Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

По чьей инициативе может быть расторгнут трудовой договор

Нанимателю всегда неприятно увольнять сотрудника, особенно, если грядет сокращение штата, а работник является профессионалом своего дела. Когда нет иного выхода и перевести человека на другую должность не представляется возможным, работодатель может выступить с инициативой увольнения по соглашению сторон, пообещав сотруднику помощь в дальнейшем трудоустройстве, солидную компенсацию и хорошие рекомендации.

Соглашаться или нет на такого рода предложение – личное дело каждого, однако стоит учесть все последующие нюансы ухода с работы по согласию между сторонами. Руководство компаний часто прибегает к такому способу увольнения, чтобы оградить себя от обязательных выплат, следующих за увольнением по сокращения штата.

У работодателя бывают иные причины для увольнения сотрудника. К примеру, злостное нарушение дисциплины, невыполнение своих обязанностей, грубость и некомпетентность по отношению к клиентам и пр. Можно конечно «убрать» неугодного сотрудника по статье, однако наниматель может поступить по-человечески, выбрав менее конфликтный способ прекращения отношений, дабы не портить человеку репутацию. Здесь уже работнику ничего не остается, как пойти на все условия руководства.

Подобный вариант развития событий является привлекательным для нанимателя и в случае, если нужно уволить с работы беременную сотрудницу или декретницу, поскольку закон защищает права этой категории населения и запрещает распроститься по другим основаниям. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в этом случае будет весьма кстати.

Инициируя процесс, работодатель должен соблюсти ряд обязательных условий:

  • оповестить сотрудника, то есть направить письменное предложение об увольнении (вручается под роспись);
  • если работник не возражает, составить и подписать соглашение, на основании которого договор будет расторгаться (несмотря на то, что законодательство не предусматривает обязательную письменную форму документа, такой вариант будет более приемлемым, чем устная договоренность);
  • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника;
  • выплатить согласованные суммы (пособие, компенсацию);
  • внести информацию в трудовую книжку и выдать на руки увольняющемуся.

Инициатором увольнения может выступать и сам работник. В таком случае ему необходимо написать на имя руководителя заявление с обязательной формулировкой «по соглашению сторон» и ссылкой на статью (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В заявлении следует указать дату предполагаемого увольнения и свои требования. Дальнейшая процедура идентична вышеописанной.

Если работник не согласен с предложенными условиями, то получив уведомление от руководства компании с предложением расторгнуть трудовой договор, он вправе написать ответ и выставить свои требования. Чтобы избежать ненужной переписки, все вопросы лучше обсудить «за столом переговоров», прийти к консенсусу и составить такой документ, который удовлетворит обе стороны.

Что говорит закон?

ГК гл.29

ФЗ №44 2013/05/04 редакция 2016/03/07

Постановление Пленума ВАС №16 «О свободе договора и её пределах» 2014/14/03

Постановление Пленума ВС №54 2016/22/11

Свобода договора зафиксирована Гражданским кодексом (стт.

) и может быть ограничена принятым на себя обязательством или специальными законодательными актами.

Свободность договора подразумевает не только исключение принуждения при его заключении, правомерность выбора формы (ГК ст.434), партнёров, обозначение гарантий (ГК гл.23), но и допустимость внесения изменений вплоть до прекращения его действия.

Расторжение договора не следует путать с отказом от договорных обязательств в одностороннем порядке (ГК ст.450.1, 310). Они различны по своей сути, последствиям, способу реализации. Аннулирование контракта – такая же сделка, как и договор, а потому осуществляется при достижении обоюдного согласия, что закрепляется принятием и подписанием соответствующего соглашения.

Односторонний отказ не может быть сделкой (очевидное отсутствие второй стороны), а потому реализуется только через суд в отдельных оговоренных случаях и при наличии оснований (ФЗ №44 ст.95 пп.8, 9, 15). Эти основания должны быть сформулированы и конкретизированы в теле основного договора.

Наложенное вето на обратное востребование частично исполненных обязательств по договору (ГК ст.453 п.4) можно обойти, предъявив претензии в неосновательном обогащении (ГК стт.1102, 1103).

Вполне обоснованным считается и затребование другой стороной возврата долга, образовавшегося на момент отказа от обязательств контрагента (Письма Президиума ВАС №104 2005/21/12 п.1 и №147 2011/13/09 п.7).

Расторжение (изменение) действующего контракта есть согласие сторон, что находит отражение в письменном соглашении, формирование которого проходит те же этапы, что и изначальная договорённость (ГК стт.432 п.2, 434, 452 п.1):

  • оферта;
  • акцепт;
  • договор/контракт/соглашение.

Обращение в суд должна предварять неудавшаяся попытка улаживания дела внесудебным порядком (отказ или молчание партнёра по сделке).

Следует учитывать, что возможность расторгнуть контракт по инициативе одного партнёра при явном несогласии другого вовсе не означает обязательность принятия судом одобрительного заключения. Объявление о приостановлении выполнения обязанностей ничтожно по своей сути без судебного решения и не приводит к автоматическому прекращению действия контракта.

Закреплённые в договорном порядке права и обязательства участников сделки можно аннулировать только 2-сторонним соглашением или судебным постановлением (

ГК гл.29

).

Моментом остановки договора считают соответственно момент подписания соглашения о расторжении контракта или вступление в силу судебного документа.

Досрочное расторжение договора по соглашению двух сторон

Расторгнуть контракт по обоюдному согласию законодательно допустимо в любой момент. Ситуация является определенной сделкой, позволяющей достигнуть договоренности по поводу прекращения обязательств и прав, возникших ранее при оформлении соглашения. Определенных ограничений, связанных с основанием также нет.

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

Расторжение соглашения

Среди преимуществ расторжения по согласию можно отметить:

  • Вопрос решается быстро. Не требуется привлекать третьих лиц.
  • Можно обсудить и принять условия расторжения, которые будут выгодны всем участникам.
  • Любая сторона может быть инициатором для прекращения действия соглашения.
  • Причин для совершения подобного действия множество.
Предлагаем ознакомиться:  Договор с добровольцем на безвозмездное выполнение работ

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

Прежде чем прекратить контракт, лицам необходимо изучить последствия подобного процесса. Это позволит принять правильное решение и не допустить ошибок.

Основания и причины

Существует много причин расторгнуть договоренность. Часто они не имеют большого значения. Исключением являются случаи, предполагающие крупные изменения обстоятельств, ранее сложившихся при оформлении контракта. В указанных ситуациях действуют определенные правила. Существенная смена обстоятельств является специальным основанием, которое предусматривается ГК РФ.

Важно! Статья 451 Гражданского кодекса позволяет принять вариант, предполагающий исключение данного основания из внимания, при условии согласия сторон на это. 

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

Составление соглашения о расторжении

Существенным является изменение, которое могло привести к невозможности заключения договора или оформлению на кардинально других условиях, если бы его участники предвидели такое условие заранее. В данном случае на практике обычно пересматривают договор и меняют его в соответствии с измененными условиями.

Среди причин, по которым может расторгаться соглашение, выделяют:

  • Потеря интереса к сделке. Нежелание участников продолжать обязанности и права по договору.
  • Договор достиг поставленной цели до установленного срока его действия.
  • Исполнить обязательства невозможно, вторая сторона отказывается от собственных прав по сделке.
  • Невозможно принять исполнения обязательств. Второй участник готов войти в положение.
  • Один участник нарушил условия соглашения, а другая сторона готова это принять и завершить действие документа.

Сначала в устной форме участники обсуждают условия, на которых будет проведена процедура расторжения. Затем необходимо задокументировать все на бумаге в аналогичной форме, что и заключенная сделка. При составлении документа необходимо понимать, что расторжение происходит фактически. Нельзя составлять документ для завершения действия соглашения в будущем.

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

Пример предложения о расторжении трудового договора

Инициатором может стать любой участник сделки. Для этого необходимо второй стороне отправить типовое уведомление. В нем прописывают следующие данные:

  • информация о контрагентах;
  • данные о договоре, включая номер и дату составления;
  • с какой целью направлено уведомление;
  • причины необходимости расторжения;
  • подпись.

Конкретного срока направления уведомления нет. Важно только соблюдать разумные временные рамки. Затем требуется урегулировать спорные моменты, которые могут возникнуть. Когда все нюансы улажены, можно начинать процесс завершения действия контракта.

Рекомендуется ознакомиться с образцом расторжения договора по соглашению сторон, ведь данный документ заключается с соблюдением определенных правил. Среди них:

  1. Перечисляются лица, принимающие участие в данном процессе.
  2. Указывается информация о договоре: номер, наименование и дата заключения.
  3. Указывается дата расторжения.
  4. Прописывается, в каком объеме были реализованы условия соглашения.
  5. Указывается нужное количество экземпляров бумаги и реквизиты участников.

Затем ставятся подписи лиц и печать. Когда расторжение официально оформлено, юридически будет считаться, что все условия и обязательства были выполнены.

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

Образец соглашения

Когда сделка была заключена и все нюансы улажены, одна из сторон, определяемая заранее, должна отправить информацию о совершившемся факте в Единую информационную систему. Это не касается случаев, когда данные содержат государственную тайну.

Важно! Не следует затягивать с данным процессом. Согласно закону, отправить уведомление с данными в ЕИС необходимо в течение суток после оформленной даты заключения документа о прекращении отношений. Затем дается неделя для размещения отчета, что договор был исполнен полностью.

ГК позволяет одному из партнеров потребовать возместить убытки, возникшие при расторжении договора. Воспользоваться подобным правом можно при существенном нарушении контракта вторым участником, даже если предполагается завершение сделки по взаимному согласию. Чтобы взыскать убытки, необходимо опираться на следующие факторы:

  • существенный характер произошедших нарушений;
  • наличие вины контрагента;
  • зафиксированный факт понесенных убытков;
  • присутствие связи причины и следствия между нарушением и понесенными убытками.
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

Достижение соглашения

Если все происходит по взаимному согласию, необходимо сразу оговорить подобные нюансы. Это позволит избежать судебного процесса или усложнения его в будущем.

Подобные решения могут повлечь за собой юридические последствия, поэтому перед официальным расторжением следует тщательно изучить данный вопрос. Если в письменном виде документ заключен не будет, для всех участников это повлечет негативные моменты. Отсутствие мирного урегулирования спорных ситуаций обернется судебными разбирательствами. Тогда придется заключать все в вышестоящих инстанциях.

Важно все сделать грамотно, соблюдая сроки отправления информации в ЕИС. Это позволит избежать отрицательных последствий и судебных тяжб. При выполнении всех требований подобная процедура будет иметь положительный исход для всех участников контракта.

Межкорпоративный документооборот

Подобный способ прекратить трудовые взаимоотношения является самым «бескровным», поскольку, обсудив свои намерения и придя к определенной договоренности, обе стороны получают свои преференции: наниматель освобождается от ненужного сотрудника, а последний получает денежную компенсацию (иногда довольно приличную). Главное преимущество такого рода договора в том, что прервать трудовые отношения можно на любом этапе:

  • если работник находится в отпуске;
  • если человек на больничном;
  • при пребывании сотрудника на испытательном сроке.

Преимущества для нанимателя:

  • установить срок окончания взаимоотношений с сотрудником можно самостоятельно;
  • не требуется согласование с профсоюзом (организация процесс не контролирует и отчета не требует);
  • причины увольнения по соглашению сторон указывать не обязательно, например, неугодному сотруднику;
  • допускается расторгнуть трудовые взаимоотношения на этапе испытательного срока.

Преимущества для работника:

  • непрерывный стаж сохраняется на протяжении четырех недель после ухода;
  • по достигнутой договоренности с нанимателем возможна выплата денежной компенсации (в установленный в соглашении срок);
  • при постановке на учет в центр по безработице размер выплачиваемого пособия гораздо выше, чем после увольнения по собственному желанию;
  • отсутствует необходимость отработки;
  • дату увольнения всегда можно откорректировать (договорившись между собой), если возникла непредвиденная ситуация.

Преимущества для работодателя могут обернуться недостатками для сотрудника:

  • если в соглашении не оговорена сумма компенсационных выплат (или отступных), отсутствуют гарантии их получения;
  • поскольку профсоюзные организации не контролируют процесс, остается риск неправомерных действий со стороны нанимателя;
  • после подписания соглашения нельзя передумать и отозвать его в одностороннем порядке;
  • сложно оспорить документ в суде.

В Российском законодательстве нет требований к обязательной письменной форме соглашения о расторжении трудового договора, оно может быть заключено и в устной форме. Однако, чтобы все условия были честно соблюдены, следует отдать предпочтение бумажному варианту.

Перед составлением бумаги юристы рекомендуют обсудить все нюансы за столом переговоров, а после изложить в письменном виде. Таким образом, будут учтены требования каждой из сторон. Вопросы, связанные с дополнительными выплатами, также следует решить заранее.

Предлагаем ознакомиться:  Пеня за несвоевременную оплату по договору подряда

Расторгать трудовой контракт можно по инициативе нанимателя или самого сотрудника. Форма соглашения идентична трудовому договору. Составляя документ, нужно учесть следующие условия:

  • наименоваться стороны должны так же, как и в основном договоре (название компании, ФИО и должность уполномоченного к подписанию лица, ФИО сотрудника);
  • указать дату и номер расторгаемого договора;
  • обозначить дату прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами;
  • оговорить суммы отступных и компенсационных выплат;
  • если все обязательства выполнены в полном объеме, указать, что претензий стороны друг к другу не имеют;
  • после основного текста проставить подписи сторон (печать) и реквизиты.

Стороны имеют право добавить дополнительные обстоятельства, что считают целесообразным записать в договор (к примеру, сдать отчетность, провести инвентаризацию). Чем конкретней прописаны будут все условия, тем больше шансов доказать свою правоту, если контрагент окажется недобросовестным.

Как оформить расторжение договора по соглашению сторон? Договор, заключённый на письме, корректируется или расторгается в аналогичной форме.

Предполагается, что вопрос можно урегулировать «полюбовно», во внесудебном порядке.

Для этого сторона-инициатор отправляет уведомление о желании расторгнуть договор либо предложение о внесении в него изменений.

Требование изменения/расторжения должно быть обосновано и содержать доказательную базу с приведением расчётов, если необходимость исходит из текста документа. Ожидание ответа ограничено 30 днями по умолчанию или оговаривается в письме (ст.452). В случае отказа или игнорирования письма улаживание ситуации может быть перенесено в зал суда.

Основания расторжения

Первое основание заключается в следующем: если законом или соглашением предусмотрен вариант одностороннего расторжения договора, такой договор считается расторгнутым.

Второе основание — существенное нарушение условий сделки второй стороной.

Существенным нарушением законодатель называет ситуацию, когда одна сторона может понести такой ущерб, при котором может лишиться всего, что планировала получить при совершении сделки.

Третье основание — существенное изменение обстоятельств. Это означает, что обстоятельства изменились таким образом, что если бы стороны могли это предугадать, то договор вообще не был бы подписан.

Это перечень оснований, которые могут быть применены для всех сделок. Однако в нормах Гражданского кодекса предусмотрены и специальные случаи для каждого конкретного договора.

Постановление Пленума ВАС №16 2014/14/03

ГК стт.450, 451

Обоснование отказа от сотрудничества и прекращение действия существующего договора детально могут быть прописаны в теле соглашения. Это упростит дальнейшие действия при возникновении споров.

ГК со свойственной ему диспозитивностью объективными называет следующие основания:

  • серьёзные нарушения договорных принципов;
  • кардинальное изменение тех или иных не предусмотренных договором обстоятельств, которые преодолеть или изменить не представляется возможным;
  • другие.

Особо серьёзным основанием для расторжения соглашения закон признаёт такое положение дел, когда размеры ущерба истца принимают (грозят принять) гипертрофированные размеры: по факту он не только теряет то, что надеялся приобрести, но и терпит (ожидает) убытки.

Вполне логично будет сюда отнести претензии по немотивированному неисполнению договорных обязательств, обременительности (и даже кабальности) условий, несоразмерности ответственности и явного нарушения баланса интересов.

Доказательство существенности нарушения договора и ущемления интересов возлагается на плечи истца. При очевидной неясности договорных условий суд обычно трактует их в пользу того, кто более опытен и профессионален в данной сфере (Постановление Пленума ВАС №16 п. 11).

Выгоды и риски для работодателя

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным работником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить таким образом штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде достаточно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, согласно судебной практике.

В ряде случаев работодатель, не достаточно серьезно изучив законодательные нормы и процедуру увольнения по соглашению сторон, допускает существенные ошибки, при этом рискуя понести финансовые потери в виде штрафа или дать повод работнику обратиться в суд. Следует рассмотреть некоторые ситуации, которых нанимателю допускать не стоит:

  • инициируя процесс увольнения самостоятельно, наниматель требует от работника заявление – это не законно, поскольку работодатель должен сам выступить с предложением в адрес сотрудника;
  • не смотря на четко оговоренную дату расторжения трудовых взаимоотношений, руководитель требует от сотрудника отчетов (финансовых или по материальным ценностям), настаивая на том, что пока все эти действия не будут произведены, договор не расторгнет;
  • после даты, предусмотренной в соглашении, работника увольняют за прогул – таким образом некоторые несознательные работодатели мстят за недоделанную до увольнения работу – это вопиющее нарушение и сотрудник вправе инициировать судебное разбирательство.

Особенности увольнения разных категорий работников

Несмотря на то, что данный способ увольнения является наиболее мирным, и стороны заранее оговорили все спорные вопросы, придя к единому мнению, работнику все же нужно обратить внимание на некоторые детали при заключении соглашения:

  • вы можете выбрать любую дату увольнения, за две недели предупреждать руководство не нужно;
  • соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых обязательно остается у вас на руках;
  • если в документе, который вам предлагают подписать, не указана дата увольнения, не соглашайтесь его подписывать, пока данная информация не будет внесена в договор;
  • если не согласны на увольнение, подписывать соглашение не нужно, поскольку, поставив под ним свою подпись, изменить или отозвать документ вы не сможете;
  • причины, побуждающие нанимателя расторгнуть с вами трудовые взаимоотношения, могу быть разными – от вынужденного сокращения штата до банального недовольства сотрудником – не стесняйтесь выдвигать требования по выплате компенсации (сумма законом не оговорена, поэтому смело ставьте свои условия);
  • если обещания работодателя выплатить вам отступные ничем не подтверждаются (только на словах), стоит настоять на заключении письменного соглашения с четко прописанными условиями, в таком случае отказаться от своих обещаний наниматель не сможет.
Предлагаем ознакомиться:  Долги перед судебными приставами - могу ли объявить себя банкротом

Помните! Если соглашение подписано, а у вас вдруг появились основания не уходить с работы, остаться на прежнем месте вряд ли получиться. Работодатели редко меняют свое решение, только лишь, если вы очень ценный сотрудник и руководство вами дорожит. В противном случае на работу вернуться не сможете, равно, как и оспорить решение нанимателя об увольнении.

В любой компании есть сотрудники с особым статусом: несовершеннолетние лица, беременные женщины, декретницы или одинокие мамы. Закон допускает увольнение граждан этих категорий по соглашению сторон (в ином порядке их увольнять запрещено):

  • при увольнении лиц, не достигших совершеннолетия, уведомлять органы опеки работодатель не обязан, с ними заключается стандартное соглашение и издается приказ;
  • наниматель может предложить покинуть работу беременной женщине, находящейся в декрете или после отпуска по уходу за ребенком, за работницей остается право согласиться или отказаться от предложенного варианта, настаивать на увольнении наниматель не имеет права, а рабочее место на время вынужденной нетрудоспособности за работницей сохраняется.

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон

Стандартные правила соглашения сторон применяют в России к увольнению одиноких мам, что является для сотрудницы довольно выгодным, поскольку можно договориться с нанимателем о дате увольнения и повлиять на сумму компенсационных выплат. Иногда женщины, злоупотребляя своим положением, требуют большие отступные.

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как оформить с ними увольнение со соглашению сторон.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации должны быть указаны в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении будет сделана на основном месте работы.

Последствия расторжения

Постановление Пленума ВАС №35 «О последствиях расторжения договора» 2014/06/06

В идеальном варианте правовые и материальные последствия расторжения сделки тоже прописываются в теле договора.

В противном случае с момента подписания «соглашения о соглашении» обязательства участников сделки считаются снятыми с повестки дня, а все последующие претензии друг к другу необоснованными.

Сторона, понесшая убытки, обусловленные фактом серьёзных нарушений договорных обязательств, может требовать возмещения (ст.453).

Имущество, которое было передано рамках договора в качестве залога, гарантий и пр., подлежит возврату (ст.1102; Постановление Пленума ВС и ВАС №10/22 2010/29/04 п.65; Постановления Пленумов ВАС №42 2012/21/07 п.15 и №10 2011/17/02 п.26).

Требования о выплате штрафов, пени и неустойки признаются действенными вплоть до погашения.

Специальными нормативными актами о типовых договорах рассматриваются особенности и последствия расторжения договоров в узкопрофильных рамках.

Образец

Расторжение договора по соглашению сторон — образец

Составляя соглашение о расторжении договора, рекомендуется включить в него:

  • сведения о сторонах сделки;
  • сведения об исходном договоре, действие которого останавливается данным соглашением;
  • дату расторжения;
  • отсутствие претензий или описание претензий;
  • количество изданных экземпляров;
  • реквизиты участников соглашения;
  • подписи, скреплённые печатями.

Практика по расторжению договоров с привлечением суда не столь велика, а диспозитивность гражданского законодательства не позволяет принимать однозначные решения.

По этой причине целесообразно учитывать нюансы и указывать все моменты в тексте основного договора о сотрудничестве при его подписании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Какие бывают спорные ситуации, методы их решения

Хоть увольнение по соглашению сторон и считается самым компромиссным решением прекратить трудовые отношения, все же избежать спорных ситуаций не всегда получается. К примеру, если причиной расставания с сотрудником является сокращение штата, а работодатель, желая упростить процедуру увольнения, которая имеет свои сложности, принуждает работника подписать соглашение, человек вправе не давать на это свое согласие.

Когда к консенсусу прийти не удается, возникают спорные ситуации, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в организацию по трудовым спорам или в суд. Бывает, что наниматель просто хочет избавиться от неугодного сотрудника, вынуждая его соглашаться на предложенные условия. Если факт принуждения будет доказан в суде, увольнение признают незаконным.

Споры между сторонами возникают и в случае несогласованности даты увольнения, намеренно заниженной суммы выплаты компенсации или вовсе отказа работодателя выплачивать оговоренную сумму. Конечно, правильнее всего решить спорные вопросы за столом переговоров, однако, когда договориться полюбовно не удается, стороны рискуют встретиться в суде.

Вариант увольнения по соглашению сторон имеет свои плюсы и для работника, и для нанимателя. Работодатель может без лишних нервов распроститься с работником, а последний «отвоевать» достойные отступные. Дабы не разгорелась конфликтная ситуация, и контракт был расторгнут по взаимному согласию, наниматель может предложить сотруднику определенные бонусы: помощь в дальнейшем трудоустройстве и такие рекомендации, что говорить на собеседовании о предыдущем месте работы сотрудник сможет с гордостью.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector