Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

  • Трудовой кодекс (ст.335);
  • ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

  • продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
  • регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение – преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей – им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
  • дробление отпуска на части;
  • возможности продление из-за болезни;
  • слияние с ежегодным основным отдыхом;
  • правила оформления для совместителей;
  • принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
  • другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Вопрос-ответ

  • Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

  • Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

  • Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

  • Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

  • Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

  • Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Отпуск на год педагогическим работникам

Приложение

Порядокпредоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно — длительный отпуск, организация, Порядок).

2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.

3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

https://www.youtube.com/watch?v=upload

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Предлагаем ознакомиться:  Досудебный порядок урегулирования спора в гражданском процессе

6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления

7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

_____________________________

* См. статью 335 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 19, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070;

2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359;

2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986;

2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022; N 24, ст. 3379; N 27, ст. 3991, ст. 3992; N 29, ст. 4356, ст. 4359, ст. 4363, ст. 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11, ст. 54).

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

Длительный отпуск для педагогов может быть предоставлен раз в 10 лет с учетом того, что общий трудовой стаж за это время не будет прерываться. Трудовое законодательство не описывает условия предоставления соответствующего отдыха.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Рассматриваемый документ включает в себя установленный порядок реализации такими лицами права на отпуск. Отдых может предоставлен за счет средств непосредственного работодателя по основному месту трудоустройства претендента с сохранением среднего уровня заработной платы. Срок такого отпуска может достигать до полугода.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Кроме того, претендент должен заблаговременно позаботится о получении выписки от диссертационного совета о приеме научной работы к защите и о подготовке заявления о предоставлении отпуска. Работодатель в конкретном случае будет вынужден принять решение в течение пяти рабочих дней с момента принятия заявления от соискателя в обработку.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

Важно помнить о том, что при расчете общего стажа учитывается работа гражданина на определенных должностях. Полный перечень должностей, который включает в себя две группы, разрабатывается Министерством Науки и Образования.

Предлагаем ознакомиться:  Способы снятия с регистрационного учета граждан по их месту жительства

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году. Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Внесение изменений в график отпусков должно проводится под контролем бухгалтера.

, как устанавливается порядок заключения трудового договора.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:

  • Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
  • Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
  • Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
  • Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).
  • Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.

ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев. Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

Заявление и порядок предоставления

Справка, выступающая в качестве основания вызова на сессию Соответствующий документ оформляется учебным заведением, в котором обучается сотрудник. Справка включает в себя сведения о периоде, в рамках которого студент будет отсутствовать на месте постоянного трудоустройства, об общей длительности учебного отпуска, а также об общей успеваемости. Стоит отметить, что в случае поступления работника в аспирантуру, в соответствующий документ включается информация о количестве экзаменов, которые ему предстоит сдать.

Среди общих данных, которые указываются в справке, стоит выделить следующие:

  • ФИО студента;
  • полное наименование организации, в которой на постоянной основе работает студент;
  • название учебного заведения;
  • аккредитация ВУЗа, если сотрудник получает высшее образование.

Стоит отметить, что в каждом конкретном случае выдаваемая заинтересованному лицу справка подписывается уполномоченным представителем учебного заведения и удостоверяется оттиском печати.

Заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска
  • На основании установленного пакета документации руководитель организации издает приказ о предоставлении своему сотруднику длительного отпуска, актуальность которого обуславливается учебой. В рамках принятия решения о предоставлении платных учебных отпусков принимается во внимание определённый перечень особенностей, который, в свою очередь, регламентируется нормами действующего федерального законодательства.
  • Общая продолжительность учебного отпуска всегда подсчитывается в календарных днях в течение учебного года, который длится 12 месяцев и начинается, в подавляющем большинстве случаев, 1 сентября. Также важно учитывать в данных обстоятельствах то, что планирование учебного процесса входит в непосредственную компетенцию образовательного учреждения.
  • Что касается праздничных и нерабочих дней, то они не учитываются только при формировании ежегодных трудовых отпусков и дополнительных отпусков, предоставляемых в пользу сотрудников для воспитания новорожденных детей. Это говорит о том, что в случае предоставления дополнительного учебного отпуска соответствующая норма не будет актуальной. Такой отдых не может быть продлен за счет государственных праздников.
  • Работодатель должен в обязательном порядке оплатить все дни отпуска на основании норм, указанных в разъяснении Министерства Труда №18-561. Расчет закрепляемой за сотрудником заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в том же порядке, как и при предоставлении ежегодного трудового отдыха.
  • В случаях, когда работодатель отказывается от соответствующих выплат, то выход из данной ситуации может быть достигнут путем подачи искового заявления в суд. При этом сам сотрудник может не присутствовать при разбирательстве и не отрываться от научного или учебного процесса.
  • Если сотрудник организации принимает решение о досрочном прекращении творческого учебного отпуска, то денежная компенсация за это не предусматривается. На основании статьи 83 КЗоТ в случае увольнения сотрудника ему предусматривается денежная компенсация за все неиспользованные дни.
Окончание диссертации на получение ученой степени кандидата наук
  • Творческий отпуск может быть на законных основаниях предоставлен сотрудникам каждой организации, которые успешно совмещают профессиональную трудовую деятельность с написанием научных работ. Такой отдых предоставляется только на основании заявления работника и рекомендации учебного совета ВУЗа.
  • Что касается уровня заработной платы, которая будет выплачиваться ушедшему в отпуск сотруднику, то он остается прежним, а все выплаты осуществляются в общем порядке. Творческий отпуск не может быть предоставлен тем лицам, которые претендуют на получение ученой степени повторно.
Предлагаем ознакомиться:  Наследники без завещания: первая очередь, вторая и другие претенденты на имущество после смерти его владельца

Гарантии сотрудникам в период отдыха

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

С 28 июня 2019 года на территории Российской Федерации действует специальный Порядок предоставления творческого отпуска научным сотрудникам. В тех случаях, если непосредственный работодатель отказывается предоставлять соответствующий отдых, заинтересованный преподаватель может без проблем решить вопрос в судебном порядке и даже добиться определенной компенсации.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Прием работника на время отпуска основного работника проводится с помощью срочного договора.

Как проводится перевод со срочного трудового договора на бессрочный — расскажем .

Отсюда вы узнаете, возможно ли увольнение работника, не прошедшего испытательный срок.

Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

  • место трудоустройства;
  • занимаемую должность;
  • прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность. Исключение – ликвидация учреждения.

К СВЕДЕНИЮ! Даже при конфликте с начальником служащий может не сомневаться в защите своих прав. Если в период ТО будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой. Сотрудник может свободно обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Вся доказательная база у него имеется. Большинство дел, связанных с вопросами труда, рассматриваются в сторону сотрудников.

Некоторые работодатели, зная о проблематичности увольнения рабочего, пытаются всячески изворачиваться. Некоторые даже ликвидируют предприятие специально для того, чтобы легально обновить штат. Однако учебное заведение – это не фирма-однодневка, и просто так ликвидировать ее невозможно. Поэтому педагог может со спокойной душой уходить на заслуженный отдых.

Кто и на основании какого закона разрешает брать?

Право на отдых гарантировано всем гражданам основным законом — Конституцией. Если речь идет об отпуске, то есть времени отдыха — то это сфера регулирования Трудового кодекса.

Служебное время военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными законами. И только в той части, где прямых указаний такого закона нет, используются положения Трудового кодекса, как основного закона, регулирующего трудовые отношения.

Виды, длительность и порядок предоставления отпусков наемным работникам, включая педагогические кадры, регулируется Трудовым законодательством.

В Трудовом кодексе содержатся нормы, относящиеся к учебным отпускам (ст. 173.1 ТК РФ) и длительным отпускам для педагогических работников (ст. 335 ТК РФ).

Помимо этого документа, существуют подзаконные акты, конкретизирующие статьи закона и регулирующие сам механизм предоставления отпуска, осуществление определенных гарантий и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Среди них стоит выделить приказы Минобранауки, так как именно на педагогических работников и учащихся высшей школы распространяются положения о творческих отпусках.

Локальные НПА

В трудовых отношениях большую роль играет не только законодательное регулирование, но и локальные акты организации.

Закон дозволяет работодателям и их работникам самим устанавливать ряд правил и условий труда, расширяющих и дополняющих нормы закона. Это в полной мере относится и к предоставлению творческого отпуска.

В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как :

  • длительность творческого отпуска (не более года);
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • разделение такого отпуска на части;
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение творческого отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления длительного отпуска совместителям;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной;
  • другие вопросы, не урегулированные законодательно.

Коллективный договор в ВУЗе

Как взять творческий отпуск в 2019 году?

Для получения творческого отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя своей организации.

Оно будет рассмотрено, и при наличии оснований — удовлетворено. Как именно — определяет коллективный договор.

Необходимый стаж

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление творческих отпусков не реже одного раза в 10 лет при условии непрерывного педагогического стажа. То есть в течение этого срока работник должен занимать должности, дающие право на получение длительного отпуска.

Перерыв между двумя местами работы при этом не должен превышать 3 месяцев.

Непрерывный стаж на одном месте при этом не имеет значения. Для получения же учебного отпуска стаж вообще не учитывается.

Этапы оформления

Оформление творческого отпуска проходит те же этапы, что и очередного:

  • подача заявления;
  • его рассмотрение;
  • издание приказа;
  • оплата (если предусмотрена).

Документы

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Для оформления длительного педагогического отпуска необходима только трудовая книжка. В ней имеются все необходимые для оформления отпуска сведения.

Аспирантам и соискателям ученых степеней потребуются справки из учебного заведения, подтверждающие факт их обучения в аспирантуре или допуск к защите диссертаций.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector