Увольнение совместителя в 2020 году

Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

Прекратить сотрудничество с внутренним совместителем можно точно так же, как и с любым другим специалистом – по его собственной инициативе или по желанию нанимателя, здесь исключений быть не может. Отличия имеются в том, как осуществляется увольнение с работы по внутреннему совместительству. И даже если совместитель уходит по личному желанию, но наниматель допустил нарушения в процедуре или выплатил уходящему сотруднику не все, что ему полагалось – уволенный может обратиться в суд и выиграет его!

Так, например, принципиальное значение имеет то, трудится ли этот человек на бессрочной основе или по срочному трудовому договору. Если последнее – наниматель сможет избавиться от него только по завершении срока контракта, никак не раньше. Разумеется, это не относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, например, таким, как прогул, грубые нарушения должностной инструкции, появление на рабочем месте под воздействием алкоголя, либо наркотических средств.

Внимание! Если что совместитель трудится за двоих. Так, расторжение сотрудничества в рамках одной должности, вовсе не означает, что и с другой, с основной, его «уходят» автоматически, то есть вполне можно уволить внутреннего совместителя и при этом оставить его на основной должности.

Если человек трудится на бессрочной основе, уволить его также можно по серьезным основаниям.

Увольнение совместителя в 2020 году

По каким?

  • Его личное желание.
  • Соглашение сторон.
  • Невозможность выполнять дальнейшую работу, что следует из медицинского заключения.
  • Ликвидация фирмы.
  • Сокращение штатов.
  • Серьезные нарушения трудовой дисциплины.
  • Выход на работу постоянного сотрудника.

Последнее регулируется статьей 288 ТК и возможно только в одном случае – если за это время совместитель сам не стал основным сотрудником.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

А это происходит, если на момент ухода с совмещаемого места он успел уволиться (и вышел соответствующий приказ) с основного. В этом случае совмещаемая должность признается основной и уволить человека именно потому, что кто-то другой пришел, невозможно.

В отношении наиболее уязвимых категорий граждан (будущие мамы, несовершеннолетние, декретницы и мамы детей до четырнадцати лет) правила действуют те же самые, наниматель не может их просто взять и уволить просто потому, что ему надоело терпеть их на этих должностях или он приберег эти места для кого-то другого.

Правило это соблюдается во всех случаях, неважно, совместители эти работники или нет. Что, конечно, не отменяет возможности прекратить с ними сотрудничество по соглашению сторон или собственному желанию – если работодатель убедит их написать такое заявление.

Важно!

Несовершеннолетние совместителями быть не могут – это незаконно (

ст. 282

, п.2 ТК)!

Процедура увольнения становится аналогичной процедуре, описанной ранее. Если необходимо уточнить увольнение в трудовой книжке, то по месту совмещения берутся документы и предоставляются по основному месту трудоустройства.

Такая процедура позволяет уточнить увольнение по месту совместительства. Выполняется запись только при наличии пункта о принятии на работу по совместительству, а также при наличии соответствующего приказа. По основному месту работы трудовая книжка не изымается и не выдается на руки работодателю.

Инициатива работника регламентируется пунктом 3, статьей 77 Трудового кодекса России. То есть каждый совместитель обязуется проинформировать компанию о желании уволиться в письменном виде.

Подается заявка заблаговременно. То есть за две недели до планируемой даты ухода. Процедуру увольнения возможно проводить в любое время, если стороны не против данного действия. Основания прописываются в виде пункта 1, статьи 77 Трудового кодекса России.Инициатива работодателя

Совместителя увольняют на основании одного из пунктов, прописанных в статье 81 Трудового кодекса России. Дополнительно к совместителю может прибавляться статья 288 представленного правового акта. То есть здесь прописывается дополнительный повод для расторжения трудовых отношений — это трудоустройство в качестве постоянного сотрудника.

Такая мера возможна только в том случае, если с человеком составляется бессрочный договор. При ограниченном трудовом контракте не возможно воспользоваться правилами данной статьи. Если это сокращение, то работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении за два месяца.

Работник также обязуется заблаговременно уточнить факт увольнения, путем письменного заявления. Если нет возможности передать документ лично, то он направляется почтой с обязательным уведомлением от адресата.

Совмещение является специальным режимом трудовой деятельности, при котором гражданин заключает трудовые договоры сразу по нескольким должностям или с несколькими работодателями. Ограничений по количеству мест совмещения не предусмотрено, а каждый трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ТК РФ.

Внешнее совместительство подразумевает трудовые отношения с двумя или более работодателями. Соглашение, как вариант увольнения, может быть использовано по основному месту работы или по месту совместительства. Для проведения этой процедуры нужно учитывать следующие правила:

  • расторжение трудовых отношений с одним из работодателей не влияет на работу на другом предприятии – о заключении соглашения второй работодатель не уведомляется;
  • соглашение может заключаться только при согласовании всех условий увольнения – если между сотрудником и руководителем существуют разногласия хотя бы по одному вопросу, им предстоит использовать иные варианты увольнения;
  • на совместителя распространяются все гарантии, предоставленные для случаев увольнения – в частности, размер обязательных выплат будет соответствовать условиям трудового договора.

Инициатива заключения соглашения может исходить как от совместителя, так и от его работодателя. При согласовании условий увольнения, ключевое значение имеют следующие вопросы:

  • срок прекращения трудовых отношений – стороны могут указать любую дату, которая учитывает их интересы;
  • состав и размер выплат при увольнении – для соглашения можно не ограничиваться обязательными выплатами по трудовому договору, и использовать и иные пособия, компенсации и надбавки;
  • порядок предоставления оставшегося отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации;
  • порядок и сроки передачи дел штатному сотруднику или вновь принятому специалисту.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Если должность совместителя сокращается, либо компания приступает к ликвидации, соглашение позволит упростить обязательные процедуры для увольнения. Однако в этом случае работнику гарантирована выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца. Эти гарантии должны соблюдаться, несмотря на наличие у совместителя другого места работы.

Последовательность действий после заключения соглашения выглядит следующим образом:

  • совместитель подает заявление об увольнении – этот документ регистрируется под входящий номер и не может быть впоследствии отозван в одностороннем порядке;
  • руководство издает приказ с указанием даты увольнения;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • на основании соглашения и приказа рассчитываются выплаты, и заполняется трудовая книжка – получить этот документ и причитающиеся суммы гражданин сможет не позднее последнего дня работы.
Предлагаем ознакомиться:  Оформление договора о суррогатном материнстве

Увольнение совместителя в 2020 году

Если трудовая книжка хранится в кадровом отделе по основному месту работы, для внесения записи она временно передается по месту внешнего совмещения. После заполнения документа, он возвращается основному работодателю.

После увольнения по соглашению, режим совмещения аннулируется, если у гражданина осталось только одно место работы. Возможна ситуация, когда соглашение будет оформляться сразу по всем местам совмещения. В этом случае каждый работодатель должен учитывать общие правила увольнения.

Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

Чтобы оформить приказ об увольнении, используют унифицированную форму № Т-8 (образец ниже) или иную, которую работодатель разработал самостоятельно. В графе «Основание» указывают реквизиты уведомления об увольнении и трудового договора основного работника, если его уже заключили. Увольняемого совместителя знакомят с приказом под подпись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора

Как принимали на работу на основании приказа главы организации, так и увольнение работающего по совместительству осуществляется тоже на основе соответствующего приказа с обязательной формулировкой причины – она же потом будет стоять в трудовой книжке.

Увольнение совместителя в 2020 году

Если речь идет о сокращении, то не менее, чем за два месяца совместитель получает уведомление, в котором указывается:

  • Увольнение совместителя в 2020 годуполное наименование организации;
  • дата составления;
  • дата планируемого ухода;
  • причина, по которой планируется разорвать сотрудничество;
  • подпись с расшифровкой.

Запись в трудовую книжку

Принцип внесения записи в основной документ о трудовом стаже гражданина остается тем же самым: начинается с порядкового номера – затем ставится дата (день увольнения) – затем фраза об увольнении с должности (например, менеджера по продажам) по совместительству.

А вот что дальше – зависит от того, по какой причине состоялся разрыв трудовых отношений по этой должности, например, ст. 77, п. 1 ТК. Следующий столбец – координаты (дата и регистрационный номер) приказа, на основании которого было прекращено сотрудничество.

Под текстом инспектор HR -службы, отвечающий за ведение книжек, ставит свои подпись с расшифровкой и печать фирмы.

Работодатель должен уведомить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ). Срок предупреждения исчисляют со следующего дня. Так, если уведомление вручили работнику 2 марта 2017 года, считать срок предупреждения нужно с 3 марта. Последним днем срока и днем увольнения будет 16 марта 2017 года.

Уведомление об увольнении должен подписать генеральный директор или иное лицо, которое наделили полномочиями увольнять работников (определение Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6) (образец ниже). Нельзя составить этот документ, например, за подписью начальника отдела кадров.

Запись о работе по совместительству по желанию работника вносят в трудовую книжку по основному месту работы. Подтверждающим документом будет копия или выписка из приказа работодателя по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Виды совместительства и гарантии при увольнении

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

ВАЖНО: Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен.

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе

много работы у работника руки

При внутреннем совмещении гражданин замещает две должности на одном предприятии. Если необходимость в совмещении отпала, либо у сторон возникли иные мотивы для прекращения трудовых отношений, можно согласовать условия соглашения. Вот что нужно учитывать при таком варианте увольнения внутреннего совместителя:

  • факт увольнения с одной должности никак не влияет на условия трудовой деятельности по второй должности;
  • если увольнение происходит сразу по обеим должностям, нужно оформлять два отдельных соглашения, либо по второй должности использовать иной вариант (например, по собственному желанию);
  • при заключении соглашения нужно учитывать условия того трудового договора, который подлежит расторжению.

Особенность ситуации с увольнением внутреннего совместителя заключается в том, что он не прекращает трудовые отношения с работодателем. Поэтому обсуждение всех условий и пунктов соглашения проходит в штатном порядке. После фактического увольнения по одной должности, режим внутреннего совмещения аннулируется.

Перечень обязанностей работодателя при заключении соглашения с внутренним совместителем не отличается от обычных правил. После подписания документа, гражданин пишет заявление и регистрирует его под входящий номер. Администрация предприятия выполняет следующие действия:

  • издает приказ об увольнении с одной из должностей;
  • рассчитывает выплаты согласно условиям соглашения и трудового контракта;
  • вносит запись в трудовую книжку об увольнении по одной из должностей.

Поскольку при увольнении сохраняются трудовые отношения по второй должности, трудовая книжка останется в кадровом отделе после заполнения. Однако сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием записей под роспись. Иные документы, связанные с трудовой деятельности, работник получит в общем порядке.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

  1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
  2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

Увольнение совместителя в 2020 году

При этом отдельными пунктами формулируют основные условия прекращения трудовой деятельности лица, и размер предусмотренных выплат.

Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация договора коммерческой концессии в роспатенте

Увольнение сопровождается подготовкой документации:

  1. Увольнение совместителя в 2020 годузаявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
  2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
  3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
  4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
  5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.

Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

ВНИМАНИЕ: Трудовая книжка, так же как и выходное пособие, выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

При любом трудоустройстве заключается специальный договор, где оговариваются все условия работы и возможность их прекращения. Если человек желает прекратить трудовые отношения, то для этого проводиться процедура увольнения, в ходе которой документ прекращает свое действие.

Инициатором по расторжению трудового договора может быть как работодатель, так и совместитель. Все основания для прекращения трудовой деятельности прописываются в Трудовом кодексе России. Помимо основных оснований, которые действуют на всех работников, здесь имеется статья 288 Трудового кодекса России.

Для увольнения должна выполняться следующая процедура:

  1. одна из сторон обязуется заблаговременно известить вторую сторону о желании уволиться. Если это инициатор работник, то нужно написать заявление, установленного образца. Если это работодатель, то должно быть письменное уведомление сотрудника;
  2. отдел кадров формирует приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Для этого подойдет любой типовой бланк, в том числе Т8;
  3. далее происходит расчет заработной платы и платежа за неиспользованный отпуск. В том числе можно рассчитать выходное пособие;
  4. оплачиваются все платежи в последний трудовой день;
  5. заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, если он пожелает;
  6. все документы предоставляются только по письменной инициативе работника. В том числе он вправе истребовать справку 2-НДФЛ.

Если гражданин переходит от статуса совместителя на постоянного работника, то передавать трудовую книжку нет необходимости. Соответственно, она продолжает храниться на территории работодателя. Если совместительство прекращается, то все сведения заносятся в трудовую книжку.

Причина 4. За данное нарушение достаточно предупреждения, а не штрафа

Инспектор ГИТ может освободить виновного от административной ответственности и ограничиться устным замечанием, если тот совершил малозначительное правонарушение (ст. 2.9 КоАП РФ). Таковым признается действие или бездействие, которое содержит признаки состава административного правонарушения, но не представляет существенного нарушения (абз. 3 п.

Кроме того, с июля 2016 года для малых, средних предприятий и предпринимателей есть особое условие (ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ). Штрафы им заменяют на предупреждение, даже если эта мера не предусмотрена статьей Кодекса об административных правонарушениях. Если вы – малый или средний бизнес и допущенное нарушение отвечает обязательным условиям части 2 статьи 3.

При обжаловании постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа суды часто выносят решения об изменении постановления и применении санкции в виде предупреждения (постановление Астраханского областного суда от 7 сентября 2016 г. № 4А-341/2016). Например, за незначительную задержку заработной платы при условии, что ее выплатят с компенсацией за задержку, или за начатую с опозданием специальную оценку на рабочих местах.

Работодатель обязан известить сотрудника письменно, если имеет место быть ликвидация предприятия или сокращение штатной позиции.

Работник также обязуется известить работодателя заблаговременно – за две недели до планируемой даты ухода. Если это срочный договор, то за три дня до даты окончания выполнения трудовых обязанностей.

Приказ

Документ оформляется на основании поданного заявления сотрудника.

Здесь отображается:

  1. табельный номер;
  2. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  3. стаж работы;
  4. ссылка на правовой документ и на основание;
  5. дата и подпись.

Для оформления приказа потребуется предоставить бланк Т-8. Именно этот бланк удобен для формирования отчета и уточнения всех необходимых реквизитов. Но действующее законодательство не обязывает всех использовать именно этот бланк. Каждая компания вправе выбрать и подготовить свой бланк для отображения информации.

В приказе в обязательном порядке имеются следующие реквизиты:

  1. информация о компании;
  2. реквизиты заключенного договора по совместительству;
  3. дата окончания трудовой деятельности;
  4. сведения о работнике;
  5. ссылка на конкретную статью для расторжения трудового договора;
  6. основание для процедуры;
  7. подпись руководства;
  8. дата формирования приказа и его номер.

Такой тип документа доносится до каждого сотрудника, который решил уволиться. Знакомство происходит с обязательной постановкой подписи увольняющегося. Для этого имеется отдельный бланк, где существует поле для подписи. Если не имеется возможности предоставить приказ под подпись сотрудника, то делается отметка и изготавливается акт.

По каким?

Компенсация

Работнику должны выплатить компенсацию в размере выходного пособия, а также платеж за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.

Работник вправе получить денежную компенсацию за все дни отпуска, если он ими не воспользовался. Положена компенсация каждому гражданину, вне зависимости от причины и стороны, которая выступила инициатором.

А последний показатель можно получить, используя следующие формулы:

  1. если продолжительность трудовой деятельности менее 11 месяцев, то количество дней отпуска за годовой период/ 12 месяцев * количество месяцев трудовой деятельности — количество использованного отпуска;
  2. если более 11 месяцев, но менее года, то количество дней отпуска — использованные дни отгуленного отпуска;
  3. более года. Расчет происходит предыдущим методом.

При каких условиях можно уволить совместителя

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе работодателя. Нередко сотрудник считает, что с ним расстались незаконно, и обращается в суд. Поэтому важно выполнить следующие условия.

Работодатель учел запрет на увольнение отдельных категорий сотрудников. Особые гарантии при увольнении действуют для лиц с семейными обязанностями (схема ниже). Они распространяются и на совместителей (ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, нельзя увольнять совместителей по рассматриваемому основанию во время болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно, когда совместитель выйдет на работу.

С совместителем заключили бессрочный трудовой договор. С совместителем можно по соглашению сторон заключить срочный договор (абз. 11 ч. второй ст. 59 ТК РФ). В этом случае уволить его в связи с приемом на работу основного сотрудника нельзя (ст. 288 ТК РФ, апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 1 апреля 2014 г. по делу № 33–1702/14). Увольнение допускается, только если совместителя приняли на неопределенный срок.

Уволить совместителя при приеме основного работника – право, а не обязанность работодателя. Он может оставить совместителя и ввести для основного сотрудника отдельную должность.

Основной работник приступил к работе сразу после увольнения совместителя. Уволить совместителя можно, если на его место примут основного работника. Трудовой кодекс не уточняет, должен ли работодатель оформить документы о приеме такого сотрудника на момент, когда совместителя уведомили об увольнении, или на день его увольнения.

Увольнение совместителя в 2020 году

Одни суды считают, что статья 288 Трудового кодекса не требует оформленных трудовых отношений с основным работником для увольнения совместителя. Достаточно принять такого работника непосредственно после расторжения договора с совместителем (апелляционное определение Смоленского областного суда от 23 декабря 2014 г. по делу № 33–4601/2014).

Предлагаем ознакомиться:  Входит ли отпуск в отработку при увольнении?

Второй подход заключается в том, что работодатель должен иметь доказательства приема основного работника – оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу. При этом, если в дальнейшем основной работник не выйдет на работу и договор аннулируют, увольнение совместителя все равно будет законным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 января 2016 г. № 33–1391/2016). Учитывая неоднородную судебную практику, безопаснее заранее оформить трудовой договор с основным работником.

Как заполнить личную карточку

Работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, должен заполнить раздел XI личной карточки работника по форме № Т-2 (образец ниже). Запись об основании увольнения вносят в соответствии с формулировкой приказа об увольнении. С записью в личной карточке сотрудника знакомят под подпись.

Нормативная база

Документ Поможет вам
Части первая, четвертая ст. 261 ТК РФ Понять, кого нельзя уволить по инициативе работодателя
Статья 288 ТК РФ Выяснить, в какой срок уведомить совместителя об увольнении в связи с приемом основного работника
Часть пятая ст. 66 ТК РФ Вспомнить, что сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку работника по его желанию по месту основной работы

Важные выводы

1. Прежде чем уволить совместителя в связи с приемом основного работника, выясните, не относится ли он к категории сотрудников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

2. Уведомите совместителя об увольнении не менее чем за две недели письменно и под подпись.

3. Издайте приказ об увольнении и внесите запись в личную карточку. Запись в трудовую книжку по желанию сотрудника внесет работодатель по основному месту работы.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Можно ли в связи с приемом основного работника уволить совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор:

да, можно;

да, можно, если договор заключен более чем на один год;

нет, нельзя.

Положенные выплаты

В последний трудовой день с совместителем производят окончательный расчет.

В обязательном порядке выплачиваются:

  1. заработная плата за отработанное время;
  2. компенсация неиспользованного отпуска;
  3. некоторые ситуации подразумевают выплату выходного пособия;
  4. иные компенсации, если это прописано в коллективном договоре.

Для подсчета необходимой суммы можно использовать типовой бланк по форме Т-61.

Причина 5. У компании финансовые трудности и ей трудно заплатить всю сумму штрафа

Итак, компания получила акт проверки и предписание. Проанализируйте эти документы и оцените: какие из выявленных инспектором труда правонарушений могут послужить основанием для административной ответственности. Нельзя привлечь к ответственности за нарушения, по которым истек срок давности. Если инспектор ГИТ включит такое нарушение в протокол, сообщите ему об этом. Проверяющий должен вынести постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Работодатель вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы и пользоваться юридической помощью защитника (ст. 25.1 КоАП РФ). Данными правами можно воспользоваться, когда по итогам проверки инспектор труда составляет протокол об административном правонарушении (ст. 28.2 КоАП РФ).

Увольнение совместителя в 2020 году

Рассматривая административное дело, инспектор труда учитывает не только характер правонарушения и его последствия, но и имущественное, финансовое положение компании и виновных лиц. Инспектор труда может снизить размер штрафа вдвое, чем предусмотрено нормой, если минимальный размер штрафа для должностных лиц – не менее 50 000 рублей, а для юридических лиц составляет не менее 100 000 рублей (ч. 2.2, 2.3 ст. 4.1 КоАП РФ).

Обратитесь с ходатайством о назначении административного штрафа в размере половины минимального размера, например, если допустили сотрудника к работе без обязательного психиатрического освидетельствования (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). В этом случае инспектор труда выносит постановления в отношении каждого работника и компании грозят многомиллионные штрафы. Аналогичное ходатайство можно заявить, когда работодатель не обеспечил сотрудников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

К ходатайству необходимо приложить документы о финансовом положении компании. Например, справку по форме № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации» (приложение № 7 к приказу Росстата от 5 августа 2016 г. № 390) или отчет о финансовых результатах (приложение № 1 к приказу Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н).

Нормативная база

Документ Поможет вам
Часть 2 ст. 3.4 КоАП РФ Узнать, когда могут заменить штраф на предупреждение
Статьи 4.2, 4.3 КоАП РФ Выяснить, какие обстоятельства смягчают и отягчают административную ответственность
Статья 4.5 КоАП РФ Определить срок давности привлечения к административной ответственности

Важные выводы

1. Работодателю, в отношении которого возбуждено административное производство, стоит занять активную позицию. Он вправе давать объяснения по делу и заявлять ходатайства.

2. Инспектор обязан выяснить обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность. С помощью ходатайства покажите проверяющему факты, которые уменьшают ответственность.

3. Инспектор вправе применить предупреждение, если административное правонарушение совершено впервые, нет вреда жизни и здоровью людей, нет угрозы безопасности России или чрезвычайных ситуаций, а также нет имущественного ущерба.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

В какой форме подают ходатайство во время производства по делам об административных правонарушениях:

включают в текст протокола об административном правонарушении;

составляют в произвольной письменной форме;

составляют по форме, утвержденной приказом Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н.

Причина 2. Есть обстоятельства, смягчающие административную ответственность

Инспектор обязательно выясняет обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность (ст. 26.1 КоАП РФ). С помощью ходатайства работодатель может сам показать инспектору труда, что имеет смягчающие обстоятельства (схема ниже).

Инспектор уменьшит ответственность, когда виновный (ст. 4.2 КоАП РФ):– раскаялся в совершении правонарушения;– добровольно прекратил совершать противоправные действия;– содействовал уполномоченному органу в установлении обстоятельств по делу об административном нарушении;– предотвратил вредные последствия правонарушения;

Перечень обстоятельств, предусмотренный Кодексом, не исчерпывающий. Инспектор вправе признать смягчающими обстоятельствами и иные. Например, если работодатель впервые совершил административное правонарушение. Учтенные смягчающие и отягчающие обстоятельства инспектор указывает в постановлении о назначении наказания.

Как определить срок давности привлечения к административной ответственности

Выясните, какое административное правонарушение вменяют – с конкретной датой совершения или длящееся. Конкретная дата административного правонарушения – это день, когда работодатель должен выполнить некую обязанность, по трудовому законодательству РФ, но не сделал этого. Например, дата, когда издали незаконный приказ или не выдали зарплату. Если истечет год с этого дня, инспектор не вправе привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

К длящимся правонарушениям относят те, момент совершения которых не связан с указанной в законе датой, временем или событием. Это длительное непрекращающееся невыполнение обязанностей, предусмотренных законом. Например, работодатель не утвердил правила внутреннего трудового распорядка или не завел книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В этом случае годичный срок давности привлечения к административной ответственности исчисляют со дня, когда инспектор установил правонарушение.

Выходное пособие

Выходное пособие может выдаваться только в следующих ситуациях:

  1. если происходит сокращение численности штата. Выплата происходит в виде средней заработной платы за месячный период. Если человек не может трудоустроиться еще три месяца, то выплачивается пособие на протяжении этого периода времени;
  2. ликвидация компании. Выплата осуществляется аналогичным образом, что и в предыдущем пункте;
  3. если имеются условия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, то выплачивается средний двухнедельный заработок;
  4. иные ситуации, которые оговариваются в нормативной документации работодателя.

Каждый процесс увольнения несет в себе особенности и нюансы, с которыми должен быть знаком каждый работодатель.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector