Приказ о сложении полномочий генерального директора образец

Приказ о сложении полномочий генерального директора образец

Досрочное оформление пенсии при сокращении Если прием и увольнение рядовых сотрудников предприятия для кадровика привычная, и вполне рутинная процедура, то увольнение директора по собственному желанию доводится провести не каждому специалисту кадровой службы.

Руководитель — главный исполнительный орган и ключевая фигура в штате компании, уполномоченная принимать решения о финансовых и иных операциях.

Увольнение директора не только отличается от высвобождения рядового работника предприятия, но и включает в себя целый комплекс последовательных процедур, обязательное исполнение которых обусловлено действующими законодательством.

Именно поэтому статья о том, как уволить директора ООО по собственному желанию, с соблюдением всех законодательных норм, может стать полезным пособием для кадровика. Как уволиться директору ООО по собственному желанию Вопрос досрочного расторжения трудового договора с руководителем компании регулируется ст.

Приказ о сложении полномочий генерального директора образец

Требования к кадровым документам В рассматриваемой ситуации руководитель организации лично выполняет функции главного бухгалтера, связанные с формированием учетной политики, ведением бухгалтерского учета, своевременным представлением полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Как отмечено выше, такая возможность для руководителя прямо предусмотрена бухгалтерским законодательством подпункт “г” п.

Увольнение директора организации регулируется в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Она рассматривает все случаи, кроме такого, когда руководитель компании одновременно является ее единственным владельцем и учредителем.

А раз так, то сотрудник при условии соблюдения всех необходимых формальностей может изъявить желание расторгнуть трудовой договор и спустя непродолжительное время прекратить работу в компании.

Вместе с тем в некоторых случаях реализация такого желания крайне затруднена. Одним из них является увольнение генерального директора.

Разберемся, какие трудности у него могут возникнуть и как он должен действовать, чтобы не нарушить закон.

В принципе, в данном случае увеличение указанного срока вполне обоснованно. Ведь в конце концов руководитель является единоличным исполнительным органом общества.

Он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства и т. Очевидно, что дополнительное время потребуется не только на поиск нового топ-менеджера, на передачу дел, но и на само оформление увольнения.

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников.

Но что делать, если учредители не спешат собираться и искать ему замену, а то и вовсе игнорируют просьбу об отставке? Ограниченная свобода Тут впору вспомнить, что свобода труда закреплена в ст. Более того, в соответствии со ст. Таким образом, участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию.

Предлагаем ознакомиться:  Арбитражный управляющий, его права и обязанности, ответственность

По сути, учитывая, что трудовое законодательство позволяет директору уволиться, общее собрание нужно лишь для того, чтобы принять его заявление. Передача дел — это сугубо добровольное дело, которое по большому счету производится для того, чтобы разграничить ответственность между старым и новым руководителем. Поэтому бездействие учредителей является ничем иным, как злоупотреблением правом.

Следовательно, ситуация для директора не может быть безвыходной по определению. Однако чтобы все прошло, как говорится, без сучка и задоринки, необходимо приложить определенные усилия.

Самовольное увольнение Итак, первое с чего следует начать, — с созыва общего собрания участников общества. Извещение нужно направить по всем имеющимся адресам учредителей. Если участники компании его проигнорируют, то их следует уведомить об увольнении.

Тут главное, чтобы у руководителя на руках были документы, подтверждающие, что извещение о созыве собрания и заявление об увольнении было направлено учредителям. С этой целью лучше всего отправить ценное письмо с описью вложения.

Тогда у руководителя будет в наличии второй экземпляр описи со штампом почты и квитанция об отправке письма. В принципе, если изначально известно, что участники общества на собрание не явятся, то процесс увольнения можно ускорить, вложив в одно письмо и извещение о созыве внеочередного собрания, и заявление на увольнение.

Приказ о сложении полномочий генерального директора образец

По истечении месяца, отведенного ст. Его увольнение считается состоявшимся ст. Осталось лишь оформить его соответствующим приказом ст. Кроме того, руководитель сам может внести и запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Это нисколько не противоречит положениям п. Вместе с тем было бы ошибочно полагать, что теперь уже бывший генеральный директор может просто встать и уйти. Прежде чем хлопнуть дверью… Проблема заключается в следующем.

Уволившийся директор продолжает числиться в едином государственном реестре юридических лиц ЕГРЮЛ как единоличный исполнительный орган. И с этим в подобной ситуации сложно что-либо сделать.

Это следует из положений подп. С другой стороны, указанное уведомление производится по правилам, установленным ст. Лица, которые вправе подавать заявление на госрегистрацию, перечислены в ст. Причем еще в решении от То есть уволившийся директор не вправе подавать заявление в налоговый орган от имени общества, ведь он уже и не руководитель вовсе.

Предлагаем ознакомиться:  Приватизация нежилого помещения в многоквартирном доме

В общем, подавать такое заявление попросту некому. К тому же в самой форме заявления указываются данные о новом руководителе, а не о сложении полномочий предыдущего директора.

Отметим, что приказом ФНС России от На сегодняшний день документ еще не вступил в силу.

Так что за это бывшему генеральному директору волноваться не стоит. Именно она позволяет определить, с какого момента бывший руководитель уже не является ответственным лицом.

При этом стоит иметь в виду, что если обнаружится какое-либо правонарушение преступление , которое было совершено еще в бытность его руководителем, то отвечать за содеянное ему все же придется.

Чтобы избежать возможных неприятностей в будущем, необходимо подстраховаться.

С этой целью нужно предпринять несколько шагов: если в кассе предприятия имеются наличные средства, их следует сдать в банк; погасить долги по налогам взносам , соответствующей отчетности и т.

Лучше всего составить два экземпляра уведомления, чтобы один остался у экс-директора с отметкой банка о получении документа. Также следует отметить, что в данной ситуации закон не обязывает уведомлять налоговую инспекцию и внебюджетные фонды об увольнении гендиректора.

Однако представляется, что лишним это все же не будет. Ведь таким образом можно избежать недоразумений, связанных, к примеру, с несдачей отчетности, сроки по которой наступили после даты увольнения. Отправить уведомление лучше по почте, разъяснив в нем все обстоятельства увольнения, подкрепив их копиями документов, подтверждающих, что увольнение произведено в полном соответствии с законом.

Передача дел Остался последний неразрешенный вопрос: как передать дела, если принимать их некому? И тут опять возникает проблема.

Дело в том, что законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен.

Поскольку нового руководителя нет, то вариант дальнейших действий будет зависеть от конкретных обстоятельств. Идеальная, если, конечно, так ее можно назвать, ситуация, когда у общества есть только один учредитель.

Поэтому в подобных ситуациях следует идти другим путем. Многие советуют с этой целью обращаться к нотариусу. Согласно ст. Кроме того, ст.

Один экземпляр описи остается у него, другой выдается лицу, сдавшему документы на хранение.

Предлагаем ознакомиться:  Переоформление автомобиля по наследству в ГИБДД

Нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы.

Большинство из них по тем или иным причинам просто отказываются от предоставления подобного рода услуг. Гораздо охотнее берут на хранение документы государственные или частные архивы.

Однако в любом случае сдавать их следует от имени организации, чтобы вновь назначенный директор смог их без проблем забрать.

Стоит также отметить, что законодательство не запрещает уволенному при таких обстоятельствах директору хранить указанные документы и печать у себя.

Приказ об увольнении директора: образцы приказов

Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа должно проводиться с учётом некоторых особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

  • ТК РФ;
  • ГК РФ;
  • законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.);
  • нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
  • локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

  1. Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
  2. Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
  3. Приказ о своём увольнении должен подписать сам директор, указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

  • название организации;
  • номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
  • дата составления;
  • название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
  • полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
  • реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
  • дата увольнения;
  • основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
  • статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
  • подпись лица, издавшего приказ;
  • отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector