Основные права и обязанности работодателя

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Права и обязанности работника и работодателя

В процессе осуществления трудовых отношений у обоих участников возникают по отношению друг к другу взаимные права и обязанности. Под правами в данном случае понимаются все законодательные гарантии и условия, на которые вправе претендовать субъект трудовых отношений, а под обязанностями — те действия или условия, которые он должен выполнять.

Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ. Однако по соглашению сторон в договоре могут устанавливаться и дополнительные.

Основные права и обязанности работодателя

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к правам работодателя относятся:

  • оформление с соискателями трудовых договоров, а также внесение в них в случае необходимости изменений или полное прекращение (в рамках действующего законодательства);
  • применение к подчиненным мер материальной или дисциплинарной ответственности (но только в установленном порядке);
  • поощрение сотрудников в том случае, если они показывают хорошие результаты работы;
  • разработка и утверждение в компании локальных нормативных актов;
  • заключение коллективного договора;
  • требование от подчиненных выполнения их обязанностей;
  • создание с целью защиты своих прав различных объединений работодателей.

Согласно этой же статье, он обязан:

  1. Основные права и обязанности работодателяпридерживаться законодательных требований в различных сферах (трудовой, налоговой, природоохранной и т. п.);
  2. осуществлять оплату труда подчиненных в полной величине и вовремя;
  3. предоставлять им работу в соответствии с заключенным договором;
  4. обеспечивать соответствие рабочей обстановки нормам и требованиям безопасности;
  5. в срок исполнять предписания государственных органов;
  6. предоставлять сотрудникам все средства, при помощи которых они будут выполнять свою работу (это могут быть инструменты, оборудование, документы и т. п.);
  7. обеспечивать их бытовые потребности;
  8. рассматривать их обращения и жалобы, а также устранять возможные нарушения;
  9. заниматься возмещением подчиненным полученного ими вреда;
  10. способствовать их участию в управлении компанией;
  11. страховать сотрудников в рамках обязательного государственного страхования;
  12. выполнять другие обязательства, предусмотренные в различных нормативно-правовых документах.

Права работника установлены ст. 21 ТК РФ и предоставляют ему возможность:

  • Основные права и обязанности работодателясовершать различные действия с трудовым договором (заключать его, прекращать или продлевать) на условиях, гарантированных нормами закона;
  • получать установленную заработную плату полностью и своевременно;
  • требовать от руководителя предоставления рабочего места, которое соответствует определенным требованиям (в том числе по безопасности, санитарным нормам и т. п.);
  • приступать к работе, которая обусловлена трудовым договором;
  • отдыхать в порядке и в сроки, установленные законодательством;
  • повышать квалификацию или проходить профподготовку;
  • объединяться в различные неформальные организации для отстаивания своих интересов;
  • участвовать в управлении компанией определенными способами;
  • быть застрахованным по обязательной государственной социальной программе;
  • получать возмещение ущерба или вреда, которые были получены в результате выполнения рабочих функций (как физического, так и морального);
  • защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.

В этой же статье закреплены и его обязанности:

  1. Основные права и обязанности работодателяработать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
  2. соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
  3. придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
  4. беречь имущество предприятия и своих коллег;
  5. при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
  6. в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю. При этом практически всем правам подчиненного сопутствуют соответствующие обязательства со стороны руководства.

Это связано с тем, что в трудовых отношениях именно работник является стороной, права и интересы которой подлежат особой охране со стороны государства.

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;

  • трудовая книжка;

  • ИНН;

  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

  • документы об образовании;

  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер).

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Основные права и обязанности работодателя

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор.

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

Основные права и обязанности работодателя

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

Основные права и обязанности работодателя

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ответственность сторон

Если пункты трудового договора будут нарушены какой-либо стороной, работник или работодатель понесут ущерб, который в трудовом договоре обозначается как «материальная ответственность».

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

В трудовом договоре она определяется в соответствии с трудовым законодательством. Материальная ответственность не может быть низкой для работадателя и слишком высокой для работника.

Сотрудник обязан возместить ущерб, который он нанёс нанимателю своими неравноправными действиями. Работодатель обязан в любом случае выплатить заработанные деньги работнику и возместить ущерб, если причинил вред имуществу работника.

Материальная ответственность на работника (согласно трудовому договору) может возлагаться как полная, так и в границах его заработка за месяц. Такая ответственность называется ограниченной.

Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинён:

  • во время выполнения работником его трудовых обязанностей;
  • умышленно;
  • в состоянии какого-либо опьянения;
  • в результате административного или уголовного правонарушения.

ВАЖНО! Работодатель при невыполнении пунктов договора, которые определяют размер и время выплаты зарплаты, обязан будет выплатить эту сумму с процентами, определяемыми трудовым договором.

Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника.

К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения, о чём сделал в книжке соответствующую запись.

Основные права и обязанности работодателя

Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним. Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда.

Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.

От правильности его составления и точности формулировок в нём зависит соблюдение законодательства с обеих сторон.

Неотделимым от прав и обязанностей сторон понятием является их ответственность, которая применяется в случае совершения различных нарушений. При этом она значительно различается в зависимости от субъекта, к которому применяется.В частности, в отношении подчиненного могут быть наложены следующие виды ответственности:

  1. Основные права и обязанности работодателядисциплинарная. Она заключается в применении к нему неких мер воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины, действующих внутри компании правил и т. п. Исчерпывающий перечень мер, которые могут применяться в данном случае, установлен ст. 192 ТК РФ:
    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    ВАЖНО! В локальных актах работодатель может закрепить как основания для применения данных видов взыскания, так и некоторые другие меры. Однако их использование не должно нарушать права подчиненных.

  2. Материальная. Она состоит в том, что в случае, если по вине работника предприятию будет нанесен ущерб (в частности, испорчено оборудование или другое имущество), виновный должен будет возместить его.

    Степень такого возмещения (полностью или частично) зависит от того, какой именно вид материальной ответственности применяется к конкретному служащему.

К работодателю допускается применение более суровых мер, поскольку и совершаемые им нарушения могут иметь весьма серьезный характер. Возможная ответственность делится на такие группы:

  1. Основные права и обязанности работодателяматериальная. Суть ее такая же, как и в предыдущем случае, только при этом обязанность по возмещению ущерба возлагается уже на руководство.

    И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере.

  2. Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда).

    Конкретные меры могут варьироваться от штрафа до принудительной приостановки работы или лишения должности.

  3. Уголовная. Применение мер в рамках уголовной ответственности в основном полагается за такие же проступки, что и в предыдущем случае.

    Разница состоит лишь в том, что основания для ее применения наступают только при условии, что возникшие последствия очень серьезные или определенный проступок был совершен неоднократно.

    В этом случае меры могут заключаться как в наложении штрафа, так и в привлечении виновного лица к исправительным или принудительным работам.

Основные права и обязанности работодателя

По своей сути трудовые отношения являются довольно сложным механизмом, в ходе действия которого часто могут возникать определенные сложности и проблемы. В целях их урегулирования и защиты прав работника и его подчиненных их основные права, обязанности и ответственность закрепляются документально.

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.

– установление работнику испытательного срока более трех месяцев, в случае, когда работник не относится к категории работников, которым в соответствии со ст. 70 ТК РФ можно установить испытательный срок большей продолжительности;

– возложение на работника обязанности по возмещению ущерба в размере стоимости невыполненных работ, затрат, связанных с организацией этих работ, а также неустойки перед третьими лицами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), то есть работодатель не может требовать возмещения материального ущерба, если он потерпел убытки или недополучил прибыль в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником его должностных обязанностей;

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

– установление работнику штрафов. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК и является исчерпывающим, штрафы в данной статье не указаны, поэтому установление в трудовом договоре любого вида штрафа является неправомерным и может обернуться штрафом для самого работодателя от проверяющих органов;

– установление запрета на работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, и компания не вправе запретить работникам заключать трудовые договоры по совместительству.

Если в трудовых договорах с вашими работниками есть дополнительные условия, которые противоречат законодательству, то необходимо исключить их из трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.

В данной статье мы рассмотрели обязательные и дополнительные реквизиты трудового договора и привели примеры из нашей практики. Подводя итоги, хотелось бы отметить, что, конечно же, многие ошибки в трудовых договорах возникают из-за сложности толкования и применения норм трудового законодательства, но немало и тех ошибок, которые допускаются работодателями по невнимательности.

Также необходимо учитывать, что если трудовым договором вы устанавливаете работнику дополнительные гарантии, то они должны быть фактически предоставлены работнику. Например, если в трудовом договоре указано, что работодатель оформляет работнику полис добровольного медицинского страхования или ежемесячно выплачивает премию в определенном размере, то работодатель должен выполнять такие условия договора, так как они зафиксированы в договоре и, следовательно, являются обязанностью работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Партнерский материал

Предлагаем ознакомиться:  Гражданско правовой трудовой договор образец
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector