Трудовой кодекс: вредные условия труда

Классификация условий труда

Условиями труда согласно ст.209 ТК РФ принято считать комплекс факторов рабочей среды и процесса труда, сказывающихся на продуктивности и здоровье трудящегося. Их классифицируют следующим образом:

  1. безвредные (нормальные) – при них вредные/опасные производственные факторы на штатные единицы не воздействуют либо граница подобного влияния не превышает нормативные значения;
  2. вредные или опасные (ненормальные).

Вторые существенно отличаются между собой. Так, при вредных условиях труда подчиненные ощущают на себе неблагоприятное влияние сверх допустимого отрицательных производственных факторов, а при опасных – приобретают острые формы профзаболеваний и, зачастую, рискуют жизнью.

В зависимости от характера и длительности негативного воздействия на человека вредные могут перерасти в опасные условия труда. Факторы рабочей среды подразделяются на:

  • химические (ферментное воздействие);
  • физические (влажность воздуха, ветреность территории, ультрафиолетовые и тепловые лучи, импульсы и вибрации);
  • биологические (бактериальное и вирусное воздействие);
  • трудовые (транспортировка тяжестей, умственная и физическая напряженность).

С учетом степени превышения их фактических уровней нормативных показателей и провоцируемых видоизменений в организме, различают 4 класса вредности рабочих условий (п. 4.2 Руководства Роспотребнадзора от 29.07.2005 г.):

  • 1 класс (оптимальные): вследствие них здоровье ухудшается, но приходит в норму при исключении контакта с ними;
  • 2 класс (допустимые): вследствие них возникают устойчивые изменения, обуславливающие появление профзаболеваний;
  • 3 класс (вредные): провоцируют временную потерю трудоспособности в процессе выполнения функциональных обязанностей работником;
  • 4 класс (опасные): стимулируют уже приобретенные заболевания, что может вызвать полную нетрудоспособность трудящегося.

Человек, претендующий на ту или иную должность, в состоянии удостовериться лично, безвредная ли она. Так, в России на макроуровне разработан и утвержден действующий список вредных профессий.

Вредные производственные факторы

Трудовой кодекс: вредные условия труда

Физические – влажность воздуха, различные виды излучений, электромагнитные поля, освещенность, вибрация, температура воздуха, пыль и т.п.

Химические факторы производственной среды – химические и биологические вещества, получаемые методом химического синтеза.

Биологические – продукты и смеси биологического происхождения, например, бактерии, микроорганизмы, грибы, споры и т.п.

Трудовые – длительность рабочего процесса, степень его тяжести, физическая и психологическая напряженность.

Полный перечень ВОПФ представлен в приложениях к Методике проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Как определить вредность профессии?

Трудовой кодекс: вредные условия труда

Постановление от 29.03.2002 г. № 188 гласит, что постоянному воздействию негативных трудовых условий подвержены:

  • шахтеры;
  • горняки;
  • металлурги;
  • геологи;
  • электроэнергетики;
  • нефтяники;
  • занятые в электронных, радио- и электротехнических производствах;
  • микробиологи;
  • члены коллектива хозяйствующих субъектов, изготавливающих ареометры и термометры и т.д.

Являются ли те или иные условия труда на предприятии вредными или опасными для здоровья сотрудника определяется следующими образом:

  • осуществляется специальная оценка условий труда и исходя из полученных результатов, условия определяются, как вредные или опасные для здоровья;
  • осуществляется аттестация рабочих мест, в случае, если специальная оценка условий труда не была проведена;
  • условия труда могут признаваться опасными для здоровья и в соответствии с нормативными актами (списками, перечнями профессий вредных условий труда для 2017 года), в том числе документами, утвержденными еще СССР, но в части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, относятся ли те или иные профессии к профессиям с вредными условиями труда, прежде всего стоит определять по результатам оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Ранее, относится ли та или иная профессия к вредным, определяли, основываясь на утвержденном перечне.

Тот факт, что работники выполняют свои рабочие обязанности при вредных условиях труда, возлагает на работодателя определенные обязательства. Так, стоит учитывать, что некоторым категориям работников нельзя трудится на такой работе. К таким работникам относятся несовершеннолетние, в некоторых случаях женщины (например, женщина не может трудится электросварщиком, если работа подразумевает труд на высотных сооружениях), работники по совместительству, если основная работа также является вредной.

По Трудовому кодексу вредные условия труда, в которых трудятся работники, должны компенсироваться повышенной зарплатой (ст. 146 Трудового кодекса РФ). Работодателям стоит учитывать, что это не единственная компенсация за сложные условия работы — работникам также предоставляются и другие компенсации:

  • для работников должно быть установлено сокращенное время работы во вредных условиях труда (если работники трудятся на работе, имеющей 3 или 4 уровень вредности);
  • работникам, трудящимся в сложных условиях, необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск (это касается работников, которые трудятся на работе, имеющей более 2 уровня вредности);
  • работодатель должен обеспечить работников бесплатным питанием (молоко или кисломолочка, горячие завтраки, витамины и т.д.);
  • если это необходимо, то работодатель должен снабдить работников спецодеждой, обувью и другими средствами для выполнения работы.

Какой класс условий труда считается вредным?

Классы вредности

Перечень классов вредности.

  • Первый класс. Условия оптимальны. В эту категорию входят рабочие места, где нет факторов, угрожающих жизни и здоровью сотрудников. Это совершенно безопасная работа;
  • второй класс. Возможность нанесения вреда здоровью сотрудников незначительна. Восстановление организма должно происходить к началу следующего рабочего дня;
  • третий класс. Условия труда вредны для здоровья сотрудников. Действие неблагоприятных факторов на здоровье сотрудника существенно. Третий класс вредности производства подразделяется на четыре подгруппы:
  1. Первая подгруппа вредных условий труда третьего класса. Организм сотрудника подвержен вредоносному воздействию факторов рабочей среды. Нормализация всех систем организма не успевает происходить до начала следующей рабочей смены. Риск для здоровья существенный.
  2. Вторая подгруппа. Начинаются стойкие изменения состояния здоровья работника. Они несут вред средней степени тяжести, могут вызывать различные заболевания. Работник полностью или частично теряет свою трудоспособность после пятнадцати и более лет работы в таких условиях.
  3. Третья подгруппа. Во время выполнения рабочих обязанностей могут возникать заболевания легкой и средней степени тяжести. Действие негативных факторов на организм имеет стойкий и разрушительный характер.
  4. Четвертая подгруппа. Предполагает угрозу жизни и здоровью работника, утрату трудоспособности в данной профессиональной сфере;
  • четвертый класс. Опасные условия труда. Рабочая деятельность сотрудника представляет опасность для жизни и здоровья.

Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные. Вредные условия труда — это условия, при которых на трудящегося оказывается воздействие вредных для организма факторов и их уровень превышает размер, установленный нормативами условий труда. Но и вредные условия труда также бывают разными и подразделяются на степени, всего 4 уровня. И так, классификация вредных условий труда:

  • 1 степень – самая «легкая». При первой степени на организм трудящегося оказывается влияние различных вредных факторов, но их урон для здоровья не так разрушителен, и состояние организма приходит в норму при выходе из зоны вредного воздействия.
  • Вредные условия труда 2 степени – к этой степени относятся условия, при которых влияние вредных веществ и иных факторов на организм работника является достаточно стойким и может спровоцировать появление заболеваний.
  • Вредные условия труда 3 и 4 степени являются самыми серьезными. При третьей степени вредные для здоровья вещества и иные факторы, которые оказывают действие на организм, могут вызвать возникновение профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести. При четвертой степени уровень воздействия на организм является настолько серьезным, что воздействием вредных веществ могут быть вызваны довольно тяжелые формы заболеваний, даже с потерей трудоспособности.

Трудовой кодекс: вредные условия труда

ВУТ делят на четыре подкласса.

3.1 При прекращении воздействия ВОПФ измененное состояние организма человека приходит в норму в срок, превышающий начало следующего рабочего дня или смены. Это означает, что если, например, вывести работника из помещения с производственной вибрацией, ее разрушительное действие не прекратится немедленно, а при определенных обстоятельствах усугубится – усталость, питание, образ жизни могут не позволить работнику качественно отдохнуть.

Воздействие вредного фактора накапливается в тканях организма, что рано или поздно приведет к утрате работоспособности. Подкласс 3.1 опасен тем, что организм, не восстановленный в должной мере к началу следующего дня, не может противиться наступлению негативных изменений. Поэтому работник должен получать молоко и доплату к окладу не менее четырех процентов.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить с работы без причины

3.2 Уровни воздействия ВОПФ способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника. Результат этого – появление и развитие начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях (15 и более лет).

3.3 Степень влияния вредных или опасных производственных факторов может привести к стойким функциональным изменениям в организме работника. Результат – появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности. Положены дополнительный отпуск, доплата и короткий рабочий день. Вредные факторы уже разрушают организм, поэтому должна срабатывать защита временем.

3.4 Уровень воздействия ВОПФ способен вызвать появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Если в организации проведена СОУТ, и на некоторых рабочих местах установлен, например, подкласс условий труда 3.1, каковы дальнейшие шаги работодателя?

Во-первых, нужно ознакомить работников с её результатами в течение 30 календарных дней после утверждения отчета. Работники, которые присутствовали во время проведения спецоценки на своих рабочих местах, расписываются об ознакомлении в картах СОУТ.

Во-вторых, вновь принятые работники должны быть ознакомлены со своим классом УТ при заключении трудового договора. 

Ведение журнала учета работы во вредных производственных условиях не является обязательным. Трудовой кодекс обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, но обычно для этого достаточно формы табеля Т-13. 

Степени вредности условий труда

Для работников, которые выполняют свои рабочие обязанности на рабочих местах с установленным уровнем вредных условий более 3 степени или опасных для организма, длительность рабочей недели должна быть сокращена на 4 часа и составлять не больше 36 часов в неделю. Таким образом, недельная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда может составлять 7 часов 4 рабочих дня и 8 часов 1 день. Обычная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов (пять восьмичасовых рабочих дней).

При определенных факторах даже работники, которые выполняют работу при вредных условиях труда, могут трудится в режиме сорокачасовой рабочей недели. Такая длительность рабочей недели должна быть определена в коллективном договоре, кроме того, необходимо согласие работника – его можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. За большее количество часов работы при вредных условиях труда, даже несмотря на согласие работника, работнику полагается денежная компенсация.

Продолжительность рабочего дня для сотрудников, условия труда которых отнесены к классам 3.3, 3.4 или 4 не может быть более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом ежедневно допускается работать:

  • восемь часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  • шесть часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Трудовой кодекс разрешает увеличить время ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней:

  • до 12 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  • до 8 часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Но для этого работодатель должен соблюсти следующие требования:

  • внести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;
  • получить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Если условия производства не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Сам учетный период не может быть больше трех месяцев.

Если спецоценка установит, что воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов можно устранить, то после их устранения сокращенное рабочее время не применяется.

Режим сокращенного времени может быть установлен для большинства сотрудников или для отдельных работников.

Если сокращенная продолжительность рабочего времени установлена большинству сотрудников, ее прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). При наличии в организации вредных или опасных условий труда в ПВТР устанавливают:

  • перечень профессий и должностей;
  • виды производств и работ с такими условиями;
  • конкретную продолжительность рабочего времени работников.

Трудовой кодекс: вредные условия труда

Информацию о вредных, опасных условиях труда и продолжительности рабочего времени также вносят в трудовые договоры.

Если сокращенная продолжительность рабочего дня установлена отдельным сотрудникам, сведения об этом заносят только в трудовой договор. ПВТР содержат общие условия о сокращенном рабочем времени.

Работника исключают из категории лиц с сокращенной продолжительностью рабочего времени, если по результатам спецоценки на рабочем месте установлены допустимые (оптимальные) условия труда. В трудовой договор вносят изменения. Для этого составляют дополнительное соглашение и указывают в нем измененный режим и продолжительность рабочего времени.

На предприятии необходимо вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда. Если работник занят во вредных условиях весь день, то в табеле проставляют полный рабочий день в часах. В этом случае страховые взносы в ПФР уплачивают в полном объеме с учетом дополнительных тарифов (они приведены в таблице).

Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков

Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, %
Опасный 4 8
Вредный 3.4 7
3.3 6
3.2 4
3.1 2
Допустимый 2
Оптимальный 1

Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет. Тогда работодатель уплатит меньше взносов, а работнику зачтется в стаж только фактически отработанное в этих условиях время. При этом форма оплаты (сдельная или оклад) значения не имеет. Важно только, в каких условиях трудился работник.

Пример. Работник принят на 0,25 ставки. Его условия труда отнесены к вредным. Работа на четверть ставки предполагает неполный рабочий день. Поэтому сокращать рабочий день, по сути, не нужно. Однако продолжительность его работы в неделю следует рассчитать, разделив максимально разрешенную продолжительность работы в неделю, установленную для данной категории сотрудников, на установленную ставку. Например, если по должности полагается сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю, а сотрудника принимают на 0,25 ставки, то продолжительность его работы составит 9 часов в неделю (36 ч x 0,25). При этом оплату он получит как за 10 часов работы (40 ч x 0,25).
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 92, 94, 212 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в течение месяца частично занят как на работах с вредными условиями труда, указанными в статье 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, так и на других работах, то:

  • страховые взносы исчисляются по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце работнику выплат и вознаграждений;
  • расчет ведется пропорционально количеству фактически отработанного времени на соответствующих видах работ с вредными условиями труда.

Пример. Водитель троллейбуса работает во вредных условиях труда (класс 3.2). С 1 по 14 марта он был в учебном отпуске, с 17 марта приступил к работе. В марте водителю начислили зарплату за отработанное время — 18 000 руб., годовую премию — 12 000 руб. Рассчитаем сумму страховых взносов по доптарифу 4%.
Общая сумма за март, которая облагается страховыми взносами — 30 000 руб. В марте по графику — 20 рабочих дней. Из них водитель отработал 11 дней. Сумма выплат за один рабочий день — 1500 руб. Сумма страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу составит:
1500 руб. x 11 раб. дн. x 4% = 660 руб.

Не всегда понятно, как начислять страховые взносы по дополнительным тарифам, если работник трудится на нескольких должностях. Разберем пример.

Пример. Сотрудник работает у одного работодателя на основной работе во вредных условиях труда. Также он выполняет дополнительную работу по отдельному договору в нормальных условиях. По мнению ПФР (письмо от 30 декабря 2013 г. № НП-30-26/20622) страховые взносы по доптарифу нужно исчислять со всех выплат, которые работник получил за месяц, пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
По мнению Минтруда России (письмо от 29 мая 2013 г. № 17–3/878) работу по совместительству сотрудник выполняет по отдельному трудовому договору. За эту работу в нормальных условиях труда не нужно начислять страховые взносы по доптарифу.
Ясно, что позиции ПФР и Минтруда России отличаются. Чтобы избежать претензий от ПФР, лучше уплатить взносы по доптарифу с выплат, в том числе по договору о внутреннем совместительстве. Но они должны быть пропорциональны времени, которое он отработал по основному договору во вредных условиях. В противном случае при проверке специалист ПФР доначислит страховые взносы.

Вредные условия труда

Что такое вредные условия труда?

Существуют такие степени вредности труда:

  • первая степень вредности.

Трудовой кодекс: вредные условия труда

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут вызвать ряд негативных изменений здоровья, которые проходят, если сотрудник прерывает контакт с ними на длительное время;

В работе организма сотрудника происходят существенные изменения из-за влияния различных факторов во время работы. Они касаются, в основном, тех органов, которые больше всего страдают от данного вида деятельности. Работник может временно потерять трудоспособность. Она восстанавливается через какое-то время после прекращения трудовой деятельности;

Предлагаем ознакомиться:  Отказ ПФР в направлении средств материнского капитала на улучшение жилищных условий признан незаконным - Юрист Куликов Иван Иванович - Судебная практика

Сотрудник получает болезни профессионального характера. Их степень тяжести может быть легкой или средней. Сотрудник теряет профессиональную трудоспособность во время выполнения своей работы;

Трудовая деятельность в таких условиях предполагает возникновение серьезных заболеваний. Они могут быть хронического характера. Работник теряет способность трудиться в любой сфере.

Факторы вредности, влияющие на здоровье работника:

  • физические факторы;
  • химические факторы;
  • биологические факторы;
  • трудовые факторы.

К примеру, если на производстве очень низкие температуры, у работника могут возникать острые респираторные заболевания. А если работнику приходится трудиться в ночное время, или рабочий день превышает допустимые нормы, могут возникать трудности с концентрацией внимания и самочувствием в целом.

При длительном соблюдении такого режима труда происходит нарушение сна. Степень влияния данных факторов на жизнь и здоровье работника будет напрямую зависеть от силы их влияния.

Ст. 209 ТК РФ постановляет оценивать условия рабочих мест с целью определения степени воздействия факторов на членов коллектива путем осуществления соответствующей аттестации по условиям труда. ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. обязывает управленца проводить ее каждые 5 лет (ст.8 Закона), либо при изменении трудовых условий.

Согласно Порядку ее проведения от 26.04.2011 г. № 342н, специализированной организацией в процессе работы предприятия путем замеров собираются протокольные данные. Основные объекты подобной оценки – состояние условий и средств труда, а также качество проведения инструктажей.

Управленец обязан создать необходимые для ее проведения условия, представить запрашиваемую специалистами документацию и информацию, а также не предпринимать попыток повлиять на результаты оценочных работ (с. 4 ФЗ № 426). Аттестационная комиссия может признать рабочее место:

  • аттестованным – негативные производственные влияния не обнаружены либо соответствуют допустимым значениям, а предъявляемые к травмопредотращению и обеспеченности коллектива защитными средствами требования соблюдаются;
  • условно аттестованным – место труда вредно для работника. При этом, определяется класс вредности и составленное заключение передается административному аппарату.

Выход работников, трудящихся во вредных условиях, на льготную пенсию

Алгоритм трудоустройства на подобную работу идентичен стандартному:

  1. соискателем предоставляется требуемый пакет документов;
  2. с бумагами ознакомляется ответственное за прием на работу лицо хозяйствующего субъекта и назначает собеседование;
  3. при успешном его прохождении происходит согласование условий трудового контракта и определение его формы;
  4. далее сторонами рабочих отношений подписывается трудовой контракт, издается и регистрируется локальный распорядительный акт о трудоустройстве гражданина;
  5. нового подчиненного знакомят с внутренней документацией и условиями труда, ставят его на учет;
  6. делают соответствующую пометку в трудовой (или открывают ее).

О классе опасности, имеющихся рисках и полагающихся льготах за вредную работу работодатель обязан сообщать трудоустраивающемуся не только в устной, но и в письменной формах путем фиксации этой информации в трудовом контракте (ч. 2 ст. 57 ТК). Кроме этого, наниматель обязан:

  • обеспечивать стажировку принятых на работу штатных единиц;
  • обучать подчиненных безопасным методам и приемам осуществления их функциональных обязанностей, правилам охраны труда;
  • экзаменовать их в ходе выполнения ими функциональных задач.

Для хозяйствующих субъектов с неблагоприятными условиями ТК предусматривается особая система учета рабочего времени.

Так, его длительность не должна составлять более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК). На практике рабочий день составляет 6 часов при пятидневной трудовой неделе.

Коллективный договор может допускать пролонгацию ежедневного рабочего времени. Для этого необходимо соблюдение предельной еженедельной продолжительности труда и трудовых нормативов.

Трудовой кодекс: вредные условия труда

Подобная продолжительность устанавливается членам коллектива только в дни их работы во вредных условиях на протяжении не менее половины часов сокращенного трудового дня, а при систематической работе в них – в течение всего дня.

Если подчиненные задействованы в одновременном выполнении нескольких вредных работ с различной продолжительностью сокращения трудового дня, они вправе трудиться 6 часов в случае, если заняты в течении более половины максимальной продолжительности сокращенного дня.

Если сотрудники привлекаются к вредной работе периодически, они также вправе претендовать на сокращение рабочего дня в эти периоды.

Кроме сокращения рабочего дня, для подобных специалистов предусмотрены дополнительные оплачиваемые перерывы (ст. 109 ТК РФ), обусловленные особенностями хозяйственного процесса.

Если их перечень отсутствует в нормативных документах, все нюансы регулируются ПВТР.

Ст. 147 ТК РФ определяет обязательность установления вознаграждения труда подобным штатным единицам в повышенном (на 4 %), по сравнению с гражданами, трудящимися на безвредных местах, размере.

Надбавка производится по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за отработанное на них сотрудником время.

Размеры повышения определяются работодателем с учетом мнения профсоюза, либо исходя из положений коллективного договора (ст. 147 и 372 ТК соответственно) и могут достигать 24 %.

Законодательством закреплена необходимость периодических медосмотров подобных сотрудников, оплачиваемых нанимателем.

Их периодичность обусловлена уровнем вредности. В целом, они должны проводиться не реже раза в год.

Некоторые профессии требуют иной периодичности (к примеру, занятые в подземных работах проходят ежедневный осмотр перед началом трудового дня и по факту его завершения).

Ст. 253 ТК предусмотрен перечень субъектов, привлечение которых к подобным работам запрещено:

  1. женщины, ожидающие ребенка;
  2. женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет;
  3. несовершеннолетние граждане;
  4. совместители, чья основная работа также вредна.

Управленец вправе трудоустроить женщин в случае обеспечения им безопасных условий труда, что подтверждено соответствующими выводами госэкспертизы условий труда. Трудоустройство несовершеннолетних запрещено вообще (ст. 265 ТК).

Что касается совместителей, при их трудоустройстве необходимо затребовать справку о характере работы от основного работодателя (ст. 283 ТК).

Если подчиненный по определенной причине (чаще всего – медицинским противопоказаниям) не может дальше работать в имеющихся условиях, наниматель:

  • отстраняет его (ст. 76 ТК);
  • переводит на другую должность;
  • увольняет.

Перевод необходим, если:

  • деятельность хозяйствующего субъекта (отчужденной структурной единицы) приостановлена или запрещена вследствие нарушений правил охраны труда (ст. 220 ТК РФ). Должность, которую занимает подчиненный, и его усредненное вознаграждение за труд остаются неизменными. Работодатель может предложить ему менее оплачиваемую работу, но с его личного согласия на это.
  • сотрудник отказывается работать ввиду наличия опасности для существования. Ему следует предложить другую вакансию до момента устранения угрозы. Если это невозможно, непродуктивно потраченное время считается простоем по вине административного органа и оплачивается согласно ст. 157 ТК;
  • имеется соответствующее медзаключение (ст. 73 ТК). Перевод возможен, если имеются медпоказания, подходящее рабочее место и письменное согласие подчиненного.

Алгоритм оформления перевода:

  • формирование службой кадров перечня разрешенных соответствующим заключением медучреждения сотруднику вакансий, предложение ознакомиться с ними;
  • получение письменного подтверждения согласия подчиненного занять одно из предложенных рабочих мест;
  • издание распорядительного документа о внутреннем переводе трудящегося.

Новая работа может оплачиваться в меньшем объеме, но на протяжении месяца с даты перевода сотруднику должна выплачиваться прежняя зарплата (ст. 182 ТК).

Если перевод обусловлен производственной травмой, прежний заработок сохраняется за членом коллектива до окончательной утраты им трудоспособности или его выздоровления (ст. 182 ТК).

ТК определены два периода перевода, в зависимости от которых строятся дальнейшие действия работодателя:

  1. менее 4-х месяцев;
  2. соответственно, более.

В первом случае за подчиненным сохраняется рабочее место без долговременного сохранения его зарплаты (ч. 2 ст. 73 ТК РФ) (кроме оплаты труда беременных, для которых работодателем не были найдены подходящие безопасные должности (ст. 254 ТК РФ).

Во втором случае, при отсутствии свободного места или отказе работника переводиться, трудовой контракт расторгается (ст. 77 ТК).

Если управленец решает видоизменить производственную организацию или технологию, вследствие чего условия ухудшатся станут негативными, он обязан заранее (за 2 месяца до назначенных модернизаций) уведомить рабочий коллектив в письменном виде с указанием предпосылок, обуславливающих необходимость подобных шагов (ст. 74 ТК РФ). Сотрудники могу соглашаться трудиться подобным образом или нет (действия во втором случае описаны выше).

Если изменения затронут не одно, а большинство мест, что может спровоцировать массовые кадровые перестановки, наниматель на протяжении полугода вправе объявить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Подобное решение подлежит согласованию с профсоюзом (ст. 372 ТК).

Если сотрудники отказываются от выполнения трудовых обязанностей, то в этом случае трудовые отношения с ними прекращаются согласно ст. 81 ТК. При этом им предоставляются все гарантии и компенсации, обязательные к выплате при увольнении по сокращению рабочих мест.

Предлагаем ознакомиться:  Вредные и опасные условия труда: перечень работ и компенсации

Сотрудникам, задействованным в выполнении вредных работ, досрочно назначается трудовая пенсия. Претендент на нее доложен убедиться, что его профессия зафиксирована в ранее указанном Перечне. Рассчитывать на досрочный выход на пенсию могут работники:

  • подземного производства (мужчины — в 50 лет при условии наличия подземного трудового стажа в размере 10 и более лет, а общего стажа на всех предприятиях – от 20 лет; женщины – по достижению пятидесятилетия с общим рабочим стажем более 15 лет, а подземным — более 7. Если отработано меньше, за каждый год пенсионный возраст сокращается на 12 месяцев);
  • сельского хозяйства (машинисты мужского пола – в 50 лет);
  • текстильной промышленности (женщины со стажем работы более 20 лет – по достижению пятидесятилетия);
  • медицины (возраст не имеет значения, важен стаж работы, который должен составлять 25 лет для сельской и 30 – для городской местности);
  • педагогической сферы (при наличии 25 лет стажа);
  • МЧС (мужчины – в 55 при стаже в 25 лет, женщины – в 50 с двадцатью годами соответственно);
  • гражданской авиации (аналогично МЧС);
  • геологической разведки (мужчины – в 55 лет с 12,5 годами стажа, женщины – по достижению пятидесятилетия и 10 годами, соответственно)

Трудовой кодекс: вредные условия труда

Для оформления пенсионных выплат следует посетить ПФР и предоставить пакет документации, содержащий:

  • копию паспорта;
  • оригинал трудовой;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • справку с места работы, подтверждающую вредные условия.

После этого пишется заявление. Срок обращения в госинстанции не может быть меньше, чем месяц до наступления пенсионного возраста. Оформление занимает не более 10 дней.

Для доказательства вредности условий труда может проводиться независимая экспертиза в случае, если работодатель откажется предоставить соответствующую справку.

В подобный стаж включается:

  • фактическое время, потраченое на выполнение вредных работ (общий объем не должен быть ниже 80% рабочего времени в течение полного рабочего дня);
  • продолжительность работ, выполняемых вне организации с целью обеспечения основных трудовых функций;
  • фактически отработанное время в режиме неполной рабочей недели, связанное с уменьшением производственных объемов;
  • продолжительность временной нетрудоспособности и ежегодные оплачиваемые отпуска.

Кроме этого, засчитывается:

  • время выполнения беременной женщиной безопасной работы, на которую она была переведена по медицинским показателям;
  • время невыполнения беременной своих должностных обязанностей до вынесения решения о ее переводе.
  • срок вынужденного прогула в случае противоречащего законодательству увольнения или перевода на другую работу и последующего восстановлении на прежнем месте.

Отечественными нормативными актами предусмотрена следующая ответственность:

  • за нарушения норм труда и его охраны согласно КоАП – штраф для должностных лиц (1.000-5.000 руб.), для ИП (до 5.000 руб. либо приостановление деятельности на квартал), для юрлиц (30.000-50.000 руб. либо приостановление деятельности);
  • за нарушения норм труда и его охраны сотрудником, ранее привлекавшимся к административной ответственности за подобный проступок – запрет на осуществление деятельности на 1-3 года;
  • за нарушения норм труда и его охраны сотрудником, повлекшие причинение по неосторожности тяжкого вредя здоровью окружающих согласно УК – штраф до 200.000 руб., исправительные работы на 2 года, арест на год.
  • за нарушения норм труда и его охраны сотрудником, повлекшие смерть по неосторожности – арест на три года с дальнейшим запретом на занятие должности в течение трех лет.

Нормативно-правовое регулирование компенсирования вредных условий труда

Желая предоставлять льготы подчиненным, задействованным на вредных работах, управленец сталкивается с отсутствием в российских законодательных актах единой и четкой терминологии. Так, ст. 164 ТК РФ гласит, что компенсация:

  • подразумевает денежные выплаты;
  • предоставляется в случае материальных потерь, понесенных членом предприятия в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей.

Из этого исходит, что занятый на вредной работе претендовать на компенсации не может ввиду того, что не несет материальных затрат (хотя расходует силы и здоровье). При этом для таких подчиненных согласно ТК РФ предусмотрены определенные льготы (то есть предоставляются своеобразные преимущества). Следовательно, под понятием «компенсация», отказаться от которого невозможно ввиду его прямого указания в ст. 57 ТК и иных актах государственного значения, необходимо подразумевать льготы различного содержания.

В ТК РФ отсутствует определение «тяжелая работа». Одновременно с этим имеются ограничения в привлечении к работам, связанным с транспортировкой тяжелого, женщин и несовершеннолетних.

Исходя из этого, под тяжелыми следует подразумевать задания, связанные с ручным подъемом и перемещением тяжелого. Работники, выполняемые их, вправе рассчитывать на:

  1. сокращенную трудовую неделю;
  2. ежегодные дополнительные отпуска;
  3. повышенное вознаграждение за труд;
  4. бесплатные путевки в оздоровительные и лечебные учреждения, медицинские осмотры;
  5. льготную пенсию с особым расчетом пенсионного возраста;
  6. бесплатное обеспечение расходниками (спецодеждой и инструментом).

Законодательством утверждены лишь основные виды компенсаций и их граничные объемы. Выплаты сверх этого, в зависимости от материального благосостояния работодателя, прописываются в коллективных договорах и локальных распоряжениях (ст. 219 ТК РФ).

Молоко и лечебно-профилактическое питание

Работающие во вредных условиях, исходя из ст. 222 ТК РФ, должны бесплатно получать молоко (пол-литра за смену без учета ее продолжительности) или иные равноценные продукты питания. Работодатель вправе:

  • готовить блюда собственными силами;
  • заключить сделку на поставку питания с соответствующей организацией.

При подаче работником письменного прошения их выдача может быть заменена на компенсационную выплату соразмерно их стоимости (в случае наличия соответствующего положения в коллективном договоре).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, привлеченным к подобным работам на протяжении 11 месяцев и более, полагается дополнительный отпуск (ст. 116, 117 ТК), предоставляемый одновременно со стандартным (ст. 120) минимум на неделю. Конкретный срок указывается во внутренних актах по итогам аттестации.

В 11 месяцев включается не только отработанное по факту время, но и период нахождения сотрудника в отпуске в связи с ожиданием ребенка и родами, а также выполнения им различного рода поручений.

Если срок работы менее 11 месяцев, дополнительный отпуск все равно предоставляется, но соразмерно сроку работы.

Замена дополнительного отпуска финансовой компенсацией запрещена (ст. 126 ТК).

Справка об отсутствии вредных условий труда

Справка

Работник может затребовать справку.

Каждый сотрудник может получить справку, в которой будут прописаны условия его труда. Получить ее можно, обратившись в бухгалтерию. Справка пишется в свободной форме.

В ней обязательно должны быть четко прописаны все нюансы работы на конкретном предприятии: насколько вредны условия труда; сколько должна длиться смена; какие льготы и компенсации полагаются за конкретные условия труда.

Такая справка может содержать информацию о том, что сотрудник, в силу каких-либо факторов трудовой деятельности, имеет право на специальный стаж и преждевременный уход на пенсию. Справка такого характера должна содержать полную информацию о предприятии и сотруднике.

В обязательном порядке должны быть приложены данные оценок рабочих мест и личная карта сотрудника. Иногда сотрудникам требуется справка о том, что их работа не оказывает негативного воздействия на их здоровье. Если условия труда отвечают этим требованиям, бухгалтерия выдаст такую справку.

Из этого видео вы узнаете о компенсационных выплатах за вредные условия труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Составляется этот документ работодателем по требованию сотрудника. Стандартизированная форма отсутствует, поэтому она может быть сформирована в произвольном виде с указанием следующих реквизитов:

  • личные данные подчиненного;
  • номер его страхового свидетельства;
  • регистрационный номер хозяйствующего субъекта в ПФР;
  • должность будущего пенсионера;
  • имеющийся у него рабочий стаж;
  • тип занятости;
  • причины отсутствия на рабочем месте (отпуска за свой счет и иное).

В конце справки ставится дата ее составления, подписи управленцев и круглая печать субъекта хозяйствования.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector