Документы у киргизов оформление

Прием на работу граждан киргизии: пошаговая инструкция

Важно

При этом необходимо обязательно оформить в Консульском отделе посольства КР в РФ справку о принадлежности ребёнка к гражданству Кыргызской Республики к свидетельству о рождении ребенка (вкладыш). Также может понадобится нотариальное согласие отца на выезд ребенка в сопровождении матери. Если в свидетельстве о рождении ребенка отец не вписан, то такую доверенность оформлять не нужно.

Для получения справки о принадлежности ребенка к гражданству КР к свидетельству о рождении необходимо подать следующие документы: 1. заполненную анкету 2. копии свидетельства о рождении ребенка, а также паспортов родителей. 3.если отец является гражданином иного государства, то необходимо предоставить нотариальное согласие отца на приобретение ребенком гражданства Кыргызской Республики. Вопрос: в свидетельства о рождении ошиблись в написании моей фамилии (имени, отчестве и др.) Это ошибка работников ЗАГСа.

До момента выезда из страны документ хранится у иностранного гражданина.

Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Для этого нужно подать следующие документы в консульский отдел Посольства: 1. свидетельство о рождении копия 2. свидетельство о заключении брака (если состоите в браке) копия 3. свидетельства о рассторжении брака (если брак расторгнут) копия 4. копия паспорта (все страницы) 5. номер удостоверения Социального Фонда (ОМС)/персональный номер 6.

Внимание

Однако работодателям следует избегать формулировок, которые могли бы считаться дискриминационными – указывать национальность или страну происхождения желаемых работников.

  • Работодатель должен произвести проверку документов соискателя. В частности, запрещается трудоустройство, если соискатель не предоставил обязательные с точки зрения законодательства документы. Кроме этого, определенные документы имеет право запросить и сам работодатель по собственной инициативе.

Точный перечень документов, предоставляемых при приеме граждан Киргизии на работу, будет рассмотрен далее – знать о нем следует как самим соискателям, так и непосредственным работодателям, и сотрудникам кадровых отделов российских организаций.

  • Оформление трудового договора с гражданином Киргизии.
  • Вопрос: Как гражданину Кыргызстана можно устроиться на работу в России? Нужен ли гражданину КР трудовой патент для работы в РФ? Ответ: нет, для работы в РФ гражданам КР не нужен патент. Вопрос: что нужно делать, если гражданин КР потерял общегражданский паспорт или ID карту? Ответ: нужно обратиться в ближайшее консульское учреждение Кыргызской Республики для получения свидетельства на возвращение в Кыргызскую Республику.

    Рекомендуется сделать копии всех документов и хранить их в надёжном месте, так как копии паспорта, ID карты, военного билета или водительского удостоверения поможет быстрее удостоверить личность гражданина или гражданки КР, и свидетельства на возвращение в Кыргызскую Республику будет оформлено быстрее. Кроме того, можно оформить или обменять общегражданский паспорт гражданина Кыргызской Республики в посольстве КР в Москве.

    Режим въезда: Безвизовый. Перечень документов для въезда/выезда в/из РФ:

    1. Паспорт гражданина Кыргызской Республики (внутренний, ID-card);
    2. Общегражданский (заграничный) паспорт гражданина Кыргызской Республики;
    3. Служебный паспорт;
    4. Дипломатический паспорт;
    5. Паспорт моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее);
    6. Свидетельство на возвращение в Кыргызскую Республику.
    7. Свидетельство о рождении (для детей, не достигших возраста 16 лет) с указанием принадлежности к гражданству КР (вкладыш к свидетельству о рождении).
    8. Для несовершеннолетних детей нотариальное заверенное согласие законных представителей на выезд в РФ и обратно при сопровождении третьими лицами.

    Сроки, отведенные гражданам Киргизии для постановки на миграционный учет В свете последних политико-экономических событий, прямое участие в которых принимала Киргизия, многие жители страны ожидали упрощения миграционных отношений с Российской Федерацией. Изменения в процедуре легализации действительно есть, например, уведомление о прибытии гражданина Киргизии в место пребывания необходимо направить в территориальный орган ГУВМ МВД не позднее 30 дней с даты прибытия в Россию.

    В этой роли может выступить вуз, предприятие, заключившее трудовой договор с прибывающей стороной, либо близкий родственник.

    Жители Киргизии могут заниматься профессиональной деятельностью в России по дипломной специальности, но в некоторых случаях есть исключения. К примеру, если киргиз имеет педагогическое, юридическое, медицинское или фармацевтическое образование, то предварительно проходится процедура нострификации (признание полученного диплома).

    Также в России существует своеобразная налоговая система, в виде 13% с оклада работающего, но изымается этот денежный сбор с работодателя. Работник, приехавший с Киргизской Республики, должен получить страховой номер индивидуального лицевого счёта, чтобы шли своевременные начисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. В настоящее время такая услуга предоставляется МФЦ «Мои документы».

    Количество трудовых мигрантов в России

    Сегодня в России находятся более 600 тысяч граждан Киргизии.

    Только трудящиеся на основании трудового договора легальные сотрудники стран-сателлитов имеют полное право на оказание медицинской помощи наравне с жителями России. Для этого необходимо оформить полис обязательного или добровольного медицинского страхования.

    Предлагаем ознакомиться:  Документы для налогового вычета на квартиру

    Если с мигрантом переезжает семья, в частности дети школьного и дошкольного возраста, то они имеют полное право на получение бесплатного образования в русском детском садике или школе наравне с русскими детьми, но только при наличии регистрации на территории РФ.

    Документы у киргизов оформление

    В России работает много граждан Киргизии, это распространенное явление. Отношения наших стран дружественные, близкие, поэтому обычно никаких сложностей с приемом на работу киргизов работодатели не испытывают. Однако, как и в случае с оформлением других иностранцев, нужно руководствоваться законами и нормами.

    Расскажем об особенностях и правилах оформления граждан Киргизии на работу российскими компаниями в 2019 году.

    Напомним, что Киргизия вместе с Россией входит в ЕАЭС. Это существенно облегчает и упрощает процесс оформления киргизов на работу в нашей стране, снимает ряд бюрократических процедур.

    Однако, есть ряд законодательных актов, нормативных документов, которыми следует руководствоваться в ходе оформления на работу граждан Киргизии в 2019 году. К таким документам относятся:

    • Договор ЕАЭС, принятый в 2014 году. В этом документе все страны-участницы союза согласовали взаимоотношения, особенности сотрудничества. В том числе большое внимание было уделено вопросу трудоустройства граждан разных страны ЕАЭС на территории других государств объединения. Отметим, что договор упростил для граждан стран союза трудоустройство на всей его территории.
    • Российский ФЗ №115, принятый в 2002 году. Это основной документ, который устанавливает принципы принятия на работу иностранцев в нашей стране, причем, в том числе и из государств ЕАЭС.
    • Глава 50.1 из Трудового кодекса РФ. Она регламентирует отношения российских предприятий и ИП с сотрудниками-иностранцами, а также лицами, не имеющими гражданства. В том числе в главе идет речь об особенностях оформления трудовых договоров с работниками-иностранцами и их расторжения. В частности, в документе сказано, что граждане других государств не обязаны предоставлять военный билет, когда устраиваются на работу в российскую компанию.

    В целом, можно отметить, что оформление киргизов на работу не будет вызывать сложности у работодателей.

    Процедура вполне понятна и проста, не нужно устанавливать правовой статус претендентов на работу, нет ограничений по регионам и должностям.

    Кроме того, нормативы, которые установлены в отношении граждан Киргизии, общие и для лиц с РВП, и для киргизов с ВНЖ, и для тех, кто таким статусом в России не обладает.

    Приведем вам простую пошаговую инструкцию, которая поможет вам принимать киргизов на работу в 2019 году по всем правилам:

    1. Как всегда, в случае поиска сотрудников работодатель сообщает о вакансии, размещает соответствующие объявления. Важно только избегать дискриминации. В частности, в объявлении нельзя писать — «работа только для граждан Киргизии» или, напротив, России.
    2. Проводится проверка документов иностранца, который претендует на работу. Некоторые документы являются обязательными для всех, другие работодатель вправе потребовать самостоятельно, если этого требует оформление на определенную должность. Полный список документов для киргизов приведем вам ниже.
    3. Оформляется трудовой договор. Он отвечает всем нормам российского законодательства, они действительны и для россиян, и для киргизов. Договор может быть бессрочным или на определенный срок, в нем можно указать особенности оплаты труда, режим предоставления отпусков. Важно, чтобы договор отвечал требованиям Трудового кодекса РФ.
    4. В течение трех дней с того момента, как был оформлен трудовой договор, работодателю следует сообщить о своих взаимоотношениях с иностранцем в УВД МВД. Это очень важный момент. Отказ от уведомления в контролирующие мигрантов органы может привести к штрафным санкциям на сумму до миллиона рублей.
    5. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для иностранных граждан, соблюдать их права в качестве сотрудников. В частности, зарплата должна быть не меньше установленного МРОТ, гражданам Киргизии, конечно, тоже положены оплачиваемые отпуска, больничные, другие социальные гарантии. Нельзя допускать никакой дискриминации в отношении работников-киргизов и россиян.
    6. В случае расторжения трудового договора или окончания сроков его действия, работодатель тоже обязан известить об этом службу, контролирующую мигрантов. Уведомление такое же, как и при оформлении киргизов на работу.

    Киргизия после присоединения к ЕАЭС, какие изменения произошли

    Вместе с Киргизией в ЕАЭС вступили Беларусь, Армения, Казахстан и РФ. Среди этих стран партнёры могут беспрепятственно перемещать свои главные ресурсы, наёмных работников, заниматься бизнесом. Получается, что граждане союзников имеют такие льготы:

    • Оформление на таможне отсутствует, а проезд происходит без регистрации.
    • Таможенный контроль отсутствует.
    • Не нужна оплата сборов за пересечение границы.
    • Тариф за перевозку багажа фиксированный и применяется абсолютно для всех.
    • Для трудовых мигрантов из Киргизии экзамен по русскому языку не отменяли. Тестирование не предусмотрено только для граждан Беларуси и участников Государственной Программы по добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом.
    Предлагаем ознакомиться:  Как правильно застраховать дом или дачу и сколько это стоит

    На миграционном аспекте льготы для стран-сателлитов не заканчиваются. Помимо изменений в миграционном учёте также произошли изменения в возможности официального трудоустройства.

    Для успешного принятия на работу теперь не обязательно оформлять трудовой патент.

    Дело в том, что теперь период проживания граждан Киргизии в России, которые получили официальное трудоустройство, упирается напрямую в период работы, который был оговорён в договоре с нанимателем. Стоит отметить, что граждане Киргизии могут заключать на территории РФ два вида договоров – трудовой и гражданско-правовой.

    Прием на работу в России граждан Киргизии в 2019 году: пошаговая инструкция

    Регистрация граждан Киргизии

    Граждане Киргизии могут находиться в России без регистрации 30 дней.

    Представитель из Киргизии может получить запрет на последующие въезды в Россию в таких случаях:

    • Если ранее киргиз нарушил сроки пребывания и уехал из России позже 30 дней с момента временной регистрации; наказание за такое правонарушение – 3 года запрета на въезд в Российскую Федерацию.
    • 5 лет лишения возможности въезда в РФ, если граждан Киргизии просрочил свой выезд после полугодичного пребывания, но не позже чем 9 месяцев.
    • Если же иностранец задержался незаконно более чем на 9 месяцев, то его ждёт внушительный запретный срок – 10 лет.

    Если мигрант более двух раз привлекался за административные правонарушения в течение одного года (пп. 11, ст.27 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 года N 114-ФЗ), то запрет на въезд в РФ составляет 3 года, ровно с того момента, когда в силу вступило наказание после второго правонарушения.

    • Если же мигранта поймали и принудительно депортировали в родную страну, то невозможность въезда — 5 лет с момента выезда из России.
    • Если приезжий нарушил миграционное законодательство в таких крупных городах, как Москва, Санкт-Петербург, а также в пределах Ленинградской и Московской области, то последует обязательная выплата штрафа до 7 тысяч рублей.
    • Следует также знать, что жители КР могут беспрепятственно пользоваться юридическими услугами русских адвокатов, подавать в суд и прокуратуру, МВД на полных правах, независимо от своего происхождения.

    Два нарушения, и твоё имя в «чёрном» списке. Подробнее в следующем видеосюжете.

    В августе 2018 года вступили в силу поправки к федеральному закону «О миграционном учёте иностранных граждан». Теперь уведомить территориальный орган ГУ по вопросам миграции об убытии иностранца обязана принимающая сторона. Ознакомиться с изменениями в законодательстве можно здесь.

    Напомним, что по закону «принимающей стороной» выступают те, кто фактически предоставляет жильё иностранцу. К таким относятся:

    • любые граждане РФ, которым принадлежит жилое помещение на законных основаниях, даже иностранные;
    • юридические лица;
    • органы государственной власти;
    • консульство или дипломатическое представительство;
    • международная организация;
    • высококвалифицированный иностранный гражданин может принять членов своей семьи;
    • гостиницы, санатории, дома отдыха.

    Уведомить об убытии иностранного гражданина из места пребывания можно так:

    1. Лично обратиться в районное отделение МВД;
    2. Передать уведомление через МФЦ;
    3. Отправить бланк почтой.

    В случае неисполнения принимающей стороне будет назначен штраф. Административный штраф для юридических лиц может доходить до полумиллиона рублей.

    Подробнее о нововведениях в миграционном законодательстве смотрите в следующем видеосюжете.

    Сроки временного пребывания. Прибывшие на территорию Российской Федерации, иностранные граждане из стран ЕАЭС, а также члены их семей, имеют законное право находиться в России, без постановки на миграционный учет сроком в 30 дней с момента въезд согласно п.

    6 ст. 97 «Договора».

    В случае же пребывания на территории Российской Федерации сроком больше 30 суток с даты въезда, иностранные граждане обязаны зарегистрироваться (встать на миграционный учёт), после чего срок их пребывания на территории Российской Федерации будет определен сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Это означает, что прибыв на территорию России, граждане ЕАЭС освобождаются от постановки на миграционный учет.

    В случае, если иностранные граждане планируют пребывать и осуществлять трудовую деятельность в управляющей организации, сроком более 30 дней, иностранных граждан необходимо поставить на миграционный учет, заключить трудовой договор, после чего срок его пребывания будет определяться сроком действия данного договора.

    Проверьте, чтобы его срок действия и срок вашего с Азаматом трудового договора совпадали (см.

    письмо Минтруда России от 26 сентября 2019 г. No 16-4/В-465). Подскажите Азамату, что с 1 января 2019 года работающие в России граждане Киргизии могут сами получить полис ОМС.

    Если Азамат впервые получает российскую работу, оформите ему трудовую книжку, как и любому другому сотруднику.

    Номер журнала в подарок! СНИЛС.

    Запросите у Азамата СНИЛС, и если его нет, оформите документ в пенсионном фонде сами.

    Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

    Трудовой договор с иностранцем (образец 2019 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

    Предлагаем ознакомиться:  Наследство после смерти отца: как делится в 2020 году, документы и сроки оформления

    Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

    • разрешения на работу;
    • патента;
    • разрешения на временное проживание;
    • вида на жительство.

    В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан.

    Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения.

    Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:

    • свободное движение денежных средств;
    • дальнейший переход к единой валюте;
    • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
    • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
    • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
    • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

    В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории.

    Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне.

    В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

    Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора.

    В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора.

    Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2019 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года).

    Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:

    1. Паспорт заявителя.
    2. Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
    3. Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
    4. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
    5. Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
    6. Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.

    В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

    Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

    Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

    Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

    В 2019 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

    Памятка для граждан кр, направляющихся в рф

    Несоблюдение данной нормы может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и наложения штрафа размером вплоть до 1 млн. рублей.

    • При работе гражданина Киргизии в России работодателю следует обеспечить соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Нарушение этих норм может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Сотрудники из Киргизии имеют такие же права на получение заработка в размерах не ниже МРОТ, отпусков, больничных и иных социальных гарантий – какая-либо дискриминация в их отношении на предприятии является недопустимой.
    • Расторжение заключенного трудового договора.
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector