Как разрешить индивидуальный трудовой спор все моменты от А до Я

Какими органами рассматриваются?

Номенклатура для рассмотрения индивидуальных трудовых споров должна быть разработана предприятием (организацией), на которой осуществляют свою деятельность специалисты разных уровней. По общему трудовому правилу это первичная система, уполномоченная регулировать отношения в системе работодатель-работник.

Если число работников меньше, то ответственным за проведение всех работ на предприятии является его руководитель. В настоящее время, все руководители частных предприятий проходят переподготовку по кадровой работе, которая является для них обязательным условием, так как допущение нарушений с его стороны, может быть чревато вменением санкций.

Кроме этого, консультацию по вопросу урегулирования трудового спора, можно получить в трудовой инспекции или у юриста. Последней инстанцией, принимающей безапелляционное и подлежащее немедленному исполнению, решение, принимает суд. Решение трудового спора в суде не всегда оправдано. В ряде случаев оно может быть решено в процессе проведения досудебной процедуры.

Досудебная процедура проводится в зависимости от формы собственности предприятия. Если вы работаете в частной компании, по найму у предпринимателя – то вы должны ориентироваться на пункты трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем, вы должны были предусмотреть все возможные разногласия.

Если в вашей организации создана комиссия по решению трудовых споров, то не нужно думать о том, кем рассматриваются такие споры обратитесь туда. Примите любое решение, которое будет вам предложено, потому что без него в суд обращаться бессмысленно.

2. По каким признакам можно классифицировать трудовые споры — ТОП-5 основных видов

Трудовая деятельность человека настолько многогранна, что создать единую классификацию трудовых споров невозможно.

Поэтому принято выделять не менее 5 видов критериев, по которым эта классификация происходит.

В процессе трудовых взаимоотношений часто возникает непонимание между отдельным работником и работодателем. Причины таких ситуаций разнообразны — от недовольства зарплатой до нежелания начальства компенсировать переработку.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор все моменты от А до Я

Так вот, если оспариванию подлежат права отдельных работников, то это индивидуальные трудовые споры. Подробнее о них читайте в специальной статье на нашем сайте. Скажу только, что рассматриваются они судами и специальными комиссиями по трудовым спорам, где половина членов от работодателя, а вторая половина от работников.

Бывает и другая ситуация, при которой работодателю вменяется нарушение прав всего коллектива или его части. Такие конфликты затрагивают всех работников предприятия и называются коллективными трудовыми спорами. О них тоже есть отдельная статья на нашем портале.

Способ урегулирования трудовых споров бывает исковой и неисковой. В первом случае разбирательство проводится по фактам нарушения конкретных норм права, нормативных актов и других действующих положений. К исковым относятся практически все индивидуальные споры.

Если предметом разбирательств служит введение новых норм и правил или изменений в действующих документов, то такие споры называют неисковыми. Главным образом, к ним относятся трудовые споры коллективного типа, которые имеют особый порядок урегулирования.

Причины и условия возникновения трудового спора делятся на две большие группы.

А именно:

  • споры о защите нематериальных прав любой из сторон конфликта;
  • споры о назначении различных выплат и компенсации вредных последствий.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор все моменты от А до Я

В процессе нематериальных трудовых споров работник оспаривает права на дополнительный отпуск, изменение условий труда, справедливость при объявлении взыскания и так далее.

Практически всегда в ходе споров затрагиваются вопросы исполнения трудового договора или различных соглашений. Их принято называть правоприменительными трудовыми спорами. Если конфликт возник на почве появления новых условий труда или после изменения уже существующих, то это уже другой характер спора.

Правоотношения в сфере труда принято делить на непосредственно трудовые и косвенно относящиеся к ним. Субъектом споров выступают как трудовые отношения, так и связанные с ними.

К первым относятся: невыплата зарплаты, нарушение трудового договора, необоснованное увольнение или удержание трудовой книжки. Трудовые споры второго типа возникают не при выполнении должностных обязанностей, а при решении иных производственных вопросов.

Перечислим некоторые ситуации:

  • работодатель заставляет работать в авральном режиме или не позволяет уходить, пока не сделана работа;
  • не берут на работу без объяснения причин;
  • работникам не дают принимать участие в управлении организацией;
  • нарушаются требования к переподготовке кадров;
  • нарушаются правила наложения материальной ответственности за причиненный организации ущерб;
  • не исполняются социальные гарантии.

Иметь общее представление по всем этим теоретическим вопросам нужно, чтобы правильно защищать свои права. Как это делать — читайте в следующем разделе.

От вида трудового спора зависит, кто его будет рассматривать. Все индивидуальные конфликты, согласно Конституции, в компетенции судебных органов.

Однако вначале работнику следует обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в вышестоящий орган, если таковой обладает полномочиями отменять решение нижестоящего. Так можно дойти вплоть до министерства. Еще один официальный орган — это трудовая инспекция, о деятельности которой у нас есть отдельный материал.

Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров несколько отличаются. Для инициации такого спора необходимо провести общее собрание, по результатам которого направить письменную претензию работодателю.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор все моменты от А до Я

Если в течение 3 дней ответ не получен или он не удовлетворил коллектив, то считается, что спор начался. После этого создаётся специальная примирительная комиссия, в составе которой есть представители работодателя и коллектива в равной пропорции. Эта структура и проводит примирительные процедуры.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли сдать автомобиль обратно в салон течении 14 дней

А теперь общий алгоритм разрешения трудовых конфликтов.

На этом этапе определитесь, какой вид трудового спора у вас возник, так как от этого зависит выбор органа по его рассмотрению.

Какие дела рассматривает суд:

  • о восстановлении уволенного сотрудника на рабочем месте;
  • об изменении официальной причины увольнения;
  • об оплате за непреднамеренные прогулы;
  • о возмещении материального вреда, нанесенного работником;
  • о необоснованном отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации.

По некоторым из этих оснований дополнительно обращаются еще и в трудовую инспекцию, так как ее решения обязательны для работодателей.

В других случаях лучше начать решение вопроса в административном порядке, то есть обратиться в КТС. К тому же, вам надо оценить, какую из норм трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель. Это нужно для обоснованного предъявления ему претензий.

Если вы установили, что ваши права действительно нарушены, попытайтесь урегулировать разногласия путем переговоров с руководством. Обоснуйте свою позицию, опираясь на закон. Если ваш руководитель поймет, что вы в этом хорошо ориентируетесь, то скорее всего пойдет на уступки.

Если вы не уверены в своих силах, то наймите юриста по трудовым спорам. Как это сделать, читайте в нашей отдельной статье. Чаще всего такие специалисты добиваются положительного решения вопроса без обращения в судебные органы уже после первого разговора с вашим начальником.

Если нельзя добиться справедливости мирным путем, готовьте заявление в тот юрисдикционный орган, который более всего уместен в вашей ситуации. При этом неважно, куда вы обратитесь, в суд или КТС.

В любом случае в заявлении подробно отразите суть разногласий, ссылаясь на нормы трудового права. Заявление нужно отдать с фиксацией даты его приема, так как КТС обязана рассмотреть претензию в 10-дневный срок.

Как же решаются трудовые споры в КТС?

Во-первых, без работника комиссия не имеет право проводить заседание. Исключение — его письменное согласие. Во-вторых, руководитель обязан предоставить все документы, которые комиссия потребует. В-третьих, на заседании должны находиться 50% представителей обеих сторон.

Члены комиссии тайно голосуют и принимают решение. Его направляют работнику не позднее, чем в 3 дня. Если за 10 дней спор так и не будет рассмотрен КТС — идите в суд.

Вступление в силу решения КТС — 10 дней. Если его результаты вас не удовлетворили, обращайтесь в вышестоящий орган или сразу в суд. Еще можно написать заявление в трудовую инспекцию, например при трудовом споре об увольнении. При обжаловании трудового спора в суде не забудьте заплатить госпошлину и написать исковое заявление.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор все моменты от А до Я

Если за 10 дней принятое КТС решение никто не обжаловал, работодатель обязан его исполнить за 3 следующих дня. В противном случае на него будут наложены штрафные санкции и возбуждено исполнительное производство.

Как видите, процесс защиты своих прав требует определенной подготовки, по этому я рекомендую перед его инициацией проконсультироваться у профессионалов или вообще поручить им эту функцию.

Порядок и сроки

Как правильно выбрать орган для разрешения возникшей проблемы? Есть ряд вопросов, в которых КТС вряд ли сможет помочь. Закон (ст. 391 ТК РФ) утверждает некоторые ситуации ИТС, которые следует рассматривать исключительно в судебном порядке:

  • незаконное прекращение трудовых отношений (вопросы восстановления);
  • формулировки основания для увольнения, установление актуальной даты;
  • проблемы с переводом на другую службу;
  • спорные случаи, касающиеся оплаты труда (например, за индуцированный прогул);
  • бездействие или юридически не обоснованное поведение работодателя по поводу к охраны персональных данных персонала;
  • неправомочное непринятие на работу;
  • различные формы дискриминации.

Работодатель тоже вправе попросить помощи суда, но перечень претензий у него гораздо меньший:

  • компенсация материальных убытков, причиненных по вине сотрудника;
  • другие случаи, предусмотренные ФЗ.

К судебной юрисдикции, исключающей воздействие КТС, также относятся трудовые споры, если:

  • сотрудник трудится на физлицо, которое не оформило статус индивидуального предпринимателя;
  • работодателем выступает религиозная организация.

ВНИМАНИЕ! Во всех других ситуациях судебная инстанция как орган разрешения ИТС будет целесообразным только в порядке обжалования решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам.

При возникновении трудового спора, начинать действовать нужно незамедлительно – срок исковой давности заявлений по трудовым спорам составляет 1 месяц. При условии, что вы будете добиваться результата в КТС – срок принятия заявления может составить 3 месяца. Если вы работаете у предпринимателя – уведомление о своих претензиях подавайте сразу. Обозначенный срок отсчитывается с той даты, когда в отношении вас было совершено нарушение.

Порядок подачи претензии везде, кроме суда, одинаков. Если на вашем предприятии нет специализированной (типовой) формы документа, в соответствии с которым принимается претензия – составьте её в свободной форме и подайте, обязательно зарегистрировав в регистрационной книге входящей документации. В случае последующего разбирательства в суде вам понадобится подтверждение о том, что документ был принят.

В КТС заявление рассматривается 10 дней до принятия его в производство. Приблизительно в эти же сроки должна быть рассмотрена претензия у предпринимателя. Если вам известно, что предприниматель пренебрежительно относится к подобным вопросам – пошлите уведомление о претензии заказным письмом с вложенной описью и уведомлением о получении. Квитанция об отправлении станет доказательством того, что вы действительно оповестили своего руководителя.

Если перечисленные досудебные действия по урегулирования не привели к результату – обращайтесь в суд по месту нахождения вашего места работы. Срок рассмотрения дел в суде 2 месяца со дня принятия документов в производство. Дела, связанные с увольнением, рассматриваются в течение 1 месяца.

Предлагаем ознакомиться:  Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, восстановлении на работе. Последствия пропуска срока

Принципы рассмотрения трудовых споров обусловлены соответствием действий руководителя, законодательным положениям Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, а также номенклатурным положениям о решении трудовых споров, разработанных предприятием.

При решении вопроса в суде, это соответствие будет устанавливаться. Для работника эти принципы будут изложены в готовом виде, если он возбудит иск в суде.

Для него главное – соответствие действий, пунктам трудового договора. Нужно выявить – где, в связи с чем и по какому конкретно положению трудового договора, возникла причина спора. Суть спора излагается по одному и тому же принципу соответствия (не соответствия) с пунктами договора, одинаково:

  1. В уведомлении руководителю.
  2. Комиссии по трудовым спорам.
  3. В исковом заявлении.

При составлении письменной претензии обязательно должна быть ссылка на пункты трудового договора, которые нарушены и на основании чего возник индивидуальный трудовой спор (ИТС).

Индивидуальные споры могут проходить в 2 этапа:

  1. Досудебная процедура урегулирования спора.
  2. Судебная процедура урегулирования спора.

Во многих случаях инцидент исчерпывается на первом этапе. Каждый предприниматель не ищет проблем, путём участия в судебных разбирательствах. После полученного уведомления ему будет несложно проконсультироваться и принять правильное решение в отношении вас.

При решении вопроса членами КТС, порядок и сроки следующие:

  1. Приём заявления и 10 дней на принятие решения о назначении заседания, и на приглашение необходимых для принятия решения, лиц.
  2. Проведение заседания, заслушивание материалов по вопросу и принятие резолютивного решения.
  3. Исполнение решения в срок 3 дня или подача обжалования в суд в течение 10 дней.
  4. При неисполнении – выписка исполнительного удостоверения для обязательного исполнения.

Порядок проведения судебной процедуры следующий:

  1. Подача искового заявления в районный суд.
  2. Назначение судебного заседания.
  3. Подготовка к судебному заседанию.
  4. Участие в прениях на судебном заседании.
  5. Получение решения суда в виде выписки.
  6. Возможность оспорить решение суда в течение 10 дней.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Далеко не любое столкновение интересов может быть признано индивидуальным трудовым спором. Этот термин имеется в Трудовом Кодексе (ст.381), и границы его четко определены.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор все моменты от А до Я

Закон обозначает индивидуальный трудовой спор (ИТС) как не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими, состоявшими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:

  • законов о труде;
  • различных норм по трудовому праву;
  • трудового договора;
  • доп. соглашения;
  • иных локальных актов.

Статус трудового спора эта ситуация приобретает, только если о ней сообщено в соответствующий орган, занимающийся анализом и регулированием таких проблем. Трудовой Кодекс РФ регламентирует эту процедуру в гл. 60 (ст. 382-397), если налицо все три признака индивидуального спора.

  1. Разногласие не удалось разрешить на месте.
  2. Затронуты вопросы трудового права, зафиксированные в тех или иных документах.
  3. Задействован регулирующий орган (комиссия или суд).

Никогда нельзя с точностью предсказать, относительно какой ситуации работодатель и наемный персонал не смогут найти консенсуса. Чаще всего встречаются ИТС, связанные с:

  • трудовым вознаграждением (оклад, премия, сверхурочные, работа в выходные и праздники и т.п.);
  • временем, проведенным на рабочем месте (ненормированный рабочий день, переработка, неправомерное отстранение от работы и др.);
  • условиями работы (изначально не устраивающими сотрудника или изменившимися в процессе сотрудничества);
  • ущербом, вольно или невольно причиненным работником;
  • мерами дисциплинарного или административного воздействия, примененными к сотруднику;
  • проблемным трудоустройством (отказ принять на работу, увольнение не по закону);
  • вопросами квалификации (несогласие работника с результатами и/или процедурой прохождения аттестации, требование самостоятельно оплатить курсы повышения квалификации, неправомерный испытательный срок и т.п.);
  • любыми другими действиями представителя персонала и работодателя, которые противоположная сторона считает неправомерными.

В некоторых случаях происходит недопонимание между дефинициями понятий «разрешение индивидуального трудового спора» и «порядок разрешения трудового спора». Независимо от того, что родовое понятие является общим – разрешение ИТС опирается на размытую форму действий, которые должны привести к цели.

Это связано с тем, что понятие разрешения охватывает весь процесс в целом – от начала и до его завершения. Поэтому в начале деятельности «разрешение» ограничивается и упорядочивается понятием «порядок», а после осуществления надлежащего порядка в разрешении трудового спора – разрешение ИТС выступает в качестве результата.

Эти понятия необходимо различать для того, чтобы грамотно полемизировать с работодателем или его представителем в виде комиссии и т.п., а также для того, чтобы достойным образом выстраивать доказательную базу в суде.

Заметим, что определение порядка разрешения индивидуального трудового спора – более узкое родовое понятие, чем разрешение ИТС, оно органически и непротиворечиво в него включено в качестве определения последовательности шагов и выстраивания алгоритма действий, направленных на разрешение индивидуального трудового спора.

4. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

Консультации по трудовым спорам дают юридические компании или частные юристы. Клиентам доступны удалённые услуги в режиме онлайн.

Я предлагаю обзор 3 компаний, которые, по моему мнению, лучше всего подходят для этой роли.

1) Правовед

Эта Российская интернет компания оказывает юридические онлайн услуги. В том числе активно используется консультирование. Оно дается как в устной, так и в письменной форме. С порталом Правовед сотрудничают независимые юристы со всей России. Воспользоваться их услугами можно везде, где есть доступ к интернету. Получить консультацию от сотрудников Правоведа несложно. Достаточно уметь обращаться с компьютером.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок и правила оформления отпуска для работников

Алгоритм получения консультации:

  1. Заходим на сайт Правоведа.
  2. Находим форму обратной связи.
  3. Представляемся и пишем адрес своей электронной почты.
  4. Задаем свой вопрос или излагаем проблему.
  5. Оплачиваем услугу.
  6. Дожидаемся ответа.
  7. Используем полученные рекомендации на практике.

Доступны и бесплатные консультации, но они имеют общий характер. Юристы компании помогут вам даже составить исковое заявление или обращение в КТС. Для этого нужно договориться о такой услуге через портал Правоведа.

В этой компании работают юристы со стажем от 9 лет, окончившие престижные московские вузы. На сайте тоже можно получить бесплатную консультацию по любым юридическим вопросам. Форма обратной связи находится прямо на главной странице.

Примечательно, что более половины всех дел специалисты решают в досудебном порядке, что значительно снижает расходы и ускоряет весь процесс. Уже сам факт прихода адвоката из такой компании к вашему руководителю сократит сроки разрешения трудового спора до минимума.

3) Закон и порядок

Юристы этой компании решают трудовые споры, по которым не пришли к консенсусу в организации. Сотрудники специализируются именно на трудовом законодательстве, поэтому имеют очень полезные наработки.

Стоимость услуг в этой компании не превышает 15 тыс. рублей, первая консультация бесплатная.

Кто занимается разрешением?

Разрешением ИТС в качестве регуляторного механизма, имеющего право на предоставление рекомендаций и консультаций в отношении возникшего спора, могут заниматься:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Начальник отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) предприятия (организации).
  3. Руководитель подразделения.
  4. Юрист предприятия или юрист, не имеющий отношения к работе предприятия (организации), выступающий в качестве доверенного лица.

Эти организации и лица обязаны предоставить вам всю информацию, которая имеет отношение к вашему вопросу, но они неправомочны, принудить руководителя к исполнению данных ему, рекомендаций. Их помощь может оказаться очень полезной, особенно в том случае, если дело дойдёт до суда. Обеспечьте себя поддержкой со стороны этих должностных лиц и легализуйте своё намерение решать вопрос до получения вами, необходимого результата.

Разрешением идивидуального трудового спора обязаны заниматься следующие структуры:

  1. Комиссия по трудовым спорам предприятия (организации) КТС.
  2. Руководитель предприятия (организации).
  3. Мировой судья.

У каждого из перечисленных лиц свои функции, каждое из них имеет максимальные полномочия для решения возникшего индивидуального трудового спора. При условии, что члены КТС или суд, встанут на сторону сотрудника, руководитель обязан будет принять вменяемое ему, резолютивное решение и незамедлительно исполнить его.

5. Как избежать трудовых споров — 5 полезных советов работодателю

Практика по трудовым спорам показывает, что от них страдает не только работник, но и работодатель. Часто он сам провоцирует их возникновение из-за плохого знания законодательства. Это влечет за собой убытки для организации, так как решения суда нужно исполнять. Ничего хорошего не сулит и обоснованная жалоба в трудовую инспекцию.

Чтобы избежать подобных недоразумений, работодателям нужно прислушаться к некоторым полезным советам, которые дают юристы по трудовым спорам.

Любой сверхурочный труд должен быть оплачен в полуторном, а с 3 часа — в двойном размере. Не игнорируйте это положение закона. Если нет возможности платить, прописывайте в трудовом договоре пункт о ненормированном рабочем дне. В этом случае работнику предоставляются дополнительные дни к отпуску.

Учтите, если вы не давали письменного поручения работнику, то вся его переработка — это его инициатива, за которую платить не нужно. Но если он докажет обратное, раскошелиться придется. Поэтому, если вам периодически требуется привлекать сотрудников к работе сверх установленного времени, издавайте письменный приказ и оплачивайте работу, как положено. Либо воспользуйтесь советом 1.

Если вы уволили кого-то по сокращению штатов, то сокращенные должности не должны появиться вновь. Ведь тогда увольнение будет незаконным. Это значит, что нельзя принимать других работников на те же самые должности, с которых вы только что уволили других. При обжаловании вашего решения в суд или комитет по труду, трудовой спор будет решен в пользу сотрудника.

Если вы собираетесь в своей компании изменить условия трудовой деятельности работников, они должны узнать об этом заблаговременно. Уведомление оформляется письменно и подтверждается печатью организации.

Сотрудникам нужно предоставить достаточно времени, чтобы обдумать нововведение. В противном случае при возникновения спора после проверки трудовой инспекции ваши действия признают незаконными.

Порядок премирования сотрудников в организации утверждается письменно, и все сотрудники должны быть с ознакомлены с этим документом. Отступать от него при принятии решений нельзя. Если сотрудника лишили премии, это отражается в мотивированном приказе. Размер премии тоже оговаривается в приказах по каждому сотруднику отдельно, если он не у всех одинаковый.

На этом у меня все, а сейчас предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

Заключение

Как видно, решение конфликтного вопроса, связанного с трудовыми отношениями – дело достаточно трудоёмкое. Но в последнее время, сотрудники, в отношении которых руководство поступило неправомочно, предпочитают решать вопросы, а не уклоняться от их решения. Соответственно, руководители привыкают к дисциплине действий в отношении работников и не делают резких и непродуманных действий, за которые им придётся испытывать внутренний дискомфорт в суде или перед собственными подчинёнными.

Не важно, кто вы, работник или работодатель — решайте трудовые споры цивилизованно, а лучше старайтесь избегать их возникновения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector