Биржа труда после декретного отпуска

Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты

Re: Пособие по безработице при увольнении сразу после декрет Ну и сам порядок начисленияЗакон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1″О занятости населения в Российской Федерации»(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г.

, 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22, 27 июля 2010 г.)»Статья 33.

Размеры пособия по безработице1.

О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). В зависимости от наличия 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

Пособие по безработице после декрета Бухгалтер с работы в справке мне указала заработок предшествующего периода декретному отпуску.

Биржа труда после декретного отпуска

В ЦЗ меня с этой справкой послали,сказали,что пособие будет все равно минимальное 850 рублей,последние 3 месяца нулевые,справка неправильная, моя бухгалтер говорит,что не имеют права, и я читала Постановление №62 п.

Минтруда России от 12 августа 2003г.,что отпуск по уходу за ребенком в расчетный период не включается,совсем запуталась,в своей правоте не уверена,хочу узнать, как правильно, у знающих людей? Laki .

Пособие по безработице после отпуска по уходу за ребенком 30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы гражданам, которые имели оплачиваемую работу в течение 12-ти месяцев, предшествующих обращению в органы службы занятости, не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем».

  • Пособие по безработице после декрета
  • Выплаты по безработице после декрета
  • Вопросы и ответы
  • Пособие по безработице после декрета
  • Пособие по безработице после отпуска по уходу за ребенком
  • Размер пособия по безработице после декрета
  • Постановка на учёт в центр занятости после декрета
  • Пособие по безработице после декрета

Пособие по безработице после декрета От этой суммы и будет отталкиваться центр занятости. Размер пособия по безработице зависит от того, сколько времени вы имели перед декретом официальную оплачиваемую работу на условиях полного рабочего дня.

Внимание

Если менее 26 недель, то пособие будет минимальным — 850 рублей. Если же более 26 недель, то пособие будет установлено в процентном отношении от заработка.

Вопросы и ответы

В зависимости от наличия 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, размер пособия устанавливается либо в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы либо в минимальном размере, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

В чём особенности расчётов декретного после декретного отпуска в 2018 году? Кому положены выплаты, и в каких размерах? Декретный отпуск предоставляется всем официально трудоустроенным женщинам. Его длительность зависит от наличия осложнений в момент вынашивания ребёнка.

Биржа труда после декретного отпуска

Сам же порядок расчёта в 2018 году стал иным — выплаты были проиндексированы, поскольку с 1 июня размер МРОТ изменился. Невыплата декретных в установленное время, по тк России грозит работодателям административной ответственностью.

Общие моменты По указанным причинам, на получения декретных может рассчитывать любая трудоустроенная женщина либо студентка. Данный временной промежуток можно обозначить как срок своеобразной страховки беременной, поскольку на протяжении декретного отпуска сотрудницу нельзя уволить.

Иногда декретом называют период, в течении первых 3 лет жизни ребёнка, который предоставляется государством.

Предлагаем ознакомиться:  Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)

Беременность и рождение малыша прекрасное время в жизни любой женщины.

С 30 недели беременности большинство будущих мам отправляется в декретный отпуск.

Рассмотрим особенности расчета трудового отпуска во время и после декрета, а также нюансы увольнения после него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  8 (800) 555-67-55 доб. 582. Это быстро и бесплатно!

https://www.youtube.com/watch?v=FF7sdHaYq0Y

Скрыть содержание

Часто встречается вопрос: возможен ли отпуск, во время декретного отпуска? Трудовой отпуск в этот период получить нельзя. Этот момент оговорен в Трудовом кодексе РФ.

Есть однако ряд нюансов: в понятие декрета часто включают отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, находясь дома можно копить трудодни для отпуска. За стандартный вышеуказанный отпуск продолжительностью 140 дней можно получить 11,67 дней трудового отпуска.

А вот уже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она может прервать его, либо выйти на работу на неполный рабочий день. В таком случае у неё возникает право на отпуск трудовой.

За счёт неизрасходованных дней отпуска разрешается продлить декрет. Использовать можно как все дни сразу, так и часть по желанию женщины.

Последнее значение определяют, исходя из статистики за последние 12 месяцев.

Расчет в данному случае делается так: годовой доход работника делят на 12, а затем на среднее количество дней в трудовом отпуске (29,3). Полученная цифра и будет размером денежного довольствия за 1 отпускной день.

Если это число умножить на количество дней в отпуске для конкретного рассматриваемого случая, то вы посчитаете свой размер отпускных.

Что входит в расчет отпускных:

  1. Зарплата и её индексация.
  2. Повышающие районные коэффициенты.
  3. Разные доплаты и надбавки.
  4. Оплата временной нетрудоспособности.
  5. Премия за выслугу лет;
  6. Производственные премии и бонусы за экономию.

Что не входит в расчет отпускных:

  1. Разовые выплаты;
  2. Компенсации за неиспользованные отпуска, переработки и прочее.
  3. Разного рода дотации.
  4. Выплаты, посвященные памятным датам.
  5. Авторские гонорары.
  6. Премиальные за участие в конкурсах.
  7. Доходы от акций и облигаций.

Денежные средства должны поступить на счёт заявителя не позже, чем через 3 дня после издания приказа на отпуск.

Иногда возникают ситуации, когда сотрудница, недавно вышедшая из декрета увольняется.

В случае увольнения важно проследить, чтобы работодатель произвел все положенные выплаты.

У женщины после декрета накопились неиспользованные отпускные дни за несколько лет, они никуда не исчезают и должны быть оплачены.

При этом отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет не учитываются в общем трудовом стаже, а декретный – учитывается. За стандартный отпуск по беременности и родам сотруднице полагаются 11,67 дней трудового. Они у будут оплачены исходя из среднего заработка работницы.

При этом во внимание принимают:

  • количество дней, которые не входят в общий трудовой стаж;
  • сколько дней уже было использовано;
  • количество полных месяцев, отработанных после выхода.

Алгоритм поиска: 28 дней (средняя продолжительность отпуска) делится на 12 и умножается на количество месяцев (полных), которые были отработаны сотрудницей за год. Затем вычитают использованные дни.

Полученное количество неиспользованных дней нужно перемножить со среднедневной зарплатой за отработанные после декрета месяцы.

Если женщина увольняется не выходя из декрета, то расчет идет по заработной плате за предыдущий год до декрета.

Конечно сокращение после декрета весьма неприятная ситуация. Мать малыша должна помнить о том, что согласно статье 261 Тк РФ ( глава 41) уволить мать ребенка до трёх лет возможно только в случае ликвидации организации, при этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два календарных месяца.

При сокращении за сотрудником сохраняется право на финансовую помощь от работодателя:

  • выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц;
  • компенсация за потерю рабочего места от работодателя в размере среднего заработка в период 2 месяца после увольнения

Расчет пособия в 2018г центра занятости уволен после декрета

Декретный отпуск, это важнейшая социальная поддержка для женщины, которая становится матерью. Ведь утрата трудоспособности на такой продолжительный срок может очень негативно отразиться на материальном благополучии семьи. Именно поэтому, гарантированная государством денежная поддержка, является значимой ступенью государственной поддержки для молодых матерей.

Благодаря тому, что с 1июля 2018 года поднялся размер минимальной зарплаты, увеличилось в 2018 году и декретное пособие. Ниже описаны все дотации, рассказано, как их подсчитать, и указаны пограничные цифры, чтобы быть уверенными, что работодатель не нарушает права будущей мамы.

Предлагаем ознакомиться:  Задаток по договору поставки

1. Отпуск, предоставляемый по беременности и родам. Начинается с 30 недель и длится 140 дней, при беременности двойней – с 28 недели. Получить эту выплату могут беременные:

  • работающие официально;
  • уволенные, не позднее 12 месяцев до декрета;
  • военнослужащие по контракту;
  • студенты дневных отделений.

2. Отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет, имеет право получить, как мать, так и второй родитель, а также бабушка и дедушка, по соглашению. Все тонкости процесса оговорены в Законе.

Согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» «Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют: матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию».

Размер декретных находится в прямой зависимости от минимальной заработной платы, но при этом находится в пределах граничных цифр.

1. Самая первая фиксированная единовременная выплата, которая положена женщине с момента установления факта беременности.

Ей нужно до двенадцатой недели беременности обратиться в медицинское учреждение, получить соответствующую справку и сдать ее в местное представительство соцзащиты. По новым подсчетам, сумма этой помощи 613,14 рублей.

Если беременная трудится официально, то ей нужно предоставить в бухгалтерию выписку из лечебного учреждения, где будет указан срок и отмечен факт принятия на учет.

2. Декретные выплаты это денежная выплата, которая начисляется за период декрета. Продолжительность декрета составляет:

  • если одноплодная беременность – 140 дней;
  • беременность двойней – 194 дня.

Согласно Законодательству, эта выплата начисляется работодателем перед началом периода нетрудоспособности, с учетом среднего дохода за предыдущие два года, и оно составляет 100% расчетной средней зарплаты на весь срок.

Но есть нюанс: если срок страхового стажа работы не насчитывает шесть месяцев, то сумма декретных высчитывается по цифре минимальной заработной платы, которая составляет 7800 рублей с 1.07.2018 г. Эта выплата также относится к категории единовременных и является видом страхового обеспечения.

На этот вид выплаты беременная может претендовать только лично, и только в случае если она уходит в отпуск – если она, по своему желанию, дальше работает, тогда отпускные начисляются позже, с фактической даты.

Для определения минимального декретного пособия в 2018 году, берем произведение среднедневной зарплаты и количества положенных дней отпуска.

Наглядно: 7800 х 24 / 730 х 140 = 35901, 36 рублей

  • при многоплодной беременности – 49749 рублей.
  • при сложных родах – 40004 рублей.

Этот минимальный размер декретного пособия в 2018 году является также фиксированным для безработных женщин.

Важно, при расчете среднего дохода за день, учитываются, пропущенные по болезни дни, они вычитаются из всех отработанных.

Для расчета наибольшего пособия по декретному отпуску в 2018 году, принимается зарплата 670000 рублей, следовательно получаем такие цифры:

  • в общем случае – 266192 рубля;
  • в случае двойни – 368866 рублей,
  • при сложных родах – 296624 рублей.

Соответственно, максимальный размер декретного пособия в 2018 году, рассчитанный для разных вариантов отпуска, выплачивается на работе. Для начисления, женщина может выбрать любой отрезок трудовой карьеры, но только при условии, что он будет более выгодным по декретным.

Выплата детских пособий при выходе в декретный отпуск в 2018 году безработным и работающим женщинам

Безработным женщинам для выплаты декретного пособия 2018 году следует обратиться в отдел социального обеспечения не позднее, чем через полгода после родов.

Нужно предоставить стандартный пакет документов: документы на ребенка и подтверждающие личность матери.

Работающим женщинам детские декретные пособия 2018 году выплачиваются основным работодателем. Нужно предоставить в отдел кадров выписку о нетрудоспособности и заявление.

Если женщина по каким-либо причинам продолжает трудовую деятельность, то начисляется пособие при выходе в декретный отпуск в 2018 году с фактической даты.

Предлагаем ознакомиться:  Действия после решения суда о взыскании долга

Если период отчислений в Фонд социального страхования не насчитывает полгода до декрета, то все выплаты будут насчитаны, как незастрахованной.

Эта одноразовая выплата выплачивается на работе после предоставления установленного пакета документов не позднее полугода после рождения ребенка. Необходимо сдать в бухгалтерию выписку из лечебного учреждения.

Неработающим, эта помощь будет выплачена в социальной службе.

Незастрахованные женщины должны обратиться в службу социального страхования со свидетельством о рождении ребенка, паспортом гражданина РФ и трудовой книжкой.

Важно, что эта выплата гарантирована на каждого новорожденного, соответственно она умножается на 2 для двойни.

Эта сумма автоматически возрастает, если усыновители берут в свою семью братьев и сестер усыновленного, детей старше семи лет или с инвалидностью.

Сумма декретного пособия в 2018 году определена в 16350 рублей на каждого новорожденного.

Такая важная финансовая поддержка молодой мамы, как детское пособие до полутора лет в 2018 году, было увеличено на индекс инфляции. Эта выплата гарантируется Государственной казной и финансируется соцстрахом, и начисляется тому родителю, который оформляет его на себя. Социальные пособия на детей рассчитываются, как 40% от средней зарплаты за время трудового стажа.

Если в этот период рождается второй младенец или двойня, то декретное пособие на второго ребенка в 2018 году составит такую же сумму, сумма суммируется, но в итоге не должна быть больше полного размера среднего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=5Dn7IICctDw

Когда мать имеет менее 6 полных месяцев страхового стажа, предусмотрено минимальное пособие на ребенка, в 2018 году оно насчитывается в 2576, 63 рубля каждый месяц, а на двоих – 5153, 24 соответственно.

Такое ежемесячное пособие подлежит ежегодному пересчету в большую сторону в зависимости от индекса инфляции, путем умножения на принятый коэффициент.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет – это фиксированная ежемесячная выплата, разная для всех женщин. Для незастрахованных она составляет:

  • на первого ребенка – 3065 рублей в месяц;
  • на второго ребенка – 6131 рублей.

Такой же будет сумма этой выплаты, если средний заработок не превышает МРОТ.

Стоит обратить внимание на то, что для многих выплат требуется предъявление листа нетрудоспособности. Он должен быть оформлен юридически правильно, заполнен без ошибок и исправлений, содержать все необходимые штампы. Есть информация, что в ближайшем будущем этот бюрократический пережиток будет отменен, и мы перейдем на электронный реестр больничных листов.

Если женщина ушла в декрет с предприятия, то ее рабочее место должно быть сохранено. Если декрет застал женщину безработной, то не всегда с маленькими детьми можно сразу найти подходящую работу, поэтому в случае возникновения затруднений, женщине рекомендуется встать на учет в Центр занятости. Размер пособия по безработице после декретного отпуска 2018 году будет минимально допустимым.

Согласно ст 34 Закона о занятости населения РФ «Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва» «начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом».

В том случае, когда будущая мама занимается предпринимательской деятельностью, ей тоже полагаются декретные выплаты. Однако, для некоторых из них, женщине нужно самостоятельно оформить договор с соцстрахом.

Фиксированные выплаты декретного пособия в 2018 году для ИП это:

  • пособие после родов, положенное на каждого новорожденного – 16 тыс. рублей;
  • выплата за раннюю постановку на учет – 613 рублей;
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет – 3065 рублей.

Если женщина заинтересована в пособии по беременности и родам, то она должна заранее зарегистрироваться в Фонде социального страхования и платить соответствующие взносы.

Подробности о порядке расчета размера взносов можно узнать в ФСС по месту регистрации.

В любом случае дети – это не помеха для карьерного роста матери, а наоборот, дополнительный стимул найти себя на профессиональном поприще.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector