Акт об отказе от медицинского освидетельствования образец

Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования бланк. Акт об отказе работника от прохождения медицинского. Правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.

Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Акт об отказе от медицинского освидетельствования образец

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

  1. дату, точное время его составления;
  2. место составления;
  3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

Акт об отказе от медицинского освидетельствования образец

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования.

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6)либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Здравствуйте!

Согласно п/п. 7-1) п. 1 ст. 54 ТК РК трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отказа работника от прохождения медосвидетельствования на наличие опьянения.

Акт об отказе от медицинского освидетельствования образец

В соответствии с п. 7 ст. 56 ТК РК «Нахождение работника на работе в состоянии, указан­ном в п.п. 7 п. 1 ст. 54 нас­то­­я­­ще­го Кодекса, должно быть подтверждено медицин­ским зак­лю­­чением.

Реше­ние о нап­­рав­ле­нии работника на медицинское освидетельство­вание при­ни­­мается упол­но­мочен­ным ра­бо­то­дателем должностным лицом.

В случае отказа ра­бот­­ни­­ка от про­хождения ме­ди­цин­ского освидетельствования составляется соответст­вую­­щий акт».

Административное право Чем грозит отказ от медицинского освидетельствования? Особенности формирования акта медицинского освидетельствования Незнание законодательства для автолюбителей грозит не только штрафами. Отказ от медосвидетельствования по КоАП наказывается лишением водительских прав.

Казалось бы, в КоАП Федерации четко это прописано, но так ли все однозначно? Давайте разберемся чем грозит отказ от медосвидетельствования водителю?

Административное право Чем грозит отказ от медицинского освидетельствования?

Особенности формирования акта медицинского освидетельствования Незнание законодательства для автолюбителей грозит не только штрафами.

Отказ от медосвидетельствования по КоАП наказывается лишением водительских прав. Казалось бы, в КоАП Федерации четко это прописано, но так ли все однозначно? Давайте разберемся чем грозит отказ от медосвидетельствования водителю?

Является ли наказание в виде лишения водительских прав за отказ от прохождения медицинского освидетельствования единственным возможным исходом из ситуации? Для большинства водителей проверка на опьянение правоохранителями и медоосвидетельствование идентичная процедура.

Отказ водителя от медицинского освидетельствования

Казалось бы, в КоАП Федерации четко это прописано, но так ли все однозначно? Давайте разберемся чем грозит отказ от медосвидетельствования водителю? Является ли наказание в виде лишения водительских прав за отказ от прохождения медицинского освидетельствования единственным возможным исходом из ситуации?

Для большинства водителей проверка на опьянение правоохранителями и медоосвидетельствование идентичная процедура. Этой ошибкой и пользуются недобросовестные ДПС-ники, склоняя автоводителей к «сотрудничеству», за которое обещают минимальные штрафы.

Стоит различать понятия «отказ от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения» и «отказ от медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения». Первое предполагает визуальную оценку состояния водителя сотрудником правоохранительных органов.

Второе же – медицинского подтверждения или опровержение подозрений на опьянение в медицинском учреждении. Законом предусмотрена ответственность за отказ в прохождении исследования медицинскими работниками.

Процедура проведения оценки регламентирована нормами Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №475. Согласно установленному регламенту следует придерживаться такого порядка:

  1. Выявление одного из 5 признаков алкогольного опьянения: запах алкоголя, невнятная речь, неадекватное поведение в определенной ситуации, шаткость походки (неустойчивость), покраснение лица. Список оснований не является расширенным, то есть иные признаки не могут быть использованы.
  2. При выявлении признаков сотрудник правоохранительных органов должен провести освидетельствование. Формально от него можно отказаться, юридических последствий нет.
  3. Освидетельствование осуществляется в присутствие двух понятых. В судебной практике имеются прецеденты использования видеозаписи вместо понятых.
  4. Перед началом проведения освидетельствования работник правоохранительных органов информирует водителя о цели исследования, порядке проведения; проверяет целостность пломб и работоспособность прибора.
  5. Освидетельствование проводится при помощи прибора – алкотестера. В народе прибор именуется «трубочкой». Механизм исследования – анализ состава выдыхаемого водителем воздуха.
  6. После завершения составляется акт, в котором отражаются итоги анализа. Копия акта выдается водителю. Акт не подготавливается, если водитель не захотел «дышать в трубочку».
Предлагаем ознакомиться:  Льготы разведенным женщинам с детьми в 2020 году

Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования бланк

Направление на медицинское освидетельствование происходит на базе Протокола. Протокол составляется в одном из трех случаев:

  • водитель отказался от анализа состояния алкотестером;
  • водитель не согласен с итогами;
  • имеются объективные признаки опьянения, но следы алкоголя не выявлены тестером.

Водитель при выявлении признаков опьянения отстраняется от управления автомобилем, его доставка в медицинское учреждение, чтобы провести исследование, осуществляется инспекторами.

Учреждение, где будет проводиться исследование, должно иметь лицензию. Могут использоваться не только больницы, но и передвижные пункты, специализированные отделения врачебной помощи. В пределах крупных населенных пунктов исследование должно проводиться врачом наркологом и психиатром. В сельской местности, где нет подобной возможности, допускается проведение исследования фельдшером.

В рамках освидетельствования у водителя берется забор крови и мочи, оценивается состав выдыхаемого воздуха. Все процедуры регистрируются в Журнале. О результатах исследования составляется акт (3 экземпляра). Один экземпляр акта предназначается для правоохранительных органов, второй – для хранения в делах медицинского учреждения, третий экземпляр – для водителя.

По действующему законодательству прохождение медицинского освидетельствования вменяется в обязанность водителю. Однако законом определено, что гражданин имеет возможность отказаться, если считает действия неправомерными, либо, если условия проведения освидетельствования не соответствуют стандарту.

Правовым основанием отказаться будет являться отсутствие у водителя признаков опьянения, так как в таком случае сотрудник правоохранительных органов не имеет основания для направления.

Также, если у инспектора не имеется алкотестера – «трубочки» — и водитель не выражает отказ от освидетельствования, то направлять на исследования в медицинское учреждение нельзя.

Что будет за отказ?

За отказ пройти медицинское исследование на предмет опьянения применяются санкции ст. 12.26 КоАП РФ. Эта норма предусматривает два вида наказания: для управляющих автомобилем на законном основании и для тех, кто не имел прав.

В первом случае ответственность – штраф 30 000 руб. и лишение прав на 1,5 – 2 года. Во втором варианте ответственность – штраф 30 000 руб. и арест на 10 – 15 суток. Норма применяется независимо от факта наличия состояния опьянения.

Все решает суд

Применение санкций: штраф и лишение водительских прав – возможно исключительно по решению суда. То есть лишение водительских прав за отказ от прохождения медицинского освидетельствования — прерогатива исключительно суда.

Действия сотрудника правоохранительных органов могут быть оспорены, а в защиту водителя приведены доказательства, исключающие ответственность. В судебной практике решения в пользу водителей выносятся редко. Зачастую судьи строги к водителям.

Не принимаются утверждения, что отказаться разрешил инспектор, заверив, что санкций не будет. Однако прецеденты победы правонарушителя в судебном процессе все же имеются.

Принципы построения защиты базируются преимущественно на доказывании отсутствия у сотрудника правоохранительных органов оснований для проведения освидетельствования. Альтернативной линией защиты является поиск процессуальных нарушений: неверного составления протокола, наличие ошибок, отсутствие понятых при освидетельствовании.

Этот отказ выражается в несогласии лица, управлявшего ТС, на проверку алкотестером («дышать в трубочку»), которую проводит правоохранитель. Отметим, что предложение пройти подобную процедуру должно следовать после отстранения автоводителя от управления автотранспортом, которое оформляется соответствующим протоколом об отстранении от управления ТС.

Несогласие водителя «дышать в трубочку» является основанием для составления ДПС-ником только протокола-направления на освидетельствование в медучреждение. Документ подписывается помимо правоохранителя, водителя еще и двумя понятыми. Последние ставят подписи также и в протоколе-отстранении автолюбителя от управления автотранспортом, акте освидетельствовании.

Акт об отказе от медицинского освидетельствования образец

Здесь вы найдете образец акта об освидетельствовании ДПС — АКТ освидетельствования ДПС

П.2.3.2 ПДД РФ оговаривается, что автоводители обязаны проверяться на трезвость в медорганизациях, если этого требуют сотрудники ДПС. Можно оформлять отказ от алкогольного освидетельствования медработником на месте остановки автотранспорта патрульными либо уже в медучреждении. В организацию водителя сопровождают правоохранители.

Лицу разъясняют нормы, которыми устанавливается ответственность за отказ от освидетельствования. Если автолюбитель не изменил решения, составляется протокол об админправонарушении, в котором фиксируется отказ от освидетельствования, статья КоАП РФ.

Здесь вы найдете образец протокола-направления на медицинское освидетельствования — Протокол-направление на медобследование

Итак, у нас есть два отказа от медицинского освидетельствования на алкоголь. Которое из них является правонарушением? И что грозит водителю за отказ от медосвидетельствования?

Финансовые взыскания или лишение прав за отказ от освидетельствования алкотестером не грозит, если гражданин согласен пройти проверку в медучреждении. Однако, акт визуального осмотра всеравно прикладывается к протоколу–направлению.

Более суров КоАП (ст.12.26) к водителям, которые отказались от медицинского освидетельствования, на которое они направлены уполномоченными представителями правоохранительных органов на законных основаниях. Им грозят следующие вида наказания:

  • лишение водительских прав за отказ от медицинского освидетельствования;
  • финсанкции в размере 30тыс.руб.

Если же автотранспортом управлял водитель, не имеющий водительского удостоверения, либо за рулем оказался лишенный прав автособственник, то его могут наказать:

  • пятнадцатисуточным админарестом;
  • тридцатитысячным штрафом.

Прохождение экспертизы самостоятельно, после того как задокументирован отказ от прохождения освидетельствования на состояние опьянения судом, как доказательство не принимается.

Возвращается удостоверение после истечения определенного судом срока, при условии успешной сдачи экзамена по ПДД.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

В соответствии с ч. 1 ст. 12.

26 Кодекса РФ об административных правонарушениях, невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения — влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

С 01 сентября 2013 года отказ от медицинского освидетельствования (либо управление транспортным средством в состоянии опьянения) приведет одновременно к следующим неблагоприятным для водителя последствиям:1. Лишение водительского удостоверения на срок от 1,5 до 2 лет;2. Административный штраф в размере 30 000 руб.;3. Необходимость пересдачи теоретического экзамена на знание ПДД РФ после окончания срока лишения для получения водительского удостоверения;

Акт об отказе от медицинского освидетельствования образец

4. Необходимость предоставления медицинской справки для получения водительского удостоверения после окончания срока лишения.

Перспективы

Не стоит ставить «крест» на ситуации и впадать в отчаяние. Главное не сидеть на месте, а решать возникшую проблему. Специалисты нашей компании помогут водителю зачеркнуть все вышеуказанные неблагоприятные последствия и остаться со своим водительским удостоверением.

Многие водители считают, что отказ от медицинского освидетельствования является незначительным нарушением. Особенно это касается случаев, когда водитель отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, будучи уверенным в своей трезвости.

При рассмотрении данного нарушения в первую очередь следует отметить, что ответственность здесь наступает не за управление в состоянии опьянения, а за отказ от медицинского освидетельствования.

Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования бланк. Акт об отказе работника от прохождения медицинского. Правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от того, появлялся ли раньше работник в состоянии опьянения на работе.

Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование.Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт. ­ ­

alt

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования содержит следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность уклонившегося сотрудника;
  • фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
  • место и время составления акта;
  • признаки опьянения, в случае если эти признаки заметны;
  • причины отказа либо факт отказа от дачи объяснений.

Если раньше за подобные нарушения человека лишали прав, то сейчас ему грозят серьезные штрафы. Поэтому многие нарушители стараются избежать наказания, отказываясь от .

И не подозревают, что такой отказ сам по себе является нарушением закона.

Дорожный инспектор, требующий от водителя пройти медицинское освидетельствование на степень алкогольного опьянения, руководствуется п. 2.3.2 ПДД РФ. Согласно этому акту человек, управляющий автомобилем, обязан по требованию должностного лица (инспектора) пройти освидетельствование, которое подтвердит или опровергнет наличие у водителя состояния алкогольного опьянения.

В 1 части ст. 12.26 кодекса Российской Федерации, содержащего акты, контролирующие административные правонарушения, прописано, что если человек не выполняет законные требования инспектора, то ему грозят следующие санкции:

  1. Лишение удостоверения о праве управления транспортным средством (сроком от 18 до 24 месяцев).
  2. Повторное подтверждение знаний правил ПДД РФ (пересдача теоретического экзамена). Такая переэкзаменовка проходит только после того, как срок, на который водителя лишили удостоверения, истечет.
  3. Штраф (30 тыс. рублей).
  4. Обязательное прохождение медицинской комиссии (как при первичном получении прав на вождение).

alt

Данные правила вступили в законную силу с 01 сентября 2013 года. И водителям стоит помнить, что отказ от освидетельствования на алкоголь не поможет избежать ответственности за совершенное правонарушение. Более того, подобная «несговорчивость» человека может привести к весьма серьезным последствиям.

В вышеуказанном законодательном акте указано, что отказать водитель не может не только инспектору, но и медицинскому работнику, который должен проводить освидетельствование.

Кроме того, правонарушением считается и отказ от лабораторных исследований.

Если человек, например, согласился на прохождение исследования, но отказался от проверки на алкотестере, то такое решение рассматривается как правонарушение.

Для того чтобы потребовать от водителя прохождения медицинского освидетельствования, инспектор должен иметь законные основания. К ним могут относиться следующие внешние признаки алкогольного опьянения:

  • явный запах алкоголя, исходящий от человека или салона машины;
  • нарушение координации движений у человека;
  • нарушение речи (нечленораздельная речь, спутанность сознания);
  • неадекватное поведение водителя при управлении машиной или при общении с инспектором.

Стоит помнить, что и сам отказ от освидетельствования на наличие алкогольного опьянения может рассматриваться как правонарушение. Но водитель имеет право настаивать на прохождении такой процедуры, если он не согласен с выводами, сделанными инспектором дорожно-постовой службы.

Всего существует 2 типа освидетельствования на наличие состояния алкогольного опьянения: медицинское и исследование, проведенное инспектором на месте. От последнего освидетельствования человек вправе отказаться без объяснений причин своего решения. Но в таком случае он обязан пройти соответствующее исследование в специализированном медицинском учреждении.

Но стоит учитывать, что даже если процедура, проведенная на месте, дала отрицательный результат и алкотестер не подтвердил алкогольное опьянение, то должностное лицо может потребовать прохождения медицинского исследования.Поводом к этому служит наличие вышеперечисленных признаков.

Предлагаем ознакомиться:  Коды ошибок в декларации по НДС

alt

Если же водитель не согласен с результатами осмотра и освидетельствования, проведенного на месте, то он имеет право пройти медицинское исследование. И на основании составленных актов оспаривать решение инспектора в суде.

Порядок, согласно которому водитель может быть направлен на освидетельствование, прописан в законе. Сначала инспектор должен убедиться в наличии оснований для подозрения, что водитель нетрезв. После этого он должен предложить провести соответствующий анализ на месте.

При этом сотрудник ДПС обязан ознакомить водителя с порядком прохождения осмотра и исследования. Продемонстрировать сохранность запечатывающей пломбы, в обязательном порядке присутствующей на алкотестере.

По желанию человека должна быть предъявлена соответствующая запись о проверке, которая вносится в технические документы к прибору.

Если согласие человека получено, то проводятся заборы выдыхаемого им воздуха. По наличию в пробах этилового спирта устанавливается наличие или отсутствие состояния алкогольного опьянения. После чего должностное лицо обязано составить соответствующий акт, копия которого передается водителю.

Помните, что оспаривание освидетельствования на месте результата не даст. Если по каким-то причинам не доверяете результатам проведенного исследования или не согласны с его результатами, то разумнее отказаться от проведения анализа.

В таком случае водитель направляется на медицинское освидетельствование, которое должно подтвердить или опровергнуть алкогольное опьянение.

В таком случае составленный протокол рассматривается с учетом положений, прописанных в ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если уверены, что инспектор ошибся в оценке состояния, и алкогольного опьянения у вас нет, то стоит отказаться от освидетельствования на месте. Но при этом необходимо проследить за тем, чтобы протокол отказа был оформлен правильно.

Обязательно распишитесь в том, что получили копию протокола направления на анализ, проводимый в медучреждении. Доказывать, что такой документ не вручили, практически бесполезно. И отстоять свою правоту в суде подобным способом невозможно.

В графе, в которой предлагается пройти исследование на месте, подпись ставить не нужно (водитель от него отказывается).

Подобная запись должна быть примерно следующего содержания: «Готов пройти освидетельствование на наличие состояния алкогольного опьянения в специализированном медицинском учреждении».

Обязательно зафиксируйте тот факт, что не согласны с подозрениями, выдвинутыми инспектором. Это необходимо сделать в графе, в которой вносятся замечания к протоколу. Напишите, что дорожные правила нарушены не были, а с предъявленными инспектором правонарушениями водитель не согласен.

Все это поможет отстоять свою правоту при дальнейшем рассмотрении дела в суде. Тогда как неверно заполненные акты сыграют против водителя. Но при этом все документы стоит заполнять согласно правилам.

Водитель должен сосредоточиться на том, чтобы доказать отсутствие состояния алкогольного опьянения.

Если решили, что инспектор направил на освидетельствование безосновательно и мнение водителя подтверждено соответствующими документами, можете оспорить законность действия должностного лица в суде. Но при этом стоит учитывать следующие нюансы:

  1. Даже если представите суду акт, опровергающий наличие состояния алкогольного опьянения, то это не будет свидетельствовать о незаконности требований, предъявленных инспектором. Помните, что сам отказ водителя от оценки его состояния сотрудником ДПС является основанием для проведения медицинских исследований.
  2. В суде учитывается время, которое прошло от отказа от освидетельствования и составлением акта медицинских исследований, проведенных по инициативе водителя. Чем меньше такой временной промежуток, тем больше шансов, что решение будет вынесено в пользу водителя.
  3. Суд может вынести решение в пользу водителя только на основании акта освидетельствования, составленного в учреждении, которое имеет лицензию на проведение подобных исследований. При рассмотрении такого акта учитывается соответствие проведения процедуры исследования и осмотра врача установленным правилам.

По действующему законодательству медицинское освидетельствование не судит о степени алкогольного опьянения. В соответствующем акте фиксируется либо его наличие, либо его отсутствие. Поэтому доводы типа: «Выпил чуть-чуть!» и «Только принял лекарство!» в суде не рассматриваются.

Если уверены в своей правоте и решили отказаться от исследования своего состояния на месте, то необходимо сразу же после инцидента начать действовать. Обязательно следите за соблюдением следующих правил:

  • соблюдение законности требований, предъявляемых инспектором;
  • соблюдение порядка оформления отказа от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
  • фиксирование в документах и протоколах всех нюансов, которые кажутся вам важными;
  • соблюдение порядка и правил проведения медицинского освидетельствования.

Нередко решающее значение в суде имеют показания понятых. Они могут дать показания, которые будут оценены в пользу водителя. Но не меньшее значение для суда имеет и информация, полученная от сотрудников ДПС или иных людей, ставших свидетелями инцидента. Поэтому свое поведение и степень вины стоит оценивать здраво.

Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования бланк. Акт об отказе работника от прохождения медицинского. Правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт – читайте в статье.

Главное основание для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование – это подозрение в том, что он пьян. Уточним: пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия.

Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

  • шаткая походка;
  • трясущиеся руки;
  • невнятная речь;
  • запах перегара;
  • рассеянность;
  • бледность или, напротив, краснота кожи;
  • суженные зрачки;
  • неадекватная раздражительность и агрессивность.

alt

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что работник пьян. Единственный надежный и законный вариант – это медосвидетельствование, то есть процедура выявления степени алкогольного опьянения, проводимая врачом-специалистом.

Наивно полагать, что пьяный человек всегда будет сотрудничать и сразу согласится на медосвидетельствование. По закону такая процедура может проводиться лишь с добровольного согласия, принудить к ней нельзя. Если сотрудник отказывается то это будет основанием для составления акта об отказе.

В нем должны быть указаны: ФИО и должности составителя, работника и 2-3 свидетелей, время и место составления, признаки опьянения и причина отказа, либо факт отказа от дачи объяснений. Как его оформить – читайте ниже. Сам по себе этот акт уже является основанием для того, чтобы уволить сотрудника.

Работник может заявить о своем несогласии обследоваться уже в медучреждении. Тогда в акте врач напишет заключение: «от медицинского освидетельствования отказался».

Штрафы за отказ от медосвидетельствования актуальны для тех, кто управляет транспортными средствами. Если ваш работник является водителем, и остановивший его инспектор предложил медицинское освидетельствование, то при отказе вступает в действие статья 12.26 КоАП РФ:

  • лишение прав на 1,5-2 года и штраф 30 000 рублей;
  • при повторном отказе – арест на 15 суток.

Взыскание возможно и в другом случае. Оплачивать освидетельствование своего сотрудника должен работодатель. Но если исследование покажет, что работник действительно был пьян, то расходы на процедуру правомерно вычесть из его заработка. Согласно ТК РФ, это можно считать прямым ущербом, нанесенным работодателю.

Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит. Однако нужно соблюсти порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Сначала в произвольной форме составляют акт с описанием состояния работника. Под этим актом должны поставить подписи как минимум двое свидетелей.

Далее выпускается приказ о временном отстранении от работы в связи с нетрезвым состоянием.

Одновременно необходимо создать комиссию, которая и направит подозреваемого на медосвидетельствование. От самого работника следует потребовать письменное объяснение, а также составить докладную записку на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины. К записке приложить акт и объяснительную от работника.

Удивительно, но до недавнего времени в законодательной базе господствовала неразбериха в отношении порядка установления факта алкогольного опьянения работников. Но с выходом Приказа Минздрава России от 18.12.2015 № 933н ситуация прояснилась. Приказ 933н описывает порядок действий и вводит формы для акта и журнала регистрации освидетельствований.

Хотя это и не прописано в законе, работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения лучше отправлять с сопровождающим, который передаст врачу документы, а после процедуры заберет заключение.

Приказ № 933н определяет, что процедуру медосвидетельствования проводят учреждения, у которых есть лицензия на медицинскую деятельность, конкретно – на проведение освидетельствования на состояние алкогольного или наркотического опьянения. Это могут быть как отдельные медорганизации, так и подразделения при больницах, диспансерах и т.д.

Освидетельствовать вашего работника имеет право специалист-нарколог или психиатр. Это может быть и врач другой специальности (в том числе и фельдшер), однако он обязан иметь необходимую подготовку по данному виду медпроцедур.

Правила описаны в Приказе Минздрава № 933н. Процедура включает визуальный осмотр врачом, проверку на алкотестере (наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе), а также взятие анализов крови и мочи. В Приложении 2 к Приказу даны описания основных клинических признаков опьянения, которыми руководствуется специалист.

Детально правила проведения описаны в Приложении 3 к этому же Приказу. Эти подробности важнее для врачей. Нам же надо знать, что заключение «установлено состояние опьянения» выносится в двух случаях: не менее 3 клинических признаков и положительный результат проверки на алкотестере, либо 3 признака и положительные результаты анализов крови и мочи.

Если исследование на присутствие алкоголя в выдыхаемом воздухе ничего не дало, а анализы также показали отрицательный результат, врач заключает, что «состояние опьянения не установлено».

Завершив обследование на состояние опьянения, специалист заносит его результаты в акт. Такую форму начали использовать с 1 июня 2016 года, и в 2019 году этот бланк остается актуальным.

В этом документе содержатся данные испытуемого, основания для проведения медпроцедуры, данные организации и врача, подробные результаты всех тестов и, наконец, экспертное заключение.

Согласно закону, один экземпляр акта выдается должностному лицу, самому работнику или его представителю (сопровождающему), а второй остается на хранении в медучреждении, где проводилось освидетельствование.

Помимо медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения есть и другие виды этой процедуры. Например, на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, к владению оружием и другие. О психиатрическом освидетельствовании читайте в нашей статье{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на бездействие прокуратуры

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Работник появился на работе с признаками нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Руководитель организации предложил ему пройти медицинское освидетельствование.

От его прохождения работник отказался, о чем нанимателем был составлен соответствующий акт. Кроме того, сотрудники милиции в отношении работника составили протокол по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 17.

3 Кодекса РБ об административных правонарушениях.

Возможно ли увольнение работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) до вступления постановления суда по делу об административном правонарушении в законную силу? Будет ли акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, составленный нанимателем, достаточным основанием для расторжения трудового договора с работником по указанному основанию?

Это возможно, если документы правильно оформлены.

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования не будет являться основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК. Основанием может служить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК может быть произведено независимо от того, привлекался ли работник к административной ответственности и вступило ли постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное в его отношении, в законную силу.

При увольнении работника в связи с распитием им спиртных напитков на рабочем месте не требуется доказательств, подтверждающих, что работник находился в состоянии опьянения, однако сам факт распития спиртных напитков должен быть подтвержден докладными записками, показаниями свидетелей, актом.

Порядок проведения освидетельствования физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего (далее – физическое лицо) на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, в соответствии с требованиями законодательства, определяющего порядок ведения административного процесса, и (или) уголовно-процессуального законодательства, установлен Положением о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 14.04.2011 № 497 (далее – Положение о порядке проведения освидетельствования).

Как указано в Положении о порядке проведения освидетельствования, состояние алкогольного опьянения и состояние, вызванное потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, определяются с помощью приборов либо забора у гражданина биологических образцов. Наниматель не всегда может предоставить такую возможность.

Вместе с тем нахождение работника в одном из вышеуказанных состояний согласно законодательству о труде влечет для него определенные правовые последствия, в т.ч. привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение должны подтверждаться прежде всего медицинским заключением.

Акт об отказе от медицинского освидетельствования: образец

В случае отказа работника от медицинского освидетельствования его пребывание в состоянии алкогольного опьянения и (или) вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ может определять уполномоченное должностное лицо нанимателя на основании признаков и условий, наличие которых является достаточным основанием полагать, что работник находится в состоянии опьянения (см. приложение 1 к Положению о порядке проведения освидетельствования).

В случае отказа работника от направления на медицинское освидетельствование, отказа от освидетельствования непосредственно в организации здравоохранения или невозможности направления работника на освидетельствование алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями.

При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан обеспечить доказательства его нахождения в нетрезвом состоянии. Факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден в тот же день.

В документе следует указать внешние признаки состояния работника (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т.п.). Акт обычно подписывается не менее чем тремя сотрудниками, являющимися очевидцами нетрезвого состояния работника.

В акте должно быть также указано, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование и по каким причинам оно не было проведено. Он должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии. По возможности с актом следует ознакомить нарушителя. В случае отказа от ознакомления запись об этом делается в самом документе.

Таким образом, акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования не может являться основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК.

ЭТО ВАЖНО! Основанием для увольнения может служить именно акт о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случае, если медицинское освидетельствование ввиду отказа работника либо по другим объективным причинам не проводилось.

При поступлении на работу по профессии «водитель автопогрузчика» гражданин предъявил удостоверение водителя категории «С». Кроме того, в его трудовой книжке имеется запись о периоде работы в качестве водителя автопогрузчика 5-го разряда.

Может ли наниматель принять на работу гражданина водителем автопогрузчика?

Может, но только не водителем автопогрузчика, а водителем погрузчика без указания квалификационного разряда.

При этом работодатель вправе потребовать от работника предоставления объяснений в письменном виде, а также предложить ему прохождение медицинского освидетельствования.

Согласно нормам действующего законодательства прохождение процедуры медицинского освидетельствования является добровольным, и работодатель не может принудить работника к ее проведению. Однако, в случае, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование, в организации обязаны составить акт об отказе от прохождения освидетельствования.

Актом об отказе от прохождения освидетельствования является документ, сопровождающий отстранение работника от выполняемых обязанностей и нередко занимаемой должности.

Документ составляется в письменной форме и фиксирует все обстоятельства случившегося, включая все данные уклонившегося работника (должность, ФИО), дату, место и время составления акта. Акт оформляется уполномоченным на это работником и подписывается всеми свидетелями.

В тексте документа также указываются: полное имя и должность составителя акта и всех имеющихся свидетелей, признаки алкогольного опьянения (запах алкоголя, нетвердая походка, неадекватное поведение). Также обязательно указание причин, по которым сотрудник отказывается от прохождения освидетельствования.

Следует отметить, что отказ от освидетельствования прямо не препятствует и не способствует увольнению.

Решение о применении к нарушителю дисциплинарных или иных мер принимается руководителем организации или членами комиссии, которая собирается для рассмотрения всех обстоятельств случившегося.

По результатам рассмотрения инцидента комиссией к работнику применяются те или иные меры воздействия.

При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено на строгий выговор, замечание или лишение премии. Срок хранения данного акта – 3 года.

Акт об отказе от медицинского освидетельствования: образец

Рассказываем детально, как подготовить акт об отказе от медицинского освидетельствования.Процедуры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий – замечания, выговора, увольнения – жестко регламентированы действующим законодательством. В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания.

Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже далеко.

Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения – увольнения сотрудника.Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей.

В частности, с ним можно распрощаться (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в

Ни для кого не секрет, что в последнее время законодательная власть в России стремится ужесточить наказание для водителей, которые сели за руль в нетрезвом виде.

Если раньше за подобные нарушения человека лишали прав, то сейчас ему грозят серьезные штрафы. Поэтому многие нарушители стараются избежать наказания, отказываясь от . И не подозревают, что такой отказ сам по себе является нарушением закона.

Дорожный инспектор, требующий от водителя пройти медицинское освидетельствование на степень алкогольного опьянения, руководствуется п.

2.3.2 ПДД РФ. Согласно этому акту человек, управляющий автомобилем, обязан по требованию должностного лица (инспектора) пройти освидетельствование, которое подтвердит или опровергнет наличие у водителя состояния алкогольного опьянения.

В 1 части ст.

12.26 кодекса Российской Федерации, содержащего акты, контролирующие административные правонарушения, прописано, что если человек не выполняет законные требования инспектора, то ему грозят следующие санкции:

  • Обязательное прохождение медицинской комиссии (как при первичном получении прав на вождение).
  • Штраф (30 тыс. рублей).
  • Повторное подтверждение знаний правил ПДД РФ (пересдача теоретического экзамена). Такая переэкзаменовка проходит только после того, как срок, на который водителя лишили удостоверения, истечет.
  • Лишение удостоверения о праве управления транспортным средством (сроком от 18 до 24 месяцев).

Данные правила вступили в законную силу с 01 сентября 2013 года.

7 7 Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования.

Образец этого документа должен соответствовать установленной форме. Кадровику необходимо это знать, поскольку компании нередко сталкиваются с подобными ситуациями. Чтобы оформить правильно дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, нужно подготовить все нужные документы.

Когда они составлены без ошибок – это залог безопасной работы.

Рассказываем детально, как подготовить акт об отказе от медицинского освидетельствования.Процедуры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий – замечания, выговора, увольнения – жестко регламентированы действующим законодательством. В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания. Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже далеко.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector