Какие выплаты положены работающим женщинам во время беременности на работе. Пособие беременным на роды от работы

Порядок получения декретных пособий индивидуальным предпринимателям

Срок декретного отпуска в России составляет сто сорок дней. Из этого количества 70 дней до момента появления ребенка на свет, остальные дни рассчитываются уже после рождения ребенка и могут варьироваться в силу определенных обстоятельств. Поэтому общий размер выплат зависит от длительности декретного отпуска молодой мамы.

Размер декретных компенсаций колеблется от минимального размера оплаты работы и до максимального. Он равен ста процентам среднего заработка женщины, ожидающей малыша, при этом стаж работы не важен. Также если ваш страховой стаж менее чем полгода, размер получаемых выплат не будет превышать размер минимальной оплаты труда.

Чтобы понять, какие пособия положены беременной при декрете, нужно просчитать ее средний уровень дохода за последние два года. Таким образом, суммарно выплаты будут рассчитываться при учете дохода за каждый рабочий день. Затем среднесуточный доход будет умножен на количество дней декретного отпуска.

Примерные же суммы, полагающиеся роженицам в качестве пособия, будут следующими:

  1. при одноплодной неосложненной беременности срок декрета составит 140 дней, а сумма пособия составляет порядка 189 тысяч рублей;
  2. если беременность одноплодная, но осложненная, то срок декрета будет 156 дней, а сумма – более 200 тысяч рублей;
  3. а при многоплодной беременности декрет рассчитывается исходя из 194 дней, и назначается выплата в размере порядка 260 тысяч рублей.

Минимальный размер декретных выплат не должен менее, чем размер минимальной заработной платы в 4611 рублей.

Выплаты, пособия беременным и родившим в 2019 году - что положено

В отличие от прежнего порядка начисления положенных средств, расчеты проводятся исходя из заработков за последние 2 года. Ранее во внимание брался лишь один предыдущий год.

Выплаты беременным полагаются уже на ранних сроках. Так, вы имеете право на пособие уже даже в 12 недель беременности при условии постановки на учет в женской консультации по месту жительства или же в частной женской консультации.

Ваш врач должен предоставить по запросу справку, о том, что вы были поставлены на учет на раннем сроке. Это даст возможность получить выплату в размере 515 рублей. Сумма, хоть и невелика, но лишней тоже не будет.

Чтобы получить эту выплату, писать заявление е нужно. Нужна лишь справка из женской консультации и лист нетрудоспособности в связи с беременностью, их предоставляете в бухгалтерию по месту работы либо же учебы и ожидаете положенную вам выплату.

По истечении 28-30 недель беременности нужно запросить в консультации больничный лист и предоставить по месту работы для назначения компенсаций, которые вы должны получить через 10 дней после подачи документов.

Перечень нужных документов следующий:

  1. лист нетрудоспособности, который выдается в клинике, где беременная встала на учет, выдают его после 30 недели беременности;
  2. если в течение последнего времени беременная работала в нескольких местах и выплату декретных оформила на последнем месте работы, необходима справка, что в других местах ее работы выплаты оформлены не были;
  3. заявление с просьбой назначения пособия;
  4. если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, то выплаты берет на себя отдел соцобеспечения при условии постановки на учет;
  5. если работодатель не может оплатить декретное пособие, выплату на себя берет страховая компания, заключившая договор с компанией-работодателем.

Если будущая мама – не наемный работник и не безработная, а является сама юридическим лицом – индивидуальным предпринимателем, то порядок назначения декретного пособия будет несколько иным.

Пособие по беременности

Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на получение декретных пособий в том случае, если она уплатила страховые взносы в течение последнего года до того, как наступит отпуск, в связи с беременностью и родами. Размер пособия в таком случае рассчитывается в зависимости от размера минимальной оплаты труда.

Чтобы получить декретные выплаты, лицо – индивидуальный предприниматель должен предоставить следующие документы:

  1. Больничный лист с места постановки на учет по беременности;
  2. Заявление юрлица – предпринимателя в ФСС с просьбой назначить пособие в связи с беременностью и родами.

Если женщина-предприниматель работает также и на основе трудового договора и выплачивает в течение последних двух лет взносы в ФСС, то там же она имеет право на получение пособия по беременности, а также у и работодателя, заключившим с ней трудовой договор.

Размер выплаты для безработной будущей мамы отличается в каждом случае и приравнивается в минимальной сумме начисленных декретных выплат. Ответственность за начисление и выплату пособий для безработных по беременности берет на себя Фонд социального страхования Российской Федерации.

В некоторых случаях безработные не могут претендовать на получение декретных выплат. Это происходит в тех случаях, когда будущая мама на момент беременности не была официально нигде трудоустроена или же уволилась во время беременности.

Исключение составляет случай увольнения беременной в связи с ликвидацией компании, где она работала, также если женщина является студенткой очного отделения учебного заведения. В последнем случае размер декретных выплат равенразмеру стипендии и ответственность за получение этого пособия берет на себя учебное заведение.

Кроме того, безработные не имеют права на получение выплат при условии постановки на учет на ранних сроках беременности. Однако, в разных регионах страны выплаты могут отличаться от общепринятых на федеральном уровне.

Предлагаем ознакомиться:  До какого возраста мать может получать алиментынаходясь в декрете

Если безработная проживает в Москве, то, при условии, если она встала на учет в связи с беременностью на сроке до двадцати недель, она имеет право на одноразовую помощь, независимо от своей трудовой деятельности.

Как гласит Федеральный закон РФ № 255-ФЗ, который посвящен назначению пособий по беременности и родам, сроки отпуска могут быть изменены в случае, когда роды наступают ранее намеченного срока. В таких случаях, дни, которые были рассчитаны законом на дородовой отпуск, переносятся на послеродовой. О длительности дородового и послеродового отпуска мы уже говорили ранее. При обычной одноплодной беременности он составляет 70 дней до рождения ребенка и столько же после.

Также данный закон предусматривает сохранение рабочего места за женщиной, которая отправляется в декрет. Пособие в связи с декретом она тоже получает по месту работы, если она официально не работает, тогда ответственность за получение пособия возлагается на социальную службу.

Иногда выход в декрет и получение выплат в связи с ним могут сопровождаться неприятными сюрпризами со стороны бухгалтерии по месту работы. В частности, вам в бухгалтерии могут сказать, что положенные выплаты вы сможете получить только тогда, когда они будут перечислены из ФСС, а эта процедура занимает несколько месяцев.

Но это неправильно. Помните, что затраты на декретные компании-работодателю все равно будут возмещены, а женщина, выходящая в декрет, имеет полное право на получение выплат в течение не больше чем десяти суток после того, как вы подали все нужные документы в бухгалтерии для получения выплаты.

Помните, что своевременное получение полагаемого пособия по беременности – это ваше законное право. И, в случае отказа в выплате пособия вовремя, вы имеете полное право подавать в суд на компанию-работодателя, отказывающего выплатить пособие вовремя.

Новшества, которые должны изучить беременные в 2019 году, обусловлены, в частности, увеличением минимального размера оплаты труда, что будет официально изменен 1 января 2019 года. Из-за того, что величина пособий напрямую зависит от величины МРОТ, сумма детских выплат поменяется.

  • Денежные средства в качестве пособия по беременности и родам.
  • Единовременная финансовая поддержка за рождение малыша.
  • Пособие, которое полагается тем женщинам, кто встал на учет в ранний период.
  • Пособие по уходу, которое предоставляется в течение полутора лет после рождения ребенка.

Выше было обозначено, какие выплаты положены беременным в 2019, и какие из них будут подвергнуты изменениям, однако необходимо помнить об индексации, которая, в том числе, коснется данного сегмента государственной поддержки.

  1. Единовременная выплата после рождения малыша.
  2. Ежемесячное пособие.
  3. Пособие для вставших на учет в ранние сроки.

Какие выплаты положены работающим женщинам во время беременности на работе. Пособие беременным на роды от работы

В период с начала года — и до момента проведения индексации, женщинам будут выплачиваться суммы, аналогичные пособиям в 2018 году.

Также, в некоторых субъектах федерации влияние может оказать такой фактор, как районный коэффициент.

Ниже проанализируем каждый из типов выплат в 2019 году беременным и рожающим женщинам.

Представленный формат выплаты дается на семью ежемесячно, и может быть получен только одним из родителей малыша, либо любым другим родственником или опекуном.

Сумма назначается работодателем для сотрудника, который берет отпуск по уходу. Сам отпуск может длиться до трех лет.

В 2019 году сумма выплаты будет составлять 40% от ежемесячной заработной платы работника. Для проведения расчетов используется сумма заработка, актуальная для сотрудника на период выхода в отпуск.

В некоторых случаях бывает так, что сумма ежемесячного заработка меньше суммы прожиточного минимума, установленного в государстве. В такой ситуации используется другой тип расчета, который подразумевает использование МРОТ. Так, сумма денежных средств, получаемых для ухода на 1 ребенка, составит 40% от МРОТ.

Таким образом, если брать за основу прожиточный минимум, назначенный в 2019 году – 11 280 рублей — то наименьшая сумма пособия составит 4512 рублей ровно.

Данные выплаты беременным в 2019 году предоставляются единожды за весь период беременности.

Важно отметить, что, как и в прежние годы, право на получение данных денежных средств имеют только те женщины, которые являются штатными сотрудницами компании.

Базовый размер пособия составляет 300 рублей — однако, исходя из используемого расчетного коэффициента, сумма растет ежегодно. В 2018 году, а также в 2019 году до периода проведения индексации, сумма представленного пособия составит 628 рублей 47 копеек.

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Условия начислений и выплат по беременности

  1. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.
Предлагаем ознакомиться:  Авиа и жд перевозка какой ндс ставка

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Чтобы полагаться на получение социальных пособий при беременности, необходимо соответствовать следующим условиям:

  1. иметь официальную работу и обязательный социальный страховой полис;
  2. быть признанным безработным в результате ликвидации юридического лица, где вы работали. В таком случае в течение года при постановке на учет в центре занятости вы имеете право на начисление выплат при беременности;
  3. быть студентом очного отделения учебного заведения;
  4. быть работником органов внутренних дел или же проходить военную службу по контракту;
  5. находиться в качестве гражданского лица в военном формировании России на территории другого государства;
  6. являться индивидуальным предпринимателем и соблюдать условие участие в добровольном социальном страховании, выплачивая регулярные взносы в течение как минимум последнего полугодия.

Материальные выплаты от предприятия

В рамках коллективного договора предусматривается материальная помощь беременным женщинам от организации, в которой они работают. Помощь предоставляется на основании письменного заявления на имя директора. Размер помощи назначает руководитель и прописывает в трудовом или коллективном договоре. Помощь могут получить оба родителя ребенка только в том случае, если они работают на разных предприятиях.

Данные выплаты беременным не являются обязательными. Во внутренних документах организации материальная помощь может быть не предусмотрена. Законом материальные выплаты не регламентированы, но профсоюз организации вправе повлиять на данную ситуацию в положительную сторону. Кроме этого, авторитет работника в глазах директора предприятия также способствует решению в пользу работника.

Денежные выплаты на питание

• справки о беременности;

• справки о доходах семьи и других документов по необходимости;

• паспорта заявителя;

• заявления по форме.

Размер выплат зависит от семейного дохода и составляет примерно 300 рублей в месяц. Начисляется пособие с того момента, когда мама встала на учет, а заканчивается месяцем родов или прерыванием беременности.

Какие выплаты положены работающим женщинам во время беременности на работе. Пособие беременным на роды от работы

Многодетным семьям предоставляются пенсионные льготы, а также льготы на питание и транспорт. Кроме этого, родителям предусмотрена натуральная помощь в виде выделения земельных участков.

Материнский капитал

Государственную выплату могут получить оба родителя ребенка, если в семье родились более 2 (включительно) детей. В 2014 году капитал составляет сумму в 429,408 рублей. Сумма капитала индексируется с каждым годом. Выплата осуществляется по безналичному расчету и предоставляется в форме сертификата.

Оформлением права на материнский капитал занимается Пенсионный Фонд РФ. Право на него подтверждает Сертификат, который выдается с 2007 года. Для получения материнского капитала необходимы четыре документа: паспорт отца и матери, заявление по форме, свидетельство о рождении ребенка.

Срок обращения неограничен. Деньги перераспределяются на основании заявления.

Потратить данный капитал можно только:

  • на образование ребенка;
  • на формирование накопительной части трудовой пенсии мамы;
  • на улучшение жилищных условий.

Сертификат допускается расходовать частями. Остаток денежных средств индексируется ежегодно.

Что платит работодатель

  1. При постановке на учет в ранние сроки беременности. Его выплачивают, если будущая мама обратилась к врачу до 12-й недели беременности. Данное пособие является разовым и составляет 628,47 рублей. Однако с февраля 2019 года сумму увеличат до 649,84 рублей. Для получения средств нужно принести работодателю справку от врача о том, что вы встали на учет в женской консультации.
  2. Пособие по беременности и родам. Такие выплаты называют “декретными”. Женщина вправе уйти в декретный отпуск за 70 дней до даты родов, которую ей приблизительно назначил врач. Отдыхать беременной положено как до рождения ребенка, так и после него. В основном длительность такого отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родов и состояния здоровья малыша и мамы. Чтобы узнать размер декретных, средний дневной заработок сотрудницы в течение последних 2 лет умножают на количество дней в ее отпуске.
  3. Пособие при рождении ребенка. Такие выплаты, как и предыдущие, мама получает только один раз. С февраля 2019 года эта сумма составит 17 479,73 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный вид пособия выплачивается ежемесячно. Работодатель должен платить сотруднице 40 % от ее среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода берутся два последних года работы. Если у женщины трудовой стаж меньше полугода или ее доход меньше прожиточного минимума, то сумму выплат будут рассчитывать и МРОТ. Если в 2019 году МРОТ равен 11 280 рублей, то 40 % от этой суммы составит 4 512 рублей в месяц.
  5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Это самый минимальный вид пособия, он составляет 50 рублей. Однако в отдельных регионах могут устанавливать свою сумму подобных выплат. Работодатель вправе сам решать, платить ли своей сотруднице больше денег, пока она сидит с ребенком до исполнения ему 3 лет.
  • ФИО и должность человека, на имя которого пишется заявление;
  • личные данные;
  • просьбу выдать декретный отпуск с указанием точных дат начала и окончания отпуска;
  • просьбу выплатить пособие по беременности и родам;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и подпись.
Предлагаем ознакомиться:  Как прописать несовершеннолетнего ребенка в другую квартиру

Такое заявление пишут в свободной форме, но некоторые организации имеют готовый бланк для заполнения. К заявлению женщина должна приложить медицинскую справку о том, что она беременна. Справка также должна содержать в себе сроки беременности. По закону в декрет уходят не раньше, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. Однако есть и исключения, если:

  • женщина работает на территории, зараженной радиацией или прочими химикатами, то для подготовки к родам выделяется 90 дней;
  • у женщины ожидается двойня или тройня, тогда дается 84 дня перед родами.

Поскольку декретный отпуск считают больничным, женщине также необходимо оформить больничный лист. Делается это у лечащего врача. Больничный лист также прикладывают к заявлению.

Работодателю запрещено отказывать сотруднице в дектерном отпуске или выплате детских пособий. Он обязан принять ее заявление и составить приказ в бухгалтерию о начислении денежных средств маме.

Важно! Если во время беременности или родов ухудшится здоровье роженицы, врач имеет право продлить ее больничный. В бухгалтерии произведут перерасчет средств за дополнительные дни отпуска. Однако само пособие выплачивается один раз.

Работодатель не может прерывать декретный отпуск или вызывать сотрудницу на работу. Также он не имеет права ее увольнять. При выходе из отпуска женщина не должна потерять ни должность, ни зарплату.

Если женщина решила не уходить в отпуск до момента родов, то ей не начислят декретные. По закону она не может одновременно получать и зарплату, и отпускные. Пособие на ребенка можно получить только тогда, когда будет официально оформлен больничный.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Задать вопрос юристу

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Официально трудоустроенным женщинам работодатель должен выплатить декретные, если они уходят в отпуск перед родами. Отметим, что будущая мама не обязана уходить с работы, она вправе продолжать трудиться, пока ей позволяет здоровье.

ДВ = (СД / 730) * КД

ДВ — декретные выплаты

СД — сумма доходов (за 2 года)

КД — количество дней в декретном отпуске

При расчете общей суммы доходов учитывают не только зарплату, но и надбавки, премии и прочие поощрения. Однако выплаты за больничный сюда не относят.

Сумма полученных за два года средств у беременной сотрудницы составила 768 000 рублей. При этом она один раз была на больничном и получила за него 16 000 рублей. В декрет женщина собирается уходить на 140 дней.

768 000 — 16 000 = 752 000 рублей — заработок за два года

(752 000 / 730) * 140 = 144 219,04 рублей — размер декретных

Если среднемесячный доход сотрудницы меньше МРОТ, то вместо размера зарплаты при расчете будут использовать показатель прожиточного минимума.

11 280 * 24 / 730 = 370,85 рублей — средний заработок в день

370,85 * 140 = 51 919 рублей — декретные, если женщина уходит в отпуск на 140 дней.

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

Заключение

Хочется отметить, что декретный отпуск характеризуется временной нетрудоспособностью и оплачивается через средства социального страхования, поэтому входит в трудовой стаж.

Государственная поддержка беременных в нашей стране проявляется в денежных выплатах, которые были рассмотрены в данной статье. Становится понятно, какие выплаты положены беременным, если они работают или находятся дома. Сумму выплат с каждым годом подвергают индексации. Есть надежда, что в скором будущем она станет достойной поддержкой заботливых родителей. Финансовая защищенность поможет со спокойствием наслаждаться радостью материнства.

В настоящее время без поддержки супруга трудно существовать на ежемесячное пособие. Так как одежда на ребенка, детские смеси и лекарства имеют высокую стоимость. Купить необходимое для ребенка иногда не представляется возможным. Как бы ни хотелось, но придется научиться экономить. Специалисты советуют для того, чтобы не впасть в депрессию от нехватки финансов, распределять деньги только на необходимые цели.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector