Какая работа называется сверхурочной

Различия между сверхурочной работой и ненормированным графиком

Очень часто многих интересует вопрос о том, какие работы считаются сверхурочными. Укажем два варианта ответа:

  1. Работы, выполняемые после окончания смены, длительность которой прописана в трудовом соглашении.
  2. Сверхурочные работы с ненормированным графиком.

Чем отличаются эти ситуации? Если в трудовом договоре работника значится ненормированный трудовой день, то сверхурочной работы у него быть не может. По большому счету ненормированный трудовой день и сверхурочная работа, это одно и то же, разница заключается в оформлении и оплате. Условия ненормированного графика непременно фиксируются в трудовом договоре при устройстве на работу.

За переработку в этом случае сотруднику полагаются дополнительные отпуска, а также по договоренности с руководством повышенная оплата труда. Такой график устанавливается определенным работникам и непременно отражается в локальных актах компании. Трудовая деятельность по ненормированному расписанию не имеет нормативных ограничений, но в Трудовом Кодексе прописано, что она не должна носить регулярный характер, а осуществляться лишь по необходимости. Каких-либо других ограничений не установлено.

Сверхурочные часы, в свою очередь, не могут превышать определенных норм для каждого сотрудника, это прописано в ТК РФ.

Итак, если теперь вы встретите вопрос, какие работы считаются сверхурочными, укажите два варианта ответа, то смело сможете на него ответить. Будьте внимательны!

Какая переработка допустима по Трудовому кодексу

Важный нюанс – инициатива сверхурочного труда должна исходить от работодателя. Если особо ретивый сотрудник решит задержаться на любимой работе по собственному желанию, его дополнительный труд не будет учитываться и оплачиваться по требованиям закона к сверхурочной работе (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).

Не признается сверхурочной и работа, выполняемая в режиме ненормированного рабочего дня.

ВАЖНО! Сверхурочная работа не может быть постоянной практикой на предприятии, прибегать к ней можно только в случае необходимости и время от времени.

В ст. 99 ТК РФ перечисляются обстоятельства, которые не требуют согласия подчиненных на работу сверх временных лимитов. Когда происходит непредвиденное, нужно действовать быстро и согласованно, не считаясь со временем: это обязанность каждого сотрудника. Выполнять все, от них зависящее, не поглядывая на часы, нужно в следующих ситуациях:

  • устраняя результаты техногенных катастроф, аварий на производстве, последствия разгула стихии;
  • выполняя действия, призванные предотвратить чрезвычайную ситуацию;
  • когда произошла авария с общественно-необходимыми коммуникациями, такими, как связь, транспорт, снабжение водой, отопление, подача газа, электроэнергии и т.п.;
  • необходимо немедленно действовать вследствие введения чрезвычайного или военного положения;
  • произошло нечто, поставившее под угрозу жизнь и здоровье или создавшее ненормальные условия для жизни значительной части населения (голод, природные катаклизмы, эпидемия, нападение животных и др. подобные ситуации).

Суммы, которые полагается выплачивать работникам за их сверхурочную занятость, могут быть установлены работодателем и оформлены внутренними нормативными актами. Конечно, нельзя устанавливать их ниже, чем того требует закон:

  • за первый и второй час сверхурочной работы – полуторный размер оплаты;
  • за последующее время – удвоенный.

Если у переработавшего сотрудника возникнет такое желание, то вместо финансового вознаграждения он сможет получить дополнительный отдых на время, которое отработал сверх норм, или даже дольше, если его начальство не возражает.

К СВЕДЕНИЮ! Если сотрудник оформлен трудовым договором на ненормированный рабочий день, ему не положены дополнительные суммы, так как такая работа обеспечивается предоставлением им еще одного отпуска.

Если выплаты по сверхурочной занятости вычисляются по переработке суммарных рабочих часов за недельный или месячный расчетный период, то первые два часа, предусматривающие полуторную оплату, считаются отдельно за каждый временной промежуток.

Например, если сотрудник в течение недели трудился сверхурочно 20 часов, ему оплатят 7 х 2= 14 часов в полуторном размере, а оставшиеся 6 часов – в двойном.

Несмотря на то, что «сверхурочные» – это не постоянный вид выплаты, он по бухгалтерским документам проходит как часть заработной платы сотрудников, поэтому подлежит налогообложению НДФЛ, с него также выплачиваются взносы во внебюджетные фонды.

Безусловно, компенсацией за работу сверх утвержденной нормы может быть не только денежное вознаграждение. Сотрудник по собственному желанию может предпочесть материальной компенсации дополнительное время на отдых. Он имеет право отдыхать такое количество часов, какое он трудился сверхурочно.

Какая работа называется сверхурочной

В этом случае оплата дополнительной работы будет осуществляться в однократном размере с учетом всех дополнительных выплат на отпуск, которые предусмотрены на предприятии.

Рассмотрим вопрос, какие работы считаются сверхурочными, какова их продолжительность? Длительность работы сверх определенной нормы четко определяется Законодательством. Сотрудник не может быть привлечен к такой работе больше чем на четыре часа два дня подряд. Кроме того, сумма сверхурочных часов не может быть выше отметки 120 за год.

Однозначно нет. Самым распространенным способом ухода нанимателя от выполнения законных действий при работе сверх установленной нормы является привлечение своих сотрудников к так называемому дежурству.

Под разными видами дежурство применяется в государственных структурах, энергетических предприятиях, жилищно-коммунальных хозяйствах и прочих организациях. Сотрудник во время дежурства, как правило, вынужден выполнять работы, не прописанные в его должностной инструкции и трудовом договоре, к примеру, исполнять роль охранника, диспетчера или секретаря.

По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Какой продолжительности должен быть этот отдых?

Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно (152 ТК РФ). Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов. Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере.

Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Кстати, это необязательно могут быть день или смена. Как показывает практика, в  зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов.

Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» — как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). А вот ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует.

Предлагаем ознакомиться:  Куда писать о бездействии нагатинского суда

Работа в выходной или праздничный день не является работой сверхурочной, поскольку они определяются разными статьями Трудового Кодекса. В обоих случаях работодатель обязан добавить к основному окладу оплату за дополнительную работу.

Какая работа называется сверхурочной

Согласно статье 153 ТК РФ, отработка определённой законодательством нормы часов в выходной или праздник обеспечит сотруднику прибавку к зарплате. К окладу суммируют стандартную часовую или дневную оплату.

Сверхурочная работа в выходной или праздничный день позволит получить удвоенную ставку. Работодатель не имеет права сделать меньшую прибавку.

Закон оставляет за работником право выбора: получить за работу материальное вознаграждение или ещё один выходной день. Выбрав отдых, сотрудник получит стандартную оплату за выход в праздник или выходной. День отдыха оплачен не будет.

Сумма дополнительных выплат или отдыха заранее оговаривается в трудовом договоре коллективного типа.

Образец коллективного трудового договора скачивайте здесь бесплатно.

Что относится к сверхурочной работе

Момент завершения обычной деятельности и начала сверхурочной зависит от того, какая система учета трудового времени ведется на предприятии:

  1. Не знаете, какие работы считаются сверхурочными? Если на предприятии введен суммированный учет времени, то сверхурочная деятельность начинается с того момента когда закончилась стандартная смена, к примеру, при продолжительности смены в 10 часов переработка наступает с 11 часа.
  2. Если продолжительность трудового дня 7 часов, а учет ведется в днях, то сверхурочная работа начинается с 8 часа.
  3. Если на предприятии не определена длительность одной смены, а определен только месячный лимит учета трудового времени, к примеру, 160 часов, то сверхурочным считается время с 161 часа.

Не знаете, какие работы считаются сверхурочными? Стоит отметить, что не вся деятельность, которая превышает зафиксированное трудовым соглашением время, будет являться сверхурочной. К ней не принадлежит:

  1. Работа, осуществляемая сотрудником с неполным трудовым днем в пределах определенной нанимателем нормативной длительности трудового дня.
  2. Сверхурочная работа, которая была компенсирована отпуском.
  3. Работа по совместительству.
  4. Деятельность, осуществляемая в период отпуска без сохранения заработной платы.

Необходимо разрешение!

Для того, чтобы работник трудился дольше, чем того требует установленный распорядок рабочего дня или длительность смены, либо превысил суммарное количество часов за расчетный период, работодателю нужно сначала испросить на это согласие. Прежде чем задумываться о привлечении своих подчиненных к сверхурочной занятости, следует заручиться разрешением:

  • профсоюзной организации, защищающей права трудящихся, или представителя этого органа;
  • самого работника в письменном виде.

Поводы поработать дополнительно

Просто так попросить сотрудника остаться на работе и трудиться сверхурочно работодатель не вправе. Для работы в ТК, трудовом договоре и других законодательных актах оговорено специальное время, и нарушать этот режим без повода не позволено никому. Однако, временами происходят непредвиденные случаи или особые обстоятельства, когда сверхурочный труд оказывается необходимым. Закон предусматривает следующие причины, могущие вынудить работодателя ввести сверхурочный режим труда:

  • когда работа не была закончена в продолжение рабочего дня по техническим причинам или форс-мажорным обстоятельствам, а завершить ее необходимо во избежание потенциально возможного имущественного ущерба или угрозы здоровью или жизни;
  • если сверхурочный труд представляет собой временный «аврал», связанный с ремонтом или установкой оборудования, без которого не сможет выполнять свои обязанности большое количество людей;
  • в работе не может быть допущено перерывов, а очередной сменщик не появился вовремя: его немедленно нужно заменить другим компетентным работником, даже если его смена уже подошла к концу.

Как производиться оплата за сверхурочную работу

Деятельность сверх принятой нормы оплачивается в большем размере, чем та, что осуществляется в соответствии с нормативами.

  1. Первые два часа сверх нормы оплачиваются в полуторном объеме.
  2. Далее — по двойному тарифу.

Это минимальные нормы, определенные Законодательством, однако, наниматель по своему решению или на основании трудового соглашения может повысить оплату.

Разберем вопрос, какие работы считаются сверхурочными и правила их оплаты. Например, сотрудник компании, где применяется суммированный учет трудового времени с помесячными выплатами, в один из месяцев проработал за 18 дней больше на 38 часов. Эти часы должны быть оплачены ему следующим образом:

  1. Первые 36 часов оплачиваются в полуторном объеме (18 дней помножить на 2).
  2. Остальные часы по двойному тарифу.

При суммированном учете времени не имеет значения, какое количество часов он работал сверхурочно в каждый из дней.

При посменном учете трудового времени на предприятии, переработки рассчитываются отдельно за каждую смену.

  1. Первые два часа работы оплачиваются в полуторном объеме.
  2. Дальше вознаграждение выплачивается в двойном размере.

Для подсчета компенсации сотрудникам, получающим заработную плату ежемесячно, применяется почасовая ставка. Для высчитывания этой суммы необходимо разделить оклад служащего на среднее количество трудовых часов в месяц. Например, сотрудник работает 40 часов в неделю, его оклад равен 35 тысячам рублей.

Именно эти данные берутся при расчете компенсации работникам, осуществляющим трудовую деятельность по тарифной ставке.

При сдельной работе для подсчета компенсации берутся сдельные расценки.

За сверхурочную работу в праздничные дни оплата начисляется другим способом – по определенным ТК РФ праздничным нормам, то есть по двойному тарифу.

Поводы поработать дополнительно

Некоторые категории работников, даже если они согласны на сверхурочную работу, не могут быть привлечены к ней без положительного медицинского заключения. Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития России № 411н от 02 мая 2012 года требует, чтобы справка об отсутствии противопоказаний к дополнительному труду по состоянию здоровья была выдана:

  • трудящимся на предприятии инвалидам;
  • работающим мамам детей до 3 лет.

ВАЖНО! Помимо разрешающего медицинского документа и согласия, от этих категорий сотрудников требуется их подтверждение в виде собственноручной подписи в том, что они осведомлены о праве отказа трудиться сверхурочно.

Свыше временных норм – ни под каким видом!

Закон определяет тех сотрудников, которых ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к дополнительной трудовой нагрузке. Даже при согласии нельзя попросить или обязать потрудиться сверхурочно:

  • женщин, ожидающих ребенка;
  • подчиненных, в отношении которых на данное время действует ученический договор;
  • лиц, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • другие категории трудящихся, для которых такое ограничение обусловлено федеральными законами и ТК РФ.

ИСКЛЮЧЕНИЕ! Остаться на работе сверх временного лимита допустимо для несовершеннолетних сотрудников, если они:

  • принадлежат к творческим профессиям;
  • трудятся в медиа-сфере;
  • снимаются на телевидении;
  • заняты в спектакле, цирковом представлении, показе;
  • участвуют в экспонировании каких-либо произведений.
Предлагаем ознакомиться:  Оценка стоимости ущерба от пожара

Эти виды деятельности закреплены в списке профессий и должностей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № 252 от 28 апреля 2007 г.

Какая переработка допустима по Трудовому кодексу

Есть два варианта развития событий. Вы задержались на работе, потому что весь день отвлекались на другие (не менее важные) дела и не успели закончить основной проект. Вам нужно всего лишь пару часов, чтобы все закончить, поэтому вы решили поработать сверхурочно (как вам кажется). Задержка на работе в данном случае — это исключительно ваша инициатива. Да, это переработка, но никто ее оплачивать не должен и не будет.

Другой вариант этой же ситуации. У вас есть приоритетный проект. Его нужно закончить в самые короткие сроки (до конца недели). Сегодня четверг, и вы планировали завершить свое задание. Но в течение дня вам поступало множество мелких поручений от руководства, и вы не успели выполнить все запланированные дела (напоминаем — дедлайн завтра). Что делать?

Идите к руководителю, подробно описывайте ситуацию и просите определить вам на сегодня сверхурочную работу (не более, чем на 4 часа). Если директор не возражает, пишите заявление о своем согласии на переработку и заканчивайте свой проект. Все, ваша задержка теперь оформлена официально. Но главное, что вы против нее не возражаете. Это будет квалифицироваться в табеле учета рабочего времени как сверхурочная работа, и оплатят вам ее по закону.

В этом и есть главное отличие сверхнормированной работы от переработки по собственной инициативе. Сверхурочная работа — это трудовая деятельность сотрудника за пределами рабочего времени, инициированная работодателем. Переработка и сверхурочная работа ничем не отличаются — это одно и то же. Есть разница в порядке оформления.

Переработка сверх нормы всегда носит официальный характер. Прежде чем вменить сотруднику дополнительное задание, работодатель обязан получить письменное согласие от работника. Вот какие признаки отличают законную переработку:

  • инициатива руководителя;
  • согласие сотрудника;
  • срочный характер (работника можно привлечь только в определенных случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ).

Назначить сверхнормированную деятельность можно далеко не всем. Беременные сотрудницы и несовершеннолетние работники не должны привлекаться к такой работе. Есть два типа учета рабочего времени: суммированный (считается совокупно за определенный период) или же по дням/сменам (отработка учитывается за каждый рабочий день или смену). Отработанное сверх нормы время считается в зависимости от нормативов, установленных для конкретного работника.

И еще нюанс. Если работодатель не хочет связываться со сверхурочной работой, высчитывать превышение нормативов и платить задвоенное вознаграждение, он может предложить сотруднику иной вариант — ненормированный рабочий график. В случае, когда для сотрудника не установлены временные лимиты, переработка невозможна. Но прежде чем внедрить такой тип деятельности, руководитель должен не просто договориться с сотрудником, а получить его официальное согласие.

Сверхурочное укороченное

Законом предусматриваются отдельные категории рабочих мест, для которых установлена длительность рабочего дня меньше, чем у всех остальных трудящихся. Это не сокращение, а норма. В этом случае, если такие сотрудники будут работать сверхурочно, таким трудом будет считаться превышение именно этой нормы (ст. 92 ТК РФ). К таким категориям относят:

  • трудоустроенных до 18 лет (в зависимости от возраста они могут быть заняты 24-35 часов в неделю);
  • работники-инвалиды 1 и 2 групп – могут работать до 35 часов в неделю;
  • сотрудники на вредной работе 3 и 4 степени (по версии оценки спецусловий труда) – до 36 часов в неделю;
  • женщины, занятые работой на Крайнем Севере;
  • педагоги и медики (ст. 333, 350 ТК РФ).

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Запрещено привлекать к сверхурочным работам следующих работников:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет,

Исключение составляют:

  • отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  • спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  • иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Работодатель обязан:  

  • получить письменное согласие работника;
  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

В Трудовом Кодексе четко прописано, что выделяются категории сотрудников, которые имеют право не участвовать в сверхурочной трудовой деятельности, к ним относятся:

  1. Лица моложе 18 лет.
  2. Беременные женщины.
  3. Лица, проходящие обучение.
  4. Инвалиды.
  5. Женщины, у которых есть дети младше трех лет.
  6. Работники, в независимости от пола, воспитывающие в одиночку ребенка, чей возраст менее 5 лет.
  7. Лица, ухаживающие за больным членом семьи (факт должен быть подтвержден медицинской справкой).
  8. Родители ребенка-инвалида.

Наниматель обязан предупредить такого работника о праве не привлекаться к сверхурочной работе (какие работы считаются сверхурочными для работников, вы уже знаете) еще в процессе приема на работу, с внесением в документацию соответствующей подписи. Вовлечение в работу сверх установленной нормы беременных женщин и детей до 18 лет является совершенно недопустимым. Для остальных может быть сделано исключение если они предоставят следующие документы:

  1. Письменного согласия сотрудника на выполнение сверхурочной работы.
  2. Медицинской справки, подтверждающей, что дополнительная работа не принесет вред здоровью работника.

Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия

По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе:  (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
  • производственной аварии или ликвидации их последствий;
  • для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи;
  • в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).
Предлагаем ознакомиться:  Штраф за неоформленного работника 2020

Какая работа называется сверхурочной

Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными. За отказ от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы. В Определении от 14.11.2006 по делу N 4-В06-31 Верховный Суд РФ указал, что ст. 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, даже, если он не является членом профсоюза.

Совет второй: устные договоренности могут привести к ненужным спорам. Чтобы этого избежать, придерживайтесь позиции, что все соглашения «работник — работодатель» оформляются в документарном виде. Издайте приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомьте с ним работника. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Совет третий: если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной доплаты, то укажите данную сумму  в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

Какая работа называется сверхурочной

Ответим на следующий вопрос, укажите, какие работы считаются сверхурочными и правила поведения сотрудника, то есть в каких случаях он может быть к ним привлечен без согласия? Работники привлекаются для сверхурочной деятельности без письменного согласия только в чрезвычайных ситуациях, к которым относятся:

  1. Деятельность по предупреждению аварий и катастроф/действия по устранению их последствий.
  2. Работы по ликвидации факторов, мешающих обычному функционированию коммунальных систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, канализации, связи, освещения.
  3. Возникновение чрезвычайного положения/вероятность возникновения/работы по устранению ЧС (наводнения, пожары, голод, землетрясения и прочее).
  4. Ситуации, несущие угрозу жизни и здоровью людей.

Время сверхурочное, но рабочее

Несмотря на особую ситуацию, нельзя допустить, чтобы здоровье работника оказалось подорвано трудом сверх установленных норм. Нельзя заставлять человека работать дополнительно дольше, чем 2 дня подряд в течение 4 часов. В течение года таких сверхурочных часов не должно набраться больше 120.

Работодатель обязан тщательно подсчитывать, какое количество часов отработано его сотрудниками сверх меры. В табеле, где учитывается рабочее время, для такого вида труда есть особый код (буквенный «С» или цифровой «04»).

Сверхурочная работа во время командировки определяется основной статьёй о сверхурочном труде. Статья 99 ТК РФ гласит, что предложение о сверхурочной занятости должно поступить от непосредственного руководителя.

Во время командировки он может отправить официальное письмо с распоряжением о сверхурочных работах. К сожалению, фактическую переработку в командировке доказать сложнее, если нет официального документа. Дополнительный труд должен быть зафиксирован документально.

В командировке работник может вести табель учёта рабочего времени.

Особенности работы лиц, не достигших 18-летнего возраста

При приеме на работу несовершеннолетних лиц следует соблюдать следующие правила:

  1. Трудовой кодекс запрещает привлекать не достигших совершеннолетия граждан к работе ночью, с 10 вечера до 6 утра, в том числе на дежурство.
  2. Какие работы считаются сверхурочными для работников до 16 лет? Вся деятельность, осуществляемая после установленной для подростков нормы, являются запрещенной. Подростки с 15 до 16 лет могут трудиться в смену по 5 часов при пятидневной рабочей неделе, с 16 до 18 лет — 7 часов в день.
  3. Какие работы считаются сверхурочными для работников до 16 лет при шестидневной трудовой неделе? В данных условиях работа сверх нормы начинается для подростков 15-16 после четырех часов занятости, с 16 до 18 после 6 часов.
  4. Если организация работает по коллективным соглашениям, где длительность рабочей смены короче указанных выше норм, то какие работы считаются сверхурочными до 16 лет в этом случае? Такими считаются работы, исполняемые подростками сверх введенной на этом предприятии нормы дня для них.
  5. Статьей № 177 КЗоТа запрещается привлекать лиц до 18 лет к работе в выходные дни, которые по условиям предприятия могут отличаться от календарных суббот и воскресений. По этой причине запрет распространяется не на выходные дни недели по календарю, а на дни, которые по сменному графику организации являются днями для отдыха, то есть свободными от трудовой деятельности. Но в то же время законодательство не запрещает привлекать подростков к работе в праздничные дни, в том случае если будут соблюдены все условия, в том числе и по оплате труда.

Рекомендации работодателям по оформлению сверхурочной работы

  1. Не забывайте запрашивать согласие работника на сверхурочную работу и уточнять мнение профсоюзной организации.
  2. Не пренебрегайте показаниями медицинского заключения, если оно запрещает такую работу.
  3. Отражайте в колдоговоре и трудовых договорах режим привлечения и оплаты сверхурочных.
  4. Отмечайте график привлечения работников к сверхурочным выходам в специальном журнале. Переработка в год не должна превысить законных 120 часов.
  5. Все отношения с сотрудником оформляйте письменно: издавайте приказ о сверхурочной работе, указывая в нем суммы компенсаций и время переработки, берите у сотрудника письменное согласие.

С тем, какие работы считаются сверхурочными, вы ознакомлены, рассмотрим, как они оформляются? Для соблюдения правил оформления сверхурочной работы необходимо выпустить соответствующий приказ, причем для каждой работы в отдельности. Этот документ нельзя подготовить заранее и на длительный промежуток времени. В приказе должна содержаться следующая информация:

  1. Основание для проведения сверхурочной работы.
  2. Ее длительность.
  3. Список сотрудников, которые будут привлечены к сверхурочной деятельности.

Ответственность нанимателя

После прочтения статьи вы легко укажите 2 варианта ответа, какие работы считаются сверхурочными на предприятии. Руководство компании тем временем в целях экономии средств может прибегнуть к обману и предпринимать попытки скрывать время сверхурочной деятельности или привлекать к ней категории сотрудников, которые не должны оставаться на работе по Законодательству.

Кроме этого, довольно часто встречаются случаи, когда работодатель заявляет о работе сотрудника по ненормированному графику, но важно помнить, что этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.

Работодатель за нарушения процедуры привлечения к сверхурочным работам может быть привлечен к материальной, а в некоторых случаях и к административной ответственности. Об этом стоит помнить обеим сторонам трудового соглашения.

Источник

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector