Приостановление деятельности работодателя

Что такое приостановление деятельности предприятия

Приостановление деятельности компании или простой представляет собой приостановку хозяйственных процессов, возникающих по экономическим, организационным, технологическим, либо техническим причинам (72.2 ТК РФ).

Причины простоя Пример
Действия работников Кража сырья и/или оборудования

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение работниками техники безопасности

Действия работодателя Перепрофилирование производственного процесса

Кризисные ситуации в организации (разные виды)

Нарушение соглашений с контрагентами Снижение спроса на товары производства

Причины, имеющие неопределенное значение, обусловленные независящими причинами как от работника, так и от работодателя Стихийные бедствия

Техногенные катастрофы

Административное приостановление деятельности

Сначала о принудительном приостановлении деятельности ООО. Эта мера предусмотрена статьей 3.12 КоАП РФ и применяется только в ситуациях, прямо указанных в законе, например:

  • угроза жизни или здоровью людей;
  • возникновение эпидемии или заражения;
  • радиационная авария или техногенная катастрофа;
  • причинение существенного вреда окружающей среде;
  • нарушение правил оборота наркотических и психотропных веществ;
  • легализация доходов, полученных преступным путем;
  • финансирование терроризма;
  • нарушение правил привлечения иностранных работников к торговой деятельности;
  • несоблюдение норм производства и оборота алкоголя;
  • неприменение контрольно-кассовой техники;
  • нарушение норм охраны труда;
  • совершение административного правонарушения, посягающего на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность.

Административное приостановление деятельности организации в большинстве случаев происходит по решению суда. Но если нарушены требования промышленной безопасности, то приказ о приостановке деятельности выносит соответствующий государственный орган (например, в области безопасности гидротехнических сооружений или горный надзор).

Судебные приставы, исполняющие предписание о приостановлении деятельности ООО, самостоятельно решают, какие меры принять для этого. Обычно это опечатывание помещений и прекращение доступа на объект.

Максимальный срок принудительного приостановления деятельности – 90 суток, и его можно сократить, если нарушения были быстро устранены. Для этого надо подать в суд ходатайство, которое будет рассмотрено в течение 5 дней. Но если ничего не изменилось и за 90 суток, то приостановление деятельности будет продлено.

Что делать с работниками, если ООО временно не работает по решению суда или госоргана? В данном случае происходит простой в работе по вине работодателя. Если есть такая возможность, то можно предложить работникам перевод на другое рабочее место, например, в обособленном подразделении. Но если работники отказываются от перевода, то они вправе не выходить на работу, получая при этом зарплату.

Все имеющиеся обязательства перед контрагентами организация обязана выполнять, потому что принудительное приостановление деятельности не является форс-мажором. Здесь могут быть сорваны сроки исполнения договорных условий, поэтому надо попытаться их перенести. В противном случае надо быть готовым к выплате неустоек и пени за срыв обязательств перед партнёром.

В отношении уплаты налогов, взносов и сдачи отчётности приостановление деятельности ООО ничего не меняет. Здесь особенно уязвима организация на ЕНВД – если физические показатели для расчёта налоговой базы не изменились (торговая площадь, количество единиц транспорта и др.), то налог надо платить в полном размере даже в период простоя.

То есть, компания оказывается в ситуации, когда вести деятельность она не может и несёт при этом прямые убытки. Соответственно, надо принять все меры для скорейшего устранения нарушений и досрочного снятия административной санкции.

Предлагаем ознакомиться:  Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)

Отдельный случай временного прекращения деятельности ООО – это приостановление действия лицензии. Сначала лицензирующий орган выдаёт предписание об устранении выявленных нарушений. Если в срок до трёх месяцев предписание не будет выполнено, то действие лицензии приостанавливается, а затем она может быть аннулирована.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Для организаций, которые занимаются только лицензионным направлением бизнеса, последствия приостановления и отзыва лицензии аналогичны принудительному приостановлению деятельности.

Остановка деятельности

Это наказание в виде временного (до 90 суток) прекращенияч. 1, 2 ст. 32.12 КоАП РФ:

  • деятельности организации или ее отдельных подразделений;
  • эксплуатации отдельных агрегатов, объектов, зданий или сооружений;
  • отдельных видов деятельности.

Приостановление деятельности назначается судьей. Исключение — нарушение требований промышленной безопасности, угрожающее жизни или здоровью людей. В этом случае деятельность приостановит Ростехнадзорч. 3 ст. 9.1, пп. 1, 4 ч. 2 ст. 23.31 КоАП РФ; п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 30.07.2004 № 401.

Сразу после вынесения постановления о приостановлении деятельности в организацию приходит пристав и закрывает доступ к объекту, деятельность которого приостановили.

После истечения срока приостановления, если оно не было прекращено досрочно, организация сразу может начинать работать. Пристав сам вынесет постановление об окончании исполнительного производства и направит его в судч. 3, 6 ст. 47 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Но необходимо помнить, что, возможно, сразу или через какое-то время в организацию явится проверяющий, например трудинспектор или пожарный, чтобы проконтролировать, устранены ли нарушения, за совершение которых приостанавливалась деятельностьч. 5 ст. 32.12 КоАП РФ.

И если будет установлено, что такие нарушения не устранены, то приостановление деятельности может быть назначено вновьч. 5 ст. 32.12 КоАП РФ.

Порядок оформления приостановления деятельности

Основным документом, которым оформляется приостановление деятельности компании, является приказ. Специально разработанной формы данного документа нет, поэтому компании разрабатывают его самостоятельно. В приказе следует указать его наименование, дату и место составления, а также следующее:

  • основания, которые привели к приостановлению деятельности;
  • срок, на который предусматривается приостановка деятельности;
  • порядок оплаты труда сотрудникам компании на время простоя;
  • другие условия, связанные с приостановлением деятельности.
Предлагаем ознакомиться:  Может ли работодатель уволить по статье при отказе уволиться по собственному желанию

Приостановление деятельности работодателя

Подписывает распоряжение руководитель компании, а также все лица, которые являются ответственными за исполнение положений приказа. К таким лицам обычно относят главного бухгалтера и начальника отдела кадров. К обязанностям первого относят начисление оплаты за время простоя, а к обязанностям второго – уведомление сотрудников о простое и ознакомление их с данным приказом.

Как платить зарплату

Административное приостановление деятельности — это простой по вине работодателяст. 1.5 КоАП РФ; ст. 72.2 ТК РФ. Если это произошло из-за того, что были нарушены требования охраны труда, за неработающими сотрудниками сохраняется средний заработокст. 220 ТК РФ. Если же причиной приостановления были другие нарушения, бездействующим работникам надо платить не меньше 2/3 среднего заработкаст. 157 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени необходимо указать такое условное обозначение, как «РП» или «31» — «Время простоя по вине работодателя».

Труд тех, кто работает в обычном режиме, оплачивается по-прежнему. Например, приостановлена работа лишь одного цеха из-за трудоохранных нарушений. Рабочим этого цеха вы заплатите средний заработок, в то время как всем другим работникам продолжите начислять зарплату за отработанное время.

Работников, которые в связи с приостановлением деятельности не могут трудиться, можно временно перевести на другую работу, при условии, что они на это согласныст. 72.2 ТК РФ. Причем тем, кто временно переводится на другую работу из-за нарушений в области охраны труда, нужно платить не меньше прежнего среднего заработкаст. 220 ТК РФ.

В случае перевода сотрудников на другую работу, а также в случае создания нового места для их основной работы организация в табеле учета рабочего времени ставит сотрудникам коды «Я» или «01» — «Продолжительность работы в дневное время».

Приостановление деятельности работодателя

Приостановление деятельности не отменяет и не изменяет сроки уплаты налогов и представления отчетностип. 3 ст. 44, п. 3 ст. 61 НК РФ. То же самое можно сказать о взносах с выплат работникамч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. При этом обязательные выплаты работникам, как бездействующим, так и переведенным на другую работу, в общем порядке облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Возврат к работе после простоя

Оформление простоев, как правило, начинается с составления акта о приостановлении работы. В данном документе указывается следующее:

  • причина, по которой возникла приостановка работы;
  • время, на которое планируется приостановка.

Когда причину приостановки обнаруживает работник, он об этом в письменном виде обязан сообщить работодателю. Это можно сделать в докладной записке или обычным заявлением. Руководитель в свою очередь издает приказ о простое, где указываются причины простоя, гарантии сотрудникам, а также подразделение, в котором происходит приостановление работы.

Обязанностью работодателя являются учет рабочего времени, включая и времени,  неотработанного работниками. В соответствии с этим, в табеле учета рабочего времени следует зафиксировать время фактического приостановления деятельности. Крупные компании могут заводить дополнительные документы для учета простоя (например, специальный журнал учета простоев).

В некоторых случаях приостановка работы компании предусматривается на определенный период времени. Однако, не всегда. Когда точный период простоя известен, это отражается в приказе. По окончании срока простоя работники возвращаются к своей работе.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор не отдают - советы адвокатов и юристов

Сложности в компании могут возникнуть, если точное время простоя пока неизвестно. В данном случае работодателю потребуется вновь издать приказ, но уже об окончании простоя. С этим приказом также нужно будет ознакомить всех работников, путем направления каждому из них уведомления. Если работники на период приостановления деятельности трудились на иной должности, то с прекращением приостановки они возвращаются к своей основной работе.

Приостановление деятельности работодателя

образец приказа 2

Порядок уведомления службы занятости населения

В соответствии с законом 1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатель при приостановки деятельности компании обязан поставить в известность службу занятости. Уведомление направляется в письменном виде в срок до 3 рабочих дней. Специальной формы уведомления нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В форме указываются основания приостановления, а также продолжительность простоя.

Как рассчитываться с контрагентами

Приостановление деятельности не является форс-мажором, так как оно произошло по вине самой организации. Следовательно, это наказание не освобождает должника от исполнения обязанностей перед контрагентом в установленные срокист. 1.5 КоАП РФ; подп. 1 п. 1 ст. 202, ст. 330, п. 3 ст. 401 ГК РФ; ст. 125 АПК РФ.

В заключение хотелось бы отметить, что приостановление деятельности может парализовать и работу бухгалтерии, например, когда организация нарушила правила пожарной безопасности. В этом случае вашему руководству нужно позаботиться о переносе компьютеров и прочего имущества в другое помещение для продолжения работы бухгалтерии. Ведь выплатить всем зарплату, заплатить налоги и сдать отчетность вам, несмотря на временные трудности, все равно нужно вовремя.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Как работникам оплачивается компенсация за время простоя?

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Ответ: Если причиной простоя явилась вина работодателя или независящие от сторон причины, то трудовым законодательством предусмотрена выплата в размере 2/3 от средней зарплаты сотрудника за каждый день простоя. Но, в отраслевых или локальных нормативных документах компании может предусматриваться и другой порядок оплаты простоя. Но результат, полученный при данном расчете не должен уступать тому, что предусмотрен ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector