Трудовой договор с испытательным сроком

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто»Соколов Леонид Николаевич

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Пак /Пак Р.А./

Трудовой договор с испытательным сроком

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

«01» ноября 2018 года

Согласно действующему законодательству, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. При этом работодатель определяет фактическую продолжительность испытания исходя из своих предпочтений, но в пределах установленного лимита. Работодатель не вправе устанавливать более длительный испытательный срок, чем три месяца, во внутренней документации.

Но для отдельных категорий работников допускается установить более продолжительный испытательный срок, чем 3 месяца. Так, в отношении некоторых сотрудников допускается вводить испытание на период до полугода. Речь идет о руководителе организации (или его заместителе), главном бухгалтере (или его заместителе), руководителе обособленного подразделения (филиала или представительства) и пр.

Для лиц, которые заключают трудовой договор на период 2-б месяцев (срочный трудовой договор), устанавливается максимальный период испытательного срока продолжительностью 2 недели (по ст. 70 ТК).

Нижний предел длительности испытательного срока законодательством не установлен. Он может быть любым, независимо от типа заключенного договора: срочного или бессрочного.

Исключения по вопросу продолжительности срока установлены в отношении государственных служащих. Правила по вопросу испытания для указанных лиц содержатся в ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 №79-ФЗ. Здесь указано, что продолжительность испытания может составлять 1 месяц-1 год.

Возможность установки испытательного срока в рамках срочного трудового договора зависит от вида такого договора.

Если сотрудник был принят для выполнения сезонных работ по ст. 293 ТК, период которых не превышает 6 месяцев, то устанавливать для него испытания свыше 14 дней запрещено.

При временных работах на период до 2 месяцев по ст. 59 ТК испытание устанавливать необязательно.

При прочих срочных договорах, заключенных на период 2-6 месяцев, вводить испытательный срок продолжительностью более 2 недель недопустимо.

Отдельные категории  граждан, в отношении которых запрещено прописывать условия об испытательном сроке, содержатся в ст. 70 ТК ч. 4.  В их числе:

  1. Лица, которые приняты в целях замещения должности по результатам конкурса.
  2. Беременные и женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет.
  3. Лица до 18 лет.
  4. Лица, которые закончили вузы и устроились по специальности (если после окончания учебного заведения не прошло и полугода).
  5. Избранные на выборные должности.
  6. Лица, которых перевели на другую работу.
  7. Лица, которые закончили обучение у данного работодателя и в дальнейшем трудоустроились у него.
  8. Сотрудники, для которых коллективный договор предусматривает отсутствие испытания.

Трудовой договор с испытательным сроком

Таким образом, установление испытательного срока является законным правом работодателя. Такое условие о наличии испытания в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При этом в ст. 70 ТК установлено требование о максимальной продолжительности испытательного срока в течение 3 месяцев.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При приеме нового сотрудника стороны могут договориться об установлении испытания. Такое условие должно быть непосредственно включено в трудовой контракт. В противном случае оно не будет считаться согласованным и увольнять сотрудника за то, что он не выдержал испытание, уже нельзя. Когда же работник был непосредственно допущен к работе до оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено и отражено в трудовом договоре только в случае заключения отдельного соглашения с работником. Причем такое соглашение должно быть заключено до того, как сотрудник приступил к работе. Предельный срок испытания по ТК РФ не может быть более:

  • 3-х месяцев (для неруководящих сотрудников);
  • 6-ти месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений компании);
  • 2-х недель (при заключении договоров со сроком от 2-х до 6-ти месяцев).
Предлагаем ознакомиться:  Как написать жалобу в оон

Срок испытания не может быть продлен. Даже если стороны договорятся об этом и оформят дополнительное соглашение об увеличение срока испытания, оно будет недействительным.

На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).

Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания. Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены.

О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения. При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока. Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.

Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника. В этот период не только компания присматривается к новичку, но и сотрудник знакомится с новыми условиями труда, коллективом, и если они ему не подходят, то он тоже имеет возможность на увольнение в упрощенном порядке.

Испытательный срок и его продолжительность

Обычно период испытания длится не дольше трёх месяцев. Однако есть исключения из этого правила.

Испытательный срок длительностью до шести месяцев предусмотрен для следующих лиц:

  • руководства организации, филиалов, подразделений;
  • заместителей руководителей;
  • главного бухгалтера;
  • заместителей главного бухгалтера.

ТК РФ содержит перечень категорий граждан, для которых запрещён срок испытания.

К таким лицам относятся:

  • трудоустраивающиеся на конкурсной основе;
  • планирующие работать в месте трудоустройства не более двух месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • женщины в положении;
  • избранные на должность;
  • те, кто после получения свидетельства об образовании или диплома впервые приступает к работе;
  • приглашённые на работу путём перевода из другой организации.

Если гражданин выдержал испытание, то нет необходимости оформлять новый трудовой договор. Это значит, что он продолжает трудиться на прежних условиях. Если наниматель не удовлетворён результатами испытания, он имеет право прекратить трудовые отношения с подчинённым досрочно.

Если соискатель не был предупреждён об испытании, это квалифицируется как нарушение его прав. Гражданин не обязан соглашаться на предлагаемый срок испытаний, он может предложить свои условия.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Продление испытательного срока

Работодатель не вправе продлевать продолжительность испытательного срока сверх того периода, который прописан законодательно. Даже при согласии сотрудника пойти на продление испытания это будет противозаконно.

Продление испытательного срока допускается при временной нетрудоспособности сотрудника, при его ненахождении на рабочем месте по прочим причинам (например, если он был в отпуске без сохранения заработной платы или выполнял функции присяжного).

При указанных выше обстоятельствах испытательный срок считается прерванным и возобновляется после того, как испытуемый вернулся к трудовой деятельности. В результате дата окончания испытательного срока, которая была прописана в трудовом договоре, смещается.

При этом суммарное время прохождения испытательного срока, которое складывается из времени до перерыва и после него, складывается и не должно превышать установленного законом или соглашением сторон сроков.

Законодательство однозначно заявляет, что продление максимально возможного срока испытания недопустимо. Однако продление имеет место в том случае, если изначально был установлен короткий период испытания, или работник отсутствовал (например, по причине болезни). В такой ситуации оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Предлагаем ознакомиться:  Договор с туроператором

В дополнительном соглашении содержится следующее:

  • перечень сторон, между которыми были оформлены трудовые отношения (прописываются необходимые личные данные руководителя и подчинённого).
  • временные рамки испытательного периода (когда заканчивается в соответствии с дополнительным соглашением);
  • упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
  • количество составленных экземпляров документа;
  • дата вступления соглашения в силу;
  • подписи сторон.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительным соглашением не может быть увеличен максимально допустимый срок испытаний

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Порядок расторжения трудового договора во время испытательного периода зависит от того, кто является инициатором прекращения подобных отношений.

Если трудовые отношения с испытательным сроком завершаются по желанию нанимателя, он должен провести процедуру в строгом соответствии с установленными нормами. Иначе ему не удастся избежать обоснованных претензий со стороны подчинённого.

Уведомление оформляется произвольно, т. к. унифицированной формы не предусмотрено.

В уведомлении содержатся такие данные:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным;
  • перечисляются и прикладываются документы, подтверждающие обоснованность претензий руководства к сотруднику;
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, имеющие отношение к данной проблеме;
  • подписи ответственных лиц и руководителя.

Поводом для увольнения работника на испытательном сроке могут послужить такие причины:

  • ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей;
  • несоответствие квалификации подчинённого той должности, которую он занимает;
  • нарушение дисциплины и пр.
Образец уведомления о расторжении трудового договора

Уведомление о расторжении трудовых отношений в период испытаний обязательно должно подкрепляться доказательной базой

Документы, которые могут подтвердить профессиональную непригодность сотрудника:

  • индивидуальный план работника;
  • докладные записки;
  • письменные жалобы от клиентов;
  • акты, приказы о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей и пр.

В статье 71 ТК РФ указано, что подчинённый имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по своему желанию.

При этом подчинённый не обязан оповещать руководство о причинах своего увольнения.

Для увольнения по собственному желанию работник должен оформить заявление, в котором указывается:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба уволить «по собственному желанию»;
  • дата последнего рабочего дня;
  • подпись работника.
Образец заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника

В заявлении о расторжении трудового договора до окончания испытательного срока сотрудник не обязан объяснять причины подобного поступка

Заявление может быть оформлено следующими способами:

  • от руки;
  • напечатано на принтере.

Стоит иметь в виду, что сотрудник должен отработать определённый срок после расторжения трудового договора. Обычно этот срок равен двум неделям, но если сотрудник увольняется по собственному желанию на испытательном периоде, срок отработки сокращается до трёх дней.

Бывшему работнику положены такие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если предусмотрено).

Нормы ТК РФ перечисляют категории граждан, которым при приёме на работу не должны устанавливаться испытания. При оформлении срочного трудового договора период испытания обоснован в том случае, если работник трудоустраивается на срок от двух до 6 месяцев. Расторжение трудовых отношений осуществляется в строгом порядке и зависит от того, кто является инициатором разрыва. Если это происходит по желанию работодателя, он должен уведомить сотрудника за три дня до расторжения договора, объяснив причины такого поступка.

Работодатель в случае, когда сотрудник не смог выполнить свои обязанности в должной мере, имеет право прекратить трудовой договор еще во время испытательного срока.

Здесь имеется несколько нюансов:

  1. испытуемому предоставляется уведомление в письменной форме.
  2. Документ доводится до испытуемого за три дня до увольнения.
  3. В уведомлении обязательно указываются причины расторжения.
  4. Мнение профсоюза не спрашивается.
  5. Выходное пособие в данной ситуации не выплачивается.

Трудовой договор с испытательным сроком

Работник может подать заявление в суд на такое решение.Сотрудник не может быть уволен во время испытательного срока в дни его фактического отсутствия по уважительной причине.

Если сам испытуемый понимает, что новая работа не соответствует его представлениям, он также с письменным уведомлением за 3 дня может расторгнуть трудовой договор. Указывать причину в данном случае не нужно.

Почти во всех организациях при принятии на работу наниматель устанавливает испытательный срок. В этот период стороны трудового договора присматриваются и решают для себя: продолжать или нет совместно работать.

Заключение испытательного срока несет в себе положительные моменты как для сотрудника, так и для его нанимателя.

Предлагаем ознакомиться:  Срок вступления в наследство если есть завещание

При несогласии с дальнейшей деятельностью на предприятии разрыв договора происходит в течение 3-х дней вместо обычных 14 дней при простом договоре.

Также срок сокращается для работника, если работодатель решил, что испытуемый ему подходит.

Юридические сведения об испытательном сроке

Испытательный срок – ограниченный работодателем период, за который он сможет оценить профессиональные и личностные качества нового сотрудника, понять, нужен ли такой человек предприятию.

Трудовой договор с испытательным сроком

Работник за этот же период сможет принять для себя решение о продлении или прекращении дальнейшей деятельности на предприятии.

Заключается ли он на время испытания трудовых качеств при приеме на работу потенциального сотрудника?

В

статье 70 ТК

говорится, что при подписании трудового соглашения о приеме на работу в него включается период испытания только при условии двухстороннего согласия.

В договоре обязательно указывается период действия проверки.

На это время на вновь поступившего сотрудника распространяются все права, прописанные в ТК и в коллективном договоре. Предложение более низкой зарплаты на период испытания является нарушением законодательства.

Об этом сказано в статье 22 ТК: за равный труд должна быть равная оплата. Работодатель обычно обходит этот закон следующим способом – не выплачивает премию на время проверки испытуемому.

Испытательный срок оформляется только на сотрудников, которые принимаются на данное место работы впервые.

Для уже работающих граждан в этой организации данное условие проверки не приемлемо.

Не для всех оформляющихся сотрудников вводится испытательный срок. В статье 70 ТК перечисляются те категорий граждан, для которых вводить его запрещается.

Ими являются следующие лица:

  • оформленные граждане в соответствии с прохождением конкурса на вакансии должностей;
  • женщины с детьми до 1,5 лет и беременные;
  • лица до 18 лет;
  • принимаемые на работу после окончания специальных профессиональных учебных учреждений и ВУЗов в первый раз за годичный период с момента получения диплома;
  • претенденты на выборную должность, являющуюся оплачиваемой;
  • переведенные сотрудники с оформлением договора между нанимателями;
  • временные сотрудники при составлении трудового договора до 2-х месяцев.

Продолжительность испытания зависит от должности, на которую претендует работник.

Для рядового сотрудника период его проверки не может проходить дольше трех месяцев.

Для руководящего персонала, к которому можно отнести руководителя подразделения или главного бухгалтера, устанавливается период в полгода.

Нижний предел не обозначен. При составлении договора длительностью от двух месяцев до полугода период проверки не должен быть дольше 2-х недель. К исключительной категории по назначению времени испытания относятся госслужащие.

Они подпадают под действие ФЗ №79 и с ними заключается контракт, в котором срок проверки устанавливается от 1 месяца до 1 года (статья 27 ФЗ №79).

Если в период испытания работник заболел, взял отпуск учебный или за свой счет или отсутствовал еще по каким-либо уважительным причинам, время проверки продлевается на число дней пропуска.

Сокращение длительности испытательного периода оформляется приказом руководителя с обязательным ознакомлением испытуемого под его личную подпись.

В

статье 71 ТК

указывается о том решении, которое может быть принято при прохождении испытания работником.

Если во время периода проверки работодатель не удовлетворен выполнением обязанностей новым сотрудником, то может быть досрочно принято решение о прекращении трудового договора.

При положительном ответе о продолжении работы после завершения времени испытания никаких дополнительных приказов издавать не нужно, считается, что сотрудник выдержал проверку.

Если новый сотрудник произвел благоприятное впечатление на работодателя, то тот вправе сократиться период проверки.

Для этого издается приказ о том, что время испытания работника закончено с указанием точной даты.

Если условие о внесении испытательного срока в соглашение не записано, то значит работник приступил к выполнению обязанностей без дополнительного испытания.

Как оформить такой трудовой договор? Образец документа

В этом разделе мы подробно расскажем, как правильно оформить такого рода соглашение.

При приеме для каждого работника составляется трудовой договор с испытательным сроком в бумажной форме в количестве двух экземпляров, один из которых отдается на руки принимаемому сотруднику.

Оформление документа является обязательным. Он подписывается не позднее трех дней после того, как гражданин приступил к трудовой деятельности на предприятии.

Сотруднику определяется испытание при приеме на работу для рассмотрения его соответствия.

Срок испытания – 3 месяца.

В этот период не входят дни фактического отсутствия.

Но может быть записана фраза «без испытательного срока» или «договор заключен на неопределенный срок».

Тогда работник зачислен в штат предприятия без выполнения каких-либо условий.

К трудовому договору с установлением времени проверки прилагаются дополнительные обязательные документы:

  1. должностная инструкция;
  2. плановый график выходов;
  3. список расценок выполняемых работ;
  4. соглашение о сохранении конфиденциальности информации.

Также могут быть включены дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемой частью документа и отменяют при их издании пункты, указанные ранее в договоре.

Срочный трудовой договор заключается на период не более 5 лет согласно статье 58 ТК.

При его заключении работодатель указывает срок окончания договора и причину, почему договор не может быть заключен без ограничения.

Например, временные (сезонные) работы (статья 293 ТК), продолжительная заграничная командировка. Но может быть указан не срок, а событие, после которого будет прекращен договор. Например, декретный отпуск сотрудницы.

ТК РФ, Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

«Перечни» сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

После расторжения срочного договора не нужно выплачивать выходное пособие.

Образец трудового договора с работником с испытательным сроком.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком.

Образец трудового договора без испытательного срока.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector