Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

Не допустить или отстранить?

Вначале разберемся, чем отличаются формулировки «не допустить к работе» и «отстранить от работы», а также как их трактовка влияет на дальнейшие действия. Если администрация обнаружила у сотрудника признаки алкогольного опьянения до начала рабочего дня и запрещает ему приступать к трудовой деятельности, речь идет о недопущении к работе.

Причем в некоторых отраслях этот момент особенно важен. Дело в том, что должностные лица могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности, если позволят работнику в нетрезвом виде выполнять трудовые функции (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 143 УК РФ). Такого же мнения придерживаются судьи в Постановлении Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 N 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ».

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Чтобы избежать подобных проблем, на предприятиях повышенной опасности (транспортных, энергетических, химических, горных и т.д.) необходимо в начале рабочего дня проводить профилактические осмотры. Не допустить к работе нетрезвого сотрудника можно и в том случае, если его заметили в подобном состоянии не на рабочем месте, а всего лишь на территории предприятия, например на пропускном пункте.

В любой из этих ситуаций администрация предприятия должна грамотно оформить документы. В противном случае сотрудник может оспорить решение работодателя о его отстранении от работы в суде.

В трудовом законодательстве понятия «отстранение от работы» и «недопущение к работе» синонимичны. Поэтому мы для удобства будем использовать только один из терминов. Итак, согласно ст. 76 Трудового кодекса отстранение от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не только право работодателя, но и его обязанность.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации. Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии. Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

Работник останется без зарплаты

В табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный сотрудником до момента его отстранения. В соответствующей графе проставляется буквенный код НБ — отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы, который тождествен цифровому коду 35.

Напомним также, что за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами, однако к нашей ситуации они отношения не имеют.

Как составить акт

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

  1. дату, точное время его составления;
  2. место составления;
  3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись. В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А.

не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным». Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Составить акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде может специалист кадровой службы, руководитель структурного подразделения, а если компания небольшая — руководитель организации. Фактически это может быть любое должностное лицо, контролирующее соблюдение трудовой дисциплины.

Форма. Унифицированной формы акта не существует. Организация разрабатывает ее самостоятельно и указывает:

  • дату, время и место составления (чем точнее будут сведения, тем лучше, время можно указать с точностью до минуты);
  • фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, составившего документ;
  • фамилии, имена, отчества и должности работников, присутствовавших при составлении акта;
  • описание состояния работника;
  • подписи составителя акта и свидетелей.

Описание состояния работника. При оформлении акта нужно как можно подробнее описать состояние работника, уделяя внимание каждой детали. Поскольку оценивать самочувствие сотрудника в данной ситуации будут не врачи, а люди, далекие от медицины, они могут руководствоваться Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, которая утверждена Минздравом СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее — Инструкция по освидетельствованию).

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

В документе, в частности, сказано, что делать выводы о состоянии опьянения сотрудника можно только на основании комплексного исследования его поведения и внешнего вида. Судить о его состоянии по одному признаку нельзя. Например, покраснение лица может быть вызвано не употреблением спиртного, а приступом гипертонии, а запах алкоголя может появиться при принятии работником лекарственной травяной настойки.

Признаки опьянения. Для оценки состояния работника можно воспользоваться Критериями, изложенными в Приложении N 6 к Приказу Минздрава России от 14.07.2003 N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». Они разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, однако применимы к людям любой специальности. К признакам алкогольного опьянения относятся, в частности:

  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы;
  • нарушение речи;
  • выраженное дрожание пальцев рук;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица;
  • поведение, не соответствующее обстановке;
  • наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными, разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения.
Предлагаем ознакомиться:  Компенсация за путевку в детский лагерь

Если говорить о наркотическом опьянении, то его признаками может быть бледность, замедленная или, напротив, слишком возбужденная речь, отставание от темы разговора, внезапная смена настроения. Конечно, определить, находится ли работник под действием наркотиков, намного труднее, чем выявить употребление им спиртного. Поэтому в данной ситуации сделать правильное заключение сможет только медицинский работник.

Ознакомление работника с актом. Итак, акт составлен (образец документа см. на с. 83). Подписывает этот документ лицо, его составившее, а также минимум два свидетеля. Затем с этим документом необходимо ознакомить работника, попросить его дать письменное объяснение своего поведения и, наконец, подписать акт.

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. Сотрудник пришел на работу в нетрезвом видебеременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Надолго ли отстранять?

Обычно нетрезвого сотрудника отстраняют от работы на один день. Но к чему делать такой подарок нарушителю трудовой дисциплины? Вернувшись на работу уже на следующий день после инцидента, он вряд ли сможет качественно выполнить свою работу. А вот платить ему за этот день придется. Поэтому, отстраняя сотрудника от выполнения трудовых обязанностей, администрация должна учитывать степень опьянения работника.

Если врач установит у него легкую или среднюю степень опьянения, его можно допустить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день. Из опьянения тяжелой степени работник вряд ли выйдет сам — ему потребуется медицинская помощь, а приступить к работе он сможет дня через два. В противном случае нет никаких гарантий, что сотрудник будет в полной мере контролировать свои действия.

В случае злоупотребления работником алкоголем с вредными последствиями для здоровья (тяжелая степень), а также запоя при хроническом алкоголизме допускать его до работы можно только через две-три недели. В любом случае работодателю лучше заручиться советом медика. Степень опьянения определяют в соответствии с требованиями Методических указаний «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения», утвержденных Минздравом СССР от 02.09.1988 N 06-14/33-14. Степени состояния опьянения и их признаки приведены в таблице на с. 78.

Процедура медицинского освидетельствования

Работодатель обязан предложить нарушителю проехать в медицинское учреждение, чтобы провериться на наличие алкоголя в крови. Работник же, в свою очередь, вправе отказаться от данного предложения. Его отказ обязательно составляется в виде еще одного акта.

Не забывайте, что оформлять документы на увольнение руководитель сможет только в том случае, если медицинское заключение обнаружило в крови сотрудника определенное количество алкоголя. Если он сделал глоток вина во время обеда, это вряд ли сильно опьянило его и помешало дальнейшей работе.

Для прохождения медосвидетельствования работодатель должен выписать направление в медицинскую организацию(п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Официальной формы документа нет.

После факта освидетельствования составляется новый акт. В нем медицинские сотрудники пишут заключение о состоянии работника.

Верховный суд Российской федерации, рассматривая дела об увольнении лиц, появившихся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, принимает внимание не только медицинское освидетельствование, но и другие документы, подтверждающие факт опьянения. Каждое дело индивидуально, поэтому невозможно сказать, что записи с видеокамер и показания свидетелей работают безотказно в любом случае, но если у вас нет заключения врача — это не значит, что уволить нерадивого сотрудника будет невозможно.

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

По закону работодатель не имеет права заставить сотрудника пройти медицинскую экспертизу, но он может повлиять на него с помощью полиции и скорой помощи.

Если сотрудник начал неадекватно себя вести, то директор вправе вызвать полицию. Тогда представители правоохранительных органов могут по закону отправить его на мед.освидетельствование.

Если пьяный работник жалуется на самочувствие, то организация может вызвать скорую помощь. В этом случае дежурный врач составляет освидетельствование.

Если сотрудник пьян, но совершенно неагрессивен и при этом хорошо себя чувствует, если это первый раз, когда сотрудник замечен пьяным на рабочем месте, то работодатель может ограничиться устным предупреждением.

Помните, что процедура медицинского освидетельствования платная. Все расходы оплачиваются самим работодателем.

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации. Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Таблица. Степени опьянения, их симптоматика и химические показатели

  Степень  
опьянения
            Примерные симптомы           
Содержание
алкоголя
в крови
     1     
                    2                    
     3    
Легкая     
Незначительные изменения психической     
деятельности (замкнутость, замедленное
реагирование, вспыльчивость, затруднения
при концентрации внимания,
отвлекаемость).
Усиление вегетативно-сосудистых реакций
(изменение цвета кожи, повышенная
потливость, тахикардия).
Отдельные нарушения в двигательной сфере
(изменения походки, пошатывание
при ходьбе с быстрыми поворотами,
неточность выполнения мелких движений и
координаторных проб).
Запах алкоголя изо рта.
Положительные химические реакции
на алкоголь
От 1,0    
до 2,0
град./оо
Средняя    
Выраженные изменения психической         
деятельности (поведение, сопровождающееся
нарушением общественных норм,
неправильная оценка ситуации,
заторможенность, возбуждение,
неадекватные высказывания, нарушение
последовательности изложения мыслей).
Вегетативно-сосудистые расстройства
(покраснение или побледнение кожных
покровов и слизистых, учащение пульса,
дыхания, колебание артериального
давления, потливость, слюнотечение,
расширение зрачков, вялая реакция
на свет).
Двигательные и нервно-мышечные нарушения
(неустойчивость при стоянии и ходьбе,
отчетливые нарушения координации
движений, снижение сухожильных рефлексов
и болевой чувствительности).
Резкий запах алкоголя изо рта.
Положительные химические пробы
на этиловый спирт
От 2,0    
до 3,0
град./оо
Тяжелая    
Тяжелые расстройства психической         
деятельности (нарушения ориентировки,
резкая заторможенность, сонливость, малая
доступность контакту с окружающими,
непонимание смысла вопросов, отрывочные
бессмысленные высказывания).
Выраженные вегетативно-сосудистые
нарушения (тахикардия, артериальная
гипотония, дыхание хриплое
из-за скопления слизи в полости рта и
носоглотке, бледность кожи и слизистых,
потливость, в ряде случаев непроизвольное
мочеиспускание, слабая реакция зрачков
на свет).
Тяжелые двигательные и нервно-мышечные
нарушения (неспособность самостоятельно
стоять и выполнять целенаправленные
действия, подавление сухожильных
рефлексов).
Резкий запах алкоголя изо рта.
Положительные химические пробы
на этиловый спирт
Свыше 3,0 
град./оо
Алкогольная
кома
Отсутствие признаков психической         
деятельности (бессознательное состояние,
отсутствие реакций на окружающее).
Тяжелые нарушения вегетативной регуляции
и деятельности сердечно-сосудистой
системы (непроизвольное мочеиспускание
и дефекация, расстройство дыхания).
Тяжелые нервно-мышечные нарушения (резкое
понижение мышечного тонуса, отсутствие
болевых, роговичных, сухожильных
рефлексов, в ряде случаев -
патологические рефлексы).
Резкий запах алкоголя
Свыше     
3 - 4
град./оо

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».

Предлагаем ознакомиться:  Банкомат забрал деньги и выдал ошибку

Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения. Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников. Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Лучшим способом доказать, что работодатель не прав, — это пройти мед. экспертизу. Отрицательное заключение — гарант того, что вы не будете уволены.

Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Доказательства, смягчающие проступок или вовсе умаляющие его:

  • медицинский рецепт или показание лечащего врача;
  • показания свидетелей, которые могут доказать, что сотрудник был трезвым (допустим, просто опрокинул на себя емкость со спиртосодержащей емкостью);
  • если проблема с самочувствием связана со состоянием здоровья, необходимо медицинское заключение специалистов;
  • анализ составленных документов и попытка найти прорехи в них, например немотивированное решение комиссии

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В последнее время вопрос распития алкоголя на рабочем месте очень остро стоит в нашем обществе. Активисты уже предлагали внести медицинское освидетельствование в список обязательных процедур при проверке сотрудника на наличие алкоголя в крови, но к 2019 году данные инициативы еще не были оформлены в качестве обязательных в ТК РФ.

Работник, уволенный по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, при увольнении получает следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • выплаты за те дни отпуска, которые он не использовал (т.е. отпускные)

Компенсации и иные выплаты, например выходное пособие, при увольнении за пьянство на работе сотруднику не предусматриваются.

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

На увольнение по статье за пьянство работодатель имеет право, даже если факт опьянения имел места быть только один раз, но такие случаи крайне редки.

Чтобы знать, как уволить за пьянку на рабочем посту, важно грамотно и точно составить все документы, предъявляя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, потому что нельзя исключать ситуации, когда обиженный сотрудник отправится в суд, чтобы получить возможность восстановиться в должности, избежав неприятной записи в трудовой книжке.

Самый надежный способ, который позволяет точно определить состояние сотрудника, — медицинское освидетельствование. Заключение делает квалифицированный медработник, поэтому ошибки в диагнозе в данном случае не будет.

Работник может отказаться от обследования. Зачастую подвыпивший сотрудник наотрез отказывается проходить медосмотр. Он, в принципе, имеет на это право. Ведь на сегодняшний день законодательно не закреплена возможность работодателя направлять на медицинское освидетельствование нетрезвых работников своего предприятия.

Выход из ситуации. Как мы видим, заставить нетрезвого работника пройти медосмотр невозможно. Придется прибегать к уловкам. Один из самых распространенных способов, позволяющих зафиксировать алкогольное опьянение сотрудника, — вызов бригады «скорой помощи». Обычно администрация предприятия вызывает врача, ссылаясь на плохое самочувствие сотрудника.

Документ составляют в двух экземплярах. В нем подробно излагают сведения об эмоциональном состоянии работника, его поведении, речи, реакциях. Обязательно отмечается наличие или отсутствие запаха алкоголя. Для полной картины состояния работника в акте должны присутствовать результаты лабораторных исследований.

Подпись работника в медицинском заключении. Оформив документ, медики должны попросить сотрудника ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Не стоит бояться отказа или неспособности работника подписать документ. Это обстоятельство может послужить лишним доказательством того, что он пьян.

Если сотрудник более сговорчив, его достаточно сопроводить в медицинское учреждение, где будет проведена процедура медицинского освидетельствования. Но не любая клиника подходит для этого. Обратите внимание, имеет ли право медучреждение проводить экспертизу алкогольного и наркотического опьянения.

Примечание. На осмотр — как можно скорее!

Если вы хотите провести медицинское освидетельствование сотрудника, помните о том, что алкоголь имеет особенность быстро «выветриваться» из организма. Чем скорее вы организуете медосмотр работника, тем меньше у него будет шансов ускользнуть от ответственности за свое неразумное поведение.

https://www.youtube.com/watch?v=useroksana0283

Считается, что употребление 0,5 л пива можно обнаружить в выдыхаемом воздухе только в течение 30 минут после принятия напитка, 0,2 л портвейна — в течение 3,5 часа, 0,1 л водки — в течение 3 — 4 часов.

Выводы врачей. По результатам обследования врач вынесет заключение. В нем будет описано состояние работника.

Работодателю нужно быть готовым к тому, что даже результаты медицинского освидетельствования работник может оспорить в суде. Это касается прежде всего ситуаций, когда освидетельствование проводилось с нарушением установленных норм (например, отсутствие лабораторных исследований).

Оформляем документы

После оформления приказа об увольнение сотрудник получает назад свою трудовую книжку и документы, которые отдавались руководителю при поступлении на работу (сертификаты, свидетельства, удостоверения).

Также уволенный должен получить справки об отчислениях в Пенсионный фонд, справка о среднем заработке и 2-НДФЛ.

Формой составления приказа об увольнении является форма Т-8. Чтобы не искать ее при написании приказа, просто отметьте в графе «Основания» причину увольнения (п. 6 статьи 81 ТК РФ).

Если сотрудник был замечен в состоянии опьянения неоднократно, то это тоже нужно отразить в приказе, но учтите, что все инциденты должны быть подтверждены. Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде.

Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении (ст. 192 ТК РФ).

Факт нарушения работником трудовой дисциплины фиксируют в документах. На их основании к сотруднику можно будет применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Образец приказа об отстранении сотрудника от работы

Наличие объяснительной необходимо, ведь причиной опьянения может стать доза спиртосодержащего лекарства, а также наличие заболевания, вызывающего поведение, схожее с поведением пьяного человека.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Составление объяснительной возможно перенести на следующий день, если сотрудник не в состоянии сделать эту сразу же. Если же работник отказывается писать объяснительную вовсе, то принуждать его к этому вы не имеете права.

Процедура:

  1. Либо работодатель, либо сотрудник отправляет уведомление, в котором говорится об увольнении, а также в нем указываются все условия.
  2. Тот, кому направили уведомление, дает свой письменный ответ. Далее обговариваются дата и время соглашения.
  3. Обе стороны оформляют договор об увольнении.

Соглашение особенно актуально в ситуации, когда беременная женщина явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения. Закон запрещает работодателям расторгать договор в таком случае, поэтому соглашение двух сторон — это лучший способ распрощаться с нежелаемым сотрудником.

Директор предлагает оформление соглашения с последующей выплатой компенсации. В таком случае вероятность того, что женщина согласится с вашими условиями, намного больше.

Новость о том, что на предприятии находится сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, обычно приходит директору в рабочие часы. Сразу же при получении данной вести лучше попросить человека, который донес ее до вас, написать докладную записку.

Предлагаем ознакомиться:  Уволили по статье за прогулы что делать с трудовой и как устроиться на работу

Процедура расследования случая:

  1. Зафиксировать нарушение и дополнить его доказательствами (видеозаписи, показания свидетелей, объяснительные).
  2. Отстранить пьяного сотрудника от рабочей деятельности, ст. 76 ТК РФ.
  3. Создание комиссии по расследованию ситуации. Сюда входит направление на медицинское освидетельствование, требование объяснительной от сотрудника, составление мер наказания.
  4. Если сотрудник не предъявляет объяснительную в течение 2 рабочих дней, то руководитель автоматически может принимать решение о мере наказания, ст. 192 ТК РФ
  5. Оформление приказа об увольнении за алкогольное опьянение, выдача трудовой книжки и других документов, расчет с сотрудником.

Данная процедура работает только в том случае, если увольняемый согласен с предъявляемыми к нему претензиями.

Для расторжения трудового договора достаточно двух условий:

  • пьяный сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя;
  • факт опьянения был зафиксирован в течении трудового дня

Процедуру отстранения сотрудника от работы начинают с составления докладной записки. Как правило, ее оформляет руководитель подразделения, в котором он трудится. Образец докладной записки приведен на с. 80.

-----------------------------------------------------------------¬
¦ ООО "Стройремтяжмаш" ¦
¦ -------------------- ¦
¦ ¦
¦ Акт N 5 ¦
¦ установления факта появления на работе сотрудника ¦
¦ в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, ¦
¦ наркотических средств или других токсических веществ ¦
¦ ¦
¦г. Москва "8" октября 2007 г.¦
¦ ¦
¦ Восторгов Роман Петрович, главный¦
¦ Мы, нижеподписавшиеся, -------------------------------------¦
¦инженер ООО "Стройремтяжмаш", Веселенькая Алевтина Ивановна,¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (Ф.И.О., должность, место работы) ¦
¦контролер ОТК ООО "Стройремтяжмаш", и Смехова Диана Альбертовна,¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦уборщик производственных помещений ООО "Стройремтяжмаш",¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (Ф.И.О., должность, место работы) ¦
¦ составили настоящий акт о нижеследующем: ¦
¦8 октября 2007 г. в 10 ч 17 мин. Угрюмов Сергей Харитонович,¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (Ф.И.О., должность, место работы) ¦
¦электрик ООО "Стройремтяжмаш", появился в состоянии опьянения¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦на рабочем месте в электрощитовой цеха N 2 ¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (место выполнения работы) ¦
¦ У него наблюдались следующие признаки опьянения: ¦
¦ 1) замедленная, нечеткая речь, сопровождающаяся нецензурными¦
¦словами; ¦
¦ 2) сильный запах спирта изо рта; ¦
¦ 3) многократная потеря равновесия; ¦
¦ 4) покраснение лица; ¦
¦ 5) неспособность удержать в руках инструменты, дрожание¦
¦пальцев; ¦
¦ 6) неадекватное поведение, выражавшееся в агрессивных¦
¦действиях против коллег по цеху, громком исполнении русских¦
¦народных песен, попытке скинуть с себя спецодежду. ¦
¦ Угрюмова Сергея Харитоновича ¦
¦ Факт нахождения ---------------------------- в состоянии¦
¦ (Ф.И.О.) ¦
¦опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно,¦
¦поскольку работник отказался добровольно пройти медицинское¦
¦освидетельствование. ¦
¦ От дачи объяснений работник отказался. ¦
¦ Угрюмов Сергей Харитонович подлежит/не подлежит ¦
¦ -------- ¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (Ф.И.О.) (нужное подчеркнуть) ¦
¦ ¦
¦отстранению от выполнения работы до 9 октября 2007 г. ¦
¦ ¦
¦ Подписи лиц ¦
¦ Восторгов ¦
¦ 1. ---------------------------------------------------------¦
¦ Веселенькая ¦
¦ 2. ---------------------------------------------------------¦
¦ Смехова ¦
¦ 3. ---------------------------------------------------------¦
¦ Угрюмов Сергей Харитонович ¦
¦ От подписи отказался --------------------------- {amp}lt;*{amp}gt; ¦
¦ (Ф.И.О.) ¦
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------¬
¦ ООО "Стройремтяжмаш" ¦
¦ ---------------------------- ¦
¦ (наименование организации) ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 562-к ¦
¦ ¦
¦г. Москва "8" октября 2007 г.¦
¦ ¦
¦ Отстранить от работы 8 октября 2007 г. электрика цеха N 2 ¦
¦ Угрюмова Сергея Харитоновича ¦
¦ ---------------------------- ¦
¦ (должность, Ф.И.О.) ¦
¦ Причина: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного¦
¦опьянения. ¦
¦ Основание: ¦
¦ - докладная записка главного инженера Р.П. Восторгова; ¦
¦ - акт установления факта появления на работе сотрудника в¦
¦состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя,¦
¦наркотических средств или других токсических веществ,¦
¦от 08.10.2007; ¦
¦ - акт об отказе дать объяснения. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Милосердов ¦
¦ ООО "Стройремтяжмаш" ---------------- П.К. Милосердов ¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлен:______________________________________¦
¦ Приложение: акт об отказе С.Х. Угрюмова подписывать приказ. ¦
L-----------------------------------------------------------------

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда.

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

Образец докладной записки

-----------------------------------------------------------------¬
¦Начальнику отдела по работе ¦
¦с персоналом В.А. Добронравову ¦
¦подготовить приказ об отстранении ¦
¦С.Х. Угрюмова от работы ¦
¦до 09.10.2007 ¦
¦Милосердов ¦
¦ Генеральному директору¦
¦ ООО "Стройремтяжмаш"¦
¦ Милосердову П.К.¦
¦ от главного инженера¦
¦ Восторгова Р.П.¦
¦ ¦
¦ Докладная записка ¦
¦ о нарушении трудовой дисциплины электриком цеха N 2 ¦
¦ от 08.10.2007 N 38 ¦
¦ ¦
¦ Довожу до вашего сведения, что сегодня, 8 октября 2007 г., в¦
¦10 часов 5 минут электрик цеха N 2 Угрюмов Сергей¦
¦Харитонович был обнаружен на своем рабочем месте¦
¦(электрощитовая цеха N 2) в состоянии алкогольного опьянения.¦
¦Руководствуясь внутренней инструкцией ООО "Стройремтяжмаш" по¦
¦технике безопасности, я пришел к выводу, что дальнейшее¦
¦нахождение электрика С.Х. Угрюмова на рабочем месте в состоянии¦
¦алкогольного опьянения представляет повышенную опасность для¦
¦него самого и других сотрудников цеха N 2. ¦
¦ Согласовав свои действия с инженером по технике безопасности¦
¦Л.Д. Любомирским, я отстранил электрика С.Х. Угрюмова от работы¦
¦до конца смены. ¦
¦ Прошу применить к электрику С.Х. Угрюмову административные¦
¦меры воздействия. Акт установления факта появления на работе¦
¦сотрудника в состоянии опьянения, вызванном употреблением¦
¦алкоголя, прилагаю. ¦
¦ ¦
¦ Восторгов ¦
¦ Главный инженер ООО "Стройремтяжмаш" --------- Р.П. Восторгов ¦
L-----------------------------------------------------------------

Докладная записка не единственный документ, который нужно составить перед тем, как оформить приказ об отстранении сотрудника от работы. Вполне возможно, что работник впоследствии попытается восстановить свои права в суде. Поэтому для доказательства своей правоты работодателю нужно иметь еще несколько документов.

Состояние алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими документами. Об этом говорится в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

https://www.youtube.com/watch?v=user0283oksana

К другим видам доказательств можно отнести акт о появлении работника в состоянии опьянения, а также свидетельские показания. Поскольку со свидетелями часто бывают проблемы (забыл, перепутал и т.д.), наиболее весомыми доказательствами все-таки являются документы — акт или медицинское заключение. Остановимся на них подробнее.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector