Как составитьприказ на директора отпуск авансом

Какие отпуска предоставляются заблаговременно

Эти отпуска, кроме последнего, возможны лишь при наличии документального основания. Освобождение от работы без сохранения заработка нуждается только в заявлении сотрудника и согласии работодателя.

Что это за понятие и можно ли взять за будущий год?

Четкого определения такому виду отдыха в законодательстве нет, но существует общепринятое его понимание, применяемое в организациях. Отпуск авансом – не отработанные дни, которые определяются вычитанием заслуженных дней отдыха из суммарно полученных, предоставляемые конкретному работнику до окончания его полного рабочего года.

Такой вид отдыха предполагает получение работником не менее четырнадцати дней авансом, что определяется законодательно. Выдается такой отпуск руководителем по договоренности, обязательств по его предоставлению не имеется.

Важно! Дни отдыха, полученные авансом, обязательно должны быть использованы, просто денежная компенсация не допустима.

К возможности взять отдых «авансом» относятся моменты, касающиеся исключительно ежегодного оплачиваемого периода. Если сотрудник желает уйти досрочно в дополнительный оплачиваемый отдых, покинуть рабочее место заранее из-за беременности (до наступления возможности использовать декретный отпуск) или из-за учебы, то в таких случаях отпуск заранее не предоставляется. Такие процедуры осуществляются лишь с наличия определенных разрешающих документов, в которых четко указан период предположительности отдыха.

Определение и особенности отпуска авансом

Формулировка понятия отпуска авансом в ТК отсутствует. Но на практике так обозначают те дни отдыха, которые сотрудник получает заранее – до того, как протрудится на предприятии целый год. В соответствии с ТК трудящийся вправе претендовать на предоставление отпуска:

  1. В первый же год работы при выполнении своих должностных обязанностей не менее полугода (6 мес.).
  2. В каждом следующем календарном году – в период, который соответствует графику отпусков.
  3. По согласованию с работодателем – в первый год работы в организации до наступления полугодового стажа.

Последний временной отрезок касается только отдельных категорий сотрудников:

  • несовершеннолетних;
  • представительниц женского пола до наступления отпуска по БиР или после него;
  • участников ВОВ;
  • воспитывающих двух или более малышей, если им еще не исполнилось 14;
  • супругов военнослужащих, если муж (жена) получили отпускные дни;
  • имеющих на руках детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
  • работающих в компании по совместительству, когда на основной работе им предоставлен очередной отпуск.

Возможны и иные ситуации, наличие которых утверждено в коллективном или трудовом договоре. Все временные отрезки предоставления отпуска содержат вероятность того, что оплата дней отдыха будет произведена авансом.

Как составитьприказ на директора отпуск авансом ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг
Условия Пояснение
Продолжительность отпуска минимум 14 дней
Замена денежной оплатой не допускается
Решающее слово за работодателем руководитель располагает правом на предоставление отпускных дней, но не отягощен обязанностью

Для оформления отпускных дней заблаговременно соответствующим службам организации необходимо:

  • издать соответствующий приказ;
  • внести дополнения в график отпусков.

Ничего вписывать в график не потребуется, если сотрудник принят на работу после утверждения документа. Допускается предоставление отпуска авансом новому члену коллектива только на основании его заявления. В график текущего года включать данные не обязательно. Но многие кадровики предпочитают оформить дополнения отдельным документом. В нем они отмечают информацию об отпусках новых сотрудников.

Если работнику фирмы обозначено время отпуска в утвержденном графике, то при любом изменении сроков коррективы вносятся обязательно. Для этого в документе предусмотрены графы под названием «Дата фактическая» и «Основания для переноса».

Предоставляя сотруднику отпуск наперед, работодатель подвергается риску. Всегда остается вероятность того, что подчиненный уволится раньше, чем сможет покрыть оплату за предоставленные дни. Сотрудник имеет право написать заявление об уходе в любое время – и еще находясь в отпуске, и после выхода на работу. Если обстоятельства складываются именно так, то работодатель может воспользоваться своим правом удержания задолженности из заработка отпускника.

Однако и тут есть определенное ограничение. Оно состоит в том, что общий размер удержанной суммы не может превышать 20% заработка. Поэтому, если задолженность перекрывает указанные размеры, работодателю не следует нарушать трудовое законодательство. Необходимо:

  1. Провести переговоры с сотрудником и убедить его в том, что долг следует погасить на добровольных началах.
  2. Когда человек согласен, то он внесет в кассу предприятия сумму переплаты или переведет ее на счет, реквизиты которого предоставит бухгалтерия.

Если же сотрудник отказывается вернуть излишек средств добровольно, работодатель не сможет использовать против него иные рычаги влияния, а именно, обращение в суд. Законные основания для этого отсутствуют. Взимание денежных средств, выплаченных за дни отдыха, предоставленные заблаговременно, не включено в список, содержащий случаи удержания из заработка для погашения перед работодателем задолженности.

Трудовым законодательством предусмотрен перечень ситуаций, исключающих удержание с доходов сотрудника переплаты за неотработанный отпуск. Это происходит, если трудящемуся пришлось уволиться по причине:

  1. Ликвидации организации.
  2. Сокращения штата персонала компании.
  3. Выхода на заслуженный отдых.
  4. Смены собственника фирмы или компании. Тут следует отметить, что по этой причине возможно увольнение руководителя, его заместителей и главбуха.
  5. Призыва сотрудника в армию, или же определение его на службу гражданскую, как альтернативу военной.
  6. Нетрудоспособности работника, подтвержденной официальным медзаключением.
  7. Увольнения по согласию сторон или из-за окончания срока трудового соглашения.
  8. Отказа сотрудника перевестись на иную должность по медицинским показаниям. Кроме того, у работодателя попросту может отсутствовать рекомендуемая докторами работа.
  9. Смерти сотрудника либо же признания его в судовом порядке безвестно пропавшим.
  10. Экстренных событий, которые уничтожают возможность дальнейших трудовых отношений: разгул стихии, военные конфликты, пандемии, серьезные аварии.

Когда трудовое соглашение расторгается по причинам, которые не входят в перечень, изложенный выше, работодатель вправе потребовать от сотрудника возвратить переплаченные средства. Такое возможно, когда тот решил уволиться по собственному желанию или после серьезного дисциплинарного проступка. Сотрудник о своем уходе должен уведомить работодателя заранее – минимум за две недели. Не исключено, что оплата за этот период перекроет сумму задолженности трудящегося, получившего отпуск авансом.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки предоставления ежегодных отпусков

Пример 1. Экономист финансовой службы Скворцова Е. Т. по согласованию с работодателем получила 28 дней оплачиваемого отпуска, проработав в компании 10 месяцев. Сразу же после выхода на работу она сообщила о своем решении уволиться (написала заявление) в предусмотренные законом сроки. Оклад сотрудницы за весь период работы составлял 48 тыс. руб.

Расчет показателей Ед. изм. Результат
1.      Сотрудница трудилась в компании 10,5 месяцев (с учетом двух недель обязательной отработки). Это означает, что количество заработанных отпускных дней составит: дн. 24,5
2.      Заработок сотрудницы в среднем за один день для расчета отпускных: руб. 1638,23
3.      Размер отпускных:

–        выплаченных

–        заработанных

руб.
4.      Задолженность по отпускным:

45 870,44 – 40 136,64 = 5 733,80

руб. 5 733,80
5.      Заработок за полмесяца отработки перед увольнением:

45 000/2 = 22 500 руб.

после уплаты налога

22 500 – 22 500 · 0,13 = 19 575,00

руб. 19 575,00
6.      Сумма, которую работодатель вправе удержать (20% – максимум): руб. 3 915,00

Остаток в 1 818,80 руб. (5 733,80 – 3 915,00) сотрудница может вернуть в кассу только добровольно.

Как составитьприказ на директора отпуск авансом

Так как на каждом предприятии график отпусков планируется заранее, но лишь на текущий отчетный год, факт предоставления таковой возможности заранее не может быть отражен в подобном документе. Дни отдыха требуется обязательно учитывать при составлении бланка графика отпусков на следующий год, при этом, человек, фактически, уже истратил определенную часть или полный срок отдыха. Соответственно, он не имеет права уходить в еще один отпуск, даже если он отмечен в графике.

Отпуск «авансом» относится к фактическим расходам предприятия, ведь за него так же начисляются отпускные. Отработанным периодом будут последующие дни, когда человек уже выйдет на работу после отдыха.

Отпуск «авансом» оформляется так же, как и любая другая процедура, подразумевающая право использования ежегодного оплачиваемого отпуска. От сотрудника требуется составить соответствующее заявление, которое проходит процедуру утверждения у работодателя. Непосредственный руководитель, в случае согласия, издает специальный приказ, в котором разрешает работнику уйти в отпуск досрочно.

В заявлении работник указывает свои личные данные, инициалы адресата и проставляет период желаемого отпуска. Приказ от директора регистрируется в журнале приказов предприятия, и отправляется, в последующем, на хранение в архив.

Существуют определенные категории граждан, которые могут смело рассчитывать на получение права отправиться в отпуск досрочно. К ним относятся:

  • сотрудники-девушки после и до наступления декретного отпуска;
  • лицам, у которых супруги оформили декретный отпуск;
  • работникам, занятым по совместительству, дабы их отпуск на дополнительной работе совпал с периодом отдыха по основной должности;
  • гражданам, имеющим двух детей, чей возраст еще не перешел за порог 14-летия;
  • сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • супругам лиц, служащих в военизированных государственных структурах;
  • иным работникам, имеющим данное право по установленным в трудовом договоре порядкам и пунктам.

Кстати, отпуск «авансом» можно брать на весь период ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть 28 календарных дней, вне зависимости от того, столько времени сотрудник отработал на предприятии, но обязательно после истечения шести месяцев сотрудничества.

Иногда и такие ситуации случаются, и возникает вопрос, как бухгалтерии компенсировать отбытый досрочно отпуск? Каждому работнику при расчете выдается окончательная денежная сумма за оставшиеся дни работы, которые не попали в последний период выплаты заработной платы. Соответственно, компенсацию за полученный досрочный отпуск необходимо высчитывать из окончательной суммы расчета. Точный порядок вычетов указан в ст.137 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Что ставят в графике, если отпуск отгулян? Если работник взял дни отпуска авансом, то это обязательно должно быть отражено в графике на будущий год.

Никаких изменений в уже имеющийся график вносить не нужно. А вот в расписании на 2018 год необходимо написать только количество оставшихся дней отдыха.

В графе №10 должна быть внесена запись «получил N дней в 2017 году». Иногда руководители требуют от кадровиков проставления одинакового количества дней в текущем и будущем годах, равного 28. При увольнении до наступления следующего планового отпуска компания, в связи с этим, понесет некоторые денежные потери, соответствующие оплате наперед предоставленных дней отдыха.

Особенности отпуска авансом на следующий год

Приказ – это документ, который служит основанием для ухода работника в отпуск. Не имеет значение вид отпуска: основной ежегодный, дополнительный, учебный, по беременности и родам, за свой счет и т.д. – в любом случае отпуск работника должен быть документально оформлен приказом.

Основанием для составления приказа о предоставлении отпуска является график отпусков либо заявление работника, где указано, какой отпуск просит предоставить работник, будет ли он оплачиваемым и какова его продолжительность. При наличии графика, работодатель сам обязан уведомить работника о дате отпуска не позднее двух недель до его начала. В подтверждение того, что он предупрежден, работник ставит свою подпись в извещении.

Если работник пишет заявление на оплачиваемый отпуск, оно должно быть подано также за 2 недели до отпуска, в крайнем случае — не позднее, чем за 3 дня до его начала, чтобы бухгалтерия могла рассчитать и выдать работнику в этот же день отпускные (ст. 136 ТК РФ).

Как составитьприказ на директора отпуск авансом

Приказ можно подготовить по унифицированной форме № Т-6, а если отпуск оформляется сразу нескольким сотрудникам – по форме № Т-6а, т.н. «комплексный» приказ (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В настоящее время эти унифицированные формы носят рекомендательный характер, поэтому работодатели могут составлять приказ о предоставлении отпуска и по форме, составленной самостоятельно.

В «отпускном» приказе работодатель должен отразить следующую информацию:

  • номер и дату приказа,
  • Ф.И.О. сотрудника, его должность,
  • вид предоставляемого отпуска,
  • период работы, за который полагается очередной отпуск,
  • продолжительность, а также даты начала и окончания отпуска.

Приказ подписывается руководителем.

В обязательном порядке работник под подпись должен быть ознакомлен с приказом на отпуск, бланк для этого содержит специальную строку. На основании приказа в табеле во время отсутствия работника ставятся соответствующие «отпускные» отметки, а в личную карточку работника по форме Т-2 вносятся сведения об «отгулянных» им отпусках.

Аналогичный порядок действует, когда в отпуск уходит руководитель предприятия. Отпуск директора также должен быть отражен в отпускном графике, отдел кадров уведомляет его о начале отпуска и готовит на него приказ, который сам же руководитель и подписывает. Форма приказа применяется та же, что для остальных сотрудников.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ в принятии банковской гарантии

Приказ о предоставлении отпуска относится к внутрифирменному набору документов, включающему множество разнообразных приказов, распоряжений и указаний (например: приказ о приеме на работу или увольнении, распоряжение о временном переводе и др.).

Еще несколько лет назад компании применяли для оформления «отпускной» процедуры приказ единой для всех унифицированной формы № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Согласно статье 122 ТК РФ, каждый наемный работник имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Первое его получение возможно после шестимесячной отработки в определенной организации, но существуют и исключения.

Наперед получить отпуск по своему личному желанию имеют право следующие категории сотрудников:

  • Как составитьприказ на директора отпуск авансомлица, моложе восемнадцати лет;
  • работники, взявшие из приюта ребенка младше трех месяцев;
  • женщины перед непосредственным отпуском по беременности и родам;
  • участники ВОВ;
  • жены военнослужащих, нуждающиеся в одновременном отпуске с мужем;
  • гражданки, имеющие двоих и более малолетних детей либо ребенка инвалида, не достигшего совершеннолетия;
  • сотрудники, дополнительно обучающиеся в учебных учреждениях, с целью получения высшего, среднего специального, профессионально-технического образования в заочной форме либо в вечернее время;
  • лица, работающие по совместительству.

Внимание! Данные граждане обязаны предоставить бумаги, подтверждающие их принадлежность к одной из перечисленных категорий.

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отдыха своему сотруднику. Наказания за отказ никакого не предусмотрено.

Важно! Не подписать заявление наниматель может даже гражданам, относящимся к льготной категории, если они не предоставят все бумаги, утверждающие их принадлежность к одной из них.

Наилучшим выходом станет добросовестное поведение на рабочем месте и установление доверительных отношений с руководителем.

Согласно статье 137 ТК РФ, дни отпуска, отгулянные наперед, перед увольнением могут быть удержаны. Для этого делается соответствующий приказ руководителя.

Согласно статье 138 ТК РФ, удержать с заработной платны получится только 20% от суммы отпускных, оплаченных авансом.

Вернуть уплаченные отпускные не получится если:

  • увольнение исходило от руководителя;
  • трудовой договор расторгнут по соглашению сторон;
  • работник попал под сокращение;
  • нетрудоспособность сотрудника составила более 4 месяцев, кроме декретного отпуска;
  • закончился срок действия трудового договора;
  • призыв в армию;
  • изменились условия труда, и работник решил уволиться, так как не согласен с ними;
  • уход на заслуженную пенсию.

В ситуациях, когда работник сходил в отпуск авансом, а потом в скором времени решил расторгнуть трудовые отношения, станет для нанимателя особой проблемой. Ведь в таком случае, удерживать заранее выплаченные отпускные будет не из чего.

Существует два варианта развития событий:

  1. Как составитьприказ на директора отпуск авансомПопросить сотрудника возместить денежные средства на добровольной основе.
  2. Обратиться в судебные органы с просьбой взыскать задолженность.

Согласно ч. 4 статьи 137 ТК РФ, забрать излишне уплаченные денежные средства с сотрудника не получится.

Бланк приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск

Исключение возможно, если только:

  • существуют у работника нарушения по ч. 3 статьи 155 или ч. 3 статьи 157 ТК РФ и вина признана;
  • допущена ошибка в бухгалтерском счете;
  • заработная плата выдана по причине незаконных действий работника, установленных в судебном порядке.

Исходя из судебной практики, шансы работодателя вернуть денежные средства, выплаченные согласно заявления и приказа об отпуске авансом, минимальны. Лучшее решение – договориться с работником без судебных тяжб.

Законодательство достаточно хорошо защищает работников и, довольно часто, при судебных разбирательствах становится на их сторону. Конечно, если только сотрудник не является нарушителем трудовой дисциплины.

По нормам статьи 123 ТК РФ, основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т. п.). Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого распоряжения.

Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон. Это связано с тем, что Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению.

Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать не будет. Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты. Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных.

Как составитьприказ на директора отпуск авансом

Итак, унифицированных форм две:

  • № Т-6 — на одного работника;
  • № Т-6а — на нескольких работников.

Удержания за неотработанные дни отдыха

Как быть, если отдохнуть решил сам директор компании? Тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом, в силу Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, он имеет статус единоличного исполнительного органа.

Но отправить сам себя отдыхать права все равно не имеет, если не включен в график. В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором, кроме всех условий для отдыха директора, решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия.

На основании такого протокола издается приказ. Он также может быть составлен в любой форме: как в унифицированной, так и в произвольной.

Если выбрана унифицированная форма Т-6, то ее по умолчанию может подписать только сам руководитель. Поэтому, чтобы свою подпись смог поставить уполномоченный на это участник общества, в нее нужно заранее внести изменения.

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: входит ли в стаж, сколько дней

Факт таких изменений фиксируется отдельным приказом произвольной формы. Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно. Тогда он может подписать приказ сам, а все оформление провести в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Бывает так, что сотрудник не отдыхал несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды. В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его нужно доработать.

Изменения обязательно должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом, как предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. В этом случае самостоятельно разработанный бланк предпочтительнее, так как он не требует дополнительных процедур.

Как получить отпуск раньше положенного срока

На каждом предприятии составляется график отпусков. По положениям ТК работа над ним должна закончиться не позже двух недель до окончания года.

Шаги Содержание
1. Заручиться согласием непосредственного руководителя (начальника отдела, цеха, подразделения)
2. Написать на имя руководителя организации заявление. В нем следует указать:

  • дату начала отпуска и его продолжительность;
  • поставить число и подпись.

В заявлении можно написать причину, которая послужила поводом обратиться с просьбой об отпуске

3. Представить заявление начальнику кадровой службы
4. При положительном решении работодателя подписаться на приказе об отпуске и получить денежные средства (отпускные)

После того как оформление закончено, документ нужно подшить в папку и отправить на хранение. Пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких локальных актов составляет 5 лет. Однако если сотрудники, которые ушли отдыхать, заняты на тяжелых, вредных или опасных работах или документ касается предоставления дней без сохранения содержания (заработной платы), то, в соответствии с пунктом 19 Перечня, такой локальный акт придется хранить 75 лет.

Как оформить?

Правильное оформление отпуска авансом требует составления двух документов:

  • заявления от работника, с просьбой о предоставлении отдыха наперед;
  • приказ руководителя компании, если он согласен.

ООО «Автосервис»

Директору П.П. Селиванову

от ведущего бухгалтера К.А. Куровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне, Куровой Кристине Александровне, очередной отпуск с 12 августа 2017 года на восемнадцать дней. Причина досрочного отпуска – внезапный отъезд в другой город по семейным обстоятельствам.

02.08.2017г.

Подпись: _________ Расшифровка подписи: К.А. Курова

ООО «Автосервис»

ПРИКАЗ №1 от 03.08.2017г.

В связи с поступлением заявления от К.А. Куровой от 02.08.2017г.

Приказываю:

  1. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом Куровой К.А., ведущему бухгалтеру ООО «Автосервис», в период с 12.08.2017 по 30.08.2017, в связи с внезапным отъездом в другой город по семейным обстоятельствам.
  2. Бухгалтерии произвести соответствующие начисления.
  3. Приказ довести до заинтересованных лиц.

Директор ООО «Автосервис» П.П. Селиванов Подпись________

Печать

Справка! Окончательная форма приказа на предоставление отпуска авансом разрабатывается внутри каждой компании, с учетом ее внутрифирменных особенностей.

Как рассчитать выплату?

Отпускные по такому виду отдыха рассчитываются примерно так же, как и по плановому.

Курова К.А. попросила 18 дней отдыха авансом, поэтому расчет отпускных будет произведен только на этот период времени.

Порядок вычисления:

  1. Среднемесячная Зп = (Зп1 Зп2 … Зп12)/12 = 306 000/12 = 25 500 руб.
  2. Среднедневная Зп = Среднемесячная зп/29,3 = 25 500/29,3 = 870 руб.
  3. Отпускные за 18 дн. (без вычета ПН ) = Среднедневная зп×18 дней = 870×18 = 15 660 руб.
  4. Подоходный налог = 15 660×13% = 2 036 руб.
  5. Отпускные за 18 дней = 15 660-2 036 = 13 624 руб.

Пояснение:

  1. 29,3 – среднее количество дней в месяце.
  2. ПН – подоходный налог.

Исходя из расчетов, Курова К.А. получит 13 624 рубля за 18 дней своего отпуска.

Топ-4 популярных вопроса

Вопрос №1. Сотрудник воспользовался отпуском наперед и, не проработав года, вынужден был уволиться из-за состояния здоровья. Вправе ли работодатель вычесть задолженность, возникшую из-за выплаты еще не отработанных отпускных?

Если сотрудничество прерывается по причине нетрудоспособности трудящегося, которая подтверждается соответствующими документами (медзаключением), работодатель не имеет права погасить переплаченную ранее сумму, высчитав ее с расчетных или последней зарплаты.

Вопрос №2. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При этом он проработал в компании 8 месяцев и уже побывал в отпуске, продолжительность которого составила 28 календарных дней. Величина удержаний за загодя использованные дни отдыха превышает 20% заработка. Можно ли ее высчитать в полном размере, если трудящийся не возражает?

Размер удержаний не может превысить 20% заработка. Поэтому, даже с согласия увольняющегося сотрудника нельзя погашать большую сумму. Разницу работник пусть добровольно внесет в кассу предприятия.

Вопрос 3. Сотрудник компании при увольнении предоставил обязательство (в письменном виде) вернуть работодателю задолженность по отпускным в течение двух месяцев после ухода. Но средства не поступили в срок. Может ли работодатель взыскать переплаченную сумму через суд?

Работодатель может обратиться в суд, но результат не будет в его пользу. Законом не предусматривается наличие соглашения между работодателем и трудящимся касательно возврата переплаченных сумм добровольно, как самостоятельного основания для взыскания в принудительном порядке.

Вопрос №4. Существует ли у трудящихся возможность получить отпуск за следующий год до его наступления?

Воспользоваться отдыхом авансом можно тем сотрудникам, которые проработали хотя бы короткое время на новом рабочем месте. Но оформить подобный отпуск на следующий год на законных основаниях не допускается, поскольку трудящийся не отработал за будущий период времени ни одного дня.

Практика предоставления сотруднику отпуска до того, как наступил положенный период, получила распространение среди работодателей. Во избежание последующих проблем с возвращением денежных средств руководители перестраховываются – в большинстве случаев они предоставляют отпуск пропорционально отработанному времени и избегают платить наперед.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector