Декретницы при ликвидации предприятия: увольнение, пособие и отпуск

При ликвидации предприятия выплата пособий по беременности и родам

«Я официально работаю в одном ООО. В начале 2016 года ушла в декрет, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Так получилось, что я снова беременна. До нового декрета еще 10 недель, а моя коллега сообщает мне, что юридическое лицо, в котором я оформлена, готовится к ликвидации. Как мне быть в этой ситуации и на какие пособия я могу рассчитывать?» — Татьяна

Денис Федоров, юрист

Санкт-Петербургская региональная общественная организация «Народный контроль и Законность»

«Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период. При этом за работницей сохраняется её должностное место и все условия работы, при которых она уходила в отпуск.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за исключением случаев, когда речь идёт о ликвидации предприятия.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить сотрудников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Декретницы при ликвидации предприятия: увольнение, пособие и отпуск

До ликвидации предприятия сотрудникам должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за дни неиспользованного отпуска. В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании п. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Перейдем к вопросу получения пособий. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит.

Минимальный размер пособия по уходу до 1.5 лет за первым ребёнком в 2018 году составляет 3 795,60 рублей, а за вторым ребёнком — 6 327,57 рублей (эта та ежемесячная сумма, на которую вы совершенно точно можете рассчитывать при самом невыгодном для себя развитии событий в связи с ликвидацией ООО).

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособия выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

В любом случае Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года № 1335 предусмотрена социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющих детей, уволенным в связи с ликвидацией организаций.

Вы вправе обратиться за помощью в трудоустройстве в органы занятости.

Непременно воспользуйтесь этим правом: при невозможности подобрать вам место в связи с нетрудоспособностью время со дня вашего увольнения до достижения вторым ребенком возраста трех лет включается в трудовой стаж.

Также вы имеете право обратиться в органы социальной защиты населения, где вам разъяснят обо всех положенных в конкретной ситуации выплатах и, возможно, назначат пособие по безработице — данные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета.

Обратите внимание: если после увольнения вы продолжаете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, вы не можете претендовать на выплату пособия по безработице. Одновременно воспользоваться двумя льготами нельзя.

Возможно (и вероятней всего), в вашей ситуации выгодно с материальной точки зрения при сроке беременности в 30 недель обратиться к работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении вам больничного по беременности и родам, который оформляют в женской консультации (желательно одной датой).

Вы можете сделать это, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении и описью по почте, чтобы не встречаться с работодателем лично и не получать добровольно-принудительного предложения уволиться по собственному желанию и прочего негатива.

Это означает, что если ООО ликвидируют после того, как Вы предоставите документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то вы имеете право на получение пособия за этот период в полном размере.

Если же трудовой договор с вами будет расторгнут перед тем, как вы уйдёте в декрет, то в этом случае выплаты за осуществление ухода за новорожденным, как и компенсация за больничный будут минимальными.

Выплата пособий в любом случае должна быть произведена до родов за весь период декрета. Согласно п. 1 ст. 15 Закона 255-ФЗ страхователь (ваш работодатель, если ООО ещё не будет ликвидировано, или ФСС — при обращении уже после ликвидации ООО и вашего увольнения) назначает денежную сумму к выплате в течение 10 календарных дней с момента получения подтверждающих документов».

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как получить выплаты на первого и второго ребенка до 1,5 лет с 2018 года{amp}gt;{amp}gt;

Оформление отпуска по беременности и родам

Сразу после оформления бумаг одному из родителей усыновителей, официальных опекунов выплачивается 10 грн.

Выход на работу после декретного отпуска Родившая женщина имеет право вернуться на свою должность в любое время, предупредив работодателя не позднее, чем за 14 дней для соблюдения норм КЗоТ при увольнении временного сотрудника.

При досрочном выходе на работу, когда ребенку еще не исполнилось 3 лет, в отпуск по уходу можно уйти снова. Также трехлетний период может быть частично использован другими родственниками ч. Образец заявления о выходе из декрета представлен ниже.

На каком сроке идут в декрет С приближением родов женщине все сложнее выполнять свои рабочие обязанности, к тому же хочется как следует подготовиться к появлению в доме малыша и купить для него все необходимое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Предлагаем ознакомиться:  Какой договор заключать с сотрудником?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Возвращать ли декретные при увольнении в период отпуска по беременности и родам
  • Декрет при банкротстве предприятия
  • Сокращение в декрете при ликвидации предприятия
  • Пособие по беременности и родам. Ответы на вопросы
  • Если фирма закрылась как получить декретные
  • Как оплачивают декретные при ликвидации предприятия
  • Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Беременность, роды, декрет Кто может получить декретные выплаты На декретные выплаты имеют право только будущие мамы, не стоит их путать с выплатами по уходу за ребёнком.

Декретные при ликвидации предприятия Любое предприятие может быть ликвидировано в неожиданный момент для сотрудников и сотрудниц. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат.

Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации. Кто платит декретные при ликвидации предприятия?

При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение. По российскому законодательству, руководители не вправе увольнять беременных женщин не по каким причинам, отступление от правил составляет процедура ликвидации компании.

Если в период ликвидации организации беременная женщина должна уйти в декрет, то компания ей выплачивает: пособие, равное сумме месячного заработка; средний заработок, до момента выхода в декрет, но не более чем на протяжении трехмесячного периода, при условии что беременная женщина встанет на учет в центр занятости.

Если организация ликвидируется, то женщинам, находящимся в декрете по уходу за маленьким ребенком, причитаются выплаты в размере средней заработной платы за три месяца. Обычно, остальные декретные выплаты выдает работодатель, но за счет средств социального страхового фонда.

При ликвидации предприятия, для дальнейшего получения декретных, женщине нужно обратиться с пакетом документов в отделение ФСС. Если закрывается филиал компании В соответствии с законом, закрытие филиала в одном городе, когда главный офис находится в другом месте, принято считать ликвидацией организации.

Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.
  4. Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  5. В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

  1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
  2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
  3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
  4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
  5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

Предлагаем ознакомиться:  Судебный приказ о взыскании долга: порядок составления документа

Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

  • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
  • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

Под удар попадают все сотрудники, включая беременных женщин, главным переживанием которых становится получение декретных при ликвидации предприятия. Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск отпуск по БиР , а что такое отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период.

  • Декретные выплаты при ликвидации предприятия
  • Выплаты по беременности и родам: сколько, когда и как выплачивается
  • Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?
  • Как работница может получить декретные выплаты при ликвидации организации?
  • Как выплачивается пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком при ликвидации?
  • Ликвидация 2018: размер пособия по беременности и родам

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при ликвидации предприятия

Следующей структурой, которой нужно сообщить о ликвидации, становится профсоюзная организация, защищающая интересы работников.

Руководство, не сообщившее своевременно о ликвидации, может подвергнуться административному штрафу согласно ст. Сотрудников, согласно ст. Отсчет двухмесячного срока идет со дня персонального уведомления, т. При отказе подписать уведомление составляется акт. При желании сотрудника, выраженном в письменной форме, трудовое соглашение, согласно ст.

Сотрудники, работающие на основании краткосрочных трудовых соглашений, уведомляются за три дня, сезонные рабочие — за семь. При осуществлении ликвидации в связи с банкротством обязанности по оповещению работников возлагаются на конкурсного управляющего.

Это делается в течение месяца после того, как началось конкурсное производство. Выплаты, обязательные при ликвидации Сотрудник покидает ликвидируемую компанию с такими выплатами: заработной платой; компенсацией за дни неиспользованных отпусков; дополнительной компенсацией при досрочном расторжении трудового соглашении.

При исчислении за основу берется средняя зарплата за месяц; выходным пособием, приравненным к среднемесячному заработку; средним заработком до момента нового трудоустройства. Чтобы выплатить все, что положено при ликвидации компании, работодатель обязывается заложить в ее бюджет необходимые суммы.

За неиспользованные отпуска Для предоставления такой компенсации понадобится подать заявление, но работодатель вправе отказать, предложив воспользоваться положенными днями отдыха.

Начисляют выплату, как и отпускные, основываясь на ст. Выходное пособие, положенное при ликвидации организации, и средняя зарплата, пока идут поиски работы Рядовым сотрудникам пособие выдадут, основываясь на ст.

Не найдя работу в следующем месяце, понадобится подтвердить это, показав трудовую книжку, тогда помощь полагается дать по заявлению еще раз. В третий раз — при поступлении соответствующего запроса от службы занятости руководству ликвидируемого предприятия.

Чтобы такой запрос поступил, уволенному по ликвидации предприятия надо стать на учет в течение ти дней. Для сезонного работника размер выходного вспомоществования приравняют к двухнедельному заработку, а работающему на краткосрочном договоре выплата не полагается.

Что положено пребывающим в отпуске по беременности и родам Выплаты, положенные работникам при ликвидации предприятия, затрагивают сотрудниц, пребывающих в отпуске по БиР, и косвенным образом.

Пособие продолжит поступать, только от управления соцзащиты, для чего понадобится состоять на учете в центре занятости. В местном управлении соцзащиты нужно показаться с: заявлением; листком нетрудоспособности из женской консультации; заверенной выпиской из трудовой книжки относительно последнего места работы; справкой из службы занятости, подтверждающей статус безработной.

Женщинам с детьми до трех лет Пособие будет также поступать от управления соцзащиты.

Считая средний заработок такой сотрудницы, примут в расчет и срок отпуска по БиР, что несколько сократит величину причитающихся ей компенсаций.

Они направляют запрос бывшему работодателю, после которого он обязан оплатить средний заработок уволенному за третий месяц на Крайнем Севере и близких по условиям районах такие выплаты могут продлеваться и по шестой месяц.

В дальнейшем нетрудоустроенному станут помогать, как безработному. Расчетный период Владельца компании обязывают рассчитать всех работников одновременно, выставляя в трудовых книжках одинаковую дату приказа и ссылку на ст.

Таким образом стандартная процедура предусматривает три выплаты сотруднику ликвидируемого предприятия. Бухгалтерия обязана рассчитать каждого работника до того, как закончится действие трудового соглашения, чтобы ему своевременно выдали все причитающиеся денежные средства.

Ваш домашний юрист

Беременность и ликвидация предприятия – это две ситуации, которые вызывают массу вопросов как у женщин, работающих по трудовому договору, так и у работодателя.

Как производится увольнение в этом случае? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения?

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК,  в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

Предлагаем ознакомиться:  Гигантский конструктор: Как строят новые панельные дома — The Village

А как же быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.

Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?

В головной компании, находящейся в другой местности, при ликвидации подразделения вакансии не обязаны предлагать, ведь это не сокращение.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.

Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.

Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

Рассмотрим это на примере.

Дата увольнения 3 октября 2012 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.

Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2012. Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2012 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.

2009 N 1012н “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей” пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора  в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы.

Юридическая помощь и представительство в суде.

Санкт-Петербург: юрист по трудовым спорам Румянцева Валентина Юрьевна

7-981-746-76-21, 8 (812) 987-60-94  (по раб. дн. с 10 до 18)

Отзывы

Консультации ВК

Наши победы в суде

Уволенные по ликвидации во время отпуска по БИР имеют право на пособие по уходу за ребенком из расчета среднего заработка.

Как рассчитываются декретные с 2013 года.

Как рассчитывается средний заработок для отпусков, выходных пособий.

Увольняют и не выплачивают зарплату. Что делать?

Могут ли уволить по сокращению женщину, находящуюся в декрете?

Можно ли уволиться на больничном?

Уволили на испытательном сроке? Законно ли?

Нужен ли юрист по трудовым спорам или можно справиться самому?

Как признать увольнение незаконным?

Оставил место ДТП — лишат прав (судебная практика)

Скидку за безаварийность по ОСАГО можно и потерять с 2013 года.

Заявил, что претензий к причинителю ущерба не имеешь, получишь отказ по КАСКО.

Нарушил срок обращения по КАСКО и отказали. Что делать?

Страховщик тоталит машину? Ему это выгодно.

Купил уцененный диван, можно ли вернуть товар?

Не платят по ОСАГО. Что делать, если советуют ждать?

Как возмещается вред здоровью по ОСАГО?

Кто возмещает ущерб, если виновник не вписан в полис ОСАГО?

Что делать, если мало заплатили по ОСАГО?

Заключение

https://www.youtube.com/watch?v=UYdmKWtkzpI

Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector