Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Законодательная база

Декретный отпуск состоит из 2 разных оплачиваемых отпусков:

  1. По беременности и родам даётся минимум 140 дней. Полагается женщинам, рожающим ребёнка, в том числе и с помощью процедуры экстракорпорального оплодотворения. Относится к виду оплачиваемого отпуска на восстановление временноутраченной трудоспособности.
  2. По уходу за ребёнком до определённого возраста (1.5 или 3 года). Оформляется на одного из работающих членов семьи – мать, отец, дедушка, бабушка.

Стандартное время, которое отпускается на восстановление трудоспособности после беременности, может быть увеличено при родовых либо послеродовых осложнениях по решению ВК (врачебной комиссии).

Кроме этого, учитываются положения, утверждённые:

  • инструкцией Минздрава России № 01-97;
  • ППРФ № 866от 30.12.06 г;
  • Приказом Минздравсоцразвития РФ № 270, ФСС РФ № 106 от 13.04.2007 года;
  • ФЗ (Федеральным законом) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части финансирования декретного периода;
  • ПП РФ№ 719 от 11.10.01 года. Устанавливает порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка;
  • Федеральным законом № 90 от 30.06.2006.

Действие данных нормативных актов распространяется на сотрудниц, ожидающих ребёнка, находящихся в отпуске по беременности и родам сотрудников любого пола, ухаживающих за ребёнком до 3 лет.

Основные гарантии, которые положены на период декрета:

  1. За женщиной остаётся её должность и ставка. На её место могут временно найти замену, но только до окончания отпуска.
  2. Увольнение происходит в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ и соблюдением особого порядка.
  3. Сотрудницы в декрете имеют право на получение денежного пособия за тот период пока они не могут работать.

Увольнение после декрета

Оплата декретного отпуска происходит работодателем из собственного бюджета. Данная статья расходов позже компенсируется ФСС.

При усыновлении

Лица, являющиеся усыновителями, обладают такими же правами, что и биологические родители.

В частности, они имеют право:

  • оплачиваемый период по БиР с момента усыновления до окончания 70 дней с даты рождения ребёнка. Даётся женщине на основании больничного листа, выданного мед. учреждением. В качестве причины предоставления, указывается послеродовой отпуск;
  • оплачиваемый период с момента усыновления до окончания 70 дней с даты рождения ребёнка. Предоставляется одному из приёмных родителей на выбор.
  • отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Оформляется на одного из усыновителей;
  • получение компенсирующих выплат.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
  • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
  • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
  • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Молодые мамы гуляют с колясками в парке

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Права беременных женщин и женщин с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста, находятся под особой охраной государства. Работодатель не имеет права избавляться от таких сотрудниц по собственной инициативе. Кроме того, их запрещено заставлять досрочно или временно выйти из отпуска, даже при выплате денежной компенсации.

Ситуации, когда увольнение в декретном отпуске всё-таки произойдёт, не связаны с прямым волеизъявлением работодателя. К ним относятся:

  1. Личная инициатива работницы.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Если работница в декрете является временным сотрудником, замещающим основного. По истечении срока отпуска в связи с БиР её можно увольнять.
  4. Подлог документов при устройстве на работу.
  5. Признание лица полностью неспособным к трудовой деятельности, подтверждённое экспертизой МСЭ. То есть присуждение 3 группы инвалидности.
  6. Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определённой деятельностью.

За неправомерное увольнение сотрудника, имеющего законные основания не появляться на рабочем месте, работодатель заплатит штраф до 200 тыс. рублей.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию ничем не отличается от освобождения от должности других категорий служащих:

  • составляется заявление. Пример можно посмотреть на специализированных сайтах или его предоставят в отделе кадров;
  • период отработки (может быть отменён работодателем);
  • составляется приказ на увольнение. Сотруднице должны предоставить бланк для ознакомления;
  • увольнение с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Также сотруднице полагается выплата недополученных пособий и компенсаций за расчётный период.

Сокращение

Процедура преобразования штата на предприятии должна проходить в соответствии с установленными правилами, согласно которым:

  1. Оповещение сотрудников, попадающих под сокращение, должно произойти не менее чем за 2 месяца до вступления решения в силу.
  2. Работникам чьи штатные единицы сокращают, обязаны предложить имеющиеся вакансии для перевода, соответствующие их квалификации.
Предлагаем ознакомиться:  Работник уходит в отпуск в середине месяца

В отношении сотрудников в декрете делать перевод на другую должность можно только после выхода человека на работу. Время до окончания декрета штатная единица остаётся в расписании с сохранением прежнего оклада.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Хотя увольнение может произойти после выхода сотрудницы из декретного отпуска, если она сама отказалась от предложенных вариантов трудоустройства.

Если срок действия срочного трудового договора, заключённого с сотрудницей, истекает во время беременности, то уволить её наниматель не может. В таком случае действие договора будет пролонгировано до окончания беременности.

Условиями, на которых договор продлят, будут:

  • предоставление медицинской справки о беременности. Наниматель может потребовать представлять справки раз в квартал до родов;
  • заявление на имя руководителя компании.

Право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работодатель получит через неделю после новости о рождении ребёнка.

Отпуск по уходу за ребёнком не считается уважительной причиной для продолжения трудовых отношений.

Если предприятие собираются ликвидировать, то порядок увольнения будет следующим:

  • Уведомление сотрудников о ликвидации субъекта хозяйственной деятельности за 2 месяца до предполагаемого события.
  • Оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку.
  • Выплата полагающихся компенсаций.

При игнорировании работодателем требования об обязательных выплатах компенсаций, работникам следует обращаться за защитой своих интересов в надзорные органы.

После ликвидирования компании, выплату положенных пособий возьмёт на себя социальная служба.

При реорганизации

Работодатель увольняет сотрудницу

Реорганизация юридического лица – это смена его организационной формы. Компания может:

  • поменять название;
  • перестать функционировать как отдельный субъект.

Но сама деятельность фирмы при этом не прекращается. Уволить сотрудника по причине реорганизации компании не представляется возможным, если только предприятие не собирается ликвидироваться.

Если реорганизация сопровождается изменением штатного расписания, то работнице предложат должность, аналогичную занимаемой.

После декрета

Ещё один популярный вопрос — могут ли уволить после окончания декретного отпуска? Да, на такую сотрудницу больше не действуют никакие ограничения и её могут уволить на общих основаниях.

Увольнение сотрудницы после декретного отпуска по инициативе работодателя возможно при соблюдении следующих условий:

  1. Ребёнок должен достигнуть возраста 3 лет.
  2. Причина должна быть законная.

Если повод для увольнения не является достаточно серьёзным, то это будет расценено как дискриминация и ущемление прав работника.

Если женщина после декрета решила не возвращаться на работу, то она пишет заявление на увольнение после окончания декретного отпуска по собственному желанию. В таком случае ей также полагается выплата всех компенсаций, предусмотренных законодательством. В том числе и возмещение неиспользованного отпуска.

При расчёте суммы отпускной компенсации будет иметь значение:

  • количество дней, проведённых дома. Дни оплачиваемого декрета не включаются в расчёт;
  • размер заработной платы.

Статья 81 ТК РФ не позволяет работодателю уволить декретницу без ее инициативы. Но бывает, мама выходит на работу после трехлетнего отпуска, а ее место занято, и работодатель не хочет увольнять нового сотрудника.

Нужно знать, что по закону существует три варианта увольнения:

  • по собственному желанию;
  • по согласованию сторон;
  • по сокращению штата.

По статье 256 ТК РФ руководство не может уволить сотрудницу, которая прерывала трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. Поэтому, когда она вернется на работу, ее должность должна быть свободной.

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны сообщить письменно под роспись за два месяца до прекращения трудовых отношений.

Необходимая документация

Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.

Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.

С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.

В случае отказа от выплат со стороны работодателя сотрудница может обратиться в социальную службу для получения всех полагающихся ей выплат, приготовив лист нетрудоспособности и справку о заработной плате.

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Увольнение при трудовом договоре, заключенным на определенный срок

Женщина, находящаяся в декрете, вправе не появляться на работе длительный период времени. Для работодателя такой работник является убыточным. Необходимо принять дополнительного сотрудника, выплачивать обязательное пособие либо сохранять штатную единицу при сокращении персонала.

Поэтому работодатели зачастую пытаются избавиться от такого работника, используя, в том числе и незаконные методы.

Чтобы избежать неправомерного увольнения работница должна чётко знать свои права:

  1. При давлении и угрозах со стороны работодателя нужно обращаться за защитой своих прав в надзорные органы: Трудовую Инспекцию или Прокуратуру.
  2. Возмещать моральный вред необходимо только в судебном порядке. Трудовая инспекция восстановит в должности и обяжет выплатить недополученные денежные средства, но факт морального вреда придётся доказывать самостоятельно.
  3. Если уволиться всё-таки заставили, то можно восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Разобраться в вопросах законно ли проведено увольнение, насколько правильно оно оформлено и в порядке выплаты и размере положенных компенсаций, поможет консультация у юристов или в ТИ. Следует помнить, что нарушения ТК со стороны работодателя влекут за собой серьёзные санкции, вплоть до уголовного преследования.

Уволить женщину, работающую на постоянной основе можно только по вышеперечисленным причинам. В случае, если она работает временно, то есть определен срок окончания трудового договора, существуют нюансы. Если срок договора истек во время нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за малолетним ребенком, то работодателю придется продлевать срок до окончания беременности (предварительно запросив медицинскую справку) и уволить сотрудницу не получится.

Предлагаем ознакомиться:  Приложение N 1. Инструкция об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации

В случае фактического продолжения работы после беременности, появляется возможно расторжения трудового договора. Данное положение закреплено ч.2 ст. 261 ТК РФ.

Вид увольнения Срок
Собственное желание 14 дней отработки
Соглашение обеих сторон Без отработки
При ликвидации предприятия Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам
Увольнение временного работника на ставке декретного Происходит сразу же после выхода основного работника

Какие выплаты положены декретнице

Любое увольнение либо сокращение должно быть подкреплено материально. За все неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация. Как говорилось ранее, в случае ликвидации, выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев ее средняя заработная плата. У молодой мамы всегда будет возможность обратить в Фонд социального страхования, для получения выплат.

Таким образом, самые незащищённые социальные группы – беременные женщины и женщины с малолетними детьми находятся под защитой государства. Им положены различные льготы и дополнительные выплаты, а в случае, если их права были незаконно нарушены, то с большой вероятностью суд встанет на их сторону.

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда), который с 1.01.2019г. равен 11 280 рублей.

Декретные выплачиваются единовременно и суммарно. В бухгалтерию предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации на сроке 30 недель беременности.

Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат.

Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты.

Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.

Сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Трудовое законодательство (ст. 261 ТК РФ) допускает сокращение только при ликвидации предприятия. Ликвидация – полная и окончательная остановка деятельности юридического лица. В этом варианте сокращению буду подвергнуты все без исключения сотрудники, в том числе, и находящиеся в декрете.  Чтобы не оставить женщину без средств на существование, законодатель обязал социальную защиту обеспечивать средствами в размере сорока процентов средней заработной платы сокращенной сотрудницы.

ВНИМАНИЕ !!! Работодатель, чтобы не нарушать закон, должен соблюсти определенный порядок: сначала отправляется оповещение о ликвидации юридического лица, которое должно быть подписано женщиной, затем составляет приказ об увольнении, выплачиваются средства за отработанные дни, выдается на руки трудовая книжка.

Реорганизация – изменение вида организационного устройства юридического лица. Существует несколько форм, например, объединение и выделение. При реорганизации предприятия, оно не заканчивает свою деятельность, поэтому в этом варианте нельзя говорить о сокращении сотрудников. Может быть сокращена должность. Что касается находящихся в декретном отпуске, то им предлагается новая должность.

В случае отказа, увольнение по причине сокращения штата. Такая форма реорганизации, как объединение предполагает создание нового юридического лица. Однако при организации предприятия, работодатель не обязан принимать сотрудницу на новую вакансию, если она отказалась от предложенной ранее.

Возможна ситуация, когда была сокращена только должность сотрудника, находящегося в декрете, тогда работника должны предупредить за два месяца. Должность будет сокращена, но подписание приказа об увольнении будет после выхода из отпуска. За этот период работодатель обязан предложить новую открытую вакансию.

ВАЖНО !!! Сокращение без соблюдения этих правил является нарушением и должно повлечь подачу искового заявления в суд, по решению которого работодателя могут привлечь к восстановлению в должности и выплате компенсаций за причинение морального вреда.

После рождения и до полутора лет выплачивается пособие на ребенка. Оно составляет 40 % от среднего месячного заработка. Этот заработок берется из расчета двух лет, которые предшествуют выплатам. Неработающие родители за таким пособием обращаются в службу СЗН.

Пособие начисляется по представлению следующих документов:

  • заявления роженицы;
  • свидетельства о рождении ребенка (можно копию);
  • справки с места работы второго родителя о неполучении такого пособия.

Особенности увольнения в декретном отпуске

Перед уходом в декретный отпуск женщина может работать не на одной, а на двух работах или на протяжении последних двух лет менять место работы.

Если женщина была застрахована на протяжении последних двух лет в обеих организациях, то согласно статье 13 ФЗ № 255 начисление пособий по материнству будет производиться с двух мест официальной занятости.

Если декретница меняет работодателя, повлиять на пособие это не может, так как в расчет идут данные за последние два года.

Предлагаем ознакомиться:  Может ли мать одиночка встать в очередь на квартиру

Сокращение

В юридическом смысле декрет является документом, который никак не связан с отпуском. Но, говоря простым языком, декретом считают время, по праву причитающееся женщине для ухаживания за ребенком в период до трех лет.

Согласно Трудовому кодексу уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, незаконно. Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета. Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника.

Девушка с ребенком звонит по телефону

Согласно Трудовому кодексу, различают несколько разновидностей увольнения женщин в декрете:

  1. По собственному желанию. Один из законных способов уволить из декретного отпуска. В этом случае от матери необходимо правильно оформленное заявление на имя руководителя организации с изложенной инициативой уволиться.
  2. По инициативе руководства. Такой вид увольнения невозможен. Работодатель не может уволить декретницу, какие бы основания у него ни были. Запрещается принуждать сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, к оформлению заявления на уход с работы по собственной инициативе. Также нельзя делать отзыв из отпуска либо предлагать компенсировать финансовыми выплатами предстоящий декрет.
  3. В случае ликвидации предприятия. С юридической точки зрения, при ликвидации организации увольнение сотрудников в декрете возможно, поскольку предприятие закрывается и больше не существует. Весь персонал, в числе которого и декретницы, относятся к числу уволенных. Поэтому отстранение от работы сотрудников в декретном отпуске считается возможным при ликвидации организации.Аналогично и индивидуальное предпринимательство подлежит к возможному прекращению своей деятельности.
  4. Оптимизация численности работников фирмы и ее переустройство. Как было рассмотрено выше, согласно Трудовому Кодексу уволить декретниц, а также матерей с детьми в возрасте до трех лет запрещается за исключением предстоящей ликвидации фирмы.В случае сокращения работников или реорганизации предприятия отстранение от трудовых обязательств невозможно. Осуществление увольнения по сокращению возможно только после того, как ребенку исполнится 3 года.
  5. По соглашению сторон. В том случае если работодатель выдвинул декретнице предложение о прекращении трудовой деятельности и получил положительный ответ, то составляют соглашение о завершении трудовых отношений по двустороннему согласию. Такой вид увольнения выгоден только лишь работодателю, а женщина теряет всевозможные выплаты и трудовой стаж. Незаконным считается принудительно склонять работницу к такому решению.
  6. Срок действия трудового договора подходит к концу. Если трудовые отношения с женщиной оформлены по срочному договору, то в этом случае прекращение трудовых отношений предоставляется возможным, даже если работница все еще находится в декрете. За 3 дня до окончания договора необходимо оповестить женщину. Увольнение происходит сразу по выходу из декретного отпуска.

Когда женщине до родов остается несколько месяцев, то ей становится очень трудно работать, плюс ко всему очень опасно. В это время ей необходимо отправиться в женскую консультацию и оформить больничный, тем самым, пойти в отпуск по родам, продолжительность которого составляет 140 дней.

Матери-одиночки пользуются особыми привилегиями. Их уволить практически невозможно, либо процесс увольнения растягивается на долгое время.

В случае незаконного увольнения сотрудницы она имеет право подать иск в суд на последующее возмещение ущерба и восстановление справедливости. Ее иск признают удовлетворенным, могут вернуть должность либо выплатить денежную компенсацию.

Из этого следует, что женщина, находящаяся в декрете, защищена законодательством. Уволиться в декретном отпуске возможно, и все законные основания, которые прописаны в Трудовом кодексе, рассмотрены в данной статье.

Может ли женщина после увольнения обратиться на биржу труда

После увольнения женщина может обратиться на биржу труда. В таком случае ей перестанут платить пособие на ребенка, а будут платить пособие по безработице. Минимальная величина такого пособия в 2019 г. составляет 1500 рублей. Причем его получение может быть очень зыбким. При двух отказах от предложенных вакансий, пособие выплачиваться не будет.

Если женщина собирается в декрет или находится в декретном отпуске, а обстоятельства сложились так, что необходимо уволиться, она может это сделать, подав заявление по собственному желанию. Но прежде чем совершить такой шаг, следует хорошо взвесить все за и против. Увольняясь, можно значительно потерять при получении пособия БиР.

Основания для увольнения, в каких случаях это возможно

По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается. Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности. Рассмотрим их:

  1. Истечение срока действия срочного трудового договора.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. При подаче поддельных документов при оформлении на работу.
  4. В случае возникновения медицинских противопоказаний к дальнейшей трудовой деятельности.
  5. При предъявлении к работнице уголовного наказания.
  6. По собственной инициативе работника.

Основные этапы увольнения в зависимости от причины

Причина Порядок этапов
Собственное желание 1.      Оформляется заявление.

2.      Требуется отработка (иногда ее отменяют).

3.      Отдают трудовую книжку.

4.      Полностью рассчитываются с сотрудницей.

Соглашение обеих сторон 1.      Оформляется заявление в день намеченного увольнения. Иногда обходятся без оформления заявления.

2.      Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы.

3.      Работница получает трудовую книжку.

Ликвидация организации 1.      Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении.

2.      В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы .

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector