Отказывают в выплате декретных так как не являюсь гражданкой РФ

Оформление на работу сразу нескольких сотрудников, которые являются получателями пособий

Самый распространенный повод для отказа в возмещении пособия по беременности и родам — это принятие сотрудницы на работу незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Причем у судов при решении таких споров нет однозначного мнения. Количество положительных и отрицательных решений примерно одинаково.

В большинстве случаев суды исходят из того, что сам по себе факт трудоустройства женщины незадолго до декрета, не является основанием для отказа в возмещении средств. Так, ФАС Уральского округа указал, что дискриминация потенциального кандидата при приеме на работу запрещена законом (постановление от 22.06.12 № Ф09-1225/12).

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Решающим фактором при принятии решения являются документы, подтверждающие фактическое исполнение сотрудницей своих обязанностей. В частности, ФАС Западно-Сибирского не согласился с выводом ФСС, что в компании была создана искусственная ситуация для возмещения пособия. По мнению суда, факт исполнения сотрудницей должностных обязанностей коммерческого директора подтверждают табель учета рабочего времени, должностные инструкции, акты выполненных работ, договоры, диплом об образовании и прочие документы. Поскольку женщина действительно работала в организации, пособие ей было выплачено правомерно (постановление от 17.08.12 № А45-1277/2012).

Аналогичные выводы содержатся в постановлениях ФАС других округов: Уральского от 22.01.13 № Ф09-13854/12; Дальневосточного от 19.06.12 № Ф03-1893/2012; Центрального от 24.01.12 № А48-664/2011; Волго-Вятского от 09.04.12 № А29-410/2011, от 28.03.12 № А28-6261/2011 и от 15.02.12 № А29-907/2011.

Но есть и немало решений в пользу ФСС. Например, ФАС Волго-Вятского округа усомнился в том, что работница, принятая на должность главного бухгалтера, действительно исполняла свои обязанности. Аргумент — вся отчетность в налоговую инспекцию, ПФР, ФСС подписывалась только руководителем (постановление от 23.04.12 № А29-3580/2011).

Назовем реквизиты других отрицательных для работодателей решений: постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.08.12 № А33-14985/2011 и от 14.08.12 № А33-20170/2011, ФАС Западно-Сибирского округа от 20.03.12 № А70-8738/2011, ФАС Уральского округа от 16.02.12 № Ф09-10018/11, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.12.12 № А32-11810/2012 и от 27.02.12 № А01-925/2011.

Большие сомнения у чиновников соцстраха и судей вызывают случаи массового приема на работу женщин, которые должны получить пособия. Показательный случай описан в постановлении ФАС Московского округа от 20.09.12 № А40-75979/11-119-640. Организация одновременно приняла на работу 13 женщин, которые через три дня ушли в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

По общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Каждый сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться своим временем и решать, сколько он может работать, а сколько времени ему необходимо для отдыха и восстановления сил.

Однако в случае явной неправдоподобности выполнения трудовых обязанностей одновременно по нескольким местам работы компании будет сложно выиграть дело. Так, ФАС Северо-Кавказского округа усомнился в том, что женщина работала 8 часов по основному месту в должности руководителя организации, а также по совместительству еще в двух компаниях в должности бухгалтера.

Арбитры напомнили, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В данной ситуации совокупное рабочее время беременной сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству значительно превышало разумные нормы.

По мнению судей, осуществлять трудовую деятельность в таком режиме с учетом щадящих условий труда для беременной женщины невозможно. В итоге ФАС сделал вывод: в данной ситуации имело место искусственное создание условий для незаконного возмещения средств, и отказал в выплате пособия (постановление от 18.02.13 № А01-565/2012).

Этот же суд усмотрел аналогичную схему и при рассмотрении другого спора. Беременная женщина трудилась в трех организациях. При этом, работая по совместительству 2 часа в день, получала вознаграждение, сопоставимое с зарплатой главбуха, выполняющего обязанности при полном рабочем дне. Это было подтверждено штатным расписанием организации (постановление Северо-Кавказского округа от 07.12.12 № А32-338/2012).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

за несколько месяцев до ухода в декретный отпуск принимались сотрудницы, которые одновременно оформлялись совместительницами в других 12 организациях. После ухода в декрет (или незадолго до ухода) беременной сотрудницы в эти же организации принималась следующая беременная женщина, которая также через некоторое время уходила в декрет и т.д.

Впрочем, встречаются и положительные решения. В частности, ФАС Западно-Сибирского округа назначил возместить расходы на выплату пособия женщине, которая была трудоустроена на должности директора в четырех организациях, в которых она являлась учредителем (постановление от 18.10.12 № А45-10896/2012). Было установлено, что продолжительность рабочего времени женщины не превышала 4-х часов в день, а оплата ее труда определена трудовым договором вне зависимости от отработанного времени.

Если работодатель принял беременную женщину с дипломом учителя и не имеющую опыта иной работы, на должность бухгалтера, велика вероятность, что ФСС откажет в возмещении средств. Суды считают, что прием на работу беременной женщины без опыта работы и нужных знаний является достаточным основанием для отказа в зачете или возмещении суммы выплаченного ей пособия.

В качестве примера приведем следующий судебный спор. ФСС отказал компании в возмещении расходов на выплату пособия работнице, которая была оформлена за 5 месяцев до наступления страхового случая на должность коммерческого директора. Причин тому две. Во-первых, у сотрудницы было образование по специальности «повар».

А согласно должностной инструкции коммерческий директор должен знать, в частности, коммерческое, гражданское, финансовое, налоговое, инвестиционное законодательство; особенности структуры предприятия и основы бухучета. Во-вторых, женщина ранее нигде не работала, что подтверждается трудовой книжкой.

По аналогичным причинам признал правомерным отказ в возмещении средств и ФАС Восточно-Сибирского округа. В данном случае конфликт с ФСС возник из-за того, что беременная женщина с экономическим образованием по специальности «Финансы и кредит» была оформлена на должность программиста (постановление от 19.04.12 № А33-7153/2011, определением ВАС РФ от 09.08.12 № ВАС-10757/12 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Видеозапись ДТП является доказательством в суде

Приведем реквизиты других отрицательных для работодателя решений: определение ВАС от 26.04.12 № ВАС-4427/2 об отказе в передаче дела в Президиум; постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 06.09.12 № А45-20170/2011; Восточно-Сибирского округа от 30.08.12 № А33-14985/2011 и от 17.01.12 № А10-1257/2011.

Нередко конфликты с ФСС возникают из-за того, что рабочее место создается перед приходом беременной сотрудницы. Особенно если после ее ухода в отпуск по беременности и родам ее должность осталась вакантной или была упразднена. Суды могут усмотреть в создании должности специально для беременной сотрудницы схему незаконного возмещения средств, как это сделал ФАС Поволжского округа (постановление от 18.01.

Нанятый финансовый директор отработала в общей сложности несколько дней (остальное время в течение трех месяцев находилась в отпуске без сохранения зарплаты). При этом после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность финансового директора осталась вакантной. Указанные обстоятельства, по мнению судей, доказывают намерение работодателя незаконно получить возмещение из бюджета ФСС.

Похожий случай рассмотрел ФАС Восточно-Сибирского округа. В ходе разбирательства выяснилось, что должность специалиста по коммерции была введена незадолго до прихода сотрудницы в компанию. При этом оклад специалиста в несколько раз превышал размер средней зарплаты по предприятию. Доказательства выполнения работницей своих должностных обязанностей работодатель не представил.

Впрочем, при наличии документов, которые подтверждают реальность выполнения обязанностей (штатное расписание, табели учета рабочего времени), арбитры признают отказ в возмещении неправомерным (см. например, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 31.01.12 № А33-742/2011, ФАС Уральского округа от 30.01.

13 № Ф09-13672/12). Положительное решение содержится и в определении ВАС РФ от 22.02.12 № ВАС-17257/11 об отказе в передаче дела в Президиум ВАС РФ. О нем стоит рассказать немного подробнее. ФСС усмотрел схему в том, что после ухода в декрет женщины, которая являлась директором компании, ее должность оставалась вакантной, но при этом деятельность организации не приостанавливалась.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Следовательно, она продолжала руководить организацией. А раз так, то ей положена зарплата, а не пособие, заявили чиновники. Суд первой инстанции принял решение в пользу ФСС, но суды апелляционной, кассационной инстанций, а также «тройка судей» ВАС РФ решили, что фонд не доказал факт отсутствия реальных трудовых отношений и наличия схемы, направленной на неправомерное получение средств ФСС.

Неполный комплект документов

Не всегда заявители правильно собирают нужный пакет документов.

Так, в соответствии с приложением к приказу Минтруда №889н от 29.12.2017 года для получения путинской субсидии необходимо предоставить в МФЦ:

    Отказывают в выплате декретных так как не являюсь гражданкой РФ

  • паспорт родителей (или одного родителя, если отец либо мать воспитывают ребенка единолично);
  • сведения о семейном положении;
  • документы, свидетельствующие о рождении или усыновлении малыша;
  • справка из управляющей компании о составе семьи (нужна, чтобы подтвердить, что родитель и ребенок проживают совместно);
  • при наличии временной прописки – бланк с ФМС о постановке на временную регистрацию, а также справка из органа опеки по основному месту жительства, подтверждающую отсутствие выплат;
  • реквизиты банковского счета или карты, куда нужно переводить пособие.

Также нужно подтвердить свою занятость и доход. Обычно это делается путем предоставления копии трудовой книжки и справки 2-НДФЛ.

Отказывают в выплате декретных так как не являюсь гражданкой РФ

Важно: Самозанятые граждане и бизнесмены могут подтвердить доход альтернативными способами.

Если не предоставить полный комплект документации, в выплате пособия откажут. Также отказ поступит, если срок действия некоторых справок выйдет.

Решение: просто донести недостающие документы.

Если вышел срок действия справки – обновить ее.

В соответствии с законодательством вам не могут отказать в приеме заявления по другой причине, если вы устранили нарушения с первого раза.

Получить субсидию могут как работающие родители, так и родители студенты, а также матери-одиночки.

Процесс оформления пособия для всех категорий граждан одиноковый, могут только отличаться пакеты документов в зависимости от статуса заявителя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

В законе 418-ФЗ “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей” от 28.12.2017 указано, что пособие выплачивается, если только среднедушевой доход семьи не более, чем 1,5 размера прожиточного минимума на взрослого человека.

Например, в Брянской области это 10 615 рублей, следовательно, максимально допустимый среднедушевой доход – 15 923 рубля.

Важно: для сравнения берутся данные о минимуме за II квартал текущего года.

Посмотреть значения прожиточного минимума по регионам.

Если доход заявителя оказался выше порога хотя бы на один рубль, последует отказ.

Решение: самый простой выход – просто дождаться снижения дохода и подать документы повторно.

Например, может оказаться так, что год назад вам выписали большую премию, а в этом – уже нет.

Подробнее о подтверждении дохода

Не стоит утаивать какой-либо доход, так как соцзащита проверяет его размер по косвенным источникам.

Например, может запросить выписку из ФНС или ПФР, сопоставив количество уплаченных налогов и взносов с предоставленными данными.

Также стоит учесть, что подавать на получение пособия не обязательно сразу после рождения ребенка.

Если сделать это в течение полугода, то вы получите всю причитающуюся сумму.

Если же подать заявление позже 6 месяцев, то начисление будет производиться только за текущие месяцы, а предыдущее пособие «сгорит».

Многие современные работники трудятся неофициально или являются самозанятыми гражданами без официального оформления в налоговой.

Если они не смогут подтвердить доход вообще, то соцзащита откажет в выплате пособия.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты на второго ребенка в 2020: какие положены при рождении, сумма

Решений у это проблемы несколько:

  • одному из родителей встать на учет как самозанятому и добросовестно задекларировать доход;
  • родителю, планирующему получать субсидию, зарегистрироваться в ЦЗН как безработному, и предоставить в соцзащиту соответствующие справки;
  • Отказывают в выплате декретных так как не являюсь гражданкой РФ

  • предоставить сведения о доходе за счет первичных документов – накладных, расходных ордеров, квитанции и т.д. (актуально для ИП и лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юрлица);
  • предоставить данные из гражданских договоров на оказание единичных услуг (актуально для фрилансеров, репетиторов и т.д., т.е. самозанятых).

Кроме того, можно подать на пособие позднее, когда один из родителей официально трудоустроится и проработает хотя бы пару-тройку месяцев. Главное, чтобы срок получения пособия не вышел.

Путинское пособие – это новый вид субсидии, и даже органы социальной защиты и сотрудники МФЦ не всегда знают, какое решение проблемы является правильным.

Необходимо руководствоваться непосредственно содержанием закона о выплате, а также актами, регулирующими общий порядок обращения граждан в государственные органы.

Если возникают какие-то сложности, рекомендуется сначала запросить официальный отказ в выплате пособия.

Далее проанализировать причины (возможно, обратившись к профессиональному юристу), а затем опротестовать отказ в суде (если он неправомерен) или же устранить нарушения и подать документы повторно.

Выплата пособия за счет заемных средств

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Родственная связь беременной женщины с индивидуальным предпринимателем или руководителем (учредителем) компании, которые приняли ее на работу, также нередко является одним из оснований для отказа в зачете или возмещении суммы выданного пособия.

Отказывают в выплате декретных так как не являюсь гражданкой РФ

Приведем несколько примеров из судебной практики. Суд отказал в выплате пособия учредителю организации, устроившему свою беременную жену на должность исполнительного директора и по совместительству — на должность главного бухгалтера. Основания таковы. Первое — зарплата по ведомости в организации выплачивалась только жене.

Второе — до приема ее на работу компания пользовалась услугами другого бухгалтера, в обязанности которого входило представлять интересы организации, подавать декларации, отчеты, подписывать документы. Этот бухгалтер продолжил работу и после трудоустройства жены учредителя. Третье — с уходом работницы в декретный отпуск должностные обязанности исполнительного директора возложил на себя муж-учредитель.

Суд решил, что супруга руководителя была преднамеренно трудоустроена перед наступлением страхового случая в целях неправомерного получения средств из бюджета (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 17.01.12 № А10-1257/2011, определением ВАС от 14.05.12 № ВАС-5852/12 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ).

Аналогичное заключение содержится также в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.04.12 № А33-12270/2011. Компании не удалось доказать, что дочь руководителя компании, оформленная незадолго до декретного отпуска, фактически выполняла обязанности бухгалтера.

Назовем реквизиты других отрицательных для работодателей решений: постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.08.12 № А33-14985/2011и от 14.08.12 № А33-20170/2011; ФАС Поволжского округа от 30.10.12 № А72-10935/2011, от 28.06.12 № А72-7849/2011 и от 19.01.12 № А57-2438/2011; ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.

Однако если страхователь докажет реальность трудовых отношений, наличие соответствующего образования и опыта у сотрудницы, у него есть все шансы выиграть дело. Это подтверждают постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 23.08.12 № А33-20033/2011; ФАС Уральского округа от 26.06.12 № Ф09-5083/12 и от 05.04.12 № Ф09-2332/12; ФАС Дальневосточного округа от 19.06.12 № Ф03-1893/2012; ФАС Северо-Кавказского округа от 19.10.12 № А32-2106/2012.

Отказывают в выплате декретных так как не являюсь гражданкой РФ

Действующее законодательство не содержит каких-либо особенностей и ограничений для работодателей при установлении ими размера зарплаты для сотрудников. Регулируется только минимальный размер оплаты труда (ст. 132, 133 ТК РФ). На это указывают суды при принятии решений в пользу работодателей в случаях, когда причиной претензий ФСС послужило значительно повышение зарплаты беременной сотруднице (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 28.06.12 № А27-12151/2011, ФАС Северо-Кавказского округа от 19.10.12 № А32-2106/2012, ФАС Уральского округа от 26.06.12 № Ф09-5083/12).

Среди положительных для работодателей решений стоит отметить еще одно. Суд не согласился со специалистами ФСС, которые при расчете суммы пособия исключили премии сотрудницы (в размере 100% от оклада) на том основании, что другие работники компании премированы не были. Высший арбитражный суд, отказывая в передаче дела в Президиум ВАС РФ, не увидел в действиях работодателя нарушений (определение от 05.03.12 № ВАС-2110/12).

Однако в большинстве случаев суды все же считают подозрительным резкое повышение зарплаты или иных учитываемых доходов беременной работницы по сравнению с остальными сотрудниками. Если работодателю не удается экономически обосновать увеличение зарплаты, арбитры признают правомерным отказ Фонда в возмещении средств.

Примером может служить постановление ФАС Поволжского округа от 31.05.12 № А55-18779/2011. Перед уходом в декрет женщина работала менеджером по работе с клиентами с окладом 5,5 тыс. рублей. Через год после того, как женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, предприниматель отозвал ее (в этот момент она уже была беременна вторым ребенком) из отпуска, прекратил выплачивать ей ежемесячное пособие и установил оклад в размере 23,5 тыс. рублей.

При рассмотрении другого спора суд принял решение в пользу ФСС, обратив внимание на следующий факт. Женщине, принятой на работу за полтора месяца до наступления страхового случая на должность главбуха, была назначена зарплата в 4 раза превышающая вознаграждение директора (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.05.12 № А27-10337/2011).

Отказывают в выплате декретных так как не являюсь гражданкой РФ

Назовем реквизиты других отрицательных для работодателя решений: постановления ФАС Поволжского округа от 22.05.12 № А06-7174/2011; ФАС Восточно-Сибирского округа от 28.08.12 № А74-3424/2011, от 19.04.12 № А33-9879/2011 и от 24.02.12 № А69-717/2011 (определением ВАС РФ от 05.06.12 № ВАС-7432/12 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет квартира 2 млн

Если пособие или зарплата выплачивались за счет заемных средств, ФСС может отказать в возмещении выплаченного пособия. Добиться отмены решения в суде можно лишь в том случае, если компании удастся доказать факт выполнения работницей трудовых обязанностей. Многие суды указывают, что сама по себе выплата застрахованному работнику пособия или зарплаты за счет заемных средств не лишает работодателя права на возмещение суммы таких пособий (постановления ФАС Уральского округа от 20.09.

12 № Ф09-6395/12, Северо-Кавказского округа от 08.08.12 № А32-36964/2011). Если же кроме выплаты пособия из заемных средств есть и другие обстоятельства, свидетельствующие не в пользу работодателя, выиграть спор будет сложно. Пример тому — постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 20.12.12 № А32-1264/2012.

Специалистам ФСС показалось подозрительным, что предприниматель, который в течение нескольких лет оказывал рекламные услуги самостоятельно, не привлекая наемных работников, принял на должность менеджера по рекламе с окладом 30 тыс. рублей беременную женщину. При этом из приходных кассовых ордеров следовало, что предприниматель ежемесячно вносил в кассу денежные средства в сумме 30 тыс.

рублей, и в тот же день перечислял их работнице в виде зарплаты. Аналогичный механизм расчетов применялся и при оплате больничного листа по беременности и родам. Поскольку предприниматель не представил доказательства осуществления финансово-хозяйственной деятельности и наличия денежных средств на выплату зарплаты, суд признал решение фонда об отказе в возмещении средств обоснованным.

Аналогичный вывод содержится в постановлениях ФАС Центрального округа от 29.08.12 № А23-77/2012, ФАС Поволжского округа от 20.03.12 № А65-7903/2011.

Как правило, несвоевременное перечисление работодателем страховых взносов в ФСС не является достаточным основанием для отказа в возмещении суммы выплаченных пособий. И все же это обстоятельство суды не оставляют без внимания, и учитывают как дополнительный аргумент в пользу Фонда. Так, ФАС Центрального округа отказал компании в удовлетворении требований, указав, в том числе, на факт уплаты страховых взносов уже после ухода работницы в отпуск по беременности и родам (постановление от 29.08.

Несовершеннолетние родители

Если мама или папа малыша еще не достигли 18 лет, то при запросе пособия последует отказ. По общему правилу, получение пособий возможно только для дееспособных граждан.

Решений этой ситуации может быть два.

Отказывают в выплате декретных так как не являюсь гражданкой РФ

Первое оформить выплату на законного представителя, например, бабушку – маму матери ребенка. В этом случае документы нужно готовить и подавать в МФЦ именно ей.

Второе решение проблемы – вступление родителей ребенка в законный брак.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

В таком случае они будут эмансипированы – т.е. приобретут все права и обязанности совершеннолетних граждан до наступления своего 18-летия.

В числе прочих прав они приобретут возможность оформлять на себя пособие.

Вступление в брак с последующей эмансипацией возможно, если только ребенок достиг 16-ти лет.

Отказывают в выплате декретных так как не являюсь гражданкой РФ

Если родитель оказался моложе этого возраста, остается только одно – оформление пособий на законного представителя.

Подробнее об оформлении субсидии студентам.

Отсутствие прописки

Препятствием к получению пособия может стать отсутствие постоянной прописки в регионе.

В соответствии с федеральным законодательством, для получения государственных пособий заявитель обязательно должен быть гражданином нашей страны и иметь регистрацию в регионе проживания.

Если обратиться за получением выплаты без регистрации вообще или с пропиской в другом регионе, то закономерен отказ.

Решение: оформите временную регистрацию.

Прописываться не обязательно у родственников. Это могут сделать собственники помещения, у которых заявитель арендует квартиру.

Важно: Пособие выплачивается на срок действия временной прописки.

По умолчанию пособие перечисляется, пока ребенку заявителя не исполнится 1,5 года. Если временная прописка закончится раньше этого срока, то выплата также прекратится. Поэтому регистрация нужна минимум на это время.

Подробнее о прописке и временной регистрации при оформлении пособий.

Иногда местные органы соцзащиты отказывают в выдаче пособия из-за того, что у заявителя имеется только временна регистрация.

Решение: такой отказ неправомерен.

Работодатель не выплачивает декретные - вопросы и ответы

В соответствии с Конституцией за гражданами закреплено право свободного передвижения по стране.

Согласно статье 3 закона РФ №5242-11 от 25.06.1993 гражданин обязан оформлять временную регистрацию, если планирует проживать по адресу более 3 месяцев.

Отсутствие или наличие временной регистрации не является достаточным основанием для ограничения реализации конституционных прав гражданина.

Федеральные законы №59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”(а именно – п. 3-4 статьи 5, п. 1 статьи 9 и статья 10) и №210-ФЗ “Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг” (п.п. 1-2 статьи 11.2), определяющие порядок обращения граждан за получением государственных услуг, подтверждают это.

Соответственно, наличие временной регистрации при постоянной в другом регионе или населенном пункте не является правомерной причиной отказа.

Необходимо повторно обратиться в МФЦ и затребовать письменный отказ, который впоследствии можно обжаловать в суде, сославшись на приведенные выше законы.

Опыт работы и уровень образования сотрудницы, трудоустроенной перед декретным отпуском, не соответствуют занимаемой должности

Если у матери отсутствует гражданство РФ, то она не может оформить на себя государственные пособия, даже при наличии РВП и ВНЖ.

В соответствии с законом №418-ФЗ путинская субсидия на ребенка выплачивается только гражданам нашей страны.

Решение: Если отец является гражданином РФ, то пособие можно оформить на него.

Обязательное требование: ребенок должен быть прописан вместе с папой.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Важно: Доход матери, даже если она не гражданка РФ, всё равно учитывается. Поэтому ей необходимо будет предоставить справки, показывающие размер ее заработной платы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector