть большой отдел кадров, куда нужно сдать бумагу. Где-то – всеми вопросами занимается руководитель лично. Важно: нужно получить доказательства того, что начальник заявление принял. Как правило, документ изготавливается в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, второй – возвращается сотруднику. На втором экземпляре уполномоченное лицо ставит подпись и указывает дату получения заявления.

Работнику остается только ходить на работу 14 дней. Всеостальное дальше делает руководство организации:

  1. Подготавливает приказ об увольнении.
  2. Делает запись в трудовой книжке.
  3. Начисляет суммы, причитающиеся уходящему сотруднику.

В целом, уволиться по семейным обстоятельствам довольно легко. Нужно только подождать две недели, потерпеть.

Как указывалось, прекращение трудовых отношений по семейнымобстоятельствам – это обычное увольнение по собственному желанию, по своейинициативе. А это значит: нужно отрабатывать. Но есть из этого правилаисключения.

если работник хочет расторгнуть трудовой договор потому, что не может больше продолжать деятельность, то его обязаны рассчитать моментально.

В Трудовом кодексе есть только некоторые примеры такихпримеров:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию.

Уволиться по семейным обстоятелтствам

Но перечень не исчерпывающий. Можно назвать и другие:

  1. Необходимость постоянного ухода за больнымродственником. Впрочем, тут можно попробовать уйти на длительный больничный.
  2. Перевод супруга или супруги на работу в другуюместность.
  3. Переезд в другую страну на постоянное место жительстваи т. д.

Закон, безусловно, обязывает работника, просящего отпуститьего быстро, представлять доказательства того, что есть основания не требоватьотработки.

Например, если у работника заболел кто-то из родственников,то нужно будет показать медицинскую справку.

А вот если человек хочет выйти на пенсию, то ничего никомудоказывать не нужно. Достиг работник пенсионного возраста – может уйти безотработки. Правда, сложно сказать, насколько это можно считать семейнымобстоятельством.

Заявление

Какого-то утвержденного образца не существует. В ТК РФнаписано, что нужно подать заявление, а каким оно должно быть – это решает самработник. Самое главное, чтобы в нем было изложено желание уволиться.

Из практики, заявление пишут, указывая:

  1. Ф.И.О., должность и наименование подразделения, гдепока еще работает сотрудник. Например: Петрова Ивана Сергеевича, старшегомастера цеха № 4 ООО «Смирновское».
  2. Данные о работодателе: директору ООО «Смирновское» Иванову Николаю Ивановичу.
  3. Суть заявления: прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с семейными обстоятельствами. Если отработки не избежать, то последние два слова из предыдущего предложения можно не писать. Если есть шансы уйти сразу, то нужно писать примерно так: прошу уволить меня в связи с поступлением в Воронежский государственный университет. Копию приказа озачислении прилагаю.
  4. Желательно указать и дату, с которой работник хочет уйти из компании.
  5. Под текстом заявления нужно указать дату написания прошения и поставить свою подпись.

Ничего сложного. На всякий случай, образец такого документа, как заявление на увольнение по семейным обстоятельствам прикрепляется.

Выплаты

Они стандартные – это по общему правилу, из которого естьисключения. Человеку, который увольняется по семейным обстоятельствам,выплачивают:

  1. Заработную плату за фактически отработанное дело.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотреныиные компенсации, пособия, материальная помощь и так далее. Некоторые выплатыпредусмотрены и Трудовым кодексом. Например, тем, кто не может работать посостоянию здоровья или при уходе в армию. Но эти основания для увольнения снатяжкой можно назвать семейными обстоятельствами.

https://www.youtube.com/watch?v=Ka3wVX-s4k0

Таким образом, увольнение по каким-то личным причинам – эточастный случай прекращения трудовых отношений по собственному желанию (поинициативе работника). Не более.

Не стоит рассчитывать, что проблемы дома избавят от отработки на надоевшей работе. Есть достаточно узкий перечень причин, которые станут основанием для увольнения по этому поводу.

Гражданин, решивший уволиться, обязан предупредить об этом руководство своей компании. Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства. Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту.

Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех. Особенно если учесть, что законом выделены определенные категории лиц, которые не будут отрабатывать.

Основания для немедленного расторжения отношений с компанией перечислены в ТК, среди них указано, что граждане могут оформить увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

В ТК перечисляются причины, с которыми есть право уйти без предупреждения:

  • декрет
  • если болеет ребенок
  • в семье есть ребенок – инвалид и нуждается в уходе и присмотре (до достижения им совершеннолетия)
  • перевод в другую местность
  • переезд
  • осуществление заботы и помощи больному или престарелому родственнику.

Эти причины возникают в семье и ближайшем окружении работника, и они считаются достаточным основанием для получения привилегии – при желании покинуть работу сразу, ничего при этом не нарушая.

Если приходится увольняться по причинам из первой из трех групп, то простого сообщения о проблемах в семье будет недостаточно. Нужно приложить к заявлению соответствующие документы (если по тем же причинам было заключено соглашение с руководством, то справка не понадобится).

Предлагаем ознакомиться:  Когда прерывается медицинский стаж после увольнения

Если увольнение происходит по причине заболевания, то следует оформить бумаги:

  • выписку из истории болезни
  • заключение медицинской комиссии
  • справку из ВТЭК.

Уволиться по семейным обстоятелтствам

Увольняясь в один день, нужно помнить, что отозвать заявление не удастся – это право возникает в период отработки.

Семейные обстоятельства имеют особенность – далеко не все проблемы дома станут достаточным основанием для отказа от отработки. Более того, не всякая проблема станет возможностью увольнения вообще.

Причины могут заключаться в состоянии здоровья самого работника, его статусе:

  • получение инвалидности, при этом работник не сможет продолжать работать по-прежнему
  • заболевание, после которого человек уже не сможет работать так, как раньше; в этом случае можно подать заявление, находясь дома, последний день больничного будет днем расторжения отношений; в этом случае возможно также соглашение сторон
  • заболевание, которое требует длительного процесса лечения
  • потеря трудоспособности, особенно если в результате производственной травмы, при которой человек будет нуждаться в помощи и уходе
  • перемена статуса – при оформлении пенсии, или если работник решил выйти на пенсию.

Уволиться сразу можно и полностью независимо от семейных обстоятельств:

  • если при устройстве на работу включить в договор пункт о возможности расторжения отношений в один день
  • в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
  • при успешном прохождении в ВУЗ
  • если компания ликвидируется
  • происходит сокращение штатов
  • а также, если постоянно нарушать договор самому.

Достаточно уважительными причинами признаются:

  • переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
  • отъезд за границу
  • забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
  • оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
  • также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

Образца, установленного законом, нет, заявление составляется в свободной форме, однако в нем должны быть:

  • указание лица, на имя которого пишется заявление
  • обозначение характера документа, надо написать слово «Заявление»
  • в самом тексте следует написать о желании уволиться на основании ст. 80 ТК по причине (указывается причина)
  • в конце текста перечисляются документы и справки, которые служат подтверждением обстоятельств, указанных в тексте
  • дата написания и подпись.

В ситуации, подпадающей под действие нормы закона об увольнении в один день, необходимо в заявлении указать точную причину ухода. Нужно также перечислить документы, которые являются подтверждением факта возникшего права на немедленное расторжение отношений.

Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

Уволиться по семейным обстоятелтствам

При согласовании с работодателем даты увольнения определяется разумный период, необходимый для передачи дел. Ответственным лицам предприятие необходимо время на документальное оформление, расчет, составление справок.

В случае возникновении безотлагательных семейных (личных) обстоятельств увольнение производится в день, указанный работником. В традиционном варианте увольнение оформляется на следующий день после подачи заявления. При составлении текста необходимо избегать употребления предлога «с» к дате увольнения.

Пример неверного указания даты

Работник Р., находясь в отпуске по 4 сентября 2017 года, предоставил заявление руководителю фирмы с просьбой о расторжении договора с 5 сентября в связи с заболеванием родственника. К заявлению была приложена справка из медицинского учреждения и документ, подтверждающий родство. Письмо было направлено руководителю почтой.

Другие весомые причины

Существуют различные причины для увольнения:

  • проблемы со здоровьем у близких родственников, из-за чего необходимо оказывать им постоянный уход;
  • бракоразводный процесс, который обязывает одну из сторон находиться в городе для рассмотрения дела;
  • уход за ребенком до 18 лет;
  • необходимость исполнения обязанностей опекуна и иные причины, которые имеют личностный характер.

Процесс увольнения с гражданской должности простой. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Оно предоставляется на имя руководителя компании или отдела.

В тексте нужно указать прошение об увольнении с указанием числа, а также написать причину. Не обязательно подробно расписывать, что вынуждает расторгнуть трудовой договор, допускается формулировка «по семейным обстоятельствам».

Фото 3

Военнослужащий обязан предоставить рапорт. Нельзя покинуть часть до момента подписания заявления командиром и предоставления разрешения оставить службу.

Даже истечение срока действия контракта не позволяет военнослужащему покинуть периметр без соответствующего разрешения. Своевольное оставление места службы является уголовным преступлением, поэтому никакие смягчающие обстоятельства не позволят уйти от наказания.

Способы подачи заявления

Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности.

Условие Личное представление Почтовое отправление
Подтверждение вручения Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении
Дата получения День личного вручения документа Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов
Предлагаем ознакомиться:  Жалоба в трудовую инспекцию: скачать образец, как написать, подать

Увольнение по истечении отпуска

Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.

Условие Описание
Указание просьбы получения отпуска с последующим увольнением В заявлении необходимо указать точную дату прекращения трудовых отношений
Наличие неиспользованного отпуска Учитываются все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых
Оформление документов Приказ, запись в трудовую книжку, расчет производятся в последний рабочий день, предшествующий отпуску
Дата увольнения Последний день отпуска
Возможность отозвать заявление У работника имеется возможность отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска

О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Начальник правового управления Роструда И.И.Шкловец

Порядок оформления досрочного увольнения

  1. Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
  2. Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
  3. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
  4. Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
  5. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.

Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

  • О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
  • О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

  • Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
  • Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
  • Основание для досрочного увольнения.
  • Перечень прилагаемых документов.

На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

Приказ

Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

Для осуществления расторжения договора без отработки необходимо предоставить веские причины и документы. При оформлении работник может допустить ошибки:

  • Отсутствуют документы, подтверждающие возникновение семейных обстоятельств, требующих срочного прекращения договора.
  • В заявлении отсутствует указание причины и желаемой даты увольнения.

Дата расторжения договора должна быть завизирована руководителем.

Вопрос № 1. Как поступать в ситуации, когда отсутствует возможность личного присутствия при увольнении, например, при болезни?

Когда именно можно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе. Как показывает судебная практика, при самостоятельном прекращении работы можно оказаться уволенным за прогулы.

Уволиться по семейным обстоятелтствам

Предъявление документального подтверждения необходимо при любой ситуации, если работник уходит за один день. Исключение составляет только перемена статуса на пенсионера.

С образцом заявления можно ознакомиться

по ссылке

.

При этом наличие оформленной визы, приглашение работать в другом районе страны означают бесспорное право на уход без задержки.

В некоторых случаях, например, при невозможности предъявить нужные бумаги, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем. Так можно поступить, если есть уже договоренность с новым работодателем, который предлагает более интересные условия работы, или в случае конфликтной ситуации, когда работнику будет совершенно дискомфортно находиться в коллективе еще полмесяца.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение. Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4.

Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

  • справа сверху указывается полное наименование организации, ФИО и должность руководителя и сотрудника, от которого поступает заявление (если пишется рапорт, то нужно написать номер военной части, ФИО, должность и звание командира части и свои);
  • наименование документа «Заявление» или «Рапорт»;
  • текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня с ___ ________ 20__ года по семейным обстоятельствам»;
  • дата и подпись.

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector