Что будет, если не заключить договор найма работника
В соглашении необходимо указать:
- дату и место заключения;
- сведения о сторонах (ФИО, наименование, ИНН, адреса);
- предмет договора (должностные обязанности работника);
- срок действия документа;
- права и обязанности сторон;
- гарантии и компенсации;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- ответственность сторон;
- адреса, реквизиты, подписи.
Работодатель обязан не только согласовать образец трудового договора с мастером маникюра, но и ознакомить нового сотрудника с локальными актами, коллективным договором, должностными инструкциями.
https://www.youtube.com/watch?v=https:www.googleadservices.compageadaclk
В соглашение можно включить условие об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны, об уточнении места работы и т.д. Отсутствие дополнительных условий в тексте документа – не нарушение закона, а волеизъявление сторон.
Главная задача оформления такого договора – легализация временного сотрудника организации. То есть, если в ваш салон необходим сотрудник, который выполнит для нее разовые либо некие конкретные работы, либо просто сотрудник на временную работу, то договор найма работника — оптимальный вариант. Заключение этого типа договора даст возможность легального привлечения нового специалиста для того, чтобы тот оказал какие-либо услуги, но штат у компании или ИП при этом не расширяется.
Работайте с документами салона красоты онлайн, прямо со смартфона или планшета. Используйте Арнику.
Попробовать Арнику
Договор найма работника составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр вручается нанимаемому сотруднику, а второй уходит в кадровый отдел компании.
ВАЖНОДоговор найма вступит в силу сразу после того, как его подпишут обе стороны, и оба участника получат копии договора на руки.
Отличие заключенного договора найма работника от трудового договора с салоном в следующем:
- при заключении договора найма заполнение трудовой книжки сотрудника не нужно.
- результат заключения договора найма – получение конкретной услуги или выполнение конкретных работ при условии выполнения сотрудником временной работы.
- в качестве договора найма может использоваться, к примеру, договор поручения, возмездного оказания услуг, подряда, и т.д.
- исполнителю, который заключает договор найма работника, компания не предоставляет социальный пакет гарантий (например,
отпуск
, выплаты по больничным листам и прочие виды льгот или выплат). - при выполнении работ по договору найма исполнитель этих работ несет ответственность в том случае, если вследствие его действий заказчик работ получил материальный ущерб. Если же наемный работник нарушил взятые на себя обязательства, за это он может получить штраф.
- сотрудник, нанятый по такому договору, не обязан подчиняться
правилам внутреннего распорядка
нанявшего его салона красоты. Исключение – если это необходимо для выполнения услуг, но тогда это прописывается в договоре найма работника; - работник компании, который заключал трудовое соглашение, выполняет обязанности, предписанные ему должностной инструкцией, а наемный работник оказывает лишь ту услугу, которая оговорена в договоре;
- сотрудник штата обязан подчиняться вышестоящему руководству, а участники договора найма условно равны;
- если главный законодательный акт при работе по стандартному трудовому договору ТК РФ, то отношения между нанимателем и исполнителем при договоре регламентирует Гражданский кодекс;
- наем предполагает четко оговоренную продолжительность действия, которую определяет в первую очередь исполнитель. Срок необходимо зафиксировать в договоре;
- четкого регламента проведения работ, по поводу которых заключается договор найма, нет. Для компании-нанимателя важен только конечный итог работы;
- поскольку трудовые контракты заключают с теми лицами, которые получают должности в компании согласно штатному расписанию, то число таких должностей строго ограничено. А вот договор найма работников можно подписывать с неограниченным количеством лиц.
Признание временного договора найма может произойти по решению суда. Если в договоре будут присутствовать положения, присущие скорее обычному трудовому договору – например, нет четкого указания на срок выполняемых работ – то после обращения нанятого работника в суд форму договора могут изменить на трудовой.
Переквалификация может произойти и по инициативе трудовой инспекции или ФНС при соответствующих проверках.
ВАЖНОПри обращении исполнителя в суд по этому поводу деятельность самого исполнителя, как правило, контролирующие органы трактуют как предпринимательскую. Если при этом он не оформлял ИП или не заявлял о самозанятости, его могут ожидать причитающиеся в данном случае штрафы.
Незаключение договора найма – достаточно рискованный шаг. В данном случае возможны достаточно неприятные для нанимателя варианты развития ситуации. Даже если рабочий процесс не будет сопровождаться нарушением прав наемного работника, он вполне может собрать доказательства ведущихся трудовых взаимоотношений.
https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru
КСТАТИСогласно КоАП, штраф за неофициальное трудоустройство сотрудника работодателю-ИП грозит штраф от 1000 до 5000 руб.. Для юрлиц эта сумма выше – 30000 – 50000 руб.
Нюансы оформления договора найма, если вы – ИП
Когда участники такого договора – физлицо и ИП, и ИП нанимает физлицо для ведения каких-либо работ, то:
- ИП как наниматель обязан гарантировать выплату вознаграждения за сделанную физлицом работу. Он также уплачивает все страховые взносы, кроме взносов в фонды социального страхования и медицинского страхования. При этом ИП обязан удерживать НДФЛ с того дохода, который был выплачен нанятому им физлицу;
ВАЖНОДоговор найма работника подразумевает обязательную уплату налогов. Без уплаты налогов он невозможен.
- при заключении такого договора предприниматель не компенсирует наемному сотруднику отпуск, не оплачивает его больничный лист, не платит нанятому физлицу премии либо какие-то дополнительные вознаграждения. Он не обязан это делать;
- если наемный работник уходит в декретный отпуск, ИП не обязан сохранять его рабочее место до выхода из такого отпуска;
- физлицо может получить далеко не полный пакет социальных гарантий, в отличие от трудового договора;
- ИП не обязан организовывать нанятому физлицу рабочее место.
Что входит в договор найма
Унифицированного формата оформления этого документа законом не регламентируется. Хотя обычно структура у договора следующая:
- в преамбуле, или «вступительной части» приводятся ФИО заключающего договор предпринимателя и ФИО исполнителя, а также дата и место заключения договора.
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru
ВАЖНОНе используйте термины «Работник» и «Работодатель», правильно писать — «Заказчик» и «Исполнитель».
- в части «предмет договора» указываются данные о работе или услуге, выполняемой нанятым физлицом, расписываются обязанности и права ИП и физлица, сроки выполнения работ по договору, типах расчета за услуги, ответственность и величину штрафных санкций за несоблюдение условий данного договора, и основания для вариантов досрочного расторжения договора найма;
- завершается договор указанием адресов, реквизитов и подписями участвующих в договоре сторон.
