Пример заполнения объективки для водителя

Для чего нужен документ

Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

  • для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
  • для рассмотрения кандидатуры на повышения;
  • в случае присвоения наград, премирования;
  • для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
  • в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).

Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей. Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде. Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию.

На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

  1. Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.
  2. Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.

По своей сути справка объективка – это перечень предыдущих мест работы и персональных качеств работника. Этот документ, в некоторой степени, даже более важен, чем характеристика.

Объективка кратко и беспристрастно отображает деловую историю определённого лица.

Характеристика – это уже более субъективный документ, который можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.

Этот документ выписывается отделом кадров организации в следующих случаях:

  • по запросу бывшего работника при необходимости предоставления документа на новом месте работы;
  • при аттестации сотрудников предприятий в профильных министерствах;
  • в случае представления к награждению;
  • для предъявления в финансовые учреждения (банки и т.д).

Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы о назначении на должность определённых категорий работников.

Бизнес-план клининговой компании поможет вам рассчитать затраты на открытие. Примерные цифры здесь.

Субъекты

Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

  • на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
  • при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;
  • на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.

Данный документ не является обязательным для любого личного дела. Специального его составлять для включения в дело нет необходимости.

Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

  • получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника;
  • направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства;
  • получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД;
  • направление документов о назначении лиц на руководящие должности;
  • получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).

Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

В субъективном плане причины для этого всегда разные: некоторые хотят устроиться на хорошую работу, подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию или получить награду.

Предоставление объективки иногда требуется для оформления кредитного займа.

Характеристика – это уже более субъективный документ, который   можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.

Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы  о назначении на должность определённых категорий работников.

Субъекты

Предоставление объективки иногда требуется  для оформления кредитного займа.

Что такое справка-объективка и характеристика?

Справка об объективных сведеньях – это документ административно-кадрового характера, который  включается в состав личного дела работника на этапах формирования и ведения. Вид – документ по личному составу.

Форма данной справки нормативно-правовыми актами не установлена.

Обычно в ней кратко и в хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы, заслуги и персональная информация. Объективка даёт статистическую констатацию фактов.

Справка данного вида оформляется на трафаретном бланке. Она подписывается и датируется руководителем, а затем заверяется печатью предприятия. При направлении этого документа за пределы организации в личное дело работника подшивается  её копия, заверенная в установленном порядке.

Копии могут создаваться следующим способом:

  • рукописным;
  • машинописным;
  • оперативно-полиграфическим (ксерокс);

В первых двух случаях копии документа заверяются нотариусом или кадровой службой. На ксероксах пишут «Верно» с указанием инициалов и должности заверяющего, а также личной подписи с расшифровкой и даты.

Заполнение

Документ, предоставляющий объективную статистику о трудовом пути и достижениях работника, заполняется всегда по-разному. Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться.

Подписывать её должен руководитель (или его заместитель) структурного подразделения, которое занимается вопросами личного состава и госслужбы. Документ заверяется печатью организации.

Если речь идёт о заполнении объективки на военнослужащего, то она заполняется лицом, отвечающим за личный состав или командиром военной части (его заместителем). Так как действует административный принцип субординации и трудовой иерархии при поступлении на военную службу, чаще всего руководство только подписывает этот документ и ставит на нём печать. Она в обязательном порядке должна быть гербовой.

Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками  кадровой службы любого структурного элемента данного министерства. Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.

Скачать бланк справки-объективки

При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка. Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия. К бланку документа прилагается гербовая печать.

Объективка  нужна для изучения возможности назначения  предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов. Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

Передача и хранение

Справка-объективка хранится в отделе кадров предприятия или государственной организации. После заполнения и подписания её подшивают к личному делу сотрудника.

Справка об объективных сведеньях передаётся в следующих случаях:

  • при увольнении работника;
  • переаттестации;
  • при назначении на руководящую должность в другой организации;
  • при повышении или принятии на военную службу.

В случае направления работника  на переаттестацию принято отправлять заверенную ксерокопию документа. В трёх других случаях  передаются оригиналы документов, а вместо них к делу подшиваются копии, заверенные руководителем отдела кадров или его заместителем. Справка или ее копия имеют одинаковый с личным делом работника срок хранения.

Справка-объективка – это документальная характеристика
работника, в которой описываются:

  • трудовая деятельность (место работы и
    продолжительность);
  • квалификация;
  • уровень образования, специализация и годы учебы;
  • информация о наградах, полученных премиях,
    грамотах, благодарностях и прочее.

За образец можно использовать любую форму, главное –
отразить важные сведения, подписать его у руководства и поставить печать.

Условно документ подразделяется на два вида:

  • объективка для гражданских работников;
  • справка-объективка для военнослужащих.

Единого образца справки нет, поэтому документ
составляется в свободной форме. Отдельные требования может определить
структура, которая дает бумагу.

Также можно выделить несколько категорий справочного
документа, разделив их на причину выдачи.

Резюме Составляется в свободной
форме самим гражданином для поиска нового места работы, или перевода в другую
компанию или отдел
Характеристика По содержанию схожа с
объективкой, но:
заполняется
руководителем о сотруднике;более объемна
по содержанию;отражает
субъективные оценки начальника.

Автобиография Пишется сотрудником для
прикрепления в реестр личного дело. Составляется в сжатом виде, в документе
сотрудник от своего имени в виде заявления рассказывает о себе:
ФИО, где
родился и когда;какую школу
закончил, в каком учебном заведении учился, и какую специальность получил;где и кем
работал.

Также прописываются
личные достижения, награды, грамоты и благодарности. Можно добавить несколько
личных качеств, рассказать, какие учебные сертификаты имеются, на каких
иностранных языках разговаривает сотрудник.

Справка-объективка – это документальная характеристика работника, в которой описываются:

  • трудовая деятельность (место работы и продолжительность);
  • квалификация;
  • уровень образования, специализация и годы учебы;
  • информация о наградах, полученных премиях, грамотах, благодарностях и прочее.

За образец можно использовать любую форму, главное – отразить важные сведения, подписать его у руководства и поставить печать.

Единого образца справки нет, поэтому документ составляется в свободной форме. Отдельные требования может определить структура, которая дает бумагу.

Также можно выделить несколько категорий справочного документа, разделив их на причину выдачи.

Пример заполнения объективки для водителя

Справка об объективных сведеньях – это документ административно-кадрового характера, который включается в состав личного дела работника на этапах формирования и ведения. Вид – документ по личному составу.

Справка данного вида оформляется на трафаретном бланке. Она подписывается и датируется руководителем, а затем заверяется печатью предприятия. При направлении этого документа за пределы организации в личное дело работника подшивается её копия, заверенная в установленном порядке.

Заполнение

Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками кадровой службы любого структурного элемента данного министерства. Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.

Сотрудники органов внутренних дел, направляемые на профессиональную подготовку, прибывают на обучение в установленные сроки, до начала учебных занятий по планам-графикам, утвержденным во исполнение ежегодного плана профессионального обучения сотрудников МВД России. При себе необходимо иметь: 2. Командировочное удостоверение с отметкой об убытии из органа внутренних дел; 3.

Справку-объективку выдается кадровым подразделением по месту службы ; 4. Заключение о прохождении профессиональной подготовки утвержденное приказом МВД России от 31 марта г. Копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, заверенную печатью кадровым подразделением по месту службы только для сотрудников, относящихся к среднему и старшему начальствующему составу ; 6.

Справка объективка бланк — как и где скачать

Повседневную форму одежды сотрудника органов внутренних дел по сезону; 9. Спортивную форму для занятий по физической подготовке; Противогаз; Укомплектованный в соответствии с приказом вещевой мешок.

В соответствии с п. Сотрудники органов внутренних дел и Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, направляемые для обучения на факультете по программам переподготовки или повышения квалификации, прибывают на обучение в установленные сроки, до начала учебных занятий. При себе необходимо иметь: 1. Служебное удостоверение; 2.

Повседневную форму одежды сотрудника органов внутренних дел по сезону за исключением сотрудников, которым ношение форменной одежды на службе не предусмотрено ; 4.

Ангарск дополнительно необходимо при себе иметь: Сотрудникам ОВД: — особую форму одежды по сезону — для практических занятий на учебном полигоне. Ссылки на сайты органов государственной власти:.

Что такое справка-объективка и характеристика? Иногда работники кадровых служб в основном государственных предприятий получают задание написать такие документы, как справка-объективка и характеристика. Объективка становится сейчас менее значимым, чем характеристика, но тем ни менее нужно знать, что это такое.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 28 апреля г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 июня г. Регистрационный N В соответствии с частью 7 статьи 39 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»1 — приказываю: 1. Утвердить: 1.

Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела приложение N 1. Положение о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации приложение N 2. Установить, что ранее оформленные личные дела сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации переоформлению не подлежат.

Правила и требования к составлению

Заполнение

Конкретной формы не установлено, поэтому она составляется на основе правил, которые сложились в практике документооборота. Обычно документ состоит из нескольких разделов, в которых отражаются личные и профессиональные данные о человеке.

Личные данные

Это стандартные данные о человеке:

  • ФИО;
  • дата и место рождения, возраст;
  • данные о гражданстве;
  • при необходимости – адрес проживания, данные паспорта.

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность. По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.). В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

  1. Годы, месяцы работы.
  2. Полное название организации.
  3. Должность сотрудника (при переводе и повышении указываются все должности).
  4. Особые достижения, премирование, представление к наградам, выполнение особых заданий, пребывание в командировках и т.п.

Образцы справки

Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений. По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения.

Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так.

Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа. Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

По содержанию справка-объективка напоминает два документа:

  • характеристику работника;
  • резюме сотрудника.

Пример заполнения объективки для водителя

В отличие от характеристики справка-объективка более краткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качества сотрудника.

Резюме составляется его владельцем самостоятельно и требуется для поиска нового места работы или дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Унифицированного образца справки нет, поэтому можно составлять ее в любой форме. Во многих организациях, в особенности это касается военных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом и закреплены в локальных нормативных актах.

Несмотря на это справка-объективка (ее образец) должен содержать обязательные пункты:

  • идентификационные сведения: о ком составляется информация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
  • сведения о трудовой деятельности. Указывается список наименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а также периоды трудовой деятельности в каждой компании;
  • сведения об образовании: наименование вузов, период обучения;
  • прописываются данные о наградах, грамотах и благодарностях. Если выписывалась премия за отдельные заслуги, какие были командировки и куда;
  • указываются личностные и профессиональные качества. Кратко, несколько перечислений.

У военнослужащего в образце помимо звания указывается участие в боевых действиях, наличие ранений и прочее.

В РБ (Республике Беларусь) нормативами также не определен единый образец справки-объективки, поэтому алгоритм заполнения подойдет и для документооборота РБ.

Заполнение документа состоит из нескольких шагов:

  1. Указываем ФИО человека, о котором составляется справка. Здесь также прописывается дата и место рождения. Можно дополнительно указать контакты, но это не так важно.
  2. Оставляем информацию о текущем месте работы: полное наименование компании и должность. Если справка составляется для военнослужащих – указывается звание и воинская часть.
  3. Указываем сведения об образовании: высшее, среднее, в каких учебных заведениях учился субъект, какой период жизни у него это заняло.
  4. В хронологическом порядке даем информацию о трудовой деятельности согласно трудовой книжки. Здесь указываются: период работы, полное название компании и должность. Не допускаются сокращения компаний.
  5. Если у сотрудника есть ученые степени – прописываем это с указанием основания присвоения степени.
  6. Прописываем имеющиеся награды, благодарности и грамоты. Здесь же можно прописать информацию о командировках, особых заслугах, премировании.
  7. Указываем несколько личностных качеств сотрудника.

Справка называется об объективных данных, поэтому в ней нужно отразить максимально объективно все сведения, это не точная характеристика рабочего, которую руководитель пишет.

Зачастую объективка используется для переаттестации, повышения и присвоения наград. В последнем случае ее составляют и передают вышестоящей организации или местному органу самоуправления. Наиболее распространена новая справка-объективка в органах МВД.

Исполнителем по документу является отдел кадров или непосредственный начальник работника. В компаниях справка зачастую заполняется на фирменном бланке.

Кстати! Удобнее всего составить образец в виде табличного варианта.

Заполнение

Представляет собой некоторую разновидность характеристики. Но в отличие от характеристики, где акцент делается на деловых качествах и особенностях личности, он отражает только статистику профессиональных достижений. Документ информирует вышестоящих руководителей территориального органа о трудовом пути рассматриваемого сотрудника организации. Помогает объективно оценить прошлую трудовую историю работника.

Отдельные требования может определить структура, которая дает бумагу.

Резюме Составляется в свободной форме самим гражданином для поиска нового места работы, или перевода в другую компанию или отдел Характеристика По содержанию схожа с объективкой, но: заполняется руководителем о сотруднике;более объемна по содержанию;отражает субъективные оценки начальника. Автобиография Пишется сотрудником для прикрепления в реестр личного дело.

  • идентификационные сведения: о ком составляется информация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
  • сведения о трудовой деятельности. Указывается список наименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а также периоды трудовой деятельности в каждой компании;
  • сведения об образовании: наименование вузов, период обучения;
  • прописываются данные о наградах, грамотах и благодарностях.

Документы, приобщенные к заявлению, за исключением тех, которые претендент на должность судьи заполняет лично, должны быть заверены в установленном порядке (например, нотариальное удостоверение, заверение кадровой службой по месту работы).

Не допускается представление копий документов, снятых с копий.

Заявление и документы считаются представленными в срок, если они поступили в установленное квалификационной коллегией судей место до 18 часов последнего дня, указанного в объявлении об открытии вакантной судейской должности или окончания соответствующего рабочего дня аппарата квалификационной коллегии судей.

Заявление о рекомендации на вакантную должность судьи заполняется лично, четко и разборчиво.

Если справка составляется для военнослужащих – указывается звание и воинская часть.

  • Указываем сведения об образовании: высшее, среднее, в каких учебных заведениях учился субъект, какой период жизни у него это заняло.
  • В хронологическом порядке даем информацию о трудовой деятельности согласно трудовой книжки. Здесь указываются: период работы, полное название компании и должность. Не допускаются сокращения компаний.
  • Если у сотрудника есть ученые степени – прописываем это с указанием основания присвоения степени.
  • Прописываем имеющиеся награды, благодарности и грамоты.

Можно добавить несколько личных качеств, рассказать, какие учебные сертификаты имеются, на каких иностранных языках разговаривает сотрудник.

Унифицированного образца справки нет, поэтому можно составлять ее в любой форме.

Пример заполнения объективки для водителя

Для подтверждения трудового стажа претендент представляет копию трудовой книжки, копию послужного списка (для военнослужащих и работников силовых структур) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Копия трудовой книжки заверяется в отделе кадров по месту работы. В копии обязательно наличие записи о работе претендента в указанной должности по настоящее время. Запись вносится и заверяется уполномоченным работником.

Заполнение справки происходит у каждой компании по-разному. Если мы имеем дело с гражданской профессией, то в ход вступает кадровый отдел компании, которая может принадлежать и госструктурам и частному лицу. И на справке должна стоять подпись руководителя или начальника, а также печать организации. Когда нужна справка объективка для военнослужащего, то этим занимается непосредственно командир (или же его заместитель) того подразделения, где числится сотрудник.

Но в жизни все, как известно, иначе и командиры разве что ставят подпись и печать под сделанным документом. Кстати, обратите внимание на печать – она должна быть с гербом. То же самое касается и сотрудников МВД. Сделать справку должны в отделе кадров этого министерства. И так же должна присутствовать гербовая печать.

В справке объективке должна быть следующая информация:

  • ФИО (строго в именительном падеже)
  • Место службы или работы и профессия (не допускать сокращений)
  • В соответствии с паспортом заполняется дата рождения и место рождения.
  • Далее следует информация об образовании. Тут стоит упомянуть все учебные заведения, где сотрудник числился.
  • Далее упоминания о имеющихся наградах и званиях. Требуются наградные бумаги и листы.
  • Упоминается наличие научной степени (например, профессор или кандидат наук)
  • Перечисляются предыдущие места работы. В соответствии с трудовой книжкой сотрудника.
  • Личностные качества.

Кстати, если дается подробнейшая характеристика и перечисляются все эти пункты в мелких деталях, то такая справка носит название мини-биографии.

В отличие от характеристики справка-объективка более
краткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качества
сотрудника.

Унифицированного образца справки нет, поэтому можно
составлять ее в любой форме. Во многих организациях, в особенности это касается
военных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом и
закреплены в локальных нормативных актах.

Зачем нужно сделать справку объективку

Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

  • Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.
  • Увидеть мнение о личностных сторонах работника.
  • Когда сотруднику необходимо пройти переаттестацию
  • Когда необходимо предоставить все данные о конкретном работнике (как правило, это необходимо при устройстве на работу в силовые структуры либо военную стезю)
  • Когда сотрудник отправляется на руководящую должность.
  • Когда сотрудник передает данные о своем финансовом положении и своих денежных возможностях в руки банковских служащих. Как правило, это необходимо для получения кредита или ипотеки.

Форма справка-объективка скачать в формате word

В общем, повторимся. Справка объективка – это отражение всех «трудовых подвигов» сотрудника и его личностных качеств. Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника.

В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме. Справка объективка входит в реестр документов личного состава. Она создается на бланке с трафаретом. На справке обязательно должны стоять: фио руководителя, его подпись и печать организации. Если нужно отправить справку объективку в другую компанию, то создают копию и уже копию помещают в личное дело.

Справка может понадобиться в различных случаях:

  • для переаттестации сотрудников. Бумага вместе с пакетом документов передается в вышестоящую организацию или другую компанию, которая проводит переаттестацию;
  • при продвижении работника по службе;
  • могут запросить при переводе на другое место трудоустройства или при приеме на работу;
  • для награждения, присвоения грамот, начисления премирования за особые заслуги;
  • для представления в различные учреждения, к примеру, в банки для договора банковского кредитования.

Такой документ официально называется «Справка об объективных характеристиках сотрудника». В документообороте – это не обязательный документ, составляется при необходимости по запросу руководителя, вышестоящей организации и стороннего учреждения.

Такой документ официально называется «Справка об объективных характеристиках сотрудника».

Здесь же можно прописать информацию о командировках, особых заслугах, премировании.

  • Указываем несколько личностных качеств сотрудника.

Исполнителем по документу является отдел кадров или непосредственный начальник работника.

В документообороте – это не обязательный документ, составляется при необходимости по запросу руководителя, вышестоящей организации и стороннего учреждения.

  • для переаттестации сотрудников. Бумага вместе с
    пакетом документов передается в вышестоящую организацию или другую компанию,
    которая проводит переаттестацию;
  • при продвижении работника по службе;
  • могут запросить при переводе на другое место
    трудоустройства или при приеме на работу;
  • для награждения, присвоения грамот, начисления
    премирования за особые заслуги;
  • для представления в различные учреждения, к
    примеру, в банки для договора банковского кредитования.

Такой документ официально называется «Справка об
объективных характеристиках сотрудника». В документообороте – это не
обязательный документ, составляется при необходимости по запросу руководителя,
вышестоящей организации и стороннего учреждения.

Правовое
регулирование

Правовой нормы, регулирующей конкретно процесс оформления справок, не существует. Этот документ не является обязательным в личном деле сотрудника. Если же все-таки справки составляется, ее копия подшивается в папку с информацией о сотруднике.

Трудовой кодекс Регулирование трудовых отношений между нанимателем и сотрудниками Закон «О персональных данных» Регулирование процесса передачи и хранения личных данных Локальные нормативные акты, установленный документооборот компании Закрепление формы справки, процедуры ее оформления и выдачи.

Правовой нормы, регулирующей конкретно процесс оформления справок, не существует. Этот документ не является обязательным в личном деле сотрудника.

МВД (Министерством внутренних дел) и образец для гражданского служащего.

Трудовой кодекс Регулирование трудовых
отношений между нанимателем и сотрудниками
Закон «О персональных
данных»
Регулирование процесса
передачи и хранения личных данных
Локальные нормативные
акты, установленный документооборот компании
Закрепление формы
справки, процедуры ее оформления и выдачи.

Правовой нормы, регулирующей конкретно процесс оформления
справок, не существует. Этот документ не является обязательным в личном деле
сотрудника. Если же все-таки справки составляется, ее копия подшивается в папку
с информацией о сотруднике.

Возможные ошибки

Часто возникающие ошибки в справке-объективке связаны с
человеческим фактором, это:

  • механические опечатки;
  • орфографические ошибки;
  • пропуск информации, к примеру, неполное указание
    трудовой деятельности из-за невнимательности заполнителя;
  • не указание блока информации, к примеру, отсутствие
    в справке сведений об образовании.

Если в компании установлен единый образец, то исполнитель
будет заполнять справку согласно этому образцу. То же касается случаев, когда
учреждение, запрашивающее справку, прислало единую форму. Тогда ошибкой будет заполнение
не по запросу.

Справка не считается действительной, если не подписана
руководителем и не поставлен штамп компании при его наличии.

Часто возникающие ошибки в справке-объективке связаны с человеческим фактором, это:

  • механические опечатки;
  • орфографические ошибки;
  • пропуск информации, к примеру, неполное указание трудовой деятельности из-за невнимательности заполнителя;
  • не указание блока информации, к примеру, отсутствие в справке сведений об образовании.

Если в компании установлен единый образец, то исполнитель будет заполнять справку согласно этому образцу. То же касается случаев, когда учреждение, запрашивающее справку, прислало единую форму. Тогда ошибкой будет заполнение не по запросу.

Справка не считается действительной, если не подписана руководителем и не поставлен штамп компании при его наличии.

Если при заполнении справки-объективки у Вас остались вопросы – обратитесь к дежурному юристу нашего сайта. Он поможет составить образец.

Предлагаем ознакомиться:  Сотрудник подал жалобу в прокуратуру
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector