Основания для невыдачи зарплаты

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Законодательная база

Закон устанавливает, что работодатель должен осуществлять выплату вознаграждения своим сотрудникам не меньше, чем 2 раза во время месяца. Конкретные сроки следует зафиксировать во внутренних нормативных актах.

В случае, если сотрудник решает уволиться, то он должен получить расчет в своей последний рабочий день. Если производится выплата отпускных, то это, по закону, необходимо произвести не позднее чем за 72 часа до ухода работника на отдых.

Однако, если заявление по отпуску было передано в бухгалтерию меньше, чем за 3 дня до дня отпуска, то перечисление должно быть произведено в срок трех суток с момента подписания заявления руководителем. Больничную выплату работнику необходимо перечислить вместе с ближайшей зарплатой.

Если администрация фирмы задерживает выдачу зарплаты хотя бы на 1 день, то у нее образуется материальная ответственность перед работниками. По закону, необходимо выполнить расчет и перечисление компенсации за не вовремя выплаченную зарплату.

Размер такой выплаты составляет 1/150 от ставки Центробанка по каждому дню просрочки. Данную сумму необходимо рассчитать и выдать компании самостоятельно, без предварительного предписания контролирующих органов.

Внимание! В Трудовом Кодексе, что задержка в выплате всего на 1 день не является основанием для привлечения администрации к иным видам ответственности.

На 15 дней

Если происходит задержка зарплаты на срок до 15 дней, то это также не будет считаться задержкой зарплаты, которая приведет к возникновению административной либо уголовной ответственности у руководства. Для привлечения к ответственности необходимо, чтобы просрочка составила более 15 дней.

Поэтому, в этом случае необходимо также своевременно произвести расчет и выплату компенсации за задержку, размер которой также будет составлять 1/150 ставки Центробанка по каждому дню.

Внимание! Процедура расчета и выплату такой компенсации является очень важной для работодателя, поскольку это позволит избежать ответственности согласно КОАП либо УК.

Более, чем 15 дней

Если срок невыплату зарплаты составляет уже больше 15 дней, то законодательство позволяет к таким нарушителям применять не только материальную ответственность, но также и иные виды наказания.

Его размер зависит от суммы задолженности и срока, в течение которого зафиксирована задержка. Так, если администрация задерживает зарплату уже больше 2 месяцев, то она может быть привлечена к уголовной ответственности.

Есть ли личный интерес руководителя в невыплате зарплаты?

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:

  • Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
  • Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
  • Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.

Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга. Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности.

Административные штрафы назначаются проверяющими органами (ГИТ, Прокуратура) если им будет подана жалоба со стороны работника. Кроме того, возможно их применения по итогам подачи иска в суд. Перечень материальных взысканий согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ содержит таблица, приведенная ниже.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 1 000 руб. 5 000 руб.
Должностные лица 10 000 руб. 20 000 руб.
Организации 30 000 руб. 50 000 руб.

В случае повторного выявления у одних и тех же субъектов аналогичных нарушений, штрафы составят уже гораздо больший размер.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 10 000 руб. 30 000 руб.
Должностные лица 20 000 руб. 30 000 руб.
Организации 50 000 руб. 100 000 руб.

Заявление работника в трудовую инспекцию или прокуратуру служит основанием для внеплановой проверки. По ее результатам выносится предписание с взысканием указанных штрафов. В случае обнаружения признаков уголовного преступления материалы проверки могут быть переданы в суд. Кроме того, по решению суда возможно временное ограничение руководителя компании занимать руководящую должность или заниматься бизнесом.

Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

  • По части суммы – более 3 месяцев;
  • По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений. Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда. В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.

Вид нарушения Частичная задержка свыше 3 мес. Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес. Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.
Размер штрафа до 120 000 руб. или в сумме годового дохода от 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 лет от 200 000 руб. до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет
Предлагаем ознакомиться:  Долг по зарплате что делать

Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются.

Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности. Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.

Разгневанный работник может поспособствовать привлечению работодателю к штрафам за задержку зарплаты. Для этого ему необходимо:

  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться с заявлением в прокуратуру;
  • При наличии признаков уголовного правонарушения написать заявление сразу в следственный комитет;
  • Инициировать иск в суд.

В результате наниматель может получить для себя негативные финансовые последствия в виде штрафов и не только.

Не существует точной процедуры, при выполнении которой можно было бы выявить наличие личного интереса в задержке зарплаты у директора. В такой ситуации каждый случай необходимо рассматривать обособленно от остальных и собирать все возможные доказательства.

К примеру, необходимо точно определить тот факт, что директор обладал возможностью выплатить своим сотрудникам зарплату вовремя, но он не стал это делать, исходя из личного мотива. Данный мотив также должен быть раскрыт и доказан.

Чаще всего встречаются ситуации, когда директор денежные средства, предназначенные для выдачи зарплаты работникам, направлял на оплату каких-либо личных нужд, которые не связаны с деятельностью организации. Например, вместо выплаты зарплаты имеющиеся денежные средства были израсходованы на оплату ремонта внутренних помещений.

Если у организации образовалась задолженность по заработной плате, то первым шагом работнику следует обратиться напрямую к руководителю фирмы.

Так, одним из способов до судебного решения данного вопроса является направление руководителю письменной претензии. В ней необходимо указать, что из-за данной задержки происходит нарушение прав работников, и указать сроки, в течение которых долг должен быть погашен.

Важно! Письмо должно быть официально зарегистрировано, а у работника должна остаться копия с отметкой о получении. Если претензия была направлена почтой, то в качестве доказательства будет выступать уведомление с отметкой о его получении.

Эти документы можно будет затем использовать в суде как подтверждение того, что работник делал попытку решить образовавшуюся ситуацию перед тем, как обращаться в суд.

ТК содержит механизм защиты работника, при задержке зарплаты. Если невыплата заработной платы включает 15 дней и больше, то действия работника будут включать прекращение трудовой деятельности до момента погашения долга.

Уведомление о том, что работа приостанавливается по этой причине, должно быть оформлено в письменном виде. Иначе данный шаг может быть оценен как прогул с последующим увольнением работника по статье. Также в уведомлении можно сообщить о том, что сотрудник готов обращаться за решением вопроса в контролирующие органы.

Важно! Начало работы должно происходить после того, как работодатель в письменном виде сообщит о том, что он готов погасить образовавшийся долг.

Трудинспекция — это орган, который осуществляет контроль за соблюдением прав в сфере трудовых отношений. Необходимо обратиться туда лично, и подать инспектору заявление.

В этом документе подробно описываются факты невыплаченной зарплаты и иные виды нарушений. На основании поданного заявления инспекция проводит внеочередную проверку.

Если факты нарушений подтвердятся, то на организацию могут быть наложены штрафы, а также ее обяжут погасить образовавшийся перед работником долг.

Внимание! Нужно помнить, что трудинспекция только указывает, но не может заставить выплатить в долг. Также она не назначает любые виды компенсаций. Поэтому, рекомендуется одновременно с этим готовить документы для суда.

Прокуратура выступает как еще один орган, который может следить за соблюдением действующего законодательства. Жалобу на работодателя необходимо подать при личной явке, в результате чего должны быть проведена прокурорская проверка.

При обнаружении нарушений будет выписано предписание, а в отдельных случаях могут быть переданы документы в суд.

Обращение в суд

Закон определяет, что администрация обязана осуществить расчет и выдачу компенсации по каждому дню невыдачи зарплаты.

Сумма такой компенсации определяется на основании суммы долга, ставки Центробанка и количества дней задержки выплаты.

В качестве суммы долга необходимо брать невыплаченную сумму зарплаты без налога и иных удержаний.

Размер компенсации устанавливается в трудовом соглашении, коллективном договоре, иных внутренних нормативных актах. Закон устанавливает, что процент не может составлять менее, чем 1/150 от ставки Центробанка. В случае, когда внутренние документы не определяют размер ставки, то применяется ее минимальное значение (1/150).

Власти в регионах имеют право ввести в пределах региона свою минимальную ставку компенсации. Однако она должна быть утверждена на трехстороннем собрании с профсоюзом и работодателями.

Ставка Центробанка периодически изменяется, а ее новое значение публикуется в доступных источниках. Если за период, в течение которого была зафиксирована невыплата, происходило изменение ставки, то необходимо рассчитать компенсацию за каждый отрезок.

Внимание! Число дней для компенсации рассчитывается начиная со дня, который идет со следующего дня выплаты, и завершая днем погашения долга перед работником. Компенсация рассчитывается по каждому дню, включая выходные и праздники.

Точного списка последствий, которые суды могут рассматривать как тяжелые нет.

Предлагаем ознакомиться:  Не выплатили долг по зарплате и деньги за сокращение что делать

Основываясь на итогах судебных разбирательств, в качестве таковых могут выступать следующие:

  • Смерть работника;
  • Доведение его до самоубийства;
  • Причинение тяжелого вреда здоровью одного человека;
  • Причинение среднего вреда здоровью двух и более людей;
  • Работник остался без жилья, средств к существованию, был вынужден заниматься попрошайничеством;
  • Произошло длительное отключение от источников электричества, воды, газа, отопления.

Внимание! По сути, суд в каждой конкретной ситуации рассматривает произошедшие события в общем контексте и их влияние на работника.

Что значит задержать зарплату

С 2019 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов. Это допускается в следующих обстоятельствах:

  • Правонарушение первое в практике работодателя;
  • Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;
  • Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
  • При проверке не обнаружено признаков иного преступления.

Основания для невыдачи зарплаты

В таблице 1 указаны дни, когда работодатель должен выплачивать работнику заработную плату, отпускные, пособия и другие суммы.

Таблица 1. Дни выплаты сумм, полагающихся работнику

Выплаты Дни выплаты Основание
Заработная плата Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами Ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Оплата отпуска Не позднее чем за три дня до начала отпуска Ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Суммы, причитающиеся работнику при увольнении В день увольнения Ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Пособия по социальному страхованию В ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы Ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Необходимо помнить, что задержка выплаты заработной платы в полном объеме даже на один день – это нарушение требований трудового законодательства.

Уголовное законодательство также предусматривает ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В таблице 3 приведены виды соответствующих преступлений и наказаний.

Таблица 3. Виды уголовной ответственности за задержку выплаты зарплаты

Виновное лицо Преступление Наказание Основание
Руководитель организации, руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев (менее половины суммы, подлежащей выплате) Штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; принудительные работы на срок до двух лет; лишение свободы на срок до одного года Ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ Штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до трех лет; принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
Невыплата (частичная или полная), повлекшая тяжкие последствия Штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового Ч. 3 ст. 145.1 УК РФ

Важное обстоятельство: невыплата зарплаты влечет уголовную ответственность, только если у организации есть денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Данная ответственность администрации фирмы появляется сразу как только допускается задержка выплаты хоть на один день.

Материальная ответственность представляется собой обязанность администрации компании исчислить компенсационную выплату за каждый день просрочки платежа. Локальные акты фирмы устанавливают в каком размере должна начисляться компенсация.

Основания для невыдачи зарплаты

Однако Положения компании могут не предусматривать процента компенсации за невыплату вознаграждения труда. Тогда должен применяться процент, определенный исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ.

Внимание! При расчете принимается  период со следующего дня после срока выплаты включая день погашения данной задолженности. В эти дни включаются выходные и праздничные.

Существующая практика показывает, что руководство компании может попытаться смягчить меру ответственности, приведя в суде уважительные причины, по которым произошла невыплата заработной платы.

К таким обстоятельствам можно отнести, например, блокировку счета компании. То есть администрация хотела выплатить вознаграждения своим сотрудникам в установленные сроки, но не смогла сделать это из-за того, сто счет компании был заблокирован.

Были случаи когда суд, из-за того, что работодатель не по собственной воле осуществил задержку зарплаты, отказывал работникам в выплате дополнительных компенсационных сумм.

Ответственность за задержку зарплаты может не наступить из-за того, что срок несоблюдения дней выплаты был нарушен на незначительное количество дней (до пяти) и сумма невыплаченного вознаграждения была небольшой.

Судья может обосновать данное решение тем, что размер установленных штрафов значительно превышает тяжесть совершенного руководством компании нарушения.

Внимание! В практике также существуют ситуации, когда судья работодателю смягчили наказание за несвоевременную выплату, за то что он, находясь в трудном финансовом положении, в первую очередь после появления возможности выплачивал зарплату, а не налоги и отчисления в ущерб себе. В этой ситуации к руководству субъекта были применены штрафы в сниженном размере.

Выплата денежной компенсации

1. Выплата компенсации – это обязанность, а не право работодателя.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника обо всех составных частях заработной платы и размерах иных начисленных ему сумм (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат должна быть указана в расчетном листке.

Основания для невыдачи зарплаты

2. Работодатель обязан выплачивать компенсацию независимо от наличия вины (ст. 236 ТК РФ).

Пример. Школа своевременно перевела денежные средства для выплаты зарплаты в банк, но на карты работников они были начислены с опозданием по вине банка.

Нужно ли начислять компенсацию за дни просрочки выплаты?

Да, нужно. Списание денежных средств с расчетного счета организации в определенный трудовым договором день не является выполнением обязанности по выплате работникам заработной платы, поскольку возможность получить заработную плату возникает у работника со дня ее поступления на счет его банковской карты. Соответственно задержка заработной платы в связи с несвоевременным перечислением банком денег на карты работникам будет являться нарушением установленных сроков выплаты заработной платы. Ответственность за это нарушение перед работниками организации будет нести не банк (он не является стороной трудовых отношений), а работодатель.

Предлагаем ознакомиться:  Ндфл процент от зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Размер компенсации должен быть не ниже размера, предусмотренного законом.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Формула для расчета денежной компенсации приведена в письме Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1. Шаг первый – определение периода, за который начисляется денежная компенсация. Он начинается со следующего после предусмотренного для выплаты дня и оканчивается в дату расчета с работником. Шаг второй – определение процентной ставки. Если в период задержки выплат ставка менялась, то рассчитывать проценты нужно по каждой ставке исходя из количества дней, когда она действовала. Последний шаг – определение выплаты, на которые начисляется компенсация. Компенсация рассчитывается исходя из сумм, которые следовало выплатить работнику после удержания из начисленных выплат НДФЛ.

Минимальный размер компенсации – 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после предусмотренного срока выплаты и заканчивая датой фактического расчета (включительно) (ст. 236 ТК РФ). Это минимум, который может быть увеличен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

4. Денежная компенсация должна быть выплачена одновременно с погашением задолженности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку зарплаты. Ее невыплата, как и невыплата основного долга по зарплате, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Приостановка работы

Работники образовательной организации, которые не получают зарплату более 15 дней, могут приостановить работу на весь период до ее выплаты. Для этого им нужно всего лишь письменно известить организацию о том, что с определенного дня они приостанавливают выполнение своих трудовых обязанностей по указанной причине (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Право приостановить работу не зависит от того, виновата организация в невыплате заработной платы или нет (п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Срок такого уведомления законом не предусмотрен, а значит, он может быть любым. Например, работник может написать заявление и тут же покинуть рабочее место.

В этом случае образовательную организацию ждут следующие негативные последствия.

Последствие 1

Невыплата заработной платы - ответственность в зависимости от срока задержки, что делать сотруднику

Отсутствие работника на рабочем месте и невыполнение им трудовых обязанностей.

При приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты такое отсутствие не является нарушением дисциплины труда и не может стать основанием для привлечения к ответственности.

Руководитель не может ни объявить работнику замечание или выговор, ни уволить его за прогул.

По данной категории дел сложилась обширная судебная практика, и все суды разделяют эту позицию.

Последствие 2

Организация должна оплатить период приостановления работы, несмотря на то, что работник свои обязанности не выполнял.

На этот период за работником сохраняется средний заработок. Данное требование введено в ТК РФ Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации» и применяется с 10 января 2016 г.

Последствие 3

Организацию и ее руководителя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности – даже при успешной реализации работниками мер самозащиты.

Невыплата заработной платы - ответственность в зависимости от срока задержки, что делать сотруднику

На практике в период приостановки работы возникают ситуации, прямо не предусмотренные законом.

Ситуация 1

Работник не приступил к выполнению обязанностей на следующий рабочий день после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода на работу.

Невыход на работу в этой ситуации может расцениваться как прогул. Однако прежде чем привлекать работника к дисциплинарной ответственности, не забудьте выяснить все обстоятельства и убедиться в отсутствии уважительных причин его отсутствия.

Ситуация 2

Работник не вышел после отпуска, т. к. ему не были выплачены отпускные.

В этом случае действия работника неправомерны, поскольку самозащита возможна только в случае задержки выплаты заработной платы. Для случаев невыплаты в срок отпускных предусмотрен другой вариант отстаивания прав: работник может просить перенести отпуск на другой удобный для него срок (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст .136 ТК РФ). Невыход на работу в этой ситуации может расцениваться как прогул.

Административная ответственность

Нарушители трудового законодательства, в т. ч. допустившие задержку выплаты зарплаты, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В таблице 2 приведены виды правонарушений и ответственности.

Таблица 2. Виды административной ответственности за задержку выплаты зарплаты

Правонарушение Нарушитель Вид административной ответственности Основание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Должностное лицо Предупреждение или административный штраф в размере 1–5 тыс. руб. Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Юридическое лицо Административный штраф в размере 30–50 тыс. руб.
Совершение повторного аналогичного административного правонарушения Должностное лицо Административный штраф в размере 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Юридическое лицо Административный штраф в размере 50–70 тыс. руб.

Невыплата заработной платы - ответственность в зависимости от срока задержки, что делать сотруднику

Нужно иметь в виду, что к административной ответственности могут одновременно привлекаться и организация-работодатель, и ее должностное лицо, виновное в просрочке выплаты зарплаты (как правило, руководитель организации).

Банкротство организации

На сегодняшний день работники, в т. ч. бывшие, которые не получали заработную плату или выходное пособие свыше трех месяцев, вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании частной образовательной организации банкротом. Это право у них появилось с 29 сентября 2015 г. (п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; далее – Закон № 127-ФЗ).

Суд возбудит дело, если долг по выплате зарплаты или пособий составляет не менее 300 тыс. руб. (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Если у организации недостаточно денежных средств, чтобы погасить задолженность по зарплате в течение более чем трех месяцев, ее руководитель в течение месяца должен обратиться с заявлением в арбитражный суд (ст. 9, 37 Закона № 127-ФЗ).

Дисциплинарная и имущественная ответственность

Руководитель организации, допустивший нарушение сроков оплаты труда, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности – как по инициативе соответствующего органа управления юрлица (например, общего собрания участников), так и по требованию представительного органа работников в порядке, установленном ст. 195 ТК РФ.

Работодатель обязан рассмотреть такое заявление представительного органа и сообщить о результатах.

Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, ее структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Невыплата заработной платы - ответственность в зависимости от срока задержки, что делать сотруднику

Кроме того, работодатель вправе взыскать убытки с лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа организации, если они возникли в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты и компенсаций.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector