Договор на выполнение работ с бригадой

В чем преимущества заключения договора с бригадой

Договор бригадного подряда в строительстве заключается между двумя сторонами – Заказчиком и Подрядчиком. В качестве Заказчика может выступать юридическое или физическое лицо. Подрядчиком считается бригада работников, представленная бригадиром.

Его задача как руководителя состоит в том, чтобы:

  • следить за выполнением работы в установленный срок;
  • поддерживать порядок внутри бригады;
  • распределять вознаграждение соразмерно труду каждого работника.

Бригадный договор заключается в письменной форме. Этот документ станет гарантией того, что члены бригады получат оплату за свой труд. Однако если стоимость работ не превышает 10 000 рублей, а сделка заключается между физическими лицами, достаточно устной договоренности.

Цена играет роль и в случае возникновения разногласий и необходимости обратиться в суд. Если указанная сумма меньше 50 000 рублей, стороны идут в мировой суд. Когда цена больше этой границы, обращаются в районный.

Сама суть бригадного подряда заключается в следующем: заказчик привлекает рабочих для выполнения определенного задания. На оплату труда выделяется конкретная сумма. Зарплата выплачивается каждому сотруднику в отдельности в зависимости от коэффициента трудового участия. Он рассчитывается с учетом:

  1. Объемов работы (а именно отношения выполненной по факту работы к максимально оплачиваемому объему).
  2. Оценки работодателя.
  3. Оценки коллектива.
  4. Общественной работы.

На основании вышеуказанных критериев рассчитывается коэффициент. Согласно его значению, каждому сотруднику начисляется заработная плата, которая выделяется из заранее отведенной для оплаты суммы.

Бригадный подход имеет немало преимуществ для работодателя. Следует отметить такие моменты.

  1. Сосредоточенность участников бригады на конечном результате, так как оплата напрямую связана с объемами и качеством работы.
  2. Лучшая организация рабочего процесса.
  3. Стимулирование выполнять обязанности, которые не входят в функционал бригады, но нужны для работы в целом. При их выполнении повышается коэффициент трудового участия, что напрямую повлияет на размер заработной платы.
  4. Решение проблем с кадрами. Если один из сотрудников отсутствует, другие смогут взять на себя его обязанности.
  5. Точный учет вклада каждого работника за счет определения коэффициента трудового участия.

Так как трудозатраты участников оцениваются точнее, а работники в целом настроены на конкретный результат, бригадный подряд отвечает интересам обеих сторон. Сейчас этот вид гражданско-правовых отношений становится все более распространенным.

Бригадный договор подряда (образец)

История возникновения понятия бригадного подряда

Законодательство РФ, регулирующее бригадный подряд

Договор подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика

Чтобы сэкономить на рабочих, многие ремонтники-любители стараются сделать все своими руками. Хорошо, если вы понимаете в проведении ремонтных работ.

Другой вопрос, когда обратиться за «бесплатной» помощью не к кому. Единственный вариант – нанять бригаду строителей. К такому методу часто прибегают предприятия, компании, также ООО и физ. лица.

Если у ответственного за формирование договора бригадного подряда по какой-то причине нет соответственного опыта, ему нужно будет обязательно ознакомиться с примером документа. Также нужно ориентироваться на законодательные акты.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работника: виды и обстоятельства по которым можно увольнять

Что это такое

Договор подряда (детально описывается в ст.702 ГК РФ) является соглашением между его участниками, заказчиком и подрядчиком.

У последнего выступает обязательство в исполнении некоторых строительных работах на доверенном ему объекте.

Согласно графику и сроку действия договора, итоговый результат работы должен сдаваться точно в указанные сроки. Заказчик принимает результат и проводит оценку качества.

Данный нормативно-правовой документ подробно описывает моменты, когда участниками договора рассматриваемого вида являются несколько человек.

Интересно то, что заказчик должен предоставить материал для работы и необходимый инвентарь (инструмент).

Хотя все это может иметься у подрядчика в наличии, предварительно все же стоит обсудить этот вопрос перед подписанием договора.

Основные моменты

Договор бригадного подряда в настоящее время является довольно актуальным и востребованным. Сделка данного характера подразумевает наем работников еще до начала строительных работ.

Лицо, которое выступает в роли заказчика, должно должным образом быть подготовленным, а именно проинформированным в отношении всех имеющихся нюансов сделки.

Особенно это касается документального ведения договора. Лучше, если заказчик заранее проконсультируется со специалистом.

Под заказчиком понимается лицо, которое выступает в роли нанимателя, ставит перед работниками определенную задачу.

Если в договоре подряда не оговаривается о привлечении сторонних лиц к работе подрядчика, то он не имеет право этого делать.

В противном случае, это ведет к нарушению договора, если не прописано иного. В таком случае, заказчик имеет право не оплачивать работу сторонних участников.

На первый взгляд, таковые договора очень схожи, но, в то же время, нюансы имеются. ССП характеризуется выплатой вознаграждения бригаде или группе работников определенной суммой.

Эту сумму можно установить изначально, независимо от нормы и порядка выполненных работ. ДБП обратно пропорционален ССП.

В нем сумма вознаграждения прямо зависит от объема выполненных работ, включая во внимание, возможность привлечения третьих участников, кроме нанятой бригады строителей.

Оплата будет рассчитываться в размере коэффициента трудового участия (КТИ). Данный факт обязательно прописывается в договоре. Его упустить нельзя.

При составлении ДБП стоит ориентироваться на содержание главы 37 ГК РФ. В этой главе не указывается именно значение бригадного подряда, а рассказывается просто про договор подряда.

Правила проведения контрактов данного типа отражаются в содержаниях статей 702-768 ГК РФ. Довольно долгий перечень нюансов, на которые стоит обратить особое внимание при составлении договора на строительство и подобного рода услуги.

Типовой договор бригадного подряда в строительстве является универсальным, но его форма и содержание зависит от типа выполняемых работ.

ДБП может заключаться между физическими и юридическими лицами. Бригадой считается некое количество работников, с руководителем-бригадиром.

Договор заключается исключительно в письменной форме, В то же время, являясь гарантией исполнительности бригады.

В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.

Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

  • строительный подряд;
  • подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;
  • подряд на проектно-изыскательские работы;
  • бытовой подряд.
Предлагаем ознакомиться:  Аккредитация лаборатории водоканала

В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик).

В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда. Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

Последние изменения: Июнь 2019

Выполнение работы единовременного характера, получение максимума материальных благ с минимальными затратами побуждают юридические лица заключать договор подряда с физическим лицом.

Оформление двухсторонних отношений требует индивидуального подхода при выборе в качестве подрядчика работника предприятия, стороннего физического лица или индивидуального предпринимателя.

Достигаемая оптимизация налогообложения находится «под прицелом» проверяющих структур.

Правовые аспекты

Отличительная особенность типовых соглашений, относящихся к категории гражданско-правовых, заключается в регулировании взаимоотношений вне зависимости от статуса участников Гражданским Кодексом вместо Трудового. В соответствии со статьёй 702 ГК РФ договор подряда – это правоотношение, обязывающие одну сторону, именуемую подрядчиком, выполнить работу для другой стороны, именуемой заказчиком, со сдачей в оговоренный срок.

Работа по договору подряда регламентируется статьями 740-757 ГК РФ и подразделяется на следующие виды:

  • бытовой подряд – производство материальных благ для удовлетворения бытовых потребностей;
  • строительный подряд – новое строительство, ремонт или реконструкция объекта основных средств, включая монтаж и прочие сопутствующие дополнительные работы;
  • подряд на выполнение проектно-изыскательских работ – составление проектной документации, сметы строительства и реконструкции основных фондов.

Что такое договор подряда по существу и в чём его отличие от прочих правоотношений гражданско-правового характера? Отличительная особенность – материальная форма заказного объекта, возможность подключения третьих лиц, именуемых субподрядчиками. Сдача готового объекта производится на основании подписанного акта выполненных работ, согласно которому подрядчик передаёт работу заказчику, обязующемуся произвести оплату в соответствии с условиями.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Оформление по договору подряда работника организации или гражданина, не состоящего в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет нюансы в части желания проверяющих признать заключённую сделку притворной и скрывающей трудовые отношения.

При наличии доказательств, подтверждённых судейскими решениями, работодатель вынужден осуществлять доначисление платежей до уровня обычной заработной платы за наём работников и платить штрафные санкции.

Основные показатели Договор подряда Трудовой договор
Стороны — участники Заказчик и подрядчик или исполнитель Работодатель и работник
Документы при заключении Договор с указанием сроков исполнения Приказ о приёме, запись в трудовую книжку
Предмет договора Конечный результат работы Непрерывный трудовой процесс
Материальные затраты За счёт исполнителя, если иное не указано в договоре За счёт работодателя в любом случае
Вознаграждение В договорной сумме после принятия работы заказчиком, возможна оплата по этапам при составлении промежуточных актов выполненных работ Заработная плата в соответствии с условиями внутренних локальных документов, выплачиваемая 2 раза ежемесячно с интервалом не более 15 дней
Трудовой распорядок и дисциплина Не распространяется, время работы устанавливает исполнитель, без подчинённости заказчику Обязательность следования графику трудового распорядка, установленному во внутренних документах
Социальные гарантии Не распространяются, деятельность осуществляется на свой страх и риск В установленном порядке начисления отпускных и выплаты по больничным
Срок действия От момента начала работ до времени сдачи Бессрочно, если не заключён срочный трудовой договор с указанием сроков

Письменная форма в соответствии со статьёй 161 ГК РФ с подробными условиями приёмки-сдачи работ, несение материальных затрат либо последующее возмещение, чёткость поставленной задачи и указание сроков максимально обезопасит работодателя от признания отношений трудовыми даже при оформлении с сотрудником организации.

Может ли подрядчиком быть физическое лицо, не зарегистрированное в качестве субъекта предпринимательской деятельности? Ответ положительный только в случае одноразовости сделки.

Предлагаем ознакомиться:  Что писать при возврате обуви

Основные разделы договора

Для бригадного соглашения не разработана унифицированная форма. Его составляют в произвольном виде с учетом базовых норм для деловых документов. Бланк разрабатывается с учетом обстоятельств конкретной сделки.

Далее представлен примерный план.

  1. Название документа и его номер.
  2. Город, где был подписан документ, и дата.
  3. Сведения о сторонах соглашения: компания-заказчик и бригада строителей с полным списком членов. Эта информация должна полностью соответствовать данным, указанным в других документах.
  4. Основной текст, включающий в себя предмет договора, права и обязанности Заказчика и Подрядчика, условия труда, порядок оплаты, ответственность сторон.
  5. Заключительные положения.
  6. Банковские реквизиты.
  7. Подписи сторон. При этом от предприятия ставит подпись уполномоченный сотрудник, а от бригады расписываются все работники.
  8. Печать организации.

По условиям договора оплата назначается каждому члену бригады. При этом необязательно, чтобы она вся состояла из рабочих одной специализации. В бригаду могут быть приглашены работники разных профессий для возведения конкретного объекта. При начислении зарплаты рассчитывают коэффициент трудового участия каждого из строителей.

Важно! В бригадном договоре подряда четко оговариваются сроки выполнения и конкретный перечень работ.

Что подразумевается под предметом договора

Договор на выполнение работ с бригадой

При заключении бригадного договора, предметом соглашения становятся меры по обеспечению и организации труда и управлению коллективом. Таким образом, соглашение предусматривает больший спектр прав и обязанностей. Следование условиям договора ожидается от каждого из работников бригады.

Важно! Стороны не могут ставить условия, которые ухудшают положение членов бригады в сравнении с нормами трудового права.

В тексте соглашения указывают права и обязанности Заказчика и Подрядчика, порядок оценки трудовой деятельности. Также вводятся сроки, в которые следует выполнить поставленную задачу, и методы контроля рабочего процесса.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector