Декретный отпуск на госслужбе

Декретный отпуск госслужащих

8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 В соответствии со 20 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ

(далее закон № 79-ФЗ) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи представителю нанимателя представляют гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, — ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу ч. 6 ст. 20 закона № 79-ФЗ проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Содержание L ady.tut.by рассказывает о сотруднице Минэкономики, которая попала под оптимизацию, находясь в декретном отпуске.

Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.Опыт работы.

Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.Высокая заработная плата.Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе.

Если сотрудник хорошо зарекомендует

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует.

Декретный отпуск на госслужбе

Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.

Под этим понятием подразумевается:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
  3. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.

Право на декрет в 2019 году гарантировано каждой женщине ст.

255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  1. имеющие официальный статус безработной;
  2. студентки;
  3. военнослужащие;
  4. работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
  5. работающие по трудовому договору;

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск на госслужбе

9 ноября 2019, 15:43 Рабочий год у меня начинается с 22 августа.

А это почти всё (год же у меня в августе). Кто знает, это специфика госслужбы?

В ТК РФ и федеральных законах такого не нашла. Нравится 1 10 ноября 2019, 13:50 Россия, Волгоград Нет это не специфика гос службы.я тоже на ней работаю.просто кадровики у вас молодцы.знают законы.

  1. Небольшие технические трудности. В ближайшее время мы появимся в сети и сайт станет чуточку лучше

я работаю в структуре государственного органа, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

спасибо 14 новичок

  1. Репутация: 0
  2. Пол: Женщина
  3. Активность: 82

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.

Декретный отпуск на госслужбе

Согласно ст. 255 ТК РФ. оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

  • Если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
  • Если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.
  • При нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;

Эта поправка допускает максимальную продолжительность отпуска не более 43 дней.Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2019, то его следующий год на службе и начнется в мае 2019 года.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Вместе с темой «» также ищут: 1 150 юристов сейчас на сайте 2403консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Надежда Россия , Вологда · 28.12.

Меня увольняют с формулировкой «упразднение» по соответствующей статье.

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:

  • саму заработную плату;
  • премии;
  • отпускные;
  • командировочные выплаты;
  • другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.
Предлагаем ознакомиться:  Как установить отцовство через суд Инструкция

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:

  • дни, когда женщина была на «больничном»;
  • предыдущий отпуск по беременности и родам;
  • предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
  • административный отпуск;
  • другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.

Оплата декретного отпуска происходит в течение 3 дней с момента, когда женщина принесла больничный лист.

Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.

Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком?

Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?

Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.

Декретные на госслужбе - вопросы и ответы

Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.

По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

Размер этого отпуска зависит от протекания беременности и может составлять:

  1. 194 дня – при обнаружении у будущей мамы множественной беременности.
  2. 156 дней – при родах с осложнениями;
  3. 140 дней – обычная беременность;
  1. отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
  2. отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.
  3. отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;

Это касается отпуска по беременности и родам.

от рождения ребенка до полутора лет

  • 2. от полутора до трех лет.
  • Уже прошло достаточно времени, чтобы провести анализ и увидеть первые результаты.

    Сплошные оптимизации и сокращения во всех бюджетных сферах, от учителей до чиновников, естественно, сказались на состоянии рынка труда и экономике в целом по стране.

    работаю в таможне, только работником, а не госслужащим. про декрет начальство еще не в курсе. слышала, что надо собирать какие-то документы и чем раньше, тем лучше.

    а так что собирать и у кого — темный лес. спросить у отдела кадров тоже «палево».

    это раз.

    alt

    Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку.

    Предлагаем ознакомиться:  Сроки исковой давности по административным правонарушениям пдд

    1.Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка?

    2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

    Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

    Период беременности и родов – один из самых волнующих в жизни каждой женщины.

    Так много нужно успеть, к стольким вещам подготовиться, что голова, порой, идет просто кругом. Особенно если женщина не может или не хочет уходить с работы и трудится до последнего. Что ж, если самочувствие позволяет, то ничего плохого в этом нет.

    Конечно, если будущая мама следует режиму и всем рекомендациям специалистов. Но если беременность проходит с осложнениями и самочувствие оставляет желать лучшего, тогда лучше не рисковать. И сразу же озаботиться оформлением того, что называется отпуск по беременности и родам.

    Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:

    1. отпуск по беременности и родам;
    2. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.
    3. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;

    Право на декрет в 2019 году гарантировано каждой женщине ст.

    1. студентки;
    2. имеющие официальный статус безработной;
    3. работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
    4. работающие по трудовому договору;
    5. военнослужащие;

    Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

    1. отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
    2. отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
    1. работающим женщинам;
    2. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    3. женщинам, находящимся на военной службе;
    4. студенткам.

    Декретный отпуск госслужащих

    это раз.

      Справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает; Заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

    Важно Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается. Но в некоторых случаях закон все же предусматривает увеличенный срок декретного отпуска.

    Читать (2 ответa) Я госслужащая нахожусь в декретном отпуске, меня сокращают имеют ли права и что делать?

    Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права. Декретный отпуск на госслужбе Здравствуйте!Сколько раз можно брать больничный по уходу за ребенком (возраст 4 года) моей жене, она работает учителем в школе.

    Ребенок болеет раз в месяц и директор школы начинает давить на нее, говорит,что это не законно.Подскажите пожалуйста что нам делать в данной ситуации.

    Вопрос о госслужбе и отпуске по уходу за ребенком

    Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году – 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.

    Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

    Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

    Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.

    Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.

    Предлагаем ознакомиться:  Отгул за работу в отпуске

    Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

    Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.

    Именно в этом документе закреплены основные права трудящихся женщин, в том числе и право сохранять за собой рабочее место в период беременности и после рождения малыша. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В настоящее время период нахождения женщины в декретном отпуске входит в ее трудовой стаж.

    Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР.

    В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж.

    А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается.

    Не будет ли у меня проблем? 01.12.2011 Здравствуйте. В 2008 году открыла ООО в г.Санкт-Петербург.

    Вот, собственно, и ответ на поставленный вопрос применительно к действующему законодательству России. Конституционный Cуд запретил увольнять с госслужбы беременных женщин, в том числе, до декретного отпуска Вот этим пробелом в свое время и воспользовалась Администрация главы Ингушетии, уволившая с работы беременную Лилию Пугиеву.

    По общему правилу длительность такого отпуска равна 140 дням (из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой). Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности.

    Если роды произойдут раньше или позже запланированного срока, на величину декретного отпуска это не повлияет. В случае преждевременных родов оставшиеся дни добавляются к послеродовому отпуску; если же роды произойдут позже предполагаемой даты, срок послеродового отпуска уменьшится. А вот если женщина после 30 недель продолжает работать и не оформляет декрет, рассчитывая получить увеличенный отпуск после родов, то такие планы обречены на провал.

    Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается.

    Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.

    Для права на отпуск С первого месяца работы начинает накапливаться отпуск, за каждый месяц — 2,33 дня.

    Инфо Чем дольше работает сотрудник, тем больше у него «набегает» дней.

    В этот период входят больничные и отпуска, кроме длительных отсутствий за свой счет. Поэтому не приходится сомневаться, входит ли декрет в трудовой стаж для получения законного отдыха.

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом

    https://www.youtube.com/watch?v=qEY41MJIkGQ

    .2.1.

    Входит ли декретный отпуск в стаж госслужбы

    alt

    Алексей

    спасибо
    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    alt

    Идет отправка уведомления.

    alt

    Екатерина.

    (гость)

    Госслужащим вообще запрещено быть совместителями, это прописано уних в контракте!
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector