Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.

Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он болеет или находится в отпуске? Да, можно. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель в общем случае должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст.

180 ТК РФ).

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

  1. Плановый отпуск.
  2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
  3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Содержание статьи

  • 1 Плановый отпуск
  • 2 Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
    • 2.1 Преждевременный отпуск

Плановый отпуск Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

Насчёт того, правомерно ли уведомлять болеющих сотрудников, надо сказать, что закон этого не запрещает, поэтому это сделать можно и даже нужно во избежание конфликтных и спорных моментов. Важно! Не стоит путать ситуацию с вручением уведомления и непосредственным увольнением.

Само увольнение совершить во время больничного сотрудника не разрешается. Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Поскольку законодательно не установлен какой-либо запрет на такие действия, значит, начальник имеет право оповещать сотрудника в период длительности его больничного листа.

Согласно утвержденному графику, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный, то его можно рассчитать в этот же день.

Имеет ли работодатель такое право?

В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит. Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Уведомление о предстоящем сокращении может быть направлено отсутствующему на работе сотруднику как по почте (с уведомлением), так и курьерской службой доставки.

Важно Таким образом, увольняемому сотруднику должен быть предоставлен полный отпуск.

Отметим, что законодательство содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 № 33-219), так как содержание письма осталось для него неизвестным.

Если в рассматриваемом случае работник будет предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения в связи с сокращением, полагаем, что дату увольнения этого работника необходимо перенести на соответствующий промежуток времени.

Важно Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном отпуске или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться во время отпуска исключительно по собственному желанию.

Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно.

Так сказано в трудовом кодексе РФ (за исключением, когда предприятие полностью останавливает свою деятельность, или в случае полной ликвидации).

Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

  • сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца,
  • оповестить профсоюз,
  • уведомить службу занятости.

Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении.

Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

Так, один суд признаёт сокращение сотрудника по прекращению отпуска.

К примеру, если молодая мать в данный момент времени не работает из-за ухода за ребёнком, то администрация предприятия после того, как дважды направит уведомление о сокращении (первый раз – за два года, второй – за три месяца) и дождётся пока ребёнку исполниться три года, может её уволить. И такое сокращение будет законным.

Другие суды настаивают о том, что оповещение о грядущем увольнении относится к уже начавшейся процедуре сокращения штатов, но такое сообщение не применялось в период отпуска по отношению к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трёх лет или членам предприятия, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком.

Если работающая особа и предприятие по обоюдному согласию принимают положительное решение в пользу увольнения, то договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения о сокращении.

Учитывая род деятельности и продолжительность работы, оповещать нужно:

  • если работник нанят исключительно на сезон, то ему должны сообщить о прекращении его работы за семь дней,
  • если между работодателем и его подчинённым заключён договор на срок до двух месяцев, то оповещать такого работника следует всего лишь за три дня до прекращения его деятельности,
  • остальным членам компании сообщают об их сокращении за два месяца.

Предприятие не имеет права согласно части 6 ст. 81 ТК РФ (исключение – полное прекращение любой деятельности учреждения или его абсолютной ликвидации) вручить уведомление о сокращении в отпуске.

В случае, если сотруднику не было предоставлено возможности воспользоваться отпуском за период работы в данном году, то он имеет право идти в отпуск с последующим сокращением. Данная процедура предусмотрена в статьях 62 и 127 Трудового Кодекса РФ.

Согласно им работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день отпуска, который и будет указан, как день увольнения с предприятия.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

И в соответствии с требованиями статьи 62 ТК, трудовую книжку необходимо выдать сотруднику в последний день отпуска, который и будет для него днём увольнения (согласно ст. 127 ТК РФ).

Сколько дней отпуск госслужащего? Смотрите тут.

Принимая во внимание ст. 261 ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ:

  • матерей, ребёнок которой не достиг 3-летнего возраста,
  • матери, которая самостоятельно опекает дитя инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста,
  • единственного родителя, который может материально обеспечить ребёнка, не достигшего трёх лет,
  • родителя, являющимся единственным человеком, который материально может обеспечить дитя-инвалида, не достигнувшего 18 лет,
    матери, которая имеет опеку над тремя и более детьми (малолетними), и в случае, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Есть исключение из данных правил.

Администрация может совершить увольнение основываясь на ст. 81 или пункте 2 ст. 336 ТК РФ, в которых идет речь, о том, что работодатель имеет полное право сократить работника, если его учреждение полностью прекращает свою деятельность или в случае его полной ликвидации.

На весь период этого отпуска за работником сохраняется его должность.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Этот вид отпуска является вынужденным и неоплачиваемым, он представляется человеку в связи с уважительной причиной.

Одновременно с этим за работником этого учреждения сохраняется его постоянное место (должность), а, руководствуясь законом в момент ухода на такой отдых, данный человек не может быть уволен, за исключением случаев полной ликвидации организации.

Такой отпуск предоставляется:

  • по заявлению работника (в этом случае организация может отклонить запрос),
  • по усмотрению организации.

Как уже было сказано ранее, учреждения не имеет право прекращать трудовой договор со своим сотрудником, когда тот пребывает в запланированном отпуске.

Это закреплено в Трудовом кодексе, а именно в части 6 ст. 81 ТК РФ. Но вводится небольшое исключение, а именно в период полной ликвидации организации или если она полностью прекращает свою работу, но абсолютно все участники увольняются.

Всё вышесказанное распространяется и на особ, которые работают на учреждение и при этом находятся на учебном отпуске.

В случае если сообщение об увольнении человек получил заранее, срок этого оповещения истёк в период учебного отпуска, и при этом сокращение работника находящегося в отпуске – невозможно осуществить, то его увольняют в первый день после выхода (ч.4 ст. 14 ТК РФ).

Когда компания или другое учреждение из-за ряда причин вынуждено прибегнуть к процедуре сокращения, то администрация в свою очередь обязана:

  • предложить сотруднику любую другую имеющуюся вакансию взамен (част три ст. 81 настоящего Кодекса),
  • персонально предупредить каждого работника о грядущих переменах за два месяца, и засвидетельствовать их осведомлённость индивидуальными подписями,
  • заручившись письменным одобрением сотрудника, расторгнуть с учреждением договор, не дождавшись при этом истечения срока уведомления (части вторая ст. 81 Кодекса РФ),
  • выплатить дополнительную и обязательную компенсацию, которая составляет средний заработок уволенного,
  • выдать выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим.

Так как инициатива исходит от главы учреждения, следовательно, он и назначает дату расторжения трудовых отношений. При этом, выдерживаются минимальные сроки, которые предусмотрены ТК РФ.

Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода своего труда хоть единожды, но заболеть. Эта возможность, которая должна учитываться руководством. Особенно в части, когда сотрудник – временно нетрудоспособен, а его требуется уведомить о грядущем сокращении. Можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном?

Об этой ситуации подробнее – далее.

Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности (штата) сотрудников.

Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления. Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

  1. сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца,
  2. уведомить службу занятости.
  3. оповестить профсоюз,

угловой стол и компьютер

Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.

В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение.

  1. предложить сотруднику любую другую имеющуюся вакансию взамен (част три ст.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  1. расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.
  2. написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении,
  3. поставил подпись на копии уведомления, врученного ему,

Это быстро и бесплатно!

  1. Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?
  2. Как правильно уведомить?
  3. Заключение

Но не все зачисления осуществляются в один день.

Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010)

  • Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении?
  • Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном?
  • Продлевается ли срок предупреждения (уведомления) о сокращении численности (штата) организации на период болезни или отпуска работника?
  • Сокращение работника по выходу из отпуска по уходу за ребенком
  • предложить сотруднику любую другую имеющуюся вакансию взамен (част три ст. 81 настоящего Кодекса);
  • персонально предупредить каждого работника о грядущих переменах за два месяца, и засвидетельствовать их осведомлённость индивидуальными подписями;
  • заручившись письменным одобрением сотрудника, расторгнуть с учреждением договор, не дождавшись при этом истечения срока уведомления (части вторая ст. 81 Кодекса РФ);
  • выплатить дополнительную и обязательную компенсацию, которая составляет средний заработок уволенного;
  • выдать выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
  1. Письмо с обязательным уведомлением о получении. Сегодня это едва ли не самый удобный и простой способ уведомления. Такое письмо стоит направить посредством одного из нескольких каналов связи. В частности, можно использовать почту, курьерскую доставку или другой подобный способ. Факт того, что труженик получил письмо, отражается в виде подписи в соответствующем уведомительном документе. Также к подписи прилагается ее расшифровка, а именно фамилия и инициалы.
  2. Телеграмма – это специальный документ, который отличается уникальностью канала для передачи информации. При таком способе используется телеграфная сеть. Использование специальных формулировок и сокращений – одна из уникальных характеристик телеграммы. Такой способ отличается удобством, ведь данные о том, что телеграмма получена – это уже действительное доказательство.
  3. Личное ознакомление с заявлением. При использовании такого способа на дом к работнику направляется сформированная комиссия для передачи письма о сокращении во время заболевания. Это не самый лучший или простой способ, однако он является наиболее действенным. Подобная процедура считается 100-процентной гарантией того, что сотрудник был уведомлен.
  • сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;
  • оповестить профсоюз;
  • уведомить службу занятости.
  • если работник нанят исключительно на сезон, то ему должны сообщить о прекращении его работы за семь дней;
  • если между работодателем и его подчинённым заключён договор на срок до двух месяцев, то оповещать такого работника следует всего лишь за три дня до прекращения его деятельности;
  • остальным членам компании сообщают об их сокращении за два месяца.
Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления о расторжении контракта госслужащего

Условия для сокращения

Работодателю, принявшему решение провести в компании сокращение, важно соблюдать определенные условия:

  • Уведомить работников. Сотрудников о сокращении предупредить нужно заранее – не позднее чем за 2 месяца. Для этого каждому работнику, попавшему под сокращение, необходимо вручить уведомление. Составляется оно в свободной письменной форме.
  • Уведомить службу занятости и профсоюз. О том, что компания планирует производить сокращения уведомить необходимо и службу занятости и профсоюз. Профсоюзный орган в ответ должны предоставить свое мнение по поводу сокращения. Если такое мнение в течение 7 дней не поступит, работодатель вправе уже его не учитывать.
  • Предложить работникам иную должность. Сокращая работников, работодателю следует особо учитывать тех сотрудников, сокращать которых по ТК нельзя. Сокращаемым работникам также следует предложить иную вакантную должность в компании, причем такая должность может и не соответствовать его квалификации. В случае отказа от должности, работника увольняют.

Получил уведомление о сокращении, находясь в отпуске

через два месяца моя штатная должность аннулируется в данном учреждении и передается другому.Юрий Логвиненко Вероятно, Вы получите предложение об изменении условий трудового договора и изменении рабочего места (в другое учреждение) либо о сокращении Вашей штатной единицы. Второе предпочтительнее. Уведомление Вам обязаны вручить в первый рабочий день по выходу из отпуска.

И с этого дня начинается отсчёт срока. Если так потянуть, то как раз к выходу из отпуска Вы уведомление и подпишете.

Спасибо Татьяна и Сергей за разъяснение.

Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления.* Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т.

п.) увольнение будет произведено после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

И такое сокращение будет законным. Другие суды настаивают о том, что оповещение о грядущем увольнении относится к уже начавшейся процедуре сокращения штатов, но такое сообщение не применялось в период отпуска по отношению к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трёх лет или членам предприятия, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком.

ТК РФ, о сокращении продолжительности его ежегодного отпуска. Возможно ли такое уведомление в период отпуска работника? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:В рассматриваемой ситуации работодатель вправе уведомить работника в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, об изменении определенных сторонами условий трудового договора в период нахождения работника в отпуске.

Обоснование позиции:Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В порядке, определенном ст.Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке. В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию.

Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении: • если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст.В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит.

При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника и срок уведомления придется доказывать работодателю. В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Если сотрудник не работает, а находится дома, излечиваясь от заболевания, может ли он попасть под сокращение?

Как вручить уведомление о сокращении, если сотрудник на больничном: направить на его адрес заказное письмо или же отправиться домой к нему для того, чтобы сказать ему об этом лично?

Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию.

Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:

  • если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);
  • если сотрудник занят на сезонных работах, то направить уведомление о сокращении нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296

    ТК РФ).

Для начала кадровик может поговорить с работником и попросить его явиться на работу, чтобы выдать уведомление. Работник же в знак подтверждения согласия должен подписать документ.

Однако не всегда человек в состоянии это сделать, более того, он может попросту не захотеть приходить. Но в таком случае есть и другие варианты из сложившейся ситуации. Закон не регламентирует, каким именно способом это следует совершить, однако можно предпринять одно из следующих действий:

  1. отправить заказное письмо. При возникновении спора подтверждением того, что лицо было уведомлено в положенный срок, будет служить подпись о получении письма;
  2. воспользоваться услугами курьера. Тогда важно, чтобы человек расписался в квитанции, предоставленной курьерской службой. Иначе он не будет считаться уведомлённым должным образом;

    Внимание! Эти два способа не всегда срабатывают, поскольку сотрудник может отказаться расписываться и получать письмо. Тогда срок предупреждения, а следовательно, и увольнение придётся передвинуть.

  3. отправить телеграмму;
  4. ознакомить с документом на дому. Для того чтобы это совершить, надо образовать комиссию на предприятии, в состав которой должны входить сотрудники организации. Такая комиссия является временной и в неё могут входить:

    • работник отдела кадров (агент по персоналу);
    • член юридического отдела;
    • представитель комитета профсоюза.

    Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление. Тогда ему зачитывают вслух содержание документа, что подтверждается показаниями свидетелей – членами таковой комиссии.

Руководству юридического лица необходимо решить, какой способ является наиболее удобным для предприятия, и действовать исходя из обстоятельств и взаимоотношений с сотрудником. Ведь можно допустить, что работник соглашается с решением о его сокращении и даже желает уволиться досрочно.

Тогда если он в состоянии прийти во время больничного на работу и подписать документ, то выбора делать не придётся.

Если такого не произошло, то надо учесть, что:

  • Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпускепри отправке обычного письма оно может не дойти до адресата и вернуться обратно в адрес отправителя, что будет свидетельствовать о неполучении предупреждения;
  • при отправке заказного письма и обращения в курьерскую службу работник может отказаться подписывать квитанцию и не получить письмо;
  • телеграмма является редким способом связи.

Поэтому, несмотря на то, что вышеперечисленные способы признаются наиболее простыми, наиболее оптимальным может считаться вручение уведомления посредством образования комиссии, которая придёт домой к сокращаемому лицу. В этом случае, даже если человек не захочет ставить подпись на бланке, будут свидетели того, что ознакомление всё же произошло.

Таким образом, работодатель вправе предпринимать действия по извещению лиц, работающих у него, в период их нетрудоспособности по причине болезни, и сделать это разрешается несколькими способами. Вариант, подходящий конкретному юридическому лицу, выбирается самостоятельно, исходя из обстоятельств.

Порядок сокращения должности во время декретного отпуска

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

После оповещения работников и иных органов, работодатель издает приказ о сокращении. В приказе указывается причины сокращения, сокращаемые должности с указанием количества штатных единиц, дата увольнения, а также ответственных лиц.

Расторгнуть договор с работником можно и ранее двух месячного срока. Сделать это можно по договоренности с работником в письменном виде. В этом случае работнику нужно будет начислить компенсацию помимо остальных выплат. Компенсация будет равна средней зарплате за все дни с момента расторжения договора до даты окончания двухмесячного срока.

Расторжение раньше двух месяцев также возможно со следующими работниками:

  • С которыми заключен договор на срок менее 2 месяцев. Уведомить таких работников можно за 3 дня (292 ТК РФ);
  • Сезонных работников уведомляют за 7 дней до увольнения (296 ТК РФ).

Порядок сокращения во время декретного отдыха или по уходу за ребенком предусматривает следующие моменты:

  • Уведомление о сокращении делается за два месяца. Работодатель должен на адрес работника отправить извещение об его уходе с рабочего места;
  • После того, как сотрудник выйдет из декрета, осуществляется процедура оформления отчисления или перевода на другую специальность. Увольнять сотрудника в момент отдыха руководитель не имеет право;
  • Делается ли перевод на другую специальность или оформляется отчисление, осуществляется расчет компенсации, заработной платы и выходного пособия по ставке, которая установлена внутри организации;
  • Руководитель выдает трудовую книжку, приказ об увольнении и справку о сумме заработка, которая начислялась за последние два года.
Предлагаем ознакомиться:  Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Увольнять сотрудника без предоставления необходимых выплат, даже несмотря на расформирование предприятия, руководитель не имеет право.

Даже если во время расформирования занимаемой вакансии работник будет находиться на каникулах по уходу за ребенком, у него есть возможность остаться в организации на длительный срок. Для этого начальник может предложить другое рабочее место.

Делать перевод с одной вакансии на другую можно в период декрета. Если сотрудница хочет после родов, к примеру, приступить к работе, руководитель может перевести ее с одного вида деятельности на другой в связи с состоянием здоровья. Такое решение будет действовать сразу после того, как работник будет выходить из декрета.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Добрый день.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ).

Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.

Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода.

Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда (смотрите, например: И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы.

На это указывает часть четвертая ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска.

Сокращение работника во время отпуска

При этом следует учитывать тот факт, что не всегда удаётся предупредить болеющих работников в тот же день, в который были уведомлены люди, находящиеся на работе. Поэтому если это произошло, к примеру, на день позже, то и само увольнение надлежит совершить на следующий день после всех остальных работников.

Не будет ли это считаться дискриминацией других работников? Ввиду того что уведомление имело место позже всех, а соответственно и увольнение, по объективным причинам, правонарушением это не будет считаться.

Надо отметить также то, что если больничный работника длительный, и после получения предупреждения ему не удалось отработать ни одного дня до момента увольнения, продлевать время до увольнения не понадобится, поскольку закон говорит только о том, что должно пройти два месяца со дня уведомления до дня увольнения. Но при этом он не указывает на то, что человек должен работать в этот период.

Однако такое суждение верно, только если на дату увольнения временная нетрудоспособность закончилась, и человек вышел на работу. Если же больничный продолжается в этот день, то увольнение следует передвинуть и совершить его в первый рабочий день после болезни.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:

  • Ежегодный отпуск;
  • Отпуск без сохранения зарплаты;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Учебный отпуск.

Сокращать работника во время отпуска запрещено, даже если этот отпуск учебный. Уволить его можно только по возвращении из отпуска. Однако, если дата начала отпуска наступает уже после официального дня сокращения, то уволить такого работника можно вместе со всеми другими попавшими под сокращение работниками.

Рассмотрим на примере. Работника в установленном порядке уведомили о предстоящем сокращении. После этого он приносит справку с места учебы о вызове на защиту диплома на 3 месяца. Учебный отпуск в этом случае попадает на дату сокращения. Что делать работодателю? Нужно ли отпуска работника в отпуск или можно сократить?

Как и при любом другом виде отпуска, в учебный отпуск проводить сокращение запрещено. Работодателю придется ожидать возвращения работника из учебного отпуска (26 ТК РФ). Если в справке – вызове работника будет стоять дата начала учебного отпуска уже после официальной даты сокращения, то уволить работника можно вместе со всеми.

Какую бы должность работник не занимал и какой род деятельности не имел, в обязательном порядке ему предоставляется декретный отдых или отпуск по уходу за ребенком на период, который будет зависеть от показаний врача и степени сложности прохождения беременности.

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил:

  • Ликвидация штата или предприятия;
  • Закрытие рабочего места.

Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца. Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место.

Даже если работник будет находиться в подобном отпуске, увольнять его можно только после официального уведомления, согласно ТК РФ. Руководитель не имеет право увольнять беременную сотрудницу без расчета компенсации и всех полагающихся выплат.

По закону у работника также действует право осуществить перевод с одной должности на другую, если его прошлое место работы по непредвиденным обстоятельствам закрыто. Выполняя работу на высоком уровне, сотрудник, который будет находиться во время ликвидации фирмы в отпуске, обязательно должен получить предложение от работодателя перейти на другую должность.

Согласно Трудовому кодексу, те вакансии, которые будет предлагать начальник, могут не понравится работнику. По закону он имеет право не давать согласия на перевод с одной работы на другую. Стоит отметить, что уведомление может отправляться во время пребывания сотрудника на каникулах. Порядок увольнения работника во время декретного отдыха и отпускных по уходу за ребенком осуществляется только после его прибытия на работу.

Несмотря на отчисление с работы во время отдыха по уходу за ребенком и декрета, работник имеет право получить все полагающиеся ему выплаты. Порядок расчета осуществляется после прибытия сотрудника на трудовое место. В обязательном порядке нужно предоставлять:

  • Компенсацию за нереализованные отпускные;
  • Выходное пособие за один месяц;
  • Зарплату за два месяца после увольнения. Если сотрудник, который будет находиться без работы при условии становления на учет больше двух недель. В таком случае руководство компании делает расчет компенсации за третий месяц.

Пособие по уходу за ребенком начисляется органами социальной защиты. Если работник успеет стать на учет в Центр занятости, какую компенсацию получать — от органов защиты или от биржи труда выбирать ему. Делать расчет двух пособий одновременно по закону нельзя. Что касается случая с сокращением работника во время декретного отдыха, то пособие будет сохраняться и выплачиваться за весь период, независимо истек срок каникул или нет.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Здравствуйте! Необходимо ознакомить сотрудника о сокращении, в настоящее время он находится в отпуске. Могу ли я уведомить почтой РФ письмом, если он отказывается придти для того, чтобы получить уведомление. Если сотрудник почтой заказ. письмо не получит, то процедура предупреждения будет иметь место только после?

Вы вправе уведомить сотрудника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, направив в его адрес уведомление заказным письмом.

Уведомление о сокращении штата работника находящегося в отпуске

Бывают и такие ситуации, когда работник намерено отказывается получать уведомление от курьера или на почте. В этом случае работодателю не остается ничего, кроме того, как ждать возвращения работник из отпуска. Если и выйдя на работу, сотрудник не хочет расписываться в получении уведомления, работодателю необходимо составить акт об отказе в подписи. Составляется он при как минимум двоих свидетелей. Этот акт станет подтверждением того, что сотрудник о предстоящем увольнении извещен.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Вопрос. Имеем ли мы право сократить должность, если работник имеет 2 группу инвалидности?

В настоящее время он находится в. Может ли работодатель уведомить о сокращении, если работник находится в отпуске?

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

№ 2 . Вы вправе уведомить сотрудника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, направив в его адрес уведомление заказным письмом. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный, то его можно рассчитать в этот же день.

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника.

В то же время наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (часть четвертая ст.

43 ТК). От редакции: Формулировка записи об увольнении в личной карточке работника должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке (вкладыше к ней). Шаг 14. Ознакомьте работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке.

Наниматель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.

Если работодатель не отпустит Вас в отпуск, то Вам в любом случае выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за все дни!

Не берите отпуск это не выгодно вам, именно, т.к.

увольняетесь по сокращению численности или штата: Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить при невыполнении плана

№ 2. Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.д.

Обязательным условием является только подпись руководителя или того должностного лица, которое имеет право подписывать подобные документы. Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа. После этого дело передается в архив.

Законодательством устанавливаются следующие сроки уведомления о сокращении:

  1. Работников, принятых на сезонные работы — не менее чем за 7 дней,
  2. Работников, с которыми трудовые контракты заключены на общих основаниях — не менее чем за 2 месяца,
  3. Работников со срочными контрактами менее чем на 2 месяца — не меньше чем за 3 дня.

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 .

Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням.

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию? Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье.

Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности.

Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно.

К примеру, если молодая мать в данный момент времени не работает из-за ухода за ребёнком, то администрация предприятия после того, как дважды направит уведомление о сокращении (первый раз – за два года, второй – за три месяца) и дождётся пока ребёнку исполниться три года, может её уволить.

Работник в отпуске можно ли его уведомить о сокращении должности

Помимо реквизитов организации, там должны присутствовать некоторые дополнительные элементы:

  1. Приветственное слово от имени компании и действующего руководства.
  2. Ссылки на ТК России (а именно пункт №2 статьи 81) с указанием всех причин, которые побудили руководство организации решиться на то, чтобы сократить человека на предприятии.
  3. Ссылка на приказы.
  4. Предложение сотруднику какой-либо другой должности в рамках компетенции (если таковой нет, должно быть уведомление об ее отсутствии (180-ая статья ТК России)).

Все эти моменты являются залогом того, что сотрудник будет правильно, согласно трудовому законодательству, сокращен.

Выводы

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Таким образом, проводить процедуру сокращения работников пока они находятся в любом из отпусков запрещено. Работодатель имеет право только уведомить работника о предстоящем сокращении в период нахождения его в отпуске. Если же увольнение неизбежно, то оформить его можно только путем подписания соглашения с работником о расторжении трудового договора (78 ТК РФ). В этом случае работнику предлагается приемлемая денежная компенсация и процедура увольнения является законной.

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Все, что необходимо сделать для увольнения по сокращению – это грамотно и своевременно уведомить человека о предстоящем событии. Важно сделать это правильно, чтобы были соблюдены действующие нормы трудового законодательства.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Нюансы вручения документа

В таком случае необходимо составить соответствующий акт. В нем должны расписаться два свидетеля (они обязаны работать на предприятии). Увольнять человека на больничном могут лишь через 2 месяца с момента вручения соответствующего уведомления, поэтому в акте указывается дата. Второй акт направляется в службу трудоустройства или же в комитет профсоюза, если таковой есть и относится к компании.

Плановый отпуск

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

  • написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
  • поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
  • расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет.

Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте. Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004. В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков.

Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре.

Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться. ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить.

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске?

Да, закон запрещает, но не совсем
(ст. 81 ТК РФ).

То есть, даже, что называется, за дело наниматель не имеет права избавиться от кадра, находящегося на заслуженном отдыхе
.

Из этого правила есть несколько исключений, когда увольнение все-таки допустимо.

  • гражданин сам решил уволиться;
  • фирма прекращает свое существование;
  • письменное соглашение сторон — работник и наниматель сами пришли к выводу, что дальше им сотрудничать невозможно, о чем подписали специальный документ.

Если трудящийся подает заявление на , руководство не имеет права отказать ему, когда бы это ни происходило — в отпуске или нет. Он может «доотдыхать» положенные ему дни, а потом получить приказ об увольнении и расчет на руки. Правда, это касается только тех ситуаций, когда остаточный период составляет более двух недель.

Если же остались незакрытыми некие моменты, например, касающиеся материально ответственных должностей — глава фирмы все равно не имеет права удерживать насильно человека.

Его следует уволить и потом, если в том возникла надобность — подать в суд
. К примеру, так может быть если при уходе с соответствующей должности не была произведена инвентаризация, а затем обнаружилась недостача.

Если фирма ликвидируется, тут особый случай — наниматель об этом должен оповестить всех работников как минимум за два месяца
. Исключение, когда этот срок может быть уменьшен, составляет принудительное банкротство.

Как это происходит?

Как уволить работника находившегося в отпуске? Не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого ухода сотрудник обязан уведомить своего босса
. И этот период не увеличивается, даже если сотрудник при этом находится на или отдыхе.

Написанное заявление передается в службу персонала — можно лично, а можно почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Не обязательно приезжать даже за трудовой книжкой — о желании получить ее почтой увольняющийся просто должен предупредить в заявлении
.

Если все эти две недели входили в период отдыха, то возвращаться на службу не надо. Если же нет — отработать все же придется, но этот момент согласовывается с работодателем — очень часто начальники закрывают на это глаза и увольняют отпускника без отработки.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Правда, не всегда. Есть ситуации, когда по закону предприниматель обязан освободить гражданина от должности в день, когда тот подал заявление.

  • необходимость ухода за родственником-инвалидом;
  • факт выхода на пенсию;
  • поступление на учебу;
  • наниматель нарушил закон в отношении подчиненного.

А в остальном вся процедура будет стандартной — гражданин подает заявление об уходе, руководством издается приказ по форме Т-8, в трудовую книжку вносится запись, затем ее (книжку) выдадут на руки увольняемому вместе с расчетом.

Сотруднику внимательно, что называется, «не отходя от кассы» следует смотреть, что ему там написали! Причина должна быть обозначена как собственное желание
— ст. 77 ТК . Если же написали нечто другое, например, прогул, следует немедленно обратиться в суд
.

Если выдали уведомление о сокращении можно ли идти в отпуск

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

Инфо Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно.

Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь: Трудовой кодекс РФ Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении.

Выплаты и компенсации

При этом выплачивают следующее:

  • обязательное выходное пособие;
  • если отпуск не использован — причитающиеся отпускные;
  • средства, которые полагаются сотруднику за время, отработанное в месяце, в котором его увольняют;
  • среднюю величину заработка до того момента, пока сотрудник снова будет трудоустроен.

Уведомление о сокращении в отпуске. Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Но не все зачисления осуществляются в один день.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector