Положение о вахтовом методе организации работ

Законодательное регулирование

Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе. Само определение дается в 297 статье ТК.

Список предприятий и сфер деятельности, для которых услуги работников-вахтовиков актуальны, приводится в «Основных положениях о вахтовом методе работ» под номером 794/33-82.

В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с осуществлением трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, — организацией работ вахтовым методом.

1.2. Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ распространяется на: [указать наименования структурных подразделений предприятия/должности привлеченных работников].

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 и другими определяющими случаи и особенности обработки персональных данных нормативно-правовыми актами.

1.4. Местом работы по настоящему Положению считаются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность [указать наименования должностей привлекаемых работников]. Перемещение привлекаемых работников в связи с изменением места дислокации объектов работы не рассматривается переводом на другую работу и не требует их согласия. Направление специалистов на вахту не является служебной командировкой.

1.5. По настоящему Положению вахта — общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Положение о вахтовом методе организации работ

1.6. Продолжительность вахты не превышает 1 (одного) месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена, но не более чем до 3 (трех) месяцев.

К исключительным случаям относится: [вписать нужное, например неприбытие вахтового (сменного) персонала].

1.7. Привлекаемые работники в период нахождения на объекте проживают в созданных [указать наименование организации] вахтовых поселках (полевых городках).

1.8. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства привлеченных работников.

1.9. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящем Положении, регулируются сторонами в соответствии с действующим законодательством.

Продолжительность смены

Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах. Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:

    Метод применяют во многих областях

  • нефтегазовая отрасль;
  • угольная добыча;
  • лесозаготовка;
  • разведывание полезных ископаемых и драгоценных металлов;
  • прокладка железнодорожного полотна;
  • рыбный промысел;
  • строительные работы на объектах.

Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц. В исключительных ситуациях этот период может быть максимальным – три календарных месяца.

Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в 372 статье ТК.

Положение о вахтовом методе организации работ

Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой.Зарплата начисляется за переработку (в большей сумме).

3. Организация вахтовых поселков

3.1. Вахтовые поселки, сооруженные по [типовым/индивидуальным] проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности привлеченных работников в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

3.2. Ответственность за содержание вахтовых поселков, организацию бытового обслуживания, политико-воспитательной и культурно-массовой работы с проживающими возлагается на администрацию и профсоюзный комитет [указать наименование предприятия], также утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в вахтовом поселке.

3.3. Проект вахтового поселка согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом и органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем [указать наименование предприятия].

3.4. Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяется комиссией. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем [указать наименование предприятия].

3.5. Проживание вахтового персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

3.6. Плата за проживание в период вахты с работающих вахтовым методом не взимается.

Междувахтовый отдых

Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее – в 301 статье. Междувахтовый отдых – это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены, при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику.

То есть, это то время отдыха, которое должно было использоваться вахтовиком ежедневно и еженедельно, но из-за специфичности вахтового метода работы не использовалось. Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены.

Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты. Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых.

Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.

Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей 302 ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой. Он предусмотрен:

  1. для сотрудников, осуществляющих деятельность на просторах Крайнего Севера – им положено 24 календарных дня;
  2. для сотрудников, осуществляющих деятельность в окрестностях, приравненных к Крайнему Северу – им положено 16 календарных дней.

Дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в сумме, равной стандартному окладу за завершенный рабочий день (согласно установленному окладу).

Надбавка и особенности оплаты

Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.

Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:

  1. в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
  2. фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).

Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.

Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:

    За вахту положены надбавки

  • прибавка 75% от зарплаты – для индивидуумов, трудящихся на территории Крайнего Севера или соседних районах;
  • прибавка 50% – для лиц, трудящихся на территории Дальнего Востока или Сибири;
  • прибавка 30% – для всех других регионов.
Предлагаем ознакомиться:  Типовые договора на строительные работы

Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей.

Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:

  • Фиксированная оплата одного рабочего часа – 300 руб./час.
  • Компенсационные выплаты – 700 руб./день.
  • Денежное начисление за время, которое работник ежедневно использует для поездок на рабочий объект – 100% зарплаты за день работы, беря в расчет 8-часовую рабочую неделю.

Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал 2018: в октябре – 172 часа, в ноябре – 172 часа, в декабре – 172 часа. Общее количество фактически отработанных часов составило 516 часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано 511 часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку.

Вахтовый режим – популярный и высокооплачиваемый метод работы. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии. В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик.

4.1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утвержденным администрацией [указать наименование предприятия] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

4.2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.

4.3. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 Трудового кодекса РФ.

4.4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

5.1. Оплата труда производится за [объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам/все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов/фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца)/фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов].

5.2. Премирование работников осуществляется с положением о премировании, при этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

5.3. К заработной плате всех работников применяются [районные/за высокогорность/пустынность/безводность] коэффициенты в размерах, установленных [вписать нужное].

5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (без применения предусмотренных коэффициентов), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за [значение]-часовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням ([значение] часов), по настоящему Положению, накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

5.5. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

Положение о вахтовом методе организации работ

5.6. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за [значение]-часовой рабочий день.

5.7. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

6.1. Ежегодный отпуск работникам предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

6.2. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с сохранением среднего заработка по прежней работе.

По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

6.3. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе.

Приложение 3к постановлению Госкомтруда CCCP,Секретариата ВЦСПС и Минздрава CCCPот 31 декабря 1987 г. N 794/33-82

1. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 3 декабря 1981 г. N 333/21-100 «Об утверждении Типового положения о вахтовом методе организации работ» с сохранением действия в части распространений, предусмотренных постановлениями Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 25 декабря 1984 г.

Заработок на вахте выше

2. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 27 августа 1984 г. N 250/15-101 «О вахтовом методе организации работ на отдельных объектах радиосвязи Министерства гражданской авиации».

3. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 19 ноября 1984 г. N 331/22-71 «О внесении изменений в Типовое положение о вахтовом методе организации работ».

4. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 13 августа 1985 г. N 277/17-18 «О дополнительном привлечении рабочих, занятых на работах вахтовым методом на предприятиях и в организациях Тюменского нефтегазового комплекса, для работы в общественном производстве».

5. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 4 ноября 1985 г. N 361/23-58 «О вахтовом методе организации работ на отработке отдельных месторождений цветных, драгоценных металлов и алмазов».

6. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 20 марта 1986 г. N 96/6-69 «О введении вахтового метода организации работ в аэропорту Пионерный Западно-Сибирского управления гражданской авиации».

7. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 1 апреля 1986 г. N 104/7-19 «О предоставлении льгот поварам и другим кухонным рабочим Миннефтепрома при работе вахтовым методом».

Отдых положен всем

8. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 27 октября 1986 г. N 431/26-1 «О введении вахтового метода организации работ в аэропорту Ямбург Тюменского управления гражданской авиации».

9. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 456/26-56 «О введении вахтового метода организации работ на эксплуатации передвижных газотурбинных электростанций Западного предприятия электрических сетей энергетического районного управления «Якутскэнерго» Министерства энергетики и электрификации CCCP».

Предлагаем ознакомиться:  Уволили с работы по соглашению сторон

10. Постановление Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1986 г. N 558/33-9 «О мерах по дальнейшему совершенствованию оплаты труда работников, занятых вахтовым методом организации работ в Западной Сибири».

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО «Кодекс»

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями (п.2 ст.11 НК РФ, ст.83 НК РФ, письма Минфина РФ от 12.10.2012 г. №03-02-07/1-250, ФНС РФ от 19.01.2012 г. №ПА-4-6/604).

Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом (при его наличии).

Документы для оформления

При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы. Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие.

Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый договор (ст. 298):

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • мужчина, если он является единственным воспитателем ребенка;
  • лица, по каким-то медицинским показателям не допускающиеся к работам в неблагоприятных климатических условиях.

При переходе на вахту руководитель должен подготовить ряд документов:

    Нужно подготовить документы

  • заключить договор с сотрудником (если трудящийся работает перманентно на предприятии, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на вахту, а если работник приглашен со стороны, то достаточно только трудового договора);
  • издать приказ на переход на работу вахтой;
  • получить письменное согласие профсоюза на эту деятельность;
  • утвердить рабочий график вахтовика.

Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТАПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 1987 года N 794/33-82

Об утверждении основных положений о вахтовомметоде организации работ

График вахтовиков

(с изменениями на 19 февраля 2003 года)

(Распространение действия. — Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС иМинистерства здравоохранения СССР от 15 июня 1986 года N 186/10-21)

____________________________________________________________________Документ с изменениями, внесенными:постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 29 марта 1988 года N 165/9-36;постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 года N 185/10-7;

постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 26 мая 1988 года N 324/16-35;постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 11 июля 1988 года N 407/20-22;постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 29 ноября 1988 года N 614/28-70;

постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 3 мая 1989 года N 146/9-8;постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 20 июня 1989 года N 200/11-4;постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 1 августа 1989 года N 259/15-86;

постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 28 сентября 1989 года N 328/20-48;постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 11 января 1990 года N 19/2-37;постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 17 января 1990 года N 27/2-71.____________________________________________________________________

а) согласованные с Государственным плановым комитетом CCCP, министерством финансов CCCP и Министерством юстиции CCCP Основные положения о вахтовом методе организации работ согласно приложению N 1;

Введение вахты

б) Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, согласно приложению N 2.

2. Установить, что в соответствии с Основными положениями, утвержденными настоящим постановлением, министерства и ведомства разрабатывают с учетом особенностей отрасли и по согласованию с соответствующими центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения о вахтовом методе организации работ.

а) в пункте 2 постановления Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а «Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ» слова: «Типовым положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным Госкомтрудом CCCP и Секретариатом ВЦСПС от 3 декабря 1981 г.

б) признать утратившими силу постановления Госкомтруда CCCP и Секретариата ВЦСПС согласно прилагаемому перечню.

7. Организация медицинской помощи

7.1. Администрация предприятия организует совместно с учреждениями здравоохранения медицинскую помощь коллективам вахтовых поселков, комплектование их медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медоборудованием и обеспечивает эвакуацию заболевших.

7.2. Предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры лиц, направляемых на работу вахтовым методом, проводятся в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства работника с обязательной выдачей заключения на руки обследуемому.

7.3. За 2-4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект работники осматриваются терапевтом участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятия — [должность, Ф. И. О.].

7.4. Органы и учреждения здравоохранения, на территории которых базируются вахтовые поселки, а также объекты (участки), обеспечивают медицинской помощью вахтовиков, организовывая в них фельдшерские пункты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения

[Ф. И. О.]

[подпись]

[число, месяц, год]

Направление сотрудника

[должностное лицо, с которым согласовывается положение]

[Ф. И. О.]

[подпись]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела

[Ф. И. О.]

[подпись]

[число, месяц, год]

Приложение 1. Основные положения о вахтовом методе организации работ

Приложение 1к постановлению Госкомтруда CCCP,Секретариата ВЦСПС и Минздрава CCCPот 31 декабря 1987 г. N 794/33-82

I. Общие положения

1.1. Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых коллективов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работы и междусменного отдыха на объекте (участке).Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. B исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитета профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

1.2. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях*.__________________* Вахтовые поселки, полевые городки и другие специально оборудованные под жилье помещения далее по тексту именуются «вахтовые поселки».

Предлагаем ознакомиться:  Пример характеристики с места работы

1.3. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков)* от места нахождения предприятия, объединения и организации, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.__________________* Предприятия, объединения и организации далее по тексту именуются «предприятия».

1.4. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат).

Целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства обосновывается технико-экономическими расчетами при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов (абзац дополнительно включен постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 года N 185/10-7).

____________________________________________________________________Абзацы второй, третий и четвертый предыдущей редакции считаются соответственно абзацами третьим,четвертым и пятым настоящей редакции — постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 года N 185/10-7.

____________________________________________________________________ Дополнительные затраты строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций*, связанных с осуществлением работ вахтовым методом, включаются предприятием-заказчиком и проектной организацией в смету стройки при определении договорной цены на объекты строительства** и в сметную документацию на объекты, по которым договорная цена не устанавливается (абзац в редакции постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 26 мая 1988 года N 324/16-35).

** Под объектами строительства здесь и далее по тексту следует понимать объекты нового строительства, расширения, реконструкции и технического перевооружения предприятий, зданий и сооружений или их очередей, включенных в план капитального строительства и имеющих утвержденные в установленном порядке титульные списки.

Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а для субподрядных организаций — при заключении договоров субподряда.

B таком же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода организации работ, предприятий, организаций торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которых возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

Руководителям строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организациям разрешается в пределах средств, определенных договорной ценой или сметной документацией, организовать, если это экономически целесообразно, выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов, в тех случаях, когда соответствующие средства в договорной цене или сметной документации не предусматривались или их оказалось недостаточно, руководители трестов могут вводить вахтовый метод организации работ в пределах установленного планом уровня затрат на производство работ по согласованию с профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности применения этого метода по сравнению с другими методами ведения работ (абзац дополнительно включен постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 года N 185/10-7).

1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящих Основных положениях, решаются в соответствии с действующим законодательством.

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках).Работа должна выполняться, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивать преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате предприятий, осуществление работы с вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться рабочие и служащие моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

2.3. Комплектование вахтового (сменного) персонала вне места нахождения предприятия осуществляется по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам, которым подведомственна территория, где предусматривается набор работников.

2.4. B целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии — другую равноценную работу (должность) на том же предприятии.

B приказе также указывается цель перевода: «для работы вахтовым методом».Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры.Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом (абзац дополнительно включен постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 17 января 1990 года N 27/2-71).

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора* до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств.

Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.__________________* Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия.____________________________________________________________________Решением Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1999 года N ГКПИ 99-924 признано недействительным положение «Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно» ч.2 п.2.

5 «Основных положений о вахтовом методе организации работ».Решение может быть обжаловано или опротестовано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.____________________________________________________________________ Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

3.1. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector