Бригадный подряд договор

Договор бригадного подряда: понятие и законодательное регулирование

Понятие бригадного подряда появилось еще в Советском Союзе, во время перестройки. В качестве примера приведем постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении типового положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде…» от 03.11.1986 № 464/26-64.

Целью введения бригадного подряда было:

  • распространение принципов хозрасчета;
  • повышение ответственности коллектива бригады за результат работ;
  • использование внутрипроизводственных резервов;
  • повышение эффективности производства.

Бригадный хозрасчет предусматривал реализацию таких принципов, как:

  • рациональное использование сырья, топлива и энергии;
  • поощрение работников, состоящих в бригаде, в случае повышения эффективности производства;
  • привлечение сотрудников к материальной ответственности за невыполнение хозрасчетных показателей.

Внедрение бригадного подряда предусматривало:

  • четкое определение результата работ, выполняемых бригадой;
  • установление размера зарплаты за выполнение определенных работ качественно и в срок;
  • закрепление за бригадой необходимых техсредств;
  • предоставление работникам свободы в выборе формы организации своего труда.

В то время члены бригады еще были работниками предприятия. Но данные положения остаются актуальными и в настоящее время являются основными для разграничения трудового договора и договора подряда.

Что необходимо учесть при заключении договора на бригадный подряд?

Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

  • строительный подряд;

  • подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;

  • подряд на проектно-изыскательские работы;

  • бытовой подряд.

В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик). В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда. Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

Законодательство РФ, регулирующее бригадный подряд

Понятие бригады сохранилось в действующем трудовом законодательстве РФ:

  • ст. 244 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформления договора о полной бригадной материальной ответственности;
  • ст. 245 ТК РФ устанавливает случаи и правила введения такой ответственности.

Понятие «подряд» в трудовом законодательстве РФ не применяется и является понятием гражданского законодательства РФ. Более того, за оформление с физлицом договора подряда в случаях, когда фактически существуют трудовые отношения, установлена административная ответственность (см. ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ).

Гражданский кодекс РФ (далее — Кодекс) не содержит понятия «бригадный подряд», поэтому при оформлении договоров с группой лиц (бригадой) следует говорить об оформлении договора подряда:

  • С множественностью лиц на стороне подрядчика (ст. 707 Кодекса).
  • Одним физлицом (бригадиром), которому дано право привлекать субподрядчиков (членов бригады). Данный вид отношений регулируется ст. 706 Кодекса.

О каждом из данных видов договоров расскажем далее подробно.

Договор бригадного подряда с физическим лицом – образец

Огромные масштабы строительства в СССР предопределили дальнейший поиск более совершенных форм организации производства и труда, которые бы обеспечили активное участие строителей в решении основной задачи, поставленной Коммунистической партией Советского Союза,- строить быстро, качественно, с наименьшими затратами.

Особое место среди достижений в сфере организации производства в низовых звеньях строительства занимает новая форма хозяйственного расчета-бригадный подряд.

Основное содержание метода бригадного подряда следующее. Буровая бригада заключает со специализированным управлением по бурению скважин хозрасчетный договор на выполнение работ по сооружению водозаборной скважины или группы скважин в полном объеме, предусмотренном проектом.

выполнять работы в установленные договором сроки и в точном соответствии с технической документацией, строительными нормами и правилами в пределах расчетной стоимости поручаемых бригаде работ;

соблюдать правила хранения и рационально расходовать материалы, буровой инструмент и запчасти, выделяемые для производства работ, рационально использовать буровое и вспомогательное оборудование, собственный и давальческий автотранспорт, соблюдать требования охраны труда и правила техники безопасности.

Обязательства специализированного управления (участка): своевременное обеспечение строительства скважины технической документацией, буровым и вспомогательным оборудованием, буровым инструментом, материалами, конструкциями и приспособлениями для выполнения буровой бригадой работ, предусмотренных договором, в соответствии с графиком производства работ;

внедрение прогрессивной технологии бурения и освоения водозаборной скважины, рациональной организации работ в бригаде и научной организации труда;

создание условий, обеспечивающих сохранность материалов (труб, цемента, бентонитовой глины и т. д), бурового инструмента, фильтров и запасных частей, передаваемых бригаде;

осуществление инженерно-технического руководства сооружением скважины;

выполнение мероприятий по охране труда и техника безопасности.

сроки выполнения поручаемых бригаде объемов работ в соответствии с графиком их производства;

расчетная стоимость работ;

сумма заработной платы по аккордному наряду;

Предлагаем ознакомиться:  Как расторгнуть договор между организацией и предпринимателем

Бригадный подряд договор

расчетная сумма премии за сокращение нормативного времени по аккордному наряду (за перевыполнение заданий по выработке, исчисленной в натуральных показателях), за достигнутую экономию в зависимости от оценки качества работ, за ввод в действие объекта.

К договору прилагаются проект производства работ, геолого-технический наряд, план мероприятий по научной организации труда, график производства работ, аккордно-премиальный наряд на весь объем работ буровой бригады, лимитно-за борная карта, график поставки материалов.

Перевод буровых бригад на подряд оформляется приказом по управлению.

Применяя новую форму хозяйственного расчета, рабочие буровой бригады организуют работу с учетом освоения смежных профессий и отвечают за комплекс выполненных работ в целом, принимают участие в приемке материалов, бурового инструмента, оснастки и конструкций, сами организуют правильное их складирование на площадке буровой.

Бригадир подписывает все товарно-транспортные накладные по скважине, сооружаемой силами хозрасчетной бригады; без его подписи бухгалтерия не принимает их к оплате.

Внедрение бригадного подряда предполаї ает материальную заинтересованность рабочих в результате труда. Материальное поощрение хозрасчетной бригады ставится в зависимость от результатов ее хозяйственной деятельности, выполнения плановых заданий, указанных в подрядном договоре.

Хозрасчетные бригады несут материальную ответственность за невыполнение условий договора, нарушение установленных сроков выполнения работ, брак в работе, порчу материальных ценностей.

Работники специализированных управлений, ПМК, виновные в невыполнении обязательств, принятых по договору, заключенному с бригадой, могут быть лишены в установленном порядке полностью или частично премий, выплачиваемых в соответствии с действующими системами премирования.

Бригадный подряд за десятую пятилетку получил широкое распространение в специализированных буровых трестах «Промбурвод» и «Востокбурвод» Минмонтажспецстроя СССР [5].

Бригады, работающие подрядным способом, дали повышение производительности труда за пятилетие на 28% при росте производительности труда в целом по тресту 24%.

Следует отметить, что 98% скважин сдано с гарантийным паспортом и с оценками хорошо и отлично и что за счет снижения расчетной стоимости этими бригадами достигнута экономия 2806 тыс. руб. и выплачено за снижение расчетной стоимости 647 тыс. руб.

, а за сокращение сроков строительства получено 1041 тыс. руб. премий. Средняя зарплата рабочих буровых бригад, работающих на подряде, на 20,3% выше.

Однако, несмотря на очевидную экономическую целесообразность широкого внедрения бригадного подряда при бурении водозаборных скважин, следует учитывать гидрогеологические, организационно-экономические и технические особенности сооружений разведочно-эксплуатационных скважин на воду.

Применение бригадного подряда на строительстве скважин для водоснабжения производится на основании «Положения о новой форме бригадного хозяйственного расчета в строительстве», по определению которого сооруженные скважины с законченным монтажом комплекса водоподъемного оборудования и готовые к эксплуатации являются объектами строительства.

Наличие ряда организационных, гидрогеологических и технических особенностей производства работ по строительству объектов водоснабжения обусловливает изменение характера и условий работ в процессе их выполнения, а следовательно, и сроков сооружения скважин, т.е. бригада в течение определенного учетного периода в разных условиях при наличии одной и той же технической оснащенности сооружает разное число объектов.

В этих условиях администрации и бригаде нецелесообразно заключать договор подряда на сооружение отдельных объектов, т.е. прерывать его и заключать вновь на каждый новый объект.

Договор подряда с физическим лицом является соглашением, в которой одна сторона в виде подрядчика обязуется выполнять работу по выданному заданию, а с другой стороны — заказчик, который обязуется оплатить работу по фактическому результату в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Документ такого вида является старейшим документом из раздела гражданско-правовых. Он уже был известен во времена римского права, где определялся найм работы. И в этих правоотношениях существовали еще несколько видов найма – вещей, услуги или подряда.

После проведенной революции в законодательстве документ подряда выделили как отдельную составляющую.

В соответствии с Гражданским кодексом еще того времени, по документу подряда одна сторона выполняла работу на «свой страх и риск», а заказчик, соответственно, должен был ее оплатить.

Документ может заключаться как с фирмой, так и с физическим лицом. В последнем случае чаще применяется при оказании разовой работы, например, ремонта квартиры или офиса, покраски забора.

Если документ подряда заключен с работником компании, то осуществление деятельности должно быть в нерабочее время, иначе компании придется учитывать уплату налогов и иные расходы за работу по совместительству.

Уже в 1994 году были внесены поправки в Гражданский кодекс РФ, где выделяли несколько видов подряда:

  • строительный;
  • бытовой;
  • на выполнение проекта;
  • для государственных нужд.

ГК РФ подразумевает выплату по фактически выполненной работе. Срок выполнения устанавливается в соответствии с договоренностью и прописанным временем в документе.

Документ может подразумевать выплату авансового платежа подрядчику или оплату отдельной работы.

Естественно, подрядчик заинтересован во включении авансового платежа в документ. Но законодательство не обязывает заказчика выплачивать аванс.

Требование о получении аванса вправе быть заявлено в пределах действия документа, пока существуют денежные обязательства заказчика. Но если заказчик самостоятельно отказывается от исполнения документа, подрядчик не вправе потребовать денежной компенсации, если это не предусмотрено договором.

В соответствии со статьей 717 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе потребовать часть оплаты за выполненную работу до получения извещения об одностороннем отказе.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно разделить квартиру при разводе в России

Если в документе прописывается поэтапная оплата, то ее размер должен быть предусмотрен в действующем документе.

Договор подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика

Бригадный договор подряда (образец)

Рассмотрим еще один образец договора бригадного подряда в строительстве. Речь пойдет о той ситуации, когда подрядный договор оформляется с бригадиром (генеральным подрядчиком), которому дается право на привлечение членов своей бригады в качестве субподрядчиков. Данные отношения регулируются ст. 706 Кодекса.

В соответствии с ней:

  • право на привлечение субподрядчиков существует, если законом или договором не предусмотрена обязанность подрядчика произвести работы лично;
  • при наличии запрета на передачу работ субподрядчикам субподрядчик отвечает за убытки, которые были причинены фактом участия субподрядчиков в производстве работ;
  • генеральный подрядчик отвечает перед заказчиком за невыполнение или ненадлежащее выполнение работ субподрядчиками и перед субподрядчиками за невыполнение заказчиком, взятых на себя обязательств;
  • заказчик и субподрядчик не могут предъявлять друг другу требования напрямую, если другое правило не прописано в договоре;
  • заказчик при наличии согласия генерального подрядчика может поручить производство отдельных работ третьим лицам, которые будут нести ответственность напрямую перед заказчиком.

Таким образом, составляя образец договора на бригадный подряд, который будет заключен с бригадиром во избежание дальнейших разногласий, следует прописать право бригадира-подрядчика на привлечение к производству работ субподрядчиков.

В отличие от подрядного договора с множественностью лиц, когда договор заключается с несколькими подрядчиками, рассматриваемый нами подрядный договор оформляется только с одним подрядчиком — бригадиром. Если в первом случае в договор включаются данные всех членов бригады и договор подписывается всеми членами бригады, в последнем случае в договоре прописываются только данные бригадира и подписывается данный документ только бригадиром.

Такое положение вещей содержит следующие риски для членов бригады:

  • они могут не знать конкретных условий подрядного договора;
  • у членов бригады нет гарантии того, что бригадир — генеральный подрядчик привлечет для работ их, а не выполнит, например, весь объем работ самостоятельно или не привлечет к производству работ третьих лиц.

С другой стороны, члены бригады, привлекаемые к работам как субподрядчики, не отвечают вместе с бригадиром солидарно перед заказчиком.

Как и в ранее рассмотренном договоре, в подрядном договоре с бригадиром надлежит в обязательном порядке прописать:

  • предмет;
  • сроки производства работ.

А также:

  • указать на возможность привлечения субподрядчиков;
  • установить сторону, которая определит способ производства работ (по общему правилу это делает подрядчик в силу п. 3 ст. 703 Кодекса);
  • прописать другие условия (стоимость работ, наличие/отсутствие авансирования, продолжительность гарантийного срока и т. д.).

Строительные организации, так же как и любые другие оформляют со своими работниками соглашения о найме.

В них отображаются основные условия трудовых взаимоотношений между строителями и компанией-работодателем.

Это не всегда обеспечивает достаточную эффективность труда стройбригад. Для того, чтобы улучшить их работоспособность, заключается договор другого вида.

Это соглашение носит название «договора бригадного подряда.

Его не стоит путать с трудовыми соглашениями. Это не одно и то же. Условия, прописываемые в них, отличаются.

Бригадный подряд договор

Суть бригадного подряда и его отличия

Документ данного типа заключается между строительной компанией и бригадой работников во главе с бригадиром. Бригадир должен обеспечивать в бригаде дисциплину и своевременное качественное выполнение работ.

Бригада не обязательно должна быть целевой. То есть она не обязательно обладает узкой специализацией и выполняет работы одного рода. Это может быть коллектив, объединяющий работников нескольких профессий и специализаций.

Основное отличие этого договора подряда от соглашения о найме заключено в том, что в нем четко оговаривается объем работ и сроки их исполнения. Оплата за выполнение строительства производится каждому члену бригады. Деньги платит компания-наниматель.

Главный принцип начисления зарплаты – расчет коэффициента трудового участия каждого работника.

Естественно можно предполагать, что невыполнение графика несет в себе ответственность работников и бригадира перед предприятием-нанимателем. То же касается и несвоевременного выполнения поставленного задания.

Структура и форма документа о бригадном подряде

Данный документ имеет простую форму и пишется в свободной форме. Но это не означает, что на его оформление не накладывается никаких требований. Эти требования вытекают из общепринятых норм и правил написания договоров.

Бригадный подряд договор

В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.

Форма бригадного договора

Оформляя договор подряда с бригадой физических лиц по образцу, следует помнить, что ст. 161 Кодекса установлена простая письменная форма для договоров, когда:

  • хотя бы одной из сторон является юрлицо;
  • обеими сторонами договора являются физлица, при условии что стоимость договора превышает 10 000 руб.

Таким образом, устно договор подряда с бригадой физлиц может быть заключен заказчиком-физлицом при максимальной сметной стоимости работ 10 000 руб., что значительно снижает вероятность оформления договора устно.

Основной формой, конечно, является простая письменная, которая заключается в составлении документа, отражающем условия достигнутых договоренностей и подписания его заказчиком и подрядчиком (подрядчиками).

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если бывшая жена не дает видеться с ребенком? (2020 год)

Последствие несоблюдения указанной формы договора закреплено в ст. 162 Кодекса. Им является лишение сторон права при разрешении споров ссылаться на показания свидетелей, подтверждающие факт заключения договора и его условий. При этом стороны могут приводить письменные и другие доказательства.

Итак, в действующем законодательстве отсутствует понятие «бригадный подряд», поэтому при оформлении так называемого договора бригадного подряда речь идет либо об оформлении подрядного договора с множественностью лиц на стороне подрядчика, либо об оформлении договора с одним подрядчиком — бригадиром бригады, за которым закрепляется право на привлечение субподрядчиков.

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с рабочим применяются такие приложения:

  • Список расценок работ.;
  • График работы;
  • Должностная инструкция.

В трудовом договоре с рабочим применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Трудовой Кодекс РФ предполагает много типов трудовых договоров, определяя их условия и особенности. Но Трудовой Кодекс РФ не предполагает особенности регулировать труд рабочих, однако на практике трудовой договор с рабочим имеет большую распространенность и отличительные черты, которые его выделяют в отдельную группу, вместе с трудовыми договорами с руководителями, специалистами, топ-менеджерами. Главные особенности трудовых договоров с рабочими, которые выделены практикующими юристами:

  • Должность, на которую принимают рабочего, имеет разряды (категории), которые указываются обязательно в трудовом договоре.
  • В трудовом договоре с рабочим или приложении к нему (должностной инструкции) необходимо указать, какими умениями и знаниями обязан обладать рабочий определенной категории.
  • Наибольший испытательный срок по трудовому договору с рабочим может быть 3 месяца, кроме лиц, которые окончили образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, высшего, начального, среднего профессионального образования и поступающих впервые на работу по данной специальности в течение одного года от окончания обучения в образовательном учреждении (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

Когда компании нужен договор бригадного подряда и как его заключить

Когда встает вопрос о строительстве или ремонте своего жилья, многие люди сталкиваются с проблемой найма строителей. Помимо того, что нужно найти действительно профессионалов своего дела, так еще и обезопасить себя от недобросовестных работников. В этой сделке могут участвовать совершенно разные субъекты.

Устно заключаются сделки между физическими лицами и если сумма не превышает 10 тысяч рублей. Этот договор заключается между заказчиком, в лице которого может выступать как физическое лицо, так и представитель юридического лица, и подрядчиком, т.е.

Участники договора

Что необходимо учесть при заключении договора на бригадный подряд?

Сторонами договора являются заказчик и подрядчик, который, в свою очередь, для выполнения специальных видов работ может приглашать субподрядные организации.

В качестве заказчика может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Подрядчиком является строительная бригада, руководителем которой является бригадир. Рабочие, входящие в состав бригады, выполняют обязанности в соответствии со своей специальностью на порученном участке работ.

Оплата труда каждого члена бригады базируется на многих факторах. Главным является коэффициент трудового участия (КТУ), вычисляемый в соответствии с достигнутыми конкретными рабочими показателями объемов и качества работ. При его определении учитывается также:

  1. количество отработанного времени;
  2. отсутствие или наличие прогулов;
  3. производительность труда;
  4. уход за машинами, механизмами и инструментами.

Основным фактором размера оплаты будет оценка заказчиком качества выполненных работ. Договор, заключенный с бригадой, стимулирует сотрудников к качественному и эффективному труду.

Бригада рабочих обязуется в течение договорного срока выполнить заказанный объем работ в рамках производственного задания. Сдача в эксплуатацию этапа работ, части здания (сооружения) или объекта целиком также входит в обязанности подрядчика. При выполнении работ с надлежащим качеством и после устранения всех недоделок заказчик производит полный расчет в соответствии с условиями контракта.

Обязательны к заполнению следующие графы в договоре со строительной бригадой:наименование документа с указанием строительного объекта и регистрационного номера по делопроизводству;

  1. дата и место оформления;
  2. предмет договора и условия его исполнения;
  3. порядок и размеры оплаты труда, а также расценки по видам работ;
  4. описание условий для начисления и размер штрафов при отказе от выполнения или задержке производства работ;
  5. список всех рабочих, входящих в состав бригады, с паспортными данными и квалификацей по специальности;
  6. подписи, печати и банковские реквизиты.

Договор подписывает бригадир, который является подрядчиком, в дальнейшем представляет интересы бригады и решает все вопросы с заказчиком по безусловному выполнению условий контракта. Все члены бригады также подписывают договор.

Закон допускает одновременное, или с некоторым смещением по времени, участие нескольких подрядных и/или субподрядных бригад в сделке. В этом случае они обязательно должны согласовать и зафиксировать в документе объемы работ и размеры оплаты для каждого участника подряда.

https://www.youtube.com/watch?v=dlIpN7SkZb4

Условия и обстоятельства привлечения сторонних специалистов должны быть оговорены в контракте в обязательном порядке. Недопустимые действия (или бездействие) рабочих, могущие нанести ущерб имуществу заказчика также желательно отразить в договоре. Если вышеперечисленное не указано в документе, бригадир имеет право привлечь к работе лиц, не входящих в состав бригады.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector