Должны ли быть компенсации при ликвидации ИП

Причины завершения деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация ИП регулируется Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (с изменениями и дополнениями). В соответствии со ст.22.3 данного закона ликвидация ИП может быть обусловлена рядом причин:

  • решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности;
  • смерть индивидуального предпринимателя;
  • решение суда о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, признанного банкротом;
  • вступление в силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения права вести предпринимательскую деятельность;
  • аннулирование документа, подтверждающего право индивидуального предпринимателя временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения.

Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате.

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  • сроков предупреждения об увольнении;
  • возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу.

Должны ли быть компенсации при ликвидации ИП

При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Существует мнение, что ряд особо уязвимых категорий работников увольнению в случае ликвидации ИП не подлежит.

К данной категории относятся:

  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет;
  • беременные женщины;
  • работники, находящиеся в очередном отпуске;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

К сожалению, это глубокое заблуждение, т.к. при ликвидации ИП работники не могут оставаться в штате того предприятия, которое фактически прекратило своё существование.

Не верьте многочисленным комментариям о необходимости применения к ИП статей, касающихся юридических лиц. В интернете иногда ошибаются.

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя может произойти:

  • в добровольном порядке. В данном случае решение о прекращении деятельности принимает сам предприниматель;
  • по решению суда. Такое решение может быть принято, например, вследствие признания индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом);
  • при наличии иных обстоятельств, препятствующих продолжению деятельности индивидуальным предпринимателем. Например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Если ИП прекращает свою деятельность, то расторгать трудовые договоры с работниками нужно в определенном порядке.

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему свидетельство о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.

В случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, встает вопрос расторжения трудового договора с каждым работником, который числится в штате.

В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с трудовым законодательством России, соблюдя все трудовые права работников и выполнив определенные установленные законом требования.

Порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.

Должны ли быть компенсации при ликвидации ИП

3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ — статьей 63 Гражданского кодекса. Кроме того, этими актами определены причины, по которым может прекратиться предпринимательская деятельность.

Изначально, работодатель, при расторжении трудового договора, обязан уведомить работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения. Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка.

В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа.

Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата. В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ.

Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговой проверкой может быть охвачен только период

Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности.

Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо.

Следует заметить, что выходное пособие работодатель выплачивает за счет средств предприятия в течение двух месяцев после увольнения работника даже в том случае, если последний уже трудоустроился на новом рабочем месте и уже получает заработную плату.

А для работников, которые своевременно обратились в Центр занятости с целью поиска новой работы и в течении двух месяцев не смогли её получить, законом предусмотрена также компенсация за третий месяц, следующий после увольнения.

Эту сумму работодатель также платит из собственных средств, основанием для её выплаты будет обращение уволенного работника с соответствующей справкой, подтверждающей статус безработного спустя указанный срок.

Жизнь хозяйственного предприятия или государственного учреждения может быть как долгой, так и не очень.

Если в какой-то момент успешность предпринимательской или управленческой затеи сходит на нет, её инициаторы практически всегда без промедления принимают решение ликвидировать структуру, ставшую убыточной.

Однако если появляется возможность сэкономить, ни один бизнесмен её не упустит. Правда, не всегда понятно, почему экономить пытаются на выходном пособии работникам при ликвидации. Ведь оставлять людей без работы и при этом не позаботится о том, чтобы у человека были средства на жизнь до момента следующего трудоустройства — грубое нарушение прав человека.

И чтобы не допустить такого нарушения своих прав, каждый работник должен самостоятельно проконтролировать, чтобы администрация ликвидируемого предприятия полностью с ним рассчиталась по выплате расчетных.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьёй, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьёй, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Особенности ликвидации ИП с работниками

Ликвидация ИП с работниками, безусловно, имеет определённые особенности.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ:

  • работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
  • работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Такой процесс как увольнение при ликвидации, который сходен с сокращением, регулируется ТК РФ. Такое увольнение происходит с полным расчетом при проведении ликвидации.

Когда предприятие, организация, либо индивидуальный предприниматель принимают решение о полной ликвидации, фактически происходит досрочное расторжение трудового договора со всеми сотрудниками.

Статья 81 ТК РФ, говорит о том, что при принятии решения о прекращении деятельности, руководство предприятия, организации, либо частный предприниматель обязаны разорвать все правоотношения и уволить работников.

Исходя из этого, алгоритм действий организации и ИП будет следующий.

  1. За два месяца до прекращения своей деятельности, предприятия, организации, ИП должны выдать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины прекращения деятельности, а также прописать отдельным пунктом об уведомлении о принятом решении всех лиц которые имеют правоотношения с предприятиями, организациями и ИП (сотрудники, партнеры по хозяйственной деятельности).
  2. В связи с данным решением и выданным приказом, подготавливаются специальные уведомления для всех лиц, с которыми подписаны трудовые договора. В них указывается, что лица будут уволены через два месяца, то есть будет расторжение договора. Нужно знать, что согласно ТК РФ трудовые договора, которые заключаются с работниками, могут быть срочными и бессрочными. В первом случае, предусмотрен срок окончания трудового договора, а во втором он не предусмотрен.
  3. Далее происходит ознакомление с вышеуказанными уведомлениями всех работников предприятия, организации, учреждения и индивидуального предпринимателя под личную подпись. Если у некоторых лиц отсутствует желание ставить свою подпись на данном уведомлении, то их нужно отправить по почте, на домашний адрес таких лиц. Вся отправка корреспонденции, должна происходить через подтверждающие документы (например, уведомление, реестр почтовых отправлений). В данном случае статья ТК РФ не регулирует четкого действия, в случае если сотрудники отказываются от ознакомления. Но практика рекомендует поступать именно путем почтовых отправок с ведением реестра.
  4. Следующий шаг, это подготовка кадровой службой и бухгалтерией предприятия, организации, ИП, финансовой документации. Под ней подразумевается проведение юридических действий связанных с расчетом, и последующей выплатой, предусмотренных действующим ТК РФ денежных компенсаций всем сотрудникам предприятия, организации и ИП, которые положены на основании закона.
  5. Последний шаг, это выдача всех необходимых документов, а также полный расчет, в связи с прекращением деятельности. Под выдачей документов подразумевается вручение лицам их трудовых книжек, выписок из приказов об увольнении, а также справок о средней заработной плате. Этот необходимый перечень документов необходим для последующего трудоустройства уволенных лиц. Под расчетом подразумевается выдача всех причитающихся сумм, которые должны быть выданы в день увольнения.

Важно понимать, что если последний день труда, сотрудники отсутствовали на рабочем месте, то все вышеперечисленные документы и выплаты, должны быть им выданы по первому их требованию, либо направлены по почте. Денежные средства лучше перевести на банковскую карту, а не давать наличными.

Так происходит увольнение по ликвидации, и каждый работник, а также предприниматель должны о нем знать.

Как видно процесс, на первый взгляд не представляет особой сложности, и четко регулируется ТК РФ, поэтому предприятия, и ИП, не могут вводить свои правила.

Но он отличается тем, что у работников, которые не смогут получить денежные выплаты, и не успеют обратиться в суд об их взыскании, пока предприятие не ликвидировано, такое право будет утеряно.

Вызвано это тем, что гражданский кодекс нашего государства, четко указывает, что права и различные обязанности юридических лиц никому не переходят.

Говоря простым, и понятным языком, если сотрудники, по каким-либо причинам не получили причитающиеся им выплаты, и предприятие ликвидировано, то им не с кого будет требовать денежную компенсацию.

Такие действия являются незаконными.

И могут повлечь за собой, право сотрудников на обращения в различные государственные органы (например, инспекцию по защите труда, прокуратуру, суд) за защитой своих прав.

А должностные лица предприятия и индивидуальные предприниматели могут пострадать тем, что на них будут наложены финансовые санкции, а в особых случаях, даже привлечение к уголовной ответственности.

Порядок расчета

ТК РФ, четко указывает, какие выплаты должны быть проведены, когда идет прекращение трудового договора, и состоят они из следующих составных частей:

  • заработная оплата сотрудников;
  • компенсация за неиспользованный отдых (отпуск) лица;
  • выходное денежное пособие;
  • все долги по заработной плате, либо другим начислениям, которые возникли на протяжении всей трудовой деятельности работников.

Следует заметить, что такие выплаты полагаются также и при сокращении сотрудников.

Компенсация за неиспользованный отпуск, представляет из себя денежную финансовую выплату за все дни неиспользованного отпуска или предусмотренных отпусков.

ТК РФ предусматривает собой несколько видов отпусков для лиц, которые состоят в официальных трудовых отношениях. Поэтому кадровая служба должна внимательно следить за этим вопросом.

Если работник недополучит какую-то сумму за неиспользованный отпуск, он может смело обращаться в суд и требовать не только положенные ему деньги с организации или ИП, но и штрафные санкции.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, либо отпусков происходит кадровой службой. А расчет денежной компенсации, в связи с неиспользованным отпуском происходит бухгалтерией работодателя.

На получение выходного пособия, которое предусмотрено ТК РФ, рассчитывают все лица, с которыми у учреждения и ИП были трудовые отношения.

Оно состоит из денежной суммы, которая составляет среднюю заработную плату сотрудника, которую он получал в организации.

А сама компенсация состоит из двух таких зарплат.

На данной составляющей, горят многие работодатели, так как трудовое законодательство не вносит этот пункт отдельной строкой. Но, в то же время, в законе указано, что перед увольнением, перед работниками должны быть погашены все долги. Это важно знать.

Расчет такой задолженности, в связи с полным прекращением деятельности должна делать бухгалтерия, а если ее нет, то сам индивидуальный предприниматель.

Таким образом, разрыв трудового договора, когда происходит сокращение, или полное прекращение деятельности работодателя в связи с полной ликвидацией, предусматривает собой выплату компенсации, которая состоит из четырех составных частей.

Если индивидуальный предприниматель, не содержит в своем штате бухгалтера, либо кадровую службу, ему лучше внимательно изучить данную публикацию, либо обратится за консультациями к профессиональным юристам.

Предлагаем ознакомиться:  Биржа труда после декретного отпуска

Действующее трудовое законодательство нашего государства, предусматривает такой способ прекращения трудового договора, как увольнение лиц, до окончания двухмесячного срока.

Процесс понятный, но могут возникнуть вопросы, как правильно начислить компенсационные выплаты. Особенность выплат будет состоять в следующем:

  • происходит уведомление человека, что он будет уволен, в связи с ликвидацией работодателя;
  • с его письменного согласия с человеком разрывается трудовой срочный или бессрочный договор;
  • после прекращения срочного или бессрочного трудового договора, сотруднику выдаются все необходимые документы, и происходит начисление компенсации;
  • на данного работника заводится отдельная карта, и он продолжает получать заработную плату, до конца двухмесячного срока.

Процедура увольнения при закрытии ИП

Этап Пояснение
Отчёты Индивидуальный предприниматель после принятого решения о ликвидации ИП должен сдать все итоговые отчёты, включая налоговую декларацию.
Расторжение трудовых договоров На данном этапе необходимо:

  • расторгнуть с работниками трудовые договоры;
  • произвести окончательный расчёт;
  • выдать трудовые книжки.
Погашение долгов Необходимо погасить долги по уплате налогов, социальных взносов и т.д.
Уплата госпошлины Особое внимание на данном этапе необходимо обратить на формирование платёжного поручения во избежание ошибок
Прекращение основной деятельности На данном этапе необходимо:

  • закрыть счета в кредитных организациях;
  • снять с учёта кассовое оборудование;
  • ликвидировать лицензии на ведение деятельности.
Заявление о государственной регистрации прекращения Заполняется заявление Формы № Р26001 (Приложение № 15 к приказу Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25@), заверяется у нотариуса.
Подача документов Нотариально заверенное заявление Формы № Р26001, квитанция об уплате госпошлины подаются в ИФНС посредством:

  • подачи документов в окно приёма документов в ИФНС;
  • подачи документов посредством портала Госуслуг;
  • подачи документов через МФЦ;
  • отправки документов письмом с объявленной ценностью по почте.
Получение документов Через 5 дней необходимо получить документ, подтверждающий завершение деятельности индивидуального предпринимателя:

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Этап Пояснение
Отчёты Индивидуальный предприниматель после принятого решения о ликвидации ИП должен сдать все итоговые отчёты, включая налоговую декларацию.
Расторжение трудовых договоров На данном этапе необходимо:

  • расторгнуть с работниками трудовые договоры;
  • произвести окончательный расчёт;
  • выдать трудовые книжки.
Погашение долгов Необходимо погасить долги по уплате налогов, социальных взносов и т.д.
Уплата госпошлины Особое внимание на данном этапе необходимо обратить на формирование платёжного поручения во избежание ошибок
Прекращение основной деятельности На данном этапе необходимо:

  • закрыть счета в кредитных организациях;
  • снять с учёта кассовое оборудование;
  • ликвидировать лицензии на ведение деятельности.
Заявление о государственной регистрации прекращения Заполняется заявление Формы № Р26001 (Приложение № 15 к приказу Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25@), заверяется у нотариуса.
Подача документов Нотариально заверенное заявление Формы № Р26001, квитанция об уплате госпошлины подаются в ИФНС посредством:

  • подачи документов в окно приёма документов в ИФНС;
  • подачи документов посредством портала Госуслуг;
  • подачи документов через МФЦ;
  • отправки документов письмом с объявленной ценностью по почте.
Получение документов Через 5 дней необходимо получить документ, подтверждающий завершение деятельности индивидуального предпринимателя:

Кого нельзя уволить при ликвидации ИП?

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Ликвидация частного бизнеса

Ликвидируются такие предприятия по решению собственника. С момента принятия собственником решения ликвидировать предприятие им создается ликвидационная комиссия, которая принимает на себя все полномочия по управлению ликвидируемым юридическим лицом, в том числе и по выплате работникам выходного пособия при ликвидации предприятия.

В обязанности ликвидкомиссии по расторжению трудовых договоров с работниками входит:

  • Официальное предупреждение работника за два месяца об его увольнении (предупреждение вручается под роспись, отсчет срока начинается с даты подписания работником предоставленного предупреждения);
  • В течение следующих двух месяцев комиссия должна подготовить все личные дела увольняемых работников, чтобы правильно осуществить расчет выходного пособия при ликвидации. На практике в этот период работников могут отправлять в отпуска, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • В день увольнения в кассе предприятия с работником должен быть проведен полный расчет и в отделе кадров ему должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе администрации, в связи с ликвидацией предприятия.

Какие начисления должны быть произведены при определении выходного пособия в случае ликвидации организации или предприятия:

  1. выплаты за неиспользованные отпуска (все их виды, не только основной в 28- дней, если по отраслевым нормам работнику должны были предоставляться дополнительные отпуска, то их непредставление также компенсируется путем выплат денежных сумм);
  2. заработная плата за то количество дней, которые работник отработал в месяце увольнения;
  3. заработная плата за два следующих месяца после увольнения (рассчитывается исходя из заработной платы за последний полный месяц работы этого работника на данном предприятии).

Указанный расчет производится и при определении выходного пособия в случае ликвидации ИП (индивидуального предпринимателя).

Это основные гарантированные государством начисления.

На некоторых частных предприятиях предприниматели, при поддержке коллективов, включают в коллективные договору пункты о более значительных выплатах, которые предприятие обязуется выплатить своим работникам в случае ликвидации.

Право каждого предпринимателя – увеличить выплату, но уменьшать её никто не имеет права.

Кроме того, есть возможность получить у бывшего работодателя оплату еще и за третий месяц вынужденной безработицы, однако фактическое получение на руки этой суммы денег зависит от нескольких обстоятельств:

  1. После увольнения работник в течение 14-ти дней должен стать на биржу труда в центр занятости по месту жительства;
  2. В течение двух месяцев с момента регистрации на бирже работника не смогли трудоустроить;
  3. По истечении двух месяцев с момента постановки на учет в центре занятости, работник берет справку о том, что он до сих пор не трудоустроен и идет с этой справкой к своему бывшему работодателю;
  4. Если на этот момент работодатель еще не ликвидировался окончательно и о нём содержится запись в государственных реестрах, он должен принять заявление бывшего работника о выплате компенсации за третий месяц вынужденной безработицы. К заявлению должна быть обязательно приложена справка из центра занятости;
  5. После рассмотрения заявления ликвидационная комиссия обязана выплатить работнику запрошенную ним компенсацию.

Компенсации работникам при ликвидации ИП

Законодательство предъявляет повышенные требования к работодателям – юридическим лицам, защищая права работников статьёй 178 ТК РФ, но в случае с работодателями – физическими лицами все «острые» моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Законодательство предъявляет повышенные требования к работодателям – юридическим лицам, защищая права работников статьёй178 ТК РФ, но в случае с работодателями – физическими лицами все «острые» моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Предлагаем ознакомиться:  Возмещение долга по расписке плательщик отказался выплачивать оставшуюся сумму

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 13000 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Документ Пояснение
Уведомление В идеале уведомить работников, работающих по:

  • бессрочному трудовому договору, необходимо за 2 месяца до даты предстоящего увольнения;
  • срочному трудовому (срок договора до 2 месяцев) – за 3 дня до даты предстоящего увольнения (ст.292 ТК РФ);
  • срочному трудовому договору на период сезонных работ (срок более 2 месяцев) – за 7 дней до даты предстоящего увольнения (ст.296 ТК РФ).

Уведомление составляется в свободной форме и содержит следующие сведения:

·         сведения об ИП, о ликвидации которого принято решение;

·         сведения о работнике, подвергшемся предстоящему увольнению (ФИО, занимаемая должность);

·         регистрационный номер документа, дата составления;

·         заголовок (Уведомление);

·         информация о причине расторжения трудового договора, подкреплённая ссылками на нормативные акты;

·         ФИО и подпись индивидуального предпринимателя;

·         подпись работника, подтверждающая факт получения уведомления.

Приказ об увольнении На каждого работника издаётся Приказ о прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма № Т-8). Приказ в обязательном порядке должен быть подписан работником после соответствующего ознакомления.
Запись в Личную карточку работника Работник знакомится под подпись о записи, внесённой в Личную карточку работника.
Запись в трудовую книжку работников В трудовую книжку производится запись «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ».
Документ Пояснение
Уведомление В идеале уведомить работников, работающих по:

  • бессрочному трудовому договору, необходимо за 2 месяца до даты предстоящего увольнения;
  • срочному трудовому (срок договора до 2 месяцев) – за 3 дня до даты предстоящего увольнения (ст.292 ТК РФ);
  • срочному трудовому договору на период сезонных работ (срок более 2 месяцев) – за 7 дней до даты предстоящего увольнения (ст.296 ТК РФ).

Уведомление составляется в свободной форме и содержит следующие сведения:

· сведения об ИП, о ликвидации которого принято решение;

· сведения о работнике, подвергшемся предстоящему увольнению (ФИО, занимаемая должность);

· регистрационный номер документа, дата составления;

· заголовок (Уведомление);

· информация о причине расторжения трудового договора, подкреплённая ссылками на нормативные акты;

· ФИО и подпись индивидуального предпринимателя;

· подпись работника, подтверждающая факт получения уведомления.

Приказ об увольнении На каждого работника издаётся Приказ о прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма № Т-8). Приказ в обязательном порядке должен быть подписан работником после соответствующего ознакомления.
Запись в Личную карточку работника Работник знакомится под подпись о записи, внесённой в Личную карточку работника.
Запись в трудовую книжку работников В трудовую книжку производится запись «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ».

Ликвидация государственных или муниципальных учреждений

В любом случае выходное пособие при ликвидации учреждения не может быть ниже минимума, определенного действующим трудовым законодательством, в который входит обязательная выплата двухмесячного заработка.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Уведомление органов службы занятости о ликвидации ИП

Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями) накладывает на индивидуального предпринимателя обязанность об уведомлении территориальных органов службы занятости в случаях массового увольнения работников, а именно:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий.
Срок уведомления Содержание
За 3 месяца до предстоящего увольнения В органы службы занятости предоставляется Информация о массовом высвобождении работников (Приложение № 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
За 2 месяца до предстоящего увольнения В органы службы занятости предоставляются Сведения о высвобождаемых работниках (Приложение № 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

Срок уведомления Содержание
За 3 месяца до предстоящего увольнения В органы службы занятости предоставляется Информация о массовом высвобождении работников (Приложение № 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
За 2 месяца до предстоящего увольнения В органы службы занятости предоставляются Сведения о высвобождаемых работниках (Приложение № 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).

Ответственность за нарушение законодательства

Нарушение Административное наказание
Выявлено впервые Штраф 1000-5000 рублей.
Повторное нарушение Штраф 10000-20000 рублей

Ответственность за нарушение законодательства

Вопрос № 1. Я являюсь индивидуальным предпринимателем и принял решение о ликвидации ИП. Но всё осложняется тем, что в штате находятся 3 сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Имею ли я право ликвидировать совё ИП даже при наличии данных сотрудниц?

Ответ: Трудовое законодательство не препятствует Вам в реализации поставлено задачи по ликвидации ИП. Сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вам в этом не помеха. Вы можете спокойно уведомить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП и запускать процедуру ликцидации.

Вопрос № 2. Являясь индивидуальным предпринимателем, планирую ликвидировать ИП. В штате на сегодняшний день состоит 2 работника. Нужно ли мне каким-то образом уведомить органы службы занятости о предстоящем увольнении?

Ответ: Ваш случай не попадает под разряд массового увольнения, в связи с чем информировать органы службы занятости необходимости нет.

Вопрос № 3. Моё предприятие в последние 2 года очень убыточно, в связи с чем было принято решение о ликвидации ИП. В настоящее время осталась одна сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, которому на сегодняшний день исполнилось 9 месяцев. Пособие на ребёнка она получает от ФСС. Должен ли я производить какие-то выплаты в период ликвидации?

Ответ: Трудовое законодательство не накладывает на Вас обязанности по выплате выходного пособия и компенсации, если они не предусмотрены трудовым договором. Вы можете уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении, а затем уволить без каких-либо выплат.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector