Договор с сотрудниками университета о создании произведения

Термины

Прежде всего, важно разобраться в терминологии.

Авторские права — это не одно монолитное право, а целый комплекс прав согласно ст. 1226 ГК РФ:

  • исключительное право;
  • личные неимущественные;
  • иные права.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Из этого комплекса отчуждаемо только исключительное право, которое является имущественным. Иногда его ещё называют «эксклюзивным правом», но применительно к российскому законодательству это не совсем корректно.

Именно возможность распоряжаться исключительным правом, то есть использовать результат интеллектуальной деятельности самому и разрешать использовать другим, — есть его основная ценность. У кого исключительное право — тот и правообладатель.

Структура авторского права, схема

В п. 3 ст. 1228 ГК РФ обозначено, что исключительное право на результат интеллектуальной деятельности (РИД) первоначально возникает у его автора». Автор — физическое лицо (в законе употребляется термин «гражданин»), творческим трудом которого создан РИД. То есть, работник, создающий такие РИД в пределах выполнения трудовых обязанностей — автор служебного произведения.

Объекты авторского права являются результатами интеллектуальной деятельности. К объектам авторского права относятся в силу п. 1 ст. 1259 ГК РФ, в том числе, литературные произведения, музыкальные произведения, фотографические произведения, произведения графики и дизайна, программы для ЭВМ. Перечень не является исчерпывающим.

Программа для ЭВМ {amp}lt; Объекты авторского права {amp}lt; Результаты интеллектуальной деятельности.

То есть, программы — элемент множества «объекты авторского права», а авторское право является элементом множества «результаты интеллектуальной деятельности». Можно заменить программы на фотографические произведения или любой иной объект авторского права.

Положения закона и разъяснения ВС РФ

На первый взгляд всё выглядит замечательно — в статье указано, что исключительное авторское право на служебное произведение принадлежит работодателю, если не предусмотрено иное. А все остальные авторские права (которые, как мы помним, неотчуждаемы) остаются у работника-автора.

Предлагаем ознакомиться:  Будет ли выплата по осаго если виновник пьян

Однако, неизбежно возникают вопросы:

  • что значит «созданное в пределах установленных трудовых обязанностей», как это подтвердить?
  • как определить, какие произведения были созданы в этих пределах, а какие — вне их?
  • как идентифицировать служебные произведения?

Примечательно, что ещё до вступления в силу части 4 ГК РФ в п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 19.06.2006 № 15 «О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах» (далее — «Постановление №15») был приведён следующий пример.

Иными словами, то, что работник в рабочее время, на рабочем месте и оборудовании, работая за зарплату, создал объект авторского права, сам по себе не имеет принципиального значения.

Вышеуказанное Постановление более не действует, и пришедшее ему на смену п. 110 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 23.04.2019 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее — «Постановление №10») также содержит похожее толкование.

То есть, несмотря на то, что Постановление №15 утратило силу, новое Постановление №10 ему не противоречит в этой части. Вместо примера присутствует указание о том, что факт использования «материалов работодателя» при создании произведения не означает само по себе, что созданное произведение будет служебным.

Использованный термин «материалы» в этом случае имеет массу толкований. Например, может иметься в виду материальная база: рабочее место, оборудование, программное обеспечение. А может быть и так, что материалы — другие произведения, на основе которых было создано новое. Или материалы как вещества или смесь веществ, из которых изготавливается продукция. Так или иначе, любое из этих значений не противоречит общей логике пункта Постановления.

Вместе с этим, новое Постановление №10 дополнено позицией о распределении бремени доказывания, относя такую обязанность на работодателя, что ещё больше усложняет его положение.

Предлагаем ознакомиться:  Срок действия брачного договора

А если работодатель выполнит какие-либо вышеуказанные действия, то работнику-автору необходимо выплатить вознаграждение.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Очевидно, что сам по себе трудовой договор, какой бы качественный он ни был, не может сам по себе выполнить эту задачу — нужны, как минимум, отдельные документы, в которых фиксировались бы создаваемые работником служебные произведения. Поскольку проблема объективно существует, значит, кто-то с ней уже сталкивался и, возможно, уже нашёл решение.

Судебная практика

Следовательно, исходя из позиции суда, работодатель должен предоставить не только трудовой договор, но и подтверждение того, что определённые функции входят в трудовые обязанности работника, что работнику было дано определённое задание и это задание было впоследствии принято работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Аналогичные требования также отражены в Обзоре судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав, утверждённом Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 23 сентября 2015 г. (далее — «Обзор»). Согласно п. 25 Обзора формулируются такие обязательные критерии для признания произведения служебным как:

  • вхождение в круг служебных обязанностей создания соответствующих результатов интеллектуальной деятельности (что может подтверждаться трудовым договором или должностной инструкцией);
  • наличие актов о приёме соответствующих результатов интеллектуальной деятельности работодателем.

Помимо прочего, в том же п. 25 Обзора приведён ряд интересных тезисов, заслуживающих внимания.

То есть, на уровне Обзора, утверждённого Президиумом ВС РФ формируется разъяснение о том, что есть ряд критериев, соблюдение которых необходимо для признания произведения служебным. Если работодатель не смог подготовить нужные документы заранее, то доводы о том, что произведения созданы в рабочее время, на рабочем месте и т. п. не помогут обосновать, что произведения являются служебными.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды нежилого помещения с пролонгацией

Выводы

Таким образом, чтобы работодателю не составило проблем обосновать право на служебные произведения, необходимо следующее.

1.Трудовой договор. Разумеется, в трудовых отношениях он всегда есть, но нелишне будет провести его дополнительный аудит. Прямое указание о том, что исключительные права на служебные произведения принадлежат работодателю, не является обязательным, но может быть полезным. Во-первых, в таком случае после прочтения договора сразу приходит понимание, что позволяет избавиться от некоторых конфликтов.

2.Должностная инструкция. Здесь помимо прочего необходимо конкретизировать функции по созданию РИД и перечень создаваемых работником служебных произведений. Перечень должен быть исчерпывающим. Условия должностной инструкции можно интегрировать в трудовой договор.

3.Постановка служебного задания и принятие результата. Это можно регламентировать с помощью приложения к трудовому договору или отдельным документом (иногда его называют «положение о служебном произведении»). Главное, чтобы из документации следовало, что перед работником поставлена определённая задача, и он создал конкретный результат, который был принят работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

4.Фактическое использование служебного произведения (или передача исключительного права) работодателем и выплата вознаграждения работнику-автору. Указать условия о выплате вознаграждения автору теперь можно и в трудовом договоре благодаря разъяснению Пленума ВС РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector